PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA 2011

PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA 2011

AMADA GENES NEGRETTE Secretaria de Gestión Administrativa GUILLERMO PINEDO SANCHEZ Director Administrativo de Personal AUGUSTO HOYOS VERGARA Líder de Talento Humano SED

TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION PLAN DE INCENTIVOS Y ESTIMULOS 3 Propósitos 3 MARCO NORMATIVO 4 Objetivos Institucionales 5 Objetivo General 5 Objetivos Específicos 5 Beneficiarios 5 Fases y prioridades 6-7 Metodología 7-8 Incentivos y Estímulos 8-9-10 CRONOGRAMA 11 PRESUPUESTO 12

INTRODUCCION Los incentivos son medidas planificadas que motivan a los empleados a alcanzar por su propia voluntad determinados metas, siendo recompensadas por llevarlas a cabo, es decir, aquello que los trabajadores reciben a cambio de su labor y los estimula a ejercer una mayor actividad y a obtener mejores resultados, de allí que los incentivos son importantes para los empleados porque: mejoran e incrementan la relación entre el trabajador y la empresa, son igualmente adecuados para motivar individualmente o para motivar a equipos de trabajo y aumentan la productividad y consecuentemente obtener resultados más elevados. Por lo anterior y aras de alcanzar niveles altos de motivación, se utilizarán los incentivos para aumentar la satisfacción y la productividad. Con el Plan de Incentivos y de Estímulos enmarcado en la Ley No. 909 de 2004 y reglamentado por el Decreto Ley No.1567 de 1998 y Decreto No.1227 de 2005 se persigue motivar el desempeño eficiente y eficaz, generando compromiso de los empleados para con la Gestión Pública.

PLAN DE INCENTIVOS Y ESTIMULOS El Plan de Incentivos y Estímulos de la Gobernación de Córdoba se enmarca dentro del Programa de Bienestar Social, Capacitación e Incentivos y Estímulos (Decreto No. 002507 de 2008) y pretende otorgar reconocimiento a los servidores públicos por su buen desempeño laboral, propiciando así una cultura de trabajo orientada hacia la calidad y productividad bajo el esquema de mayor compromiso y responsabilidad hacia la Institución. A través de éste plan de incentivos y de estímulos los servidores públicos tendrán opciones de reconocimiento inmediato a la labor desempeñada, a la calidad de los servicios y al mejoramiento permanente en la atención y prestación de los servicios que brinda la administración departamental. PROPÓSITOS Estimular e incentivar el buen desempeño del servidor público en la prestación de los servicios que ofrece la administración departamental, a través de la exaltación, estímulo y reconocimiento a sus logros, creatividad, sentido de pertenencia y valores personales y empresariales, tendiente a fortalecer la cultura del buen desempeño laboral orientada hacia la calidad y productividad; generación y mantenimiento de ambientes adecuados de trabajo y fomento de las buenas relaciones interpersonales que redunden en un mejor clima laboral.

MARCO NORMATIVO Con la Implementación del Plan de Incentivos se pretende dar aplicación a las Políticas Nacionales de Administración del Talento Humano, a través de: Decreto-Ley No.1567 del 5 de agosto de 1998. Decreto 1227 del 21 de abril de 2005. Decreto 4661 de 2005 Modifica artículo 70 del Decreto 1227 de 2005 Ley 734 de 2002, numerales 4 y 5, artículo 33, establece los Derechos de los servidores públicos y su familiar a participar en programas de Bienestar Social que establezca el Estado. Decreto No. 002507 de 2008, mediante el cual se expide el reglamento que fija los criterios que desarrolla el Sistema de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos y Capacitación para la Gobernación de Córdoba.

OBJETIVOS INSTITUCIONALES OBETIVO GENERAL Mejorar la calidad de vida laboral y humana de los servidores públicos, estimulando en ellos la eficiencia, la creatividad, el mérito en el ejercicio del desempeño laboral y su efectiva participación en el logro de los fines misionales de la Gobernación del Departamento de Córdoba. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Aplicar las disposiciones que rigen para las Instituciones Públicas los programas de estímulos e incentivos laborales. 2. Estimular el desempeño efectivo de los funcionarios públicos y de sus equipos de trabajo. 3. Identificar formas de estimular el desempeño laboral sobresaliente. 4. Generar estados afectivos positivos y condiciones de trabajo armónica que influyan en el rendimiento laboral de los servidores públicos de la Gobernación de Córdoba. BENEFICIARIOS Los beneficiarios del presente Plan de Incentivos y Estímulos son todos los servidores públicos de la administración departamental, (de carrera administrativa, de libre nombramiento y remoción, administrativos, docentes y directivos docentes)

FASES Y PRIORIDADES GOBERNACIÓN DE CORDOBA El Plan de Incentivos y Estímulos, se orienta a reconocer los desempeños individuales del mejor servidor público de la administración departamental, de cada uno de los niveles jerárquicos: mejor servidor del nivel profesional, mejor servidor del nivel técnico, mejor servidor del nivel auxiliar administrativo, mejor servidor de libre nombramiento y remoción, mejor docente, mejor directivo docente, mejor institución educativa de los municipios no certificado y mejor dependencia departamental, teniendo en cuenta premiar los logros y metas trazadas y alcanzadas desde un principio por los diferentes servidores y equipos de trabajo, su mayor parte de ejecución se realizara en el último trimestre del año, previo estudio por parte del comité de Incentivos y Estímulos de la Secretaría de Gestión Administrativa de las metas alcanzadas, a través de la Evaluación del Desempeño y estudio de evidencias que acrediten los buenos resultados obtenidos. El personal seleccionado para otorgar los estímulos e incentivos será escogido de manera Individual y por Equipos, aquellos que sean escogidos de manera individual lo serán mediante la obtención del máximo puntaje en las dos (2) pruebas de Evaluación del Desempeño, tiempo de servicio en la administración no inferior a un año y no haber sido sancionado disciplinariamente. Los ítems que han de ser utilizados para determinar y medir el grado de ejecución y efectividad de los diferentes trabajos en Equipos serán:

Consecución de los objetivos propuestos. Soporte teórico y metodológico del trabajo a evaluar. Evidencias sobre el impacto surtido en los beneficiarios y/o Institución. Funcionamiento como Equipo de Trabajo. Utilidad futura del producto para la Gobernación de Córdoba. METODOLOGIA La metodología empleada inicialmente para estudiar y premiar dichos trabajos consistirá en la inscripción de los diferentes Equipos de trabajo ante el Comité Técnico de Incentivos, en fecha estipulada para ello. ESTIMULOS Los Estímulos a tener en cuenta para los servidores administrativos: De tipo Pecuniario: Bonificaciones por mejoras en la prestación de los servicios, que provengan de iniciativas y proyectos especiales de tipo investigativos que no correspondan a su desempeño ordinario en el ejercicio de sus funciones, como tampoco sean ejecutadas en su jornada laboral. Estos incentivos pecuniarios se otorgarán dependiendo de la disponibilidad presupuestal con que cuente la Gobernación para la respectiva vigencia y previa solicitud escrita del jefe del funcionario o funcionarios ante el Comité de Estímulos e Incentivos. No Pecuniario:

Escogencia del empleado del año por Nivel Jerárquico, al cual se le dará una Mención Honorífica, con constancia en su hoja de vida y dos días de permiso con pago. Programas de Turismo Social: Viajes ecoturísticos a diferentes destinos, escogidos entre las opciones ofrecidas por la Administración, a los Empleados y Equipos de Trabajo seleccionados. Posibilidad de recibir ascensos, encargos, Traslados. Comisiones para desempeñar otros cargos. Comisiones de Estudios. Publicación de trabajos en Medios de Circulación Nacional e Internacional. Reconocimiento público a la labor meritoria. Financiación de Investigaciones. Puntajes para la adjudicación de vivienda y otros que se puedan concertar conjuntamente con los empleados. Los Estímulos a tener en cuenta para los docentes: Reconocimiento público a un (a) docente con constancia en la hoja de vida por desempeño sobresaliente en una actividad académica, cultural o deportiva. Promoción de actividades y/o eventos culturales, académicos, deportivos, y/o recreativos para docentes del sistema educativo oficial de los municipios no certificados.

Reconocimiento honorífico especial para docentes que hayan servido durante 25 años o más a la educación departamental. Reconocimiento especial al directivo docente, que se destaque en el ejercicio de sus funciones, liderazgo y compromiso con el mejoramiento de la calidad de la educación. GOBERNACION DE CORDOBA SECRETARIA DE GESTION ADMINISTRATIVA CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES - PROGRAMA DE INCENTIVOS MES ACTIVIDAD ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE INCENTIVOS CONFORME A RESOLUION 002507_ DE 2008 INCENTIVOS PARA CURSAR PROGRAMAS DE PREGRADO Y POSTGRADO RECONOCIMIENTO PARA LA MEJOR EVALUACVION DEL DESEMPEÑO LABORAL; PLAN VACACIONAL RECONOCIMIENTO PARA GRUPOS DE TRABAJO; PLAN DESCANSO RECONOCIMIETO FUNCIONARIO INTEGRAL / SEMESTRE RECONOCIMIENTO POR TIEMPO DE SERVICIO EN LA INSTITUCION. POR LA DESTACADA TRAYECTORIA INSTITUCIONAL

PRESUPUESTO GOBERNACIÓN DE CORDOBA La administración departamental apropiará anualmente, en su respectivo presupuesto, los recursos necesarios para el efectivo cumplimiento de las obligaciones emanadas de los programas de bienestar social, incentivos y estímulos que se adopten. Los recursos presupuestales se ejecutarán de conformidad con los programas y proyectos diseñados para este fin.