LA PERCEPCIÓN DEL CAMBIO CLIMÁTICO POR LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Y SUS ESTRATEGIAS PARA COMBATIR ESTE PROBLEMA AMBIENTAL.

LA PERCEPCIÓN DEL CAMBIO CLIMÁTICO POR LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Y SUS ESTRATEGIAS PARA COMBATIR ESTE PROBLEMA AMBIENTAL. Realiza

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ANTECEDENTES La Dirección General de Calidad Ambiental y Cambio Climático del Departamento de Medio Ambiente del Gobierno de Aragón realizó el encargo a UGT Aragón de elaborar y difundir un informe sobre la percepción del cambio climático entre los trabajadores y sus estrategias para combatir este problema ambiental. Para elaborar dicho informe, el Área de Medio Ambiente de UGT Aragón ha considerado oportuno realizar una encuesta dirigida a trabajadores y trabajadoras de Aragón con el fin de pulsar su opinión al respecto y averiguar qué estrategias adoptan en la lucha contra el cambio climático. El informe que se presenta a continuación se estructura en varios capítulos, introduciendo en primer lugar la problemática del cambio climático y, a continuación, se analizan las respuestas a cada uno de los epígrafes que se incluyen en la encuesta. Finalmente se presentan las conclusiones del análisis y se termina en informe con una serie de documentos anexos que complementan el trabajo realizado. 2

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ÍNDICE Pág. INTRODUCCIÓN 5 Sobre el cambio climático 5 Sobre la percepción del cambio climático por la sociedad 8 OBJETIVOS Y METODOLOGÍA 9 RESULTADOS 10 Caracterización de la muestra 10 Resultados de la encuesta 13 CONCLUSIONES 24 ANEXO I: FUENTES CONSULTADAS 27 ANEXO II: ENCUESTA 28 4

INTRODUCCIÓN El cambio climático es uno de los problemas medioambientales más graves que padecemos. Como es sabido, tiene su origen principalmente en el calentamiento global, debido a su vez al incremento del efecto invernadero natural por el aumento de las concentraciones de gases de efecto invernadero en la atmósfera derivadas de las actividades humanas. Entre las actividades que se pueden destacar como que más contribuyen al cambio climático, el consumo de combustibles fósiles para producir energía, o para el transporte, la industria, o ciertas prácticas agrícolas y ganaderas, están ligadas directamente a las tareas de muchos trabajadores en sus puestos de trabajo. De aquí, que la Unión General de Trabajadores de Aragón (UGT Aragón), afín a las inquietudes de los trabajadores no sólo en sus temas laborales propiamente dichos, sino también en aquellos aspectos que tiene relación con la seguridad y la salud laboral y cada vez más con los aspectos medioambientales tanto dentro como fuera de los centros de trabajo, considera que es importante conocer qué percepción tienen los trabajadores y trabajadoras ante los retos que el cambio climático nos plantea. SOBRE EL CAMBIO CLIMÁTICO Son muchos los documentos que sobre cambio climático existen, así que citaremos textualmente al Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino 1, recogiendo los hechos más destacables que nos ayudan a centrar el tema. Se llama cambio climático a la variación global del clima de la Tierra. Es debido a causas naturales y también a la acción del hombre y se producen a muy diversas escalas de tiempo y sobre todos los parámetros climáticos: temperatura, precipitaciones, nubosidad, etc. El término "efecto de invernadero" se refiere es la retención del calor del Sol en la atmósfera de la Tierra por parte de una capa de gases en la atmósfera. Sin ellos la vida tal como la conocemos no sería posible, ya que el planeta sería demasiado frío. Entre estos gases se encuentran el dióxido de carbono, el óxido nitroso y el metano, que son liberados por la industria, la agricultura y 1 http://www.marm.es/es/cambio-climatico/temas/que-es-el-cambio-climatico-y-como-nos-afecta/default.aspx 5

la combustión de combustibles fósiles. El mundo industrializado ha conseguido que la concentración de estos gases haya aumentado un 30% desde el siglo pasado, cuando, sin la actuación humana, la naturaleza se encargaba de equilibrar las emisiones. En la actualidad existe un consenso científico, casi generalizado, en torno a la idea de que nuestro modo de producción y consumo energético está generando una alteración climática global, que provocará, a su vez, serios impactos tanto sobre la tierra como sobre los sistemas socioeconómicos. Ya en el año 2001 el Tercer Informe de Evaluación del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre Cambio Climático (IPCC) ponía de manifiesto la evidencia proporcionada por las observaciones de los sistemas físicos y biológicos que mostraba que los cambios regionales en el clima, en concreto los aumentos de las temperaturas, estaban afectando a los diferentes sistemas y en distintas partes del globo terráqueo. Señalaba, en definitiva, que se están acumulando numerosas evidencias de la existencia del cambio climático y de los impactos que de él se derivan. En promedio, la temperatura ha aumentado aproximadamente 0,6 C en el siglo XX. El nivel del mar ha crecido de 10 a 12 centímetros y los investigadores consideran que esto se debe a la expansión de océanos, cada vez más calientes. El cambio climático nos afecta a todos. El impacto potencial es enorme, con predicciones de falta de agua potable, grandes cambios en las condiciones para la producción de alimentos y un aumento en los índices de mortalidad debido a inundaciones, tormentas, sequías y olas de calor. En definitiva, el cambio climático no es un fenómeno sólo ambiental sino de profundas consecuencias económicas y sociales. Los países más pobres, que están peor preparados para enfrentar cambios rápidos, serán los que sufrirán las peores consecuencias. Se predice la extinción de animales y plantas, ya que los hábitats cambiarán tan rápido que muchas especies no se podrán adaptar a tiempo. La Organización Mundial de la Salud ha advertido que la salud de millones de personas podría verse amenazada por el aumento de la malaria, la desnutrición y las enfermedades transmitidas por el agua. España, por su situación geográfica y características socioeconómicas, es muy vulnerable al cambio climático. En consecuencia, aunque existen incertidumbres que no permiten cuantificar con la suficiente precisión los cambios del clima previstos, la información validada hasta ahora es suficiente para tomar medidas de forma inmediata, de acuerdo al denominado "principio de precaución" al que hace referencia el Artículo 3 de la Convención Marco sobre Cambio Climático (http://unfccc.int/resource/docs/convkp/convsp.pdf). La inercia, los retrasos y la irreversibilidad del sistema climático son factores muy importantes a tener en cuenta y, cuanto más se tarde en tomar esas medidas, los efectos del incremento de las concentraciones de los gases de efecto invernadero serán menos reversibles. 6

A continuación mostramos un cuadro resumen, tal y como recoge el documento El Clima en peligro. Una guía fácil del Cuarto Informe de IPCC. Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) 2. Cambio climático: procesos globales y efectos: 2 Elaborada por PNUMA, MARM y GRID-Arendal. 7

SOBRE LA PERCEPCIÓN DEL CAMBIO CLIMÁTICO POR LA SOCIEDAD Según las fuentes consultadas 3, diversos estudios sobre percepción pública del cambio climático muestran que: -Este problema se considera como complejo e incierto, difícil de relacionar con la vida cotidiana y más ligado a las actividades económicas. -Además, en términos generales, se le da menor importancia que a otros problemas sociales. -A su vez, existe un conocimiento limitado de las causas y las soluciones. -Por otra parte, se detecta un deseo de actuar frente a los riesgos que se perciben, a pesar de que se reconoce que estos están distantes en el tiempo. -Y de forma mayoritaria se atribuye la responsabilidad de mitigar el cambio climático a los gobiernos, dado que el público se considera en un alto grado con incapacidad para lograr una mitigación efectiva del calentamiento global, lo que lleva a cierta frustración y desinterés en la ciudadanía. 3 Ver Anexo I Fuentes consultadas 8

OBJETIVOS Y METODOLOGÍA OBJETIVOS La realización de la encuesta sobre La percepción del cambio climático entre los trabajadores y sus estrategias para combatir este problema ambiental, ha tenido como objetivo más importante detectar cómo los trabajadores y trabajadoras perciben y entienden el cambio climático, cuál es su sensibilidad al respecto, qué importancia le dan frente a otros problemas ambientales, y conocer si la lucha frente a este problema forma parte de su vida cotidiana, y en especial, de sus actividades laborales, así como si estarían dispuestos a plantear soluciones en los centros de trabajo. METODOLOGÍA La encuesta 4 se ha diseñado y dirigido a trabajadores y trabajadoras en activo, en empresas de cualquier sector de actividad, con cualquier tipo de ocupación, y que pudieran tener o no vínculo con el medio ambiente. Esto ha supuesto, que con las primeras preguntas de la encuesta se ha podido caracterizar la muestra. La segunda parte de la encuesta, se componía de 8 preguntas que han posibilitado a los encuestados valorar los diferentes problemas ambientales, así como relacionar diferentes conceptos con el cambio climático, también se han determinado las causas del cambio climático y las consecuencias a medio-largo plazo. Se ha pulsado su opinión directa sobre el problema y cómo combatirlo, tanto a nivel personal y de las empresas en general. Y finalmente, se les ha preguntado si estarían dispuestos a plantear medidas para mitigar el cambio climático y, en caso afirmativo, cuáles podrían ser estas. La encuesta se ha remitido por correo electrónico en formato word-cuestionario, permitiendo la respuesta rápida y sencilla de aquellos que han estado interesados en participar. También se ha introducido en la página web de UGT Aragón, de forma que cualquier visitante a nuestro portal www.ugtaragon.es/medioambiente y siguiendo las instrucciones que se incluían podía remitirla cumplimentada. La encuesta se ha aplicado y mantenido activa desde mediados de marzo hasta finales de abril de 2011 (un mes y medio). Se obtuvieron 112 respuestas. 4 La encuesta se puede consultar en el Anexo II. 9

RESULTADOS CARACTERIZACIÓN DE LA MUESTRA En primer lugar mostramos una caracterización de los encuestados, resultados que se obtienen de las primeras preguntas. 17,86% 28,57% EDAD 1,79% 21,43% <25 26-35 36-45 46-55 >55 En lo que respecta a la distribución de la muestra según grupos de edad, la franja de edad con mayor representación es la de 36-45 años (30,36%), seguida de la de 46-55 años (28,57%). 30,36% Así pues, casi el 60% de quienes han participado en el estudio tienen una edad comprendida entre los 36 y 55 años. En cuanto al género de quienes han respondido, el género masculino está representado por encima del femenino, un 55,36%, frente a un 44,64% respectivamente. 44,64% 55,36% Se puede decir, que ambos géneros tienen una distribución parecida entre los encuestados. 10

ESTUDIOS 0,00% 10,71% 0,00% 30,36% 17,86% 21,43% Sin estudios Primaria, EGB ESO FP BUP, COU, Bachillerato Univer. Medios Univer. Super. Ns/Nc 19,64% Y en cuanto al nivel de estudios más alto cursado, el mayor peso con un 30,63%, es para quienes tienen estudios universitarios superiores seguido de quienes han cursado BUP, COU y/o Bachillerato con un 21,43% y Formación profesional con un 19,64%. De esta gráfica, se desprende que el 48,22% de los encuestados tienen estudios universitarios, tanto superiores como medios. Con relación a su situación laboral, el 100% son trabajadores y trabajadoras en activo por cuenta ajena. 100% trabajadores y trabajadoras en activo y por cuenta ajena Y el sector de actividad al que pertenecen: SECTOR DE ACTIVIDAD 1,79% 1,79% 14,29% 82,14% Agrario Construcción Industrial Servicios La distribución de la muestra según el sector de actividad económica, nos indica que el 82,14% se encuadran en el sector de los servicios, seguido de lejos por sectores como el industrial, con un 14,29%. 11

La ocupación laboral de los encuestados es en mayor medida la producción (un 33,93%), seguida de oficina administrativa (19,54%) y mantenimiento y/o reparación (12,50%). OCUPACIÓN LABORAL 0,00% 8,93% 0,00% 5,36% 3,57% 1,79% 3,57% 7,14% 19,64% 3,57% 12,50% 33,93% Direc y Gerencia Ofic. Técnica Ofic. Admin. Producción Manten./Reparación Ventas y relacionados Tpte. Educ./Formac. Serv. Limpieza Serv. Sociales Serv. Sanit. Otros Sobre si su relación en el ámbito laboral con el medio ambiente: RELACIÓN LABORAL CON EL M. AMBIENTE 33,93% 5,36% 60,71% Como se puede ver en esta gráfica, el 60,71% de quienes han respondido, si que están relacionados en su ámbito de trabajo con el medio ambiente. Le siguen de lejos con un 33,93% aquellos que no tienen esta relación. Sí Ahora no, antes sí que la tuve No 12

RESULTADOS DE LA ENCUESTA A partir de aquí se muestran los resultados para la segunda parte de la encuesta. 1.- Qué importancia le daría usted, de 1 (poca) a 5 (mucha), a los siguientes problemas medioambientales? IMPORTANCIA PROBLEMAS MAMBIENTALES (5: mucha --> 1: poca) Contaminación de suelos Pérdida de biodiversidad Lluvia ácida Cambio Climático Contaminación del aire 5 4 3 2 1 Destruc. capa ozono 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% El problema al que más importancia se le da es a la contaminación del aire, un 71,43% de los encuestados lo han valorado con un 5 (mucha importancia), no siendo el cambio climático de los prioritarios, que ocupa el tercer lugar de entre los que se han planteado a los encuestados, pues ha sido valorado con un 5 por el 66,07% de las personas que han participado. La pérdida de biodiversidad y la contaminación de suelos se han valorado con un 5 (mucha importancia) por el 67,86%. La lluvia ácida aparece entre los de menor importancia. Consideramos más importante el problema de la contaminación del aire que el del cambio climático. Pero este problema también nos preocupa. 13

2.- Cómo valoraría la relación, de 1 (poca) a 5 (mucha), que los siguientes conceptos tienen con el cambio climático? RELACIÓN CON EL CAMBIO CLIMÁTICO (5: mucha --> 1: poca) Ser humano Inundaciones Comb. Fósiles Pobreza Gases efto. Invernadero 5 4 3 2 1 Energía 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Los encuestados consideran que el ser humano está muy relacionado con el cambio climático (el 76,79%), seguido de los combustibles fósiles (el 67,86%) y los gases de efecto invernadero (el 62,5%). El ser humano en un factor determinante en el cambio climático, por encima de la relación que existe entre este problema y los combustibles fósiles y los gases de efecto invernadero. 14

3.-Respecto a las causas del cambio climático... CAUSAS DEL CAMBIO CLIMÁTICO 7,52% 0,75% 5,26% 17,29% 33,08% 36,09% Es un fenómeno natural Es un proceso que se intensifica por el uso masivo de comb. fósiles Se debe a la acumulación en la atmósfera de GEI Está originado por el agujero de la capa de ozono Se debe a la lluvia ácida Ns/Nc A partir de las respuestas obtenidas, se identifican más las causas con la acumulación en la atmósfera de GEI (36,09%), seguido de cerca quienes consideran que es un proceso que se intensifica por el uso masivo de combustible fósiles (33,08%). Sólo el 8,9% ha considera que las causas del cambio climático son las tres primeras: un fenómeno natural, que se ve intensificado por el uso masivo de los combustibles fósiles y que se debe a la acumulación de gases de efecto invernadero en la atmósfera. Destacar como son pocas las respuestas que también incluyen que es un proceso natural, y como le superan quienes consideran que está originado por el agujero de la capa de ozono (17,29%) o que se debe a la lluvia ácida (7,52%). Consideramos que las causas más importantes del cambio climático son: la acumulación de gases de efecto invernadero en la atmósfera y el uso masivo de combustibles fósiles 15

4.-Con relación a las consecuencias a medio y largo plazo del cambio climático... CONSECUENCIAS A MEDIO Y LARGO PLAZO DEL CAMBIO CLIMÁTICO Aumento del nivel del mar Aumento de temperaturas Más incendios Más erosión de suelos MP PP NP ns/nc Movimientos migratorios Disponiblidad de recursos Pérdida de biodiversidad Sequías más extremas Lluvias torrenciales 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% De entre las consecuencias que se han planteado en la encuesta, se consideran como muy probables (MP) el aumento de las temperaturas (91,07%), seguido por el aumento del nivel del mar (89,29%) y lluvias más torrenciales (85,71%). El favorecer movimientos migratorios de población está entre las menos probables de las consecuencias, destacando el 25% de respuestas que consideran poco probable (PP) o nada probable (NP) que se produzcan. Las consecuencias a medio y largo plazo del cambio climático, en nuestra opinión, van a ser el aumento de las temperaturas, el del nivel del mar y lluvias más torrenciales. 16

5.-En cuanto al cambio climático y la lucha para combatirlo... SOBRE EL CAMBIO CLIMÁTICO Y LA LUCHA PARA COMBATIRLO 0,00% 10,91% 89,09% No me interesa, está de moda y se pasará. Es mejor no hacer nada. Me interesa poco, no me afecta directamente y me afectará, así que no hago nada. Me interesa lo justo, pero que no me agobien con el ahorro de energía, las bombillas y lo que contaminan los coches. Es un tema que me interesa y ya he tomado medidas para combatirlo. Como se desprende de esta gráfica, el cambio climático y la lucha para combatirlo es un tema que le interesa a todos los encuestados, en mayor o menor media. Si bien a pesar de que a un 10,91% de los mismos confiesan que les interesa lo justo y que no quieren que les agobien con medidas de ahorro de energía y eficiencia, como el tema de las bombillas o lo que contaminan los coches, el resto, el 89,09%, consideran que es un tema que les interesa y que incluso han tomado medidas para combatirlo. El problema del cambio climático nos interesa a todos en mayor o menor medida, incluso muchos ya hemos tomado medidas, a nivel personal, para mitigarlo. 17

6.- Considera que, en general, desde las empresas se están adoptando medidas para luchar contra el cambio climático? SOBRE SI SE ADOPTAN MEDIDAS DESDE LAS EMPRESAS Información Formación Plan Mov. Sosten. Compras verdes Compra local Ahorro papel Gestión residuos Reducc. resid. Ahorro agua Manten. equipos si no ns/nc Manten. instalac. EERR Maquin. y herram. Equipos ofimatic Aislamiento Climatización Ahorro iluminac. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% El ahorro de papel y el ahorro en iluminación están entre las medidas que los encuestados consideran que más se están poniendo en marcha desde la empresas (55,56% y 51,85%, respectivamente. En contraposición, los planes de movilidad sostenible están entre las medidas menos adoptadas por las empresas para combatir el combatir el cambio climático, así lo consideran el 88,89% de las respuestas recibidas. Tampoco la mejora en el 18

aislamiento de los edificios (77,78%), ni las mejoras en climatización (calefacción y/o aire acondicionado) (74,07%) se están poniendo en marcha según su opinión. Y se comprueba, como existe desconocimiento sobre si se adoptan criterios de compras verdes, un 24,97% responde ns/nc (no sabe o no contesta) ante esta cuestión, y también sobre si se compran productos y suministros locales o más próximos (el 25,93%). El número de respuestas negativas (57,03%) es bastante superior al de respuestas positivas (33,70%), por lo que se puede deducir que la opinión de los encuestados indica que no son tantas las medidas de las que se recogen en la encuesta que se están poniendo en marcha. Consideramos que a las empresas aún les queda mucho por hacer en la lucha contra el cambio climático......sobre todo en materia de movilidad sostenible al centro de trabajo, aislamiento de edificios y climatización...... aunque si que están tomando medidas de ahorro de papel y mejoras en iluminación......pero nos falta información sobre si en las empresas se adoptan criterios de compras verdes o de compras de proximidad para productos y suministros. 19

7.- Estaría dispuesto a plantear en su centro de trabajo algunas medidas para luchar contra el cambio climático? PLANTEAR EN EL CENTRO DE TRABAJO ALGUNAS MEDIDAS PARA LUCHAR CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO 32,08% 1,89% 5,66% 30,19% 30,19% No, no me interesa No, aunque me interesa no se cómo hacerlo No, aunque me interesa no me van a hacer caso Sí, me interesa mucho y voy a hacer una propuesta enseguida Sí, me interesa mucho y ya lo he hecho Destaca el 32,08% de los encuestados que están muy interesados y ya han planteado algunas medidas en su centro de trabajo, así como también cabe destacar el 30,19% que van a realizar una propuesta con medidas para luchar contra el cambio climático. Pero llama más aún la atención como el 30,19% no va a plantear ninguna propuesta en su centro de trabajo pues considera que no le van a hacer caso. En menor proporción, están aquellos que les interesa el problema del cambio climático pero no saben cómo hacer la propuesta (un 5,66%), y en muy menor medida el 1,89% responden de forma negativa, dado que no les interesa proponer nada al respecto en su centro de trabajo. En las empresas, algunos ya hemos propuesto medidas para luchar contra el cambio climático, otros vamos a realizar dichas propuestas y los que no lo vamos a hacer es porque consideramos que no nos van a hacer caso. 20

8.-De las siguientes medidas genéricas que le planteamos a continuación, cuáles considera que podría usted proponer en su centro de trabajo? MEDIDAS A PROPONER EN EL CENTRO DE TRABAJO Ahorro iluminación Actuaciones informativas 100 80 Mejora Climatiz. Actuaciones formativas 60 Mejora aislamiento Mejorar la movilidad al centro de trabajo Compras locales o próximas 40 20 0 Equipos ofimáticos más eficientes Maq. y herram. más eficientes Mejorar separación residuos y gestión Reducir generac. residuos Ahorro papel Ahorro agua Implantación EERR Mejora mantenim. Cuando se les pregunta qué medidas podrían proponer en el centro de trabajo, todas se consideran en general como interesantes, siendo las relativas al ahorro en iluminación, la mejora en climatización (frío y/o calor) y el ahorro de agua y de papel, así como las actuaciones formativas, las más seleccionadas. Y la que en menos ocasiones se ha tenido en cuenta para proponer, es la relativa a las máquinas y herramientas más eficientes. Si analizamos las medidas a proponer por los encuestados en los centros de trabajo en función del género (tabla 1), los resultados son muy similares para ambos géneros, si bien el género masculino propondría además en mayor medida medidas relativas al aislamiento de edificios (techos, paredes, ventanas). En función de la edad (tabla 2), y sin tener en cuenta el porcentaje más bajo, es decir, el 1,79% de encuestados con menos de 25 años, las respuestas son muy similares, si bien cabe destacar como las personas con edades superiores a los 35 años (de 36 a más de 55 años) propondrían también medidas relativas al aislamiento de edificios. También señalar las medidas de mejora en la gestión de residuos que propondrían en mayor medida los encuestados entre 36 y 45 años y las relativas a compras locales o próximas y las de movilidad al centro de trabajo que destacan en el tramo de edad entre 26 y 35 años. 21

Tabla 1 Género Ilumn. Climatiz. Aislamiento Ofimátic. Maq. y herr. EERR Manten. Agua Papel Reduc. RR Gest. RR Compras Movilidad Formac. Informac. total femenino 44 40 26 24 16 16 22 36 42 22 30 20 26 36 30 430 masculino 48 46 42 30 22 34 32 50 40 32 34 34 34 42 32 552 total 92 86 68 54 38 50 54 86 82 54 64 54 60 78 62 982 9,37% 8,76% 6,92% 5,50% 3,87% 5,09% 5,50% 8,76% 8,35% 5,50% 6,52% 5,50% 6,11% 7,94% 6,31% 100,00% %femenino 10,23% 9,30% 6,05% 5,58% 3,72% 3,72% 5,12% 8,37% 9,77% 5,12% 6,98% 4,65% 6,05% 8,37% 6,98% 100,00% % masculino 8,70% 8,33% 7,61% 5,43% 3,99% 6,16% 5,80% 9,06% 7,25% 5,80% 6,16% 6,16% 6,16% 7,61% 5,80% 100,00% Tabla 2 Edad Ilumn. Climatiz. Aislamiento Ofimátic. Maq. y herr. EERR Manten. Agua Papel Reduc. RR Gest. RR Compras Movilidad Formac. Informac. total 26-35 20 16 6 12 8 4 10 16 18 10 10 14 14 12 10 180 36-45 24 24 20 14 6 16 14 26 26 16 26 14 12 28 18 284 46-55 28 26 24 14 12 16 14 24 20 16 16 12 20 24 22 288 >55 18 18 16 12 10 14 14 18 16 10 10 12 12 14 12 206 total 90 84 66 52 36 50 52 84 80 52 62 52 58 78 62 958 % total 9,39% 8,77% 6,89% 5,43% 3,76% 5,22% 5,43% 8,77% 8,35% 5,43% 6,47% 5,43% 6,05% 8,14% 6,47% 100,00% % 26-35 11,11% 8,89% 3,33% 6,67% 4,44% 2,22% 5,56% 8,89% 10,00% 5,56% 5,56% 7,78% 7,78% 6,67% 5,56% 100,00% % 36-45 8,45% 8,45% 7,04% 4,93% 2,11% 5,63% 4,93% 9,15% 9,15% 5,63% 9,15% 4,93% 4,23% 9,86% 6,34% 100,00% % 46-55 9,72% 9,03% 8,33% 4,86% 4,17% 5,56% 4,86% 8,33% 6,94% 5,56% 5,56% 4,17% 6,94% 8,33% 7,64% 100,00% % >55 8,74% 8,74% 7,77% 5,83% 4,85% 6,80% 6,80% 8,74% 7,77% 4,85% 4,85% 5,83% 5,83% 6,80% 5,83% 100,00% 22

Nos parece muy interesante como trabajadores participar en las empresas en la lucha contra el cambio climático y proponer medidas......sobre todo medidas de ahorro en iluminación, mejora de la climatización (frío y/o calor) y ahorro de agua y de papel, así como formación sobre estos temas...... pero entre las medidas que propondremos no están como prioritarias las relativas a máquinas y herramientas más eficientes. A los que tenemos entre 26 y 35 años nos interesan las propuestas de movilidad al centro de trabajo...... y a los que tenemos entre 36 y 45 años nos gustaría proponer más medidas sobre mejora en la gestión de los residuos. 23

CONCLUSIONES CONCLUSIONES A partir de los datos obtenidos en las encuesta, se muestran las conclusiones más importantes: 1.-El cambio climático es considerado, por los trabajadores y trabajadoras, menos importante que la contaminación del aire, la pérdida de biodiversidad o la contaminación de los suelos. En este caso, y en el ámbito de las actividades económicas y de los trabajadores, el cambio climático es un problema que no se percibe tan cercano como la contaminación del aire, que pueden asociarlo directamente a las emisiones contaminantes a la atmósfera a través de chimeneas, o las episodios no tan lejanos de contaminación del aire en las grades urbes como Barcelona o Madrid. 2.-En lo que concierne a la relación de diversos factores con el cambio climático, el ser humano es el que se considera más vinculado a este problema, seguido de los combustibles fósiles y de los gases de efecto invernadero. 3.-Entre las causas del cambio climático no se identifica apenas que sea un fenómeno natural, si bien se consideran como causas principales el uso masivo de los combustibles fósiles y la acumulación en la atmósfera de gases de efecto invernadero. Pero, estas tres causas del cambio climático se identifican en conjunto en muy pocas ocasiones. 24

4.-En cuanto a las consecuencias, se cree muy probable el aumento de las temperaturas, así como el aumento del nivel del mar y que se intensifiquen las lluvias torrenciales. En este caso, estas afecciones se pueden considerar más cercanas a la población. Por el contrario, entre las consecuencias que acarreará este problema medioambiental se considera poco o nada probable el favorecer los movimientos migratorios de la población. Esto puede obedecer a que los movimientos migratorios se perciben como más lejanos, ocurren en otros países en vías de desarrollo o subdesarrollados, o a que no se asocia movimiento de población con efectos del cambio climático (pérdida de suelos, de alimento, subida del nivel del mar,...). 5.-El cambio el cambio climático y la lucha para combatirlo es un tema que interesa a los trabajadores y trabajadoras, en mayor o menor media. Destaca como son muchos los que además de declarar que les interesa apuntan que ya han tomado medidas para combatirlo. 6.-Los trabajadores consideran que las empresas no están adoptando todavía suficientes medidas para luchar contra el cambio climático. Y son los planes de movilidad sostenible al centro de trabajo los que brillan por su ausencia, así como las medidas encaminadas a mejorar el aislamiento de edificios o mejoras en climatización (calefacción y/o aire acondicionado). De las medidas que si se ponen en marcha, destacan el ahorro de papel y el ahorro en iluminación como mayoritarias. Por otra parte, entre las medidas sobre las que los trabajadores desconocen si llevan o no a cabo destacan las compras verdes y la compra de productos y suministros locales. Esto denota falta de información al respecto. 25

7.-Cuando nos referimos a si los trabajadores y trabajadoras estarían dispuestos a plantear algunas medidas en su centro de trabajo, casi un tercio ya han planteado medidas. Además también hay una elevada representación de aquellos que van a proponer medidas en el trabajo. Si bien, también es considerable el numero de trabajadores que consideran que no les van a hacer caso, por lo que el tema no les interesa. Tanto estos como los que van a proponerlas se encuentran en la misma proporción. Son muy pocos los que desconocen cómo hacer las propuestas y aún están en menos proporción aquellos que no les interesa proponer nada al respecto en su centro de trabajo. 8.-Y con relación a las medidas que podrían proponer, los trabajadores consideran como más factibles las relativas al ahorro en iluminación, la mejora en climatización (frío y/o calor) y el ahorro de agua y de papel, así como las actuaciones formativas. Y la que en menos ocasiones se ha tenido en cuenta para proponer, es la relativa a las máquinas y herramientas más eficientes. Si incluimos el factor edad de los trabajadores, las medidas de mejora en la gestión de residuos que propondrían en mayor medida los encuestados entre 36 y 45 años y las relativas a compras locales o próximas y las de movilidad al centro de trabajo que destacan en el tramo de edad entre 26 y 35 años. 26

ANEXO I: FUENTES CONSULTADAS - La sociedad ante el cambio climático. Conocimientos, valoraciones y comportamientos de la población española. 2009. Fundación MAPFRE. Universidad Santiago de Compostela. - Cambio climático: percepciones y discursos públicos. 2009. CIEMAT. - Encuesta sobre cambio climático: Oportunidades y riesgos. La visión de las empresas mexicanas. 2009. PricewaterhouseCoopers. - La problemática de la percepción y comunicación social de los fenómenos climáticos. Fernando López Martín (Departamento de Medio Ambiente del Gobierno de Aragón) y Miguel Ángel Saz Sánchez (Departamento de Geografía y Ordenación del Territorio. Universidad de Zaragoza). - Cuidar el clima. Guía de la Convención sobre el Cambio Climático y el Protocolo de Kioto. 2005. UNFCCC. - Cambio Climático. Entra en acción. Caixa Cataluña. Obra Social. - Energía y Cambio Climático. Hechos y tendencias hacia 2050. 2004. WBCSD (World Business Council for Sustainable Development - Consejo Empresario Mundial para el Desarrollo Sostenible) -Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino. - Estrategia Aragonesa de Cambio Climático y Energías Limpias. 2009. Gobierno de Aragón. - Apuntes nº 1: Cambio Climático. 2009. UGT Confederal. - El Clima en peligro. Una guía fácil del Cuarto Informe de IPCC. 2009. Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) 27

ANEXO II La Dirección General de Calidad Ambiental y Cambio Climático del Departamento de Medio Ambiente del Gobierno de Aragón ha encargado a UGT Aragón la elaboración y difusión de un Informe sobre la percepción del cambio climático entre los trabajadores y sus estrategias para combatir este problema ambiental. Para elaborar dicho Informe, se ha considerado oportuno realizar una encuesta a los trabajadores y trabajadoras de Aragón que sirva para pulsar su opinión al respecto y averiguar qué estrategias adoptan en la lucha contra el cambio climático. A continuación se presenta dicha encuesta para su cumplimentación y posterior devolución al Área de Medio Ambiente de UGT Aragón, bien personalmente o por correo postal a la siguiente dirección: C/Costa, 1, 3ª planta. 50001. Zaragoza. O bien por correo electrónico a: mambiente@aragon.ugt.org La encuesta está dividida en dos partes. La primera parte sirve para la recogida de datos relativos a la persona encuestada y que nos permitirán diseñar el perfil general de la muestra. Y la segunda parte, aborda los 2 temas principales objeto del estudio: la percepción que se tiene sobre el cambio climático y cómo combatir el problema. Su rango de edad: 25 años o menos 26 a 35 años 36 a 45 años 46 a 55 años más de 55 años Y su genero: femenino masculino Su situación laboral: Trabajador/a por cuenta ajena Trabajador/a por cuenta propia Pre-jubilado/a Desempleado/a Estudiante Otros: Su ocupación laboral... ENCUESTA En primer lugar, indique: Dirección y gerencia Oficina técnica Oficina administrativa Producción Mantenimiento y reparación Ventas y relacionados (comercio, hostelería, turismo...) Su nivel de estudios más alto cursado: Sin estudios Primaria, EGB ESO FP Su sector de actividad: Agrario Construcción Industrial Servicios Tiene relación su ocupación laboral actual con el medio ambiente? BUP, COU, Bachillerato Universitarios medios Universitarios superiores Ns/Nc Transporte (pasajeros, mercancías,...) Educación y formación Servicios de limpieza Servicios sociales Servicios sanitarios Otros: Sí Ahora no, pero en otra ocupación anterior sí que la tuve No 28

1.- Qué importancia le daría Ud., de 1 (poca) a 5 (mucha), a los siguientes problemas medioambientales? Poca ------------------------------------>Mucha 1 2 3 4 5 Destrucción de la capa de ozono Contaminación del aire Cambio climático Lluvia ácida Pérdida de biodiversidad Contaminación de los suelos 2.- Cómo valoraría la relación, de 1 (poca) a 5 (mucha), que los siguientes conceptos tienen con el cambio climático? Poca ------------------------------------>Mucha 1 2 3 4 5 Energía Gases de efecto invernadero Pobreza Combustibles fósiles Inundaciones Ser humano 3.-Respecto a las causas del cambio climático... (seleccione las respuestas que crea necesarias) es un fenómeno natural es un proceso que se ve intensificado por el uso masivo de combustibles fósiles se debe a la acumulación en la atmósfera de gases de efecto invernadero está originado por el agujero de la capa de ozono se debe a la lluvia ácida Ns/Nc 4.-Con relación a las consecuencias a medio y largo plazo del cambio climático... provocará lluvias más torrenciales favorecerá periodos de sequía más extremos propiciará la pérdida de biodiversidad influirá en la disponibilidad de recursos naturales favorecerá los movimientos de migratorios de población los suelos se erosionarán en mayor medida habrá más incendios aumentarán las temperaturas aumentará el nivel del mar Muy probable Poco probable Nada probable Ns/Nc 5.-En cuanto al cambio climático y la lucha para combatirlo... (Seleccione la frase que se acerque más a su opinión sobre el tema) Es un tema que no me interesa, ahora está de moda y se pasará. Es mejor no hacer nada. Es un tema que me interesa poco, no me afecta directamente, ni me va a afectar, así que no hago nada al respecto. Me interesa lo justo, pero que no me agobien con el ahorro de energía, las bombillas y lo que contaminan los coches. Es un tema que me interesa, y ya he tomado medidas para combatirlo (ahorro energía, agua, separo los residuos, uso menos el coche,...) 29

6.- Considera que, en general, desde las empresas se están adoptando medidas para luchar contra el cambio climático? Sí No Ns/Nc Ahorro en iluminación Mejora de la climatización (calefacción y/o aire acondicionado) Mejora en el aislamiento Equipos ofimáticos más eficientes (PC, monitores, impresoras, fotoc. ) Máquinas y herramientas más eficientes Implantación de energías renovables Mejora en el mantenimiento de las instalaciones Mejora en el mantenimiento de los equipos, máquinas y herramientas Ahorro de agua Reducción en la generación de residuos Gestión adecuada de residuos Ahorro de papel Compra de productos y suministros locales o más próximos Adopción de criterios de compras verdes Elaboración de un Plan de Movilidad Sostenible al centro de trabajo Actuaciones formativas dirigidas al personal de la empresa Campañas informativas para el personal de la empresa 7.- Estaría dispuesto a plantear en su centro de trabajo algunas medidas para luchar contra el cambio climático? No, porque no me interesa. No, porque aunque me interesa no se cómo hacerlo. No, porque aunque me interesa este tema, no me van a hacer caso. Sí, me interesa mucho, y voy a hacer una propuesta enseguida. Sí, me interesa mucho, y ya lo he hecho. 8.-De las siguientes medidas genéricas que le planteamos a continuación, cuáles considera que podría usted proponer en su centro de trabajo? (seleccione todas las que considere) Ahorro en iluminación. Mejora de la climatización (calefacción y/o aire acondicionado). Mejora del aislamiento de las instalaciones. Equipos ofimáticos más eficientes (PC, monitores, impresoras,...). Máquinas y herramientas más eficientes. Implantar energías renovables. Mejora del mantenimiento de instalaciones, equipos, maquinaria,... Ahorro de agua. Ahorro de papel. Reducir la generación de residuos. Mejorar la separación de los residuos y su posterior gestión. Comprar materias primas en proveedores locales o más próximos. Mejorar los aspectos referentes a los desplazamientos al centro de trabajo para lograr una movilidad más sostenible. Realizar actuaciones informativas sobre el cambio climático para todo el personal. Realizar actuaciones formativas sobre el cambio climático para todo el personal. MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACIÓN DEVOLVER A: UGT Aragón. Área de Medio Ambiente. C/Costa, 1. 3ª Planta. 50001 Zaragoza. mambiente@aragon.ugt.org 30

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