Luis Fernando Rico Pinzón Gerente General: ISAGEN S.A. E.S.P. Ingeniero Civil, de la Universidad Javeriana, con especialización en Alta Gerencia de la Universidad EAFIT. Mi experiencia profesional se ha desarrollado toda en la misma empresa, ISA (antes de la escisión) e ISAGEN. Empecé como auxiliar de Ingeniería en 1977 y los primeros años los trabajé en proyectos, donde nació mi amor por la hidroelectricidad. Después estuve trabajando en contratación y licitaciones y volví al área de estudios y proyectos. En 1995 cuando inició la operación del mercado eléctrico estuve trabajando en comercialización de energía y posteriormente en el área de producción teniendo a cargo todas las centrales de generación de la empresa, área a la que se integró la parte de estudios y proyectos. Finalmente en 2001 fui nombrado Gerente General de ISAGEN hasta la fecha. El mayor de mis propósitos es que el trabajo que realizo y realiza la empresa se centre en el ser humano; el ser humano que hay en los trabajadores, en las comunidades vecinas de nuestras centrales y proyectos, en los clientes, en los proveedores, en los accionistas y en general en la sociedad. Mis prioridades son Dios, mi familia y luego el trabajo. A parte de compartir en familia, mis principales aficiones son la lectura y el trote. ( Andesco) Descripción breve de la empresa (Luis Fernando Rico) ISAGEN es un empresa colombiana de servicios públicos mixta, de carácter comercial y del orden nacional que construye proyectos de generación y produce y comercializa energía. ISAGEN es la tercera generadora de Colombia con el 16,45 % de participación en el Sistema Interconectado Nacional. Tiene y opera cinco centrales de generación, entre ellas 4 hidroeléctricas que constituyen el 85,93% de su capacidad total.
Llegamos a casi la totalidad del territorio nacional que cubre el Sistema Interconectado Nacional, suministrando energía a clientes comercializadores, que a su vez la proveen el mercado regulado, y atendiendo a nuestros clientes finales industriales y grandes consumidores. ISAGEN tiene 599 trabajadores ubicados en sus centrales de generación, la sede principal en Medellín y en oficinas regionales para la atención de nuestros clientes, ubicadas en Bogotá, Cali, Barranquilla y Medellín. ( ) Cómo ve el estado de la economía nacional y regional en 2013? (L. F. R.) No se puede ser desconocedor de la influencia que tiene sobre el país y la región el desempeño económico mundial. La situación de Europa y la incertidumbre que ronda la economía estadunidense son factores que afectan y condicionan las expectativas económicas de Colombia y la región. Confiamos, no obstante, en la situación será favorable en 2013 y se mantenga el dinamismo de la economía en Colombia y la Región. Desde hace varios años, las autoridades económicas y monetarias del país vienen haciendo una tarea seria y cuidadosa, por lo que vemos que podremos salir sin mayores traumatismos de las posibles influencias externas negativas, al tiempo que confiamos en que internamente la respuesta de la demanda agregada y la oferta de los empresarios impulsen un mejor futuro para todos los colombianos. ( ) Cómo prevé el resultado de su sector y de su empresa en el 2013? (L. F. R.) En el caso particular del Sector Eléctrico Colombiano, debe tenerse en cuenta que las empresas que allí participamos son compañías orientadas a los resultados de largo plazo y no de corto plazo, explicable por las cuantiosas inversiones que deben hacerse para proveer energía eléctrica y desde el punto de vista de resultados de 2013, vemos un año normal para el sector, con un crecimiento jalonado por el crecimiento de la demanda. Las tendencias de crecimiento de demanda son fundamentales para este Sector Eléctrico que define su desarrollo y ampliación apalancado en las expectativas de largo plazo de esa variable. Dos retos importantes afronta el sector en su conjunto en 2013. El primero se refiere al desarrollo y consolidación del mercado de as natural, que tiene el imperativo de despejar la gran incertidumbre sobre el suministro y transporte de este combustible para las termoeléctricas, lo cual tendrá una gran influencia en la definición de los precios de la energía en Colombia. El Segundo tiene que ver con la discusión sobre los precios finales de la energía eléctrica y su impacto en la competitividad de la industria colombiana en relación con otros países. Al respecto es conveniente manifestar que no es adecuado hacer comparaciones directas que pueden distorsionar la realidad, sin hacer un análisis serio de todas las variables que impactan los precios en los diferentes países; pero también tenemos
que decir que las inquietudes son válidas y razonables y que los participante en el sector tenemos la responsabilidad de resolverlas. En el caso de ISAGEN el 2013 se vislumbra como un año difícil. La empresa está terminando un ambicioso plan de expansión que empezó en 2009, que aumentará su capacidad instalada en 900 MW (creciendo un 42%) e incrementará su posibilidad de generar energía en más de 5500 GWh/año (creciendo casi un 60%), que tiene una inversión de $4.7 Billones de pesos y que culminará en 2014. De acuerdo con lo anterior el 2013 será el año de mayor exigencia financiera, ya que la deuda requerida para el plan de expansión estará llegando a sus máximos valores y los ingresos correspondientes sólo llegarán en 2014, por tanto los resultados de 2013 dependerán mucho del comportamiento de las hidrologías, ya que de ellas depende el tipo de generación predominante para ISAGEN. Sin embargo, la evolución real de la situación energética en Colombia y las nuevas previsiones en materia climática hacen prever que ISAGEN pueda alcanzar sus metas financieras definidas en 2012. ( ) Cuáles son los principales retos para su empresa frente a la perspectiva sectorial, tanto a nivel territorial como nacional y global? (L. F. R.) Los principales retos que se presentan para ISAGEN están enmarcados en poder dar cumplimiento al Propósito Superior de la compañía, puesto que ISAGEN está convencida que las empresas son grupos humanos que existen para satisfacer necesidades y expectativas de otros grupos humanos que en su conjunto forman la sociedad. Así las empresas tienen el imperativo ético de crear valor económico y bienestar para los grupos de interés y la sociedad, contribuyendo al desarrollo social y a la protección del medio ambiente. En el largo plazo, ISAGEN debe contribuir con opciones de generación sostenibles y con un costo tal, que permitan llevar el servicio de electricidad a toda la población colombiana y que le faciliten a las industrias de este país ser más competitivas. Cumplir con estos propósitos, representa para ISAGEN un desafío, puesto que debe continuar explorando alternativas de inversión con estas características, contribuir con los entes de regulación en encontrar alternativas que hagan más eficiente el mercado eléctrico, buscar fuentes de financiación más favorables e irradiar progreso para las comunidades que se ubican en las áreas de influencia de sus centros productivos. ( ) Además del impacto social positivo que realiza su empresa al prestar servicios públicos Cuáles son otras acciones que desarrolla su empresa en Responsabilidad Social Empresarial y Ambiental?
(L. F. R.) Con la convicción de que las empresas son grupos humanos que existen para satisfacer necesidades y expectativas de otros grupos de seres humanos que en su conjunto conforman la sociedad, ISAGEN asume como responsabilidad empresarial el imperativo de crear valor económico y bienestar para los grupos de interés y la sociedad contribuyendo al desarrollo social y a la protección del medio ambiente en la realización de todas sus actividades. Motivados por nuestra ética y filosofía de trabajo, desarrollamos las actividades empresariales de manera sostenible con el medio ambiente y vamos más allá de cumplir la normatividad ambiental colombiana. Como referentes para una gestión responsable seguimos lineamientos internacionales y, en particular, realizamos acciones internas y con nuestros grupos de interés para: Conservar la biodiversidad. Preservar y usar racionalmente los recursos naturales. Atenuar el cambio climático. Promover el desarrollo de fuentes alternas de generación de energía. Como parte de nuestro compromiso con el país, procuramos que las comunidades de las áreas de influencia de nuestras centrales de generación y proyectos en construcción progresen, por eso desarrollamos programas que contribuyen al respeto de los derechos humanos, al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y a dejar capacidades instaladas en la región. Realizamos también una gestión articulada con diferentes actores locales y regionales en cada una de las áreas de influencia y apoyamos acciones de impacto social y comunitario que fortalecen el tejido social y la autogestión. De la misma manera, con nuestros proveedores, a quienes consideramos aliados estratégicos, creamos y fortalecemos relaciones de mutuo beneficio y promovemos su desarrollo, y acordamos con ellos el cumplimiento de unos mínimos de sostenibilidad en aspectos ambientales, legales, laborales y de respeto a los derechos humanos. Concebimos al trabajador como una persona única, dinámica, responsable y trascendente. Para convertir el trabajo en una verdadera oportunidad de desarrollo colectivo e individual, implementamos un Modelo Integral de Gestión Humana (MIGH) que: Respeta a los trabajadores en su diversidad. Busca la coherencia de su desempeño con los objetivos empresariales. Garantiza una gestión transparente y respetuosa de sus derechos humanos y laborales.
Nuestro propósito es asegurar condiciones que faciliten el desarrollo integral de los trabajadores alineado con los objetivos empresariales y requerimientos del trabajo, trascendiendo a la familia y a la sociedad. En general, podemos decir que en ISAGEN no concebimos otra forma de hacer nuestro trabajo si no es creando valor de una manera responsable con la Sociedad. ( ) Para Usted cuáles son las claves del liderazgo y de la gerencia efectiva? (L. F. R.) Yo creo en el liderazgo basado en el servicio. El modelo de gestión, los sistemas administrativos y tecnológicos, por si solos no obtienen nada. Los trabajadores son quienes les dan vida, ellos son la Empresa, y quienes obtienen los resultados. Por eso es tan importante asegurar que sus proyectos de vida estén en consonancia con los propósitos y las prácticas empresariales y, en este contexto, un directivo de ISAGEN asume dos roles: el de Gerenciar el trabajo: Crear visión, estructurar, administrar recursos y facilitar resultados; y otro fundamental, el de Liderar personas, esto es, influir, desarrollar, acompañar y servir. Yulder Jiménez Clavijo Comunicación Organizacional Andesco Calle 93 Nº 13 24 piso 3 Bogotá. (57-1) 616 76 11 Ext. 126 - CEL: 312 593 9992 yulder.jimenez@andesco.org.co yulderj@gmail.com www.andesco.org.co