rindiendo cuentas de forma transparente y contínua, con conciencia plena de que los recursos deben administrarse de la forma más razonable.



Documentos relacionados
Estrategia para empresas, administraciones

PRODUCTO FINAL PROPUESTA DE POLITICA AMBIENTAL MUNICIPAL ELABORADA POR LOS PARTICIPANTES DEL MODULO C

PLAN DE GOBIERNO MUNICIPAL

Equidad y cohesión social

Código de Conducta del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes

Mediante la adquisición de virtudes humanas y universales, se busca despertar en nuestros alumnos la generosidad y solidaridad.

Programa 47 Formación continua para egresados

U N I D A D D E C O N T R O L D E D O C U M E N T A C I O N

PLAN DE GOBIERNO MUNICIPAL

LINEAMIENTOS DE PROGRAMAS SOCIALES 2013

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS SOCIEDADES CIENTÍFICO MÉDICAS

PROGRAMA DE VOLUNTARIADO EN AMICA

Plan de Trabajo Partido Nueva Generación Elecciones de Alcaldía Palmares 2016

PLAN DE ACCIÓN COMISARIA DE FAMILIA 2013 CARACTERIZACIÓN COMISARÍA DE FAMILIA ANZA MISION:

(Aprobado por Consejo de Gobierno, en sesión de 07/11/2007)

PACTO POR LOS DERECHOS DE LA INFANCIA EN CASTILLA Y LEÓN

MANUAL DE CONVIVENCIA PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL (PEI) CAJA LÚDICA

DECLARACIÓN DE POLÍTICA MEDIAMBIENTAL

PLAN DE GOBIERNO DE MARCIA GONZÁLEZ AGUILUZ ALCALDIA DE SANTA ANA PERIODO

PROGRAMA DE GOBIERNO

Políticas de Sostenibilidad

El órgano directivo responsable es la Dirección General de Educación y colectivos Sociales.

EL CONCEJO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON... CONSIDERANDO:

NUEVOS DESAFÍOS PARA LA FORMACIÓN DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO. EL DERECHO A LA EDUCACIÓN FÍSICA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

Transformaciones en Inclusión Económica y Social

CENTRO DE TERAPIA OCUPACIONAL INDUSTRIAS UNICON. ENFOQUE HOLÍSTICO DEL TRABAJADOR (ÁREA DE SALUD EN UN ÁMBITO DE PSICOEDUCACIÓN BASADA EN HÁBITOS,

Santiago, 15 de marzo de 2016

ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA

PROGRAMAS Y SERVICIOS DE LA DIRECCIÓN DE CULTURA JURÍDICA Y PARTICIPACIÓN SOCIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL

DESPACHO DEL MINISTRO/OFICINA DE ASUNTOS MULTILATERALES Y DE INTEGRACIÓN

Plan de voluntariado. Rosario [Escribir el nombre de la compañía] [Seleccionar fecha]

I jornadas sobre protección medioambiental en el deporte

PROGRAMA INSTITUCIONAL DEL INSTITUTO ESTATAL DE EVALUACIÓN E INNOVACIÓN EDUCATIVA PRESENTACIÓN


EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL EL CARMEN

COMUNICATION IN PROGRESS INFORME PACTO MUNDIAL IPKON

1. INTRODUCCIÓN 4. MARCO LEGAL Y TÉCNICO

SISTEMA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE GUANAJUATO PLAN DE TRABAJO 2014 COMUNICACIÓN SOCIAL, IMAGEN Y CULTURA DEL AGUA

CAPITULO I FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

Consulta pública sobre la preparación de una nueva Estrategia de la UE en materia de Discapacidad

RECOMENDACIONES Y LÍNEAS DE ACCIÓN PARA EL PERIODO

MARCO REGULADOR DE ACTUACIONES DIRIGIDAS A LA PROMOCION DE LA INTEGRACION SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

PROTOCOLO PROGRAMA DE PREVENCIÓN SECRETARIA DE SALUD MUNICIPIO DE ENVIGADO PRESENTACIÓN

CAMPAÑA MOVILIZÁNDONOS POR UNA CULTURA INTEGRAL DE DERECHOS ENCUENTRO NACIONAL DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES QUE VIVEN EN CHILE

ECONOMÍA SOCIAL ECONOMÍA Y PERSONAS

Las Fundaciones Tutelares

4.2 Mecanismos de consulta. Recomendación

El PRC cree que la solidaridad y la cercanía hacia los más desfavorecidos son principios esenciales para la consolidación y el progreso de Cantabria

Guía de Órganos de Participación Ciudadana.

LICENCIATURA DE INGENIERÍA EN SISTEMAS BIOMÉDICOS

DIAGNÓSTICO DE LA RESPUESTA SOCIAL ORGANIZADA EN EL ÁREA DE INFLUENCIA DEL CIJ LA PAZ

GUÍA METODOLÓGICA PARA LA ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA DE UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Programa 39 Prácticas en el extranjero

III Jornada sobre Empleo y Discapacidad Acciones para un empleo cualificado

VISTO Que no existen medios accesibles para las personas con imposibilidad motriz para acceder a las playas y piletas de la ciudad de Rosario.

ARTICULO 38: La Dirección de Desarrollo Comunitario deberá con las siguientes funciones:

Guía para elaborar un plan estratégico.

PROCESO GERENCIAL. I. Introducción

EL AHORRO DEL AGUA: GARANTÍA PARA LA VIDA Y EL DESARROLLO

CÓDIGO DE CONDUCTA. I.- BASES y PROPOSITOS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

CÓDIGO ÉTICO ÍNDICE. 1. Quiénes somos? 2. Principios de actuación. 3. A quién va dirigido? 4. Objetivos del Código Ético. 5. Misión. 6.

Los valores de ONGAWA, Ingeniería para el Desarrollo Humano

1. Antecedentes del Programa

PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

Resumen de la Minuta con Proyecto de Decreto que reforma, adiciona y. disposiciones de la Ley General de Educación.

1. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO.

PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS

PLAN DE TRABAJO PERIODO

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO

Tomando en cuenta que:

INDUSTRIAL. Dirección electrónica: OBJETIVO GENERAL

Medio ambiente sustentable

Política de Recursos Humanos de la Autoridad Portuaria

COMPETENCIAS BÁSICAS: DIEZ CLAVES

COMITÉS DEL CONSEJO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL. Comité de desaliento de las prácticas que generan violencia.

PLAN DE ACCION DE CONVIVENCIA ESCOLAR INSTITUTO DEL PACIFICO 2015 INTRODUCCION

ÍNDICE. Mensaje de la Máxima Autoridad Presentación... 4 DISPOSICIONES GENERALES... 5 LA INSTITUCIÓN Visión Misión...

PROGRAMA INSTITUCIONAL INSTITUTO DE PROTECCIÓN SOCIAL Y BENEFICENCIA PÚBLICA DEL ESTADO DE CHIAPAS. INTRODUCCIÓN

I. Recompensas y reconocimientos Evalúa la percepción del servidor público respecto de su propio desempeño y cómo su jefe lo reconoce y recompensa.

Nuevos Rumbos para el Desarrollo Integral Puriscaleño Página 1 de 11

Política Nacional en Discapacidad (PONADIS)

PROGRAMA AMBIENTAL PARA EL MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL

MESA DE TRABAJO: JUVENTUD Y EMPLEO

Documento adoptado por asamblea de socios y socias de Soldepaz Pachakuti en fecha de 31 de enero de 2012.

Ley marco sobre MITIGACIÓN DE DESASTRES para América Latina

PLAN DE GESTIÓN CONCEJO MUNICIPAL DE CARCASI - SANTANDER

Misión. En este lugar se disfrutara, de un momento de relajación en nuestro reconocido Spa; donde seguro encontrarán el

Guía breve para la. administración de la capacitación en las. entidades públicas. Versión abreviada del Manual para la. entidades públicas

Documento de la campaña

II CONGRESO NACIONAL DE RSC DE LAS EMPRESAS TURÍSTICAS De lo global a lo local

CUADRO COMPARATIVO NORMATIVA DE EMPLEO REAL DECRETO LEGISLATIVO 3/2015, DE 23 DE OCTUBRE. TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo

EL SISTEMA DE PROTECCIÓN INTEGRAL

ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA REGIÓN DE MURCIA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN REGIONAL SOBRE DROGAS Y OTRAS ADICCIONES

1. NUESTRA FILOSOFÍA.

Código de Ética Universitario INTRODUCCIÓN:

PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos

PRINCIPIOS SINDICALES SOBRE LA EFICACIA DEL DESARROLLO (BORRADOR)

Norma ISO 14001: 2015

Transcripción:

Plan de Gestión Municipal para el Desarrollo Moravia 2016-2020 Unidos por el cambio Movimiento Libertario Allan Linkemer Valverde Alcalde Mayra Chacón Guzmán 1 Vice-Alcalde Jorge Carboni Blanco 2 Vice-Alcalde Misión: Administrar eficientemente los recursos del Gobierno Local, para mejorar las necesidades y el desarrollo de la población del cantón de Moravia, dando respuesta y atención a las necesidades ciudadanas a través de un contacto personalizado con la comunidad. Visión: Hacer de la Municipalidad de Moravia un ente eficaz, que renueve y transforme nuestro cantón, de manera más comprometida y cercana con sus habitantes. Valores: HONESTIDAD: realizar la gestión municipal apegados a la justicia y a la verdad, rindiendo cuentas de forma transparente y contínua, con conciencia plena de que los recursos deben administrarse de la forma más razonable. LABORIOSIDAD: trabajar abundantemente, con intensidad y constancia, realizando con cuidado y esmero los deberes de la gestión municipal. SERVICIO: brindar ayuda de manera espontánea, como una actitud permanente de colaboración hacia los contribuyentes. EFICACIA: capacidad para realizar las metas que la se han planteado, encontrando las mejores soluciones para lograr los objetivos planteados.

EFICIENCIA: realizar una gestión municipal de la mejor manera, rápida e igualmente correcta a través de las acciones más correctas. COMPROMISO: realizar el cumplimiento total de los objetivos planteados durante el proceso de la gestión municipal, de tal forma que las promesas realizadas se concreten en hechos. SOLIDARIDAD: conocer las necesidades de los grupos de vecinos de la comunidad más necesitados, preocuparse y ocuparse de esas necesidades. SEGURIDAD: es el valor de sentir de que la gestión municipal se hará la mejor manera, buscando siempre el bien común de los ciudadanos de nuestro cantón. CIVISMO: una gestión municipal respetuosa del contribuyente, inclusiva con todos los sectores de la comunidad, actuando siempre con cortesía, educación y urbanidad. CERCANÍA: conocer las necesidades de los habitantes del cantón, así como las vivencias relacionadas con la gestión municipal. Gobierno eficiente y responsable Impulsar un sistema de gobierno que mantenga cercanía y confianza, maximizando los recursos, para lograr eficiencia y eficacia de las finanzas municipales. Rendición de cuentas permanente, hacia el Concejo Municipal y a los moravianos. Gobierno cercano a las comunidades: Modernizado y atendiendo la voz de las personas para así tener un conocimiento mutuo y poder dar las soluciones pertinentes. Seguridad para el ciudadano y sus familias: Buscar una coordinación con la Fuerza Pública y la Policía Municipal. Capacitación a la Policía Municipal y a las comunidades a través de programas de autoprotección. Incorporar programas de denuncias anónimas para la ciudadanía, por medio de un número telefónico exclusivo.

Un Cantón de frente al futuro: Promover la elaboración de estudios, planes, operativas, ágiles, efectivas, e innovadoras que orienten y den certeza para tomar decisiones para el desarrollo cantonal, integral, ordenado, eficiente, equitativo, competitivo y sustentable. Buscar los recursos para la construcción de un edificio municipal que tenga todas las comodidades que los habitantes de nuestro cantón merecemos. Elaborar un plan de desarrollo cantonal adecuado a las características de Moravia. ÁREA ADMINISTRATIVA: Simplificar los trámites municipales y dar continuidad a los proyectos actuales para el trámite de servicios en línea, mejorando así la atención al contribuyente. Proceso de motivación a los empleados municipales para que se identifiquen plenamente con la actitud de servicio hacia el usuario, para que esta sea de calidad y permanente. Elaborar los Manuales de procedimientos de los diferentes puestos en la municipalidad, e implementar la Evaluación del desempeño de los funcionarios, con el objetivo de lograr la excelencia en la gestión municipal. Integrar a la gestión municipal, de forma más cercana, a las Asociaciones de Desarrollo existentes, de tal forma que tengan un papel más activo en el desarrollo de los objetivos y planes municipales. Impulsar la creación de Asociaciones de Desarrollo en los barrios que carezcan de ella. Dar énfasis al valor de la laboriosidad en la gestión municipal, con el fin de que los vecinos de nuestro cantón conozcan del cumplimiento de metas y el uso correcto de sus contribuciones y motivar así para el pago puntual de los impuestos municipales.

ÁREA OPERATIVA: En el área de Gestión Integral de Residuos (Ley 8839) promover la creación de un centro de acopio en una zona adecuada del cantón, con el fin de que se generen ingresos a la municipalidad mediante el adecuado tratamiento de los residuos, a la vez, se crearán nuevas fuentes de empleo. Concientizar al personal encargado de la recolección de desechos sólidos, para que utilicen adecuadamente el equipo de protección que requiere su labor. (capas, guantes, botas, entre otros). Estudiar la posibilidad para la creación de un nuevo cementerio municipal moderno y en armonía con la naturaleza. Realizar un estudio del estado actual de la red vial cantonal, con el objetivo de clasificar la necesidad de reparación parcial o total. Elaborar un cronograma de mantenimiento de carreteras a través de la Junta Vial Cantonal (JVC) de acuerdo a lo establecido por la Unidad Técnica de Gestión Vial (UTGV). Extender el programa de mantenimiento y de imagen a los parques, áreas de juego y zonas recreativas del cantón, en conjunto con las Asociaciones de Desarrollo. Concientizar a los habitantes del cantón para que se reparen las aceras que se encuentran en mal estado y las zonas verdes que pertenezcan a algún vecino y se encuentren en estado de abandono. Oportunidades para el desarrollo humano: Generar una vida digna y oportunidades justas para el desarrollo de nuestras comunidades a través de acciones específicas de impulso al desarrollo humano, económico y sustentable en todo el cantón. Salud: impulsar las ferias de la salud con el fin de que los habitantes del cantón que tengan poco acceso a estos servicios cuenten con profesionales en diversas áreas que les orienten al mejoramiento de su estado de salud. Deporte: Brindar apoyo a los deportistas del cantón y promover la práctica de deportes y actividades recreativas mediante el mejoramiento de las instalaciones deportivas existentes. Promover la creación de nuevas instalaciones deportivas en las zonas en que se carezca de ellas, a través del Comité Cantonal de Deportes y Recreación (CCDR). Asimismo gestionar en estas instalaciones el

desarrollo de actividades deportivas y recreativas actualizadas que sean capaces de atraer especialmente a los jóvenes y niños, con el fin de prevenir las adicciones. Dotar algunas de las áreas recreativas de nuestro cantón con equipo para realizar ejercicio físico, con el fin de combinar el esparcimiento con la actividad física. Educación: Apoyar las escuelas y colegios del cantón, en especial aquellos que tengan más necesidades en cuanto a infraestructura, mantenimiento, equipo tecnológico. Mejoramiento de los programas de becas estudiantiles. Gestionar con el Ministerio de Educación Pública y el Instituto Nacional de Aprendizaje la conversión o creación de un colegio técnico profesional, con el fin de que los jóvenes de la zona tengan acceso a este tipo de educación y se les facilite su inserción en el mercado laboral. Transporte público: Crear una Comisión especial para que se encargue de gestionar ante el Concejo de Transporte Público, para la mejora del servicio de transporte público (autobuses) del cantón de Moravia. Estímulos para la inversión: Simplificación administrativa y reducción de tiempo para la apertura de nuevos negocios. Implementar ventanilla única digital. Actualizar los instrumentos normativos municipales para generar nuevas inversiones en el cantón. Impulsar el desarrollo de nuevos proyectos. Estudiar la situación de las edificaciones que fueron paralizadas y determinar si es posible su terminación amparados a la normativa vigente con el fin de que se generen nuevas posibilidades de empleo en estos lugares. Empleo en nuestro cantón: Crear una bolsa de trabajo en el cantón vía web en coordinación con el comercio local. Impulsar ferias de empleo.

Dar oportunidades de empleo a personas con discapacidades de nuestro cantón. Dar prioridad a los vecinos de nuestro cantón cuando queden plazas vacantes dentro de la municipalidad. Dar oportunidades de empleo a la juventud. Servicios públicos: Propiciar una comunicación con el Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados con el fin de que tomen medidas para mejorar el suministro de agua potable en zonas específicas en las cuales hay escasez constante. Un Cantón atractivo para el turismo: Aumentar la actividad turística creando una imagen de un cantón limpio, seguro y atractivo. Impulsar eventos culturales y deportivos para atraer el turismo. Un Cantón amigable con el medio ambiente: Realizar campañas de educación a los ciudadanos, mediante talleres, acerca del tratamiento de los desechos. Incluir tanto a los adultos como a los jóvenes y niños, de tal forma que se logre la concientización de la población del cantón que el tratamiento de los residuos es la forma más eficiente de lograr no sólo que el cantón sea limpio sino que sea amigable con el medio ambiente. Realizar jornadas de limpieza de nuestros ríos con el fin de proteger nuestros recursos naturales. Impulsar la creación del día sin humo en nuestro cantón. Impulsar programas de reforestación de fincas y otros espacios comunales, mediante la siembra de árboles. Colocar en nuestros parques y áreas de recreación basureros especialmente destinados a desechos de los animales. Nuestro Cantón en desarrollo: Valorar las zonas de estacionamiento público en los alrededores de Moravia Centro, con el fin de no obstaculizar el libre tránsito. Gestionar ante la Policía de Transito un oficial dedicado a nuestro cantón, como lo han logrado nuestros cantones vecinos (Guadalupe y Coronado).

Facilitar el acceso de la calle entre la Iglesia Católica y el parque de Moravia, para mayor comodidad de los ciudadanos que lo requieran (misas, velorios, funerales, bodas o actividades que así lo requieran), porque esta calle es de todos los moravianos. Gestionar ante el MOPT la instalación de un semáforo en la salida de Jardines. Buscar los recursos para la ampliación del puente de Barrio de Olla (entrada urbanización Saint Clare), con el fin de que sea realmente un acceso vehicular fluido. Coordinar con el AyA para realizar una labor coordinada, que evite al máximo el rompimiento de calles que ya estén reparadas por parte de la Municipalidad. Estrategias para el desarrollo: Gestionar con las autoridades correspondientes la revisión del plan regulador y actualizarlo. Revisar el sistema vial del cantón (calles, puentes, semáforos, paradas de taxis, zonas de parqueo, demarcación) para gestionar con los entes involucrados los ajustes correspondientes. Eliminar el impuestos a los rótulos en el comercio, no es justo para los comerciantes, ya que son grandes generadores de empleo y nosotros estamos en contra de la creación de nuevos impuestos. Focalizar las zonas vulnerables y tomar acciones preventivas con el fin de minimizar los efectos de cualquier evento. Solidaridad: Buscar los recursos necesarios para habilitar el nuevo centro para el cuido del adulto mayor, en Jardines de Moravia. Realizar un plan de talleres y charlas para el desarrollo de temas como la prevención de las drogas y del alcoholismo, el embarazo en jóvenes y otros, dirigidos tanto a padres de familia como a jóvenes y niños. Promover el desarrollo integral para la juventud, por medio de las instituciones correspondientes. Impulsar la participación de la niñez en el desarrollo de la comunidad, a través de las autoridades correspondientes. Crear un marco de atención directa y eficiente para la población e impulsar la inclusión social.

Impulsar, en conjunto con las asociaciones de desarrollo de las comunidades y el Instituto Nacional de Aprendizaje, la impartición de cursos de capacitación y formación en diferentes áreas, que sirvan para mejorar las condiciones de vida y el desarrollo socio económico de los vecinos del cantón, dando énfasis a las mujeres jefas de hogar. Promover y apoyar campañas de castración con el fin de evitar la proliferación de animales abandonados en nuestro cantón. Promover campañas de desparasitación y para combatir el maltrato animal. ACTIVIDADES CULTURALES Impulsar en todos los distritos del cantón de Moravia la celebración de las efemérides más importantes así como otras celebraciones (Día del Niño, Navidad, etc.), con actividades alusivas a las mismas y promoviendo la participación de todos los habitantes. Promover la creación de la Casa de la Cultura y un Museo Histórico de nuestro Cantón. Impulsar a través de la Biblioteca, talleres de lectura para los diferentes sectores de las comunidades, así como concursos en el área de literatura, integrando a los educadores y las educadoras pensionados de la comunidad que deseen donar su tiempo. Desarrollar un cronograma de talleres para jóvenes y niños, que incluya actividades artísticas y culturales, con el fin de promover un desarrollo sano de estos sectores de la población buscando favorecer la prevención de las adicciones. Este cronograma de actividades se realizará en todos los distritos de nuestro cantón, en especial en los sectores en donde haya mayor riesgo social. Gestión municipal honesta, eficiente, eficaz, comprometida, Solidaria, segura, cercana y colmada de civismo. Unidos por el cambio.