MUDE F Asignatura: Cuestiones de Derecho laboral: Seguridad Social, Negociación Colectiva y Conflictividad Segundo semestre
PRINCIPALES HABILIDADES Y COMPETENCIAS QUE DESARROLLA LA MATERIA CE33.- Capacidad para enfrentarse al proceso y procedimiento laboral, adoptando la estrategia procesal adecuada en cada momento. CE44.- Capacidad para abordar los problemas laborales relevantes suscitados en el tráfico mercantil ordinario y los aspectos más relevantes de la conflictividad laboral en las empresas. CE45.- Capacidad para comprender y gestionar el sistema de representación de los trabajadores en la empresa, el diálogo social y la negociación colectiva en las organizaciones empresariales. CE46.- Capacidad para comprender el sistema español de seguridad social y su incidencia en la gestión empresarial, principalmente en sus responsabilidades y en sus costes METODOLOGÍA DOCENTE Criterio General para toda la titulación: La evaluación contemplará todos los aspectos integrados en la docencia, siendo una evaluación integral de toda la actividad del alumno, y garantizando un criterio de seriedad y rigor académico. Habrá una prueba objetiva final en todas las asignaturas (que puntuará al menos un 50 % de la nota global) y se puntuarán también las actividades prácticas, los trabajos entregados, la participación en clase, exposiciones, etc. Se muestra a continuación el esquema típico de evaluación de una asignatura, aunque los porcentajes asignados pueden variar según la asignatura, manteniendo siempre la ponderación del 50% para la prueba objetiva final. 1.- FORMA DE EVALUACIÓN PREVISTA MODALIDAD PRESENCIAL: Convocatoria Ordinaria: 1.1. Participación, prácticas, proyectos o trabajo de asignatura 30% 1.2. Exámenes parciales. (Opcional) 20 % 1.3. Prueba objetiva final. 50 % 1.4. Restricciones y explicación de la ponderación. Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba objetiva final. Convocatoria Extraordinaria: La calificación final de la convocatoria se obtiene como suma ponderada entre la nota de la prueba objetiva final extraordinaria (70%) y las calificaciones obtenidas por prácticas y trabajos presentados en convocatoria ordinaria (30%), siempre que la nota de la prueba objetiva final extraordinaria sea igual o superior a 5. Queda a criterio del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en convocatoria ordinaria. El sistema de evaluación se incluye, asimismo, en la Guía del Alumno, que se acompaña como Anexo 5. 2.- FORMA DE EVALUACIÓN PREVISTA EN LA MODALIDAD SEMIPRESENCIAL: - 2 -
Convocatoria Ordinaria: 2.1. Participación en las discusiones planteadas en los foros 30% 2.2. trabajos individuales o en grupo 20 % 2.3. Prueba objetiva final. 50 % 2.4. Restricciones y explicación de la ponderación. Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba objetiva final. Convocatoria Extraordinaria: La calificación final de la convocatoria se obtiene como suma ponderada entre la nota de la prueba objetiva final extraordinaria (70%) y las calificaciones obtenidas por prácticas y trabajos presentados en convocatoria ordinaria (30%), siempre que la nota de la prueba objetiva final extraordinaria sea igual o superior a 5. Queda a criterio del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en convocatoria ordinaria. Actividades formativas Actividades formativas modalidad presencial: Teoría: Lección magistral y seminarios. (1 ECTS/ 25 horas/ Presencialidad: 100%) Se explicarán los conceptos fundamentales del Derecho Laboral y materias relacionadas con el mismo. Práctica: Aprendizaje basado en el método del caso, en las notas técnicas, en talleres específicos y en la exposición y discusión de aspectos específicos del Derecho Laboral y materias relacionadas con el mismo. (2 ECTS/ 50 horas/ Presencialidad: 100%) Trabajo personal: Trabajos en grupo del alumno. El alumno realizará y presentará en grupo un trabajo original para la asignatura que muestre un ejemplo de aplicación de los métodos y técnicas desarrollados en la asignatura. (3 ECTS/ 75 horas/ Presencialidad: 0%) Actividades formativas modalidad semipresencial: Teoría: Los contenidos didácticos de la asignatura son posicionadas en el Campus Virtual Avanzado, en el apartado de Itinerarios formativos. Estos contenidos se ilustran con animaciones, vídeos y gráficos que hacen más amena su lectura y estudio por los alumnos. En el apartado Documentación se integran los mismos textos pero sin animaciones, para que los alumnos puedan imprimirlos si así lo desean. Esto se completa con Tutorías con el profesor por videoconferencia en las horas y fechas establecidas. Fase a distancia: (1 ECTS/ 25 horas/ Presencialidad: 25%) Práctica: Aprendizaje basado en el método del caso, y en las notas técnicas. La discusión de aspectos específicos de dichos casos se lleva a cabo en el apartado de Foros, en el que los alumnos discuten aspectos de estos casos, así como aquellos temas que el profesor crea conveniente plantearles. La exposición, individualizada o en grupo la presentan los alumnos a través del Buzón de Tareas y/o por videoconferencia. Cada asignatura cuenta con su propio espacio en el Campus Virtual, que permite compartir documentación e imágenes, y mantener debates por videoconferencia en tiempo real.. Fase a distancia: (2 ECTS/ 50 horas/ Presencialidad: 25%) Trabajo personal: El alumno realizará y presentará, individualmente o en grupo, trabajos o ejercicios que muestren un ejemplo de aplicación de los métodos y técnicas desarrollados en la asignatura, por los mismos medios descritos anteriormente. Fase a distancia: (3 ECTS/ 75 horas/ Presencialidad: 0%). - 3 -
DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA Y OBJETIVOS DE DOCENCIA La asignatura se orienta a proporcionar al alumno una visión teórico-práctica, desde una perspectiva fundamentalmente empresarial, (i) de los problemas laborales relevantes suscitados en el tráfico mercantil ordinario, (ii) de las principales cuestiones de seguridad social que preocupan a las empresas, y (iii) de los aspectos más relevantes de la negociación colectiva y la conflictividad laboral en las empresas. PROGRAMA DETALLADO DE LA ASIGNATURA Sesiones 1, 2 y 3 Problemas laborales relevantes suscitados en el tráfico mercantil ordinario: La asunción por las empresas de responsabilidades laborales y de seguridad social de otras empresas: Grupos de empresas Contratas de obras o servicios Cesión ilegal de trabajadores Sucesión de empresas Sesiones 4 y 5 Principales cuestiones de seguridad social que preocupan a las empresas: A. Criterios para el encuadramiento de socios, administradores y empleados de sociedades mercantiles capitalistas en los regímenes de Seguridad Social. B. Supuestos habituales de falta de cotización a la Seguridad Social Relaciones laborales encubiertas Retribución variable Retribución en especie - 4 -
Gastos y suplidos C. El absentismo y las medidas para combatirlo D. La jubilación Jubilación voluntaria y forzosa Jubilación normal, anticipada y prejubilación Jubilación parcial Premio de jubilación Sesiones 6 y 7 Negociación colectiva A. Los Sindicatos y los representantes de los trabajadores La libertad sindical Los órganos de representación de los trabajadores Las elecciones sindicales La tutela del derecho a la libertad sindical B. Convenios y acuerdos colectivos Convenios colectivos estatutarios Convenios colectivos extraestatutarios y otros pactos colectivos C. La modificación colectiva de condiciones laborales El ius variando de la empresa y la modificación sustancial de condiciones de trabajo y de condiciones establecidas en los convenios colectivos estatutarios Traslados colectivos D. La extinción y suspensión colectiva de contratos de trabajo Expedientes de regulación de empleo Procedimientos no regulados de extinción colectiva de contratos de trabajo Suspensión colectiva de contratos de trabajo y reducción de jornada Sesión 8 Conflictividad laboral: A. Conflictos colectivos - 5 -
B. Huelgas y otras medidas de presión Sesión 9. Resolución de tres casos prácticos. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA Compendio de legislación laboral y de Seguridad Social que incluya, al menos, los siguientes textos legales: Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Manual general sobre Derecho del Trabajo. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA La regulación jurídico-laboral de los grupos de sociedades: Problemas y soluciones (Cristóbal Molina Navarrete / Editorial Comares Colección Práctica de Derecho Social) Tratamiento Laboral de la Contratación y Subcontratación entre Empresas. Problemas y soluciones (Luís Ramón Martínez Garrido / Fundación Confemetal) El nuevo régimen jurídico-laboral de la sucesión de empresa (Joseph Moreno Gené / Tirant lo blanch - colección laboral ) Las Elecciones Sindicales en la Empresa y en el Centro de Trabajo (Mª José Rodríguez Ramos y Gregorio Pérez Borrego / Aranzadi Editorial) Guía práctica de la negociación colectiva (Tirant lo Blanch Guías Prácticas) El Empresario ante la Huelga Prontuario Legal y Práctico (Juan Encinas González / Fundación Confemetal) Comentarios a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Varios autores / Lex Nova) - 6 -
TRABAJOS DURANTE EL CURSO DE CARÁCTER OPTATIVO A determinar por el profesor. CURRÍCULUM BREVE DEL PROFESOR Inmaculada Herranz: licenciada en Derecho por ICADE, es abogada u socia del área laboral de Price Waterhouse Coopers PwC-. LOCALIZACIÓN DEL PROFESOR Campus de Dehesa de la Villa ESQUEMA DE LOS TIEMPOS DE APRENDIZAJE DEL PARTICIPANTE MATERIA Nº DE CRÉDITOS ECTS TEORÍA HORAS DE APRENDIZAJE PRÁCTICAS, TRABAJO PERSONAL Y OTRAS ACTIVIDADES Cuestiones de Derecho Laboral, seguridad social, y Negociación Colectiva 2 12 (9sesiones) 38-7 -