Informe Resultados Cumplimiento Código Instituto Nacional Bellas Artes y Literatura 204 Comité Ética.
Contenido I. Resumen Ejecutivo las acciones realizadas por el INBAL en materia integridad y ética. II. Resultado los indicadores evaluación cumplimiento al Código. 2
I. Resumen Ejecutivo las acciones realizadas por el INBAL en materia integridad y ética.. El 30 junio 204 se renovó el Comité Ética INBAL, Órgano Colegiado que entre sus funciones tiene la difundir e incentivar la adopción los valores y principios Código Ética los servidores públicos la Administración Pública Feral, publicado en el DOF el 3 julio 2002, así como adoptar las medidas necesarias para que se observe lo previsto en los Lineamientos generales para el establecimiento acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético los servidores públicos en el sempeño sus empleos, cargos o comisiones. 2. En esa misma fecha, se celebró la Primera Sesión Ordinaria Comité Ética, en la cual se aprobó: a) El Programa trabajo 204-205. b) Las Bases para la organización y funcionamiento Comité Ética. c) Los Lineamientos para la recepción y atención las quejas y sugerencias respecto incumplimiento Derivado los comentarios presentados en el seno la misma, se señaló como aspecto relevante la falta conocimiento sobre la existencia Comité Ética, por lo cual, se publicó en la página oficial INBAL una sección nominada: Ética e Integridad ; en la cual, se pue consultar lo relativo a: a) Qué es el Comité Ética? b) Qué hace?, c) Quiénes son sus miembros? d) La normatividad que lo rige. e) El procedimiento para presentar quejas y/o sugerencias. 3. El 3 noviembre 204, durante la Segunda Sesión Ordinaria Comité Ética, se presentó ante los miembros Comité la actualización Código INBAL. 3
4. Durante el ejercicio 204, se realizaron acciones difusión y capacitación Código y el Código Ética, entre los cuales se puen stacar las siguientes: a) Promoción los valores a través una leyenda en los talones pago. b) Carteles promocionales los valores Código Ética que rigen el Código INBAL. c) Implementación curso Vivo los valores. d) Implementación taller Integrándonos con ritmo y valor institucional. e) Implementación curso Introducción al Código vigente. f) Colocación porta-posters con comunicados en lugares visibles en las instalaciones INBAL. g) Distribución trípticos. h) Comunicado por medio correo institucional i) Promocionales audio en el conmutador INBAL. j) Publicación en la página oficial INBA en Internet. 4
II. Resultado los indicadores evaluación cumplimiento al INDICADOR No. Meta Nombre Descripción Fórmula Resultado Actualizar el Código acor a las necesidas Instituto. Código actualizado. Revisar y analizar que el Código actualice. se Número propuestas presentadas actualización Código para Número propuestas revisadas actualización para Los miembros Comité Ética, integraron una propuesta actualización Código, la cual fue aprobada por la Titular Instituto el 7 noviembre 204. Por lo que el resultado indicador es el siguiente: Código = ------ X 00 = 00% Actualizado 2 Fomentar las conductas que ben observar los trabajadores INBAL. Conocimiento Que el personal Instituto conozca el Número trabajadores que conocen el Código Total trabajadores adscritos al INBAL Se envió vía correo electrónico la encuesta interna a una muestra representativa 0% los centros trabajo que integran el INBAL, y se recibieron 25 encuestas, obteniéndose los siguientes resultados: 32 Conocimiento = --------- X 00 = 53% Código 25 3 Atenr el 00% Atención a Quejas Atenr las Quejas Número Quejas De acuerdo con los Lineamientos para la Recepción y la Quejas por incumplimiento al presentadas por recibidas atención las quejas y/o sugerencias respecto presentadas. Código incumplimiento al Incumplimiento Código, los mecanismos para la recepción las quejas y/o sugerencias son: el correo electrónico institucional Número Quejas atendidas comiteetica@inba.gob.mx o a través los buzones colocados en las instalaciones INBAL. Hasta la fecha no se han recibida quejas y/o sugerencias respecto al cumplimiento 4 Consolidar los Acciones Reforzar la Número acciones Durante el periodo 204, se programaron 3 cursos valores al interior institucionales comprensión los capacitación realizadas englobados en 3 acciones Inducción al INBAL (4 Instituto capacitación. valores. enfocadas a la difusión cursos), Vivo los Valores INBAL (2 cursos) e valores Integrándonos con ritmo y Valor Institucional (7 cursos), Número acciones capacitación programadas enfocadas a la difusión los valores. dirigidas a la difusión valores, obteniéndose los siguientes resultados: 3 Reforzar la Comprensión = --------- X 00 = 00% los Valores 3 5