EMPLEO SECTOR EÓLICOH
QUIÉNES SOMOS Consultoría estratégica de RRHH Perfiles buscados: gestión, perfiles técnicos, Ingenieros Proyectos, técnicos comerciales esencialmente en eólico, fotovoltaico, solar térmico y Biomasa. Presencia en Madrid, Barcelona, Sevilla, Canarias, Francia y Marruecos.
BASE DATOS candidatos aee/ginko Objetivos Ofrecer a las empresas asociadas un servicio complementario de Selección y RRHH. Ayudar a los socios a cubrir sus necesidades de personal. Ser una base de datos de referencia para los candidatos y profesionales vinculados al sector eólico.
PROCEDIMIENTOS Solicitud vía email empleo@aeeolica.org Filtrado en base datos candidatos según características principales del puesto. Envío pre-informe candidatos
RESULTADOS Solicitudes de empresas 40 solicitudes 45 posiciones Candidatos 220 candidatos apuntados a la base de datos
PRE-INFORME Formulario Currículum Interpretación/es test VER EJEMPLO
EJEMPLO DE FORMULARIO 1.- Datos personales Nombre: xxxx Apellidos: xxxx Fecha de nacimiento: / / Dirección: País: Provincia: Teléfono: E-mail: 2.-Datos académicos 2008 Máster Energías Renovables 2002 Ingeniero Técnico I.T. Agrícola
EJEMPLO DE FORMULARIO 3.- Experiencia profesional 4.-Idiomas Alemán Hablado: Negociación Escrito: Alto Leído: Alto Fecha: 2007 Empresa: xxxxxx Posición: Desarrollo proyectos parques eólicos Departamento: Funciones: Control de calidad y gestión de documentación de proyectos Español Hablado: Nativo Escrito: Excelente Leído: Excelente Inglés Hablado: Negociación Escrito: Excelente Leído: Excelente
EJEMPLO DE FORMULARIO 5.- Competencias técnicas Experiencia sector eólico: 0-2 años Conocimientos sector eólico Gestión de proyectos eólicos 6.- Competencias soft Capacidad de negociación: 3 Trabajo en equipo: 5 Comunicación: 4 Empatía/asertividad: 4 Necesidad de jerarquía: 3 Delegación: 3 Sociabilidad: 4 Planificación y organización: 5 Resistencia al estrés: 4 Automotivación: 4
EJEMPLO DE FORMULARIO 7.- Puesto deseado Análisis Eólico, Desarrollo de Proyectos Eólicos, Investigación 8.-Expectativas profesionales Incorporación a una empresa internacional/de ámbito internacional para aprovechar los conocimientos de idiomas, idealmente en desarrollo de proyectos eólicos, análisis eólico o investigación.
EJEMPLO DE FORMULARIO 9.-Pretensiones económicas Mínimo (bruto/año): 25.000,00 Deseado (bruto/año): 27.500,00 10.- Movilidad geográfica 11.-Disponibilidad para viajar Nacional: Sí Internacional: No 10%-30%
DIAGRAMAS DE TEST
PARADOJA SECTOR Sector dinámico en crecimiento que desempeña un efecto imán Niveles retributivos altos en perfiles Directivos. Falta de experiencia Amenaza marco legal inestable = Incertidumbre
ZONAS DE DEMANDA ASTURIAS NAVARRA GALICIA CATALUÑA MADRID VALENCIA ANDALUCÍA
DIFICULTADES PARA SELECCIONAR Experiencia Experiencia Internacional & Conocimientos mercados Internacionales Idiomas Movilidad geográfica Nacional e Internacional Situación de crisis
SOLUCIONES Multiplicar las fuentes de captación incluidas las internacionales. Formación Cambiar las mentalidades de las organizaciones en cuanto a movilidad geográfica.
PERFILES DIRECTIVOS MÁS SOLICITADOS Key Account / Directores comerciales Directores promoción Directores proyectos Directores Técnicos
REQUISITOS COMUNES Experiencia Gestión de proyectos (planificación, presupuestos, etc.) Idioma inglés Competencias soft Conocimientos sector y competencia Capacidad en desarrollar relaciones institucionales Conocimiento mercados internacionales
Jefes de obras Técnicos de mantenimiento /campo Ingenieros Eléctricos Requisitos comunes PERFILES TÉCNICOS MÁS SOLICITADOS Experiencia Formación: FP, Ingeniería Técnica o Ingeniería Superior en el campo eléctrico, electrónico o mecánico. Idioma inglés Conocimientos en PRL
COMPETENCIAS SOFT Trabajo en equipo. Gestión de equipos. Idioma inglés. Orientación al cliente interno/externo. Resolución de conflictos e incidencias.
Gracias, Madrid, junio de 2009 GINKO Jean-Philippe Nadier jpnadier@gin-ko.com