patrón tirano trabajador AbUSIvO Pablo Viveros Medellín Durante el presente artículo vamos a tratar de encontrar la llave de la idiosincrasia de la ideología mexicana, misma ideología que fue heredada a través de los años, esta herencia se debió a la gran colonización que hubo y, asimismo, esa herencia avanzó a través de los años hasta lo que es ahora. Ahora bien, es necesario mencionar que a través de los años ha ido cambiando la figura del trabajador, es decir, antes era un esclavo que no gozaba de derechos, después pasó a ser jornalero sufriendo abusos, después existió la explotación continua de los trabajadores y hoy en día nos damos cuenta de que hay ciertas cosas que siguen siendo igual, en deplorables condiciones de empleo debido a la necesidad del trabajador por tener un ingreso económico. 8 Aunado a lo anterior, en la mayoría de los trabajos los trabajadores únicamente gozan de las prestaciones de ley, tal cual como están estipuladas, este motivo nos lleva a colocarnos a nivel mundial como el primero de los peores países para trabajar, ya que el salario mínimo es muy bajo, México es el país con las jornadas laborales más largas, el que menos vacaciones otorga por año, creando así un ambiente áspero y rígido en el sistema laboral.
En este sentido, nos damos cuenta claramente de que el patrón al ajustarse a la ley no estaría incumpliendo con el ordenamiento federal, pero que las condiciones a las cuales se someten los trabajadores en cierto sentido son deplorables. Siendo congruentes con las grandes empresas instaladas en nuestro país, nos damos cuenta (por estadísticas o a cuenta voces) de que las empresas más productivas son aquellas que otorgan mejores condiciones de trabajo a sus trabajadores, por lo que con base en esto partimos a desarrollar el siguiente pensamiento. Para poder desarrollar el tema es necesario entender los conceptos de patrón y trabajador, para eso consultamos las definiciones proporcionadas por el Diccionario de la lengua española: Patrono. Persona que emplea obreros en trabajo u obra de manos. Trabajadores. Jornalero, obrero. Como podemos observar, las definiciones nos dan una idea general de lo que la gente puede llegar a entender sobre la relación que se da entre estas dos personas titulares de derechos y obligaciones, en donde una necesita de la otra para realizar otro trabajo mismo que es remunerado, ahora analizaremos el concepto que se da en la Ley Federal del Trabajo (LFT) acerca de estas dos figuras: Artículo 8o. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.................................... Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. A la luz de los artículos citados, nos podemos dar cuenta de que la misma ley habla de una relación de subordinación entre el patrón y el trabajador, en donde el patrón necesita del trabajador para que realice ciertos actos y el trabajador presta una actividad subordinada al patrón. En virtud de lo anterior, vemos cómo la relación de subordinación viene de la herencia histórica que se tiene en México como se había mencionado, y por las condiciones mínimas que brinda la LFT es fácil darnos cuenta de que los patrones, al cumplir con los mínimos, brindan una condición áspera de trabajo. He aquí donde la misma ley otorga el concepto de tirano a la figura del patrono y es por esto que los trabajadores están predispuestos a una relación laboral, no importando las consecuencias, pues la mayoría de veces, por necesidad, se ven obligados a aceptar, y la ley les da una protección como si fueran sumisos totalmente. Entrado al estudio de fondo de esta ideología, misma que brinda la LFT, nos podemos imaginar por qué al momento de que un trabajador es despedido siempre busca la forma de obtener mayores beneficios del patrón y el patrón busca dar lo menos posible para éste, ahí es donde está el enigma del derecho laboral en cuanto a las relaciones del trabajo. A lo largo de los años se ha visto que las empresas donde brindan buenas condiciones de trabajo obtienen mejor rendimiento y cuentan con el mínimo porcentaje de despidos al año, esto es debido a que a mejores condiciones laborales, mayor productividad y rendimiento de los trabajadores, y de esta manera se hace una cadena de buenas condiciones y producciones, es decir, los trabajadores buscan entrar a esas empresas por las buenas condiciones. Retomando la idea del patrón tirano, resulta lógico que si no tienes las condiciones necesarias o buenas para desarrollar un buen ámbito laboral, los trabajadores van a llegar sin ánimo de desempeñar sus labores de la manera más óptima, esto mismo genera el descontento entre el empleado y el patrón, motivo por el cual se genera el despido del trabajador, ya que el empleador es aquel que tiene la decisión final en este tema. De conformidad con lo anterior, es fácil suponer lo que puede pasar, el patrón despide al trabajador debido a su mal desempeño laboral, y lo despide con enojo y descontento, por lo que al momento de despedirlo el patrón buscará darle lo mínimo que le corresponde, en lugar de hacerle una buena oferta con el fin de evitar un conflicto laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, caso en el que habrá que contratar abogados para que lleven el litigio frente a la junta. Por lo que respecta al trabajador, al momento que él observa que el patrón pretende otorgarle una mala retribución, se pone en modo de defensa y listo para contraatacar, es decir, acudirá con un abogado para que éste lo asesore y seguramente lo llevará a la Junta de Conciliación y Arbitraje sin proponerle un convenio con su ex patrón. Resulta que de la inconformidad de ambas partes el trabajador pide excesivamente, intentando abusar de las condiciones del patrón y el 9
De acuerdo con datos de la OCDE, el empleado promedio en México (a comparación de Estados Unidos) trabaja 519 horas más y, en cambio, gana menos de una quinta parte de uno similar en el vecino del norte, lo que afecta en la productividad de la empresa y calidad de vida del trabajador. 10
patrón intenta dar lo menos posible, por lo que nunca se va a llegar a un ajuste de cuentas y el conflicto va a tener que ser resuelto por la Junta de Conciliación y Arbitraje pertinente, ahí es donde los abogados deben saber asesorar a sus clientes, ya que si se sigue perpetuando la figura del patrón tirano y el trabajador abusivo, el sistema del derecho laboral en México va a continuar colapsándose y siendo ineficiente, los procedimientos van a seguir durando mucho tiempo, debido a que no se tiene una cultura de buscar beneficios para ambos en una relación laboral. Esta mala toma de decisiones por ambas partes resulta un grave problema que lleva tiempo en resolverse, es desgastante y muchas veces desfavorable al patrón, como lo podemos observar en el artículo del maestro Federico Anaya ojeda, titulado Harakiri Patronal. De acuerdo con varias investigaciones, tener una jornada laboral superior a 45 horas a la semana produce en los empleados agotamiento físico y mental, volviéndolos completamente improductivos, lo que es dañino tanto para el empleado como para la empresa. Este problema no sólo concierne a los patrones, sino que los trabajadores también deben entender las razones que se exponen e intentar llegar a un acuerdo para que obtengan todos los beneficios pactados, ya que muchas veces la Junta de Conciliación y Arbitraje no les concede todo lo que pidieron. Es por esto que una buena asesoría legal resulta trascendente desde el momento de contratar hasta el momento de despido, es decir, si desde un principio las condiciones del patrón tirano se excluyen de la relación laboral, probablemente no se tendrá que despedir al trabajador y, si el trabajador no mantiene su postura abusiva ante el NÓMINAS Versión 6.3.0 Actualización menor Módulo de conciliación CFDI para NÓMINAS, ADD y SAT Versión 6.3.0 Permite identificar y cancelar los UUID duplicados en el ADD y en el SAT UUID impreso en el sobre-recibo Impresión de sobre-recibo Cancelación de recibos electrónicos: - Búsqueda de recibos electrónicos - Cancelación Verificación de gravados y exentos de ISR pregunte por nuestras pólizas de soporte... Nota: La versión 6.3.0 es sin costo si se cuenta con la versión 6, el precio unicamente es por la instalación Ventas tmk@eecti.com Tel.: 9000-2904 Estrategia Empresarial y Consultoría en TI, S.A. de C.V. W.T.C., Ciudad de México. Montecito No. 38, Piso 17, Ofna. 25, Col. Nápoles, C.P. 03810, Benito Juárez, D.F. Corporativo Tecnologías de Información 11
patrón al momento del juicio, es probable que se llegue a un acuerdo y se eviten muchos trámites legales, que además de ser desgastantes son costosos para ambas partes. En conclusión de este tema podemos decir que lo primero que debe modificarse es la ley para que todos aquellos patrones que están basados en las mínimas que exige el citado ordenamiento se vean obligados a mejorar las condiciones de trabajo, borrando así de la mente del trabajador la idea de tirano, por otra parte debemos hacer entrar en razón a los trabajadores de que no todas las veces la mejor solución es acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya que puede resultar desfavorable o no obtener todo lo pedido e incluso muchas veces pueden obtener menos de lo que le fue ofrecido en un principio. Esta tarea es difícil y corresponde a los abogados inculcar esa ideología que nos podría traer beneficios generales a toda la sociedad, de igual manera 12 el proceso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje sería mucho más eficaz, ya que sólo llegarían los conflictos que en realidad no tienen arreglo o son muy injustos para alguna de las partes, es por esto que un buen asesoramiento al momento de contratar o despedir puede hacer la diferencia. Concluimos con esta frase popular: Más vale un mal arreglo que un buen pleito. CuRRÍCuLo Pablo Viveros Medellín Alumno Destacado de la universidad Anáhuac Norte. 12