PROCESO DE SELECCIÓN: AUXILIAR DE LABORATORIO Ministerio Ministerio de Salud Cargo AUXILIAR DE LABORATORIO Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Nº de Vacantes 1 Región Metropolitana Tipo de Vacante Contrata Renta Bruta $305.359.- CONDICIONES Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 23 (equivalente a $305.359.-) de la escala única de sueldos del D.L. N 249/73, Ley N 20.403. Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación. OBJETIVO DEL CARGO Asistir al personal de la sección en sus requerimientos. PRINCIPALES FUNCIONES - Preparar y/o trasladar insumos y/o material de acuerdo a requerimientos de la sección, unidad y/o oficina. - Apoyar en la gestión administrativa a través del retiro y despacho de documentación. DESCRIPCIÓN DEL CARGO El cargo de Auxiliar de laboratorio a contratar reporta directamente al Jefe de la Sección Bacteriología. No posee personas a su cargo. 1
PERFIL DEL CARGO Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes. FORMACIÓN EDUCACIONAL Deseable Título de Enseñanza Media Completa. ESPECIALIZACIÓN Y/O CAPACITACIÓN - Manejo de sustancias químicas, biológicas y físicas peligrosas. - Conocimiento de Buenas prácticas de laboratorio / Seguridad laboral / Bioseguridad. - Conocimiento en Lavado y desinfección de material de laboratorio. - Conocimiento en Higiene y sanitización de áreas. - Conocimiento de las normativas reglamentarias vigentes nivel básico. EXPERIENCIA SECTOR PÚBLICO / SECTOR PRIVADO Experiencia de al menos 1 año en el área en instituciones públicas o privadas. COMPETENCIAS Orientación al Cliente: Identifica claramente a sus clientes internos y/o externos. Responde oportunamente a las peticiones de sus clientes. Brinda una atención cordial y efectiva al cliente. Escucha a sus clientes y busca soluciones satisfactorias a sus requerimientos. Probidad: En el desempeño de sus funciones, antepone el bien común a sus intereses personales. Mantiene su lealtad al ISP en las funciones que se desempeña. Actúa honestamente, logrando ganarse la confianza de sus compañeros. Respeta cabalmente los reglamentos del ISP. Preocupación por orden, calidad y seguridad: Chequea doblemente la exactitud de la información o del propio trabajo. Mantiene registros claros, detallados de sus propias actividades y la del personal a cargo. Informa sobre condiciones de trabajo inseguras y/o las corrige. Aplica los reglamentos y procedimientos de seguridad. Tolerancia en situaciones críticas: Identifica los distintos escenarios posibles frente a una situación crítica laboral. Conoce las capacidades propias al momento de enfrentar una situación crítica, pudiendo reaccionar de mejor manera y orientar una solución. Tolera situaciones de alta presión y/o cargas de trabajo por periodos de tiempo determinados. Orientación a la eficiencia: Es cuidadoso con los materiales, herramientas, equipos e instalaciones utilizados en sus funciones y tareas. Realiza sus tareas dentro de los plazos y estándares de calidad establecidos. Identifica oportunidades para mejorar la eficiencia de sus funciones y tareas, y las comunica a la Jefatura. 2
Trabajo en Equipo y Cooperación: Expresa satisfacción y entusiasmo al realizar tareas en colaboración con otros. Colabora activamente con sus compañeros, ofreciéndoles ayuda cuando éstos lo necesitan. Subordina intereses propios en beneficio de las tareas y objetivos del equipo. CONTEXTO DEL CARGO ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN Misión: Contribuir al mejoramiento de la salud de la población, garantizando la calidad de bienes y servicios relativos a la salud pública, a través del fortalecimiento de la referencia, la fiscalización y normalización. Objetivos estratégicos: 1.- Asegurar medicamentos de calidad para toda la población. 2.- Asegurar la calidad analítica de nuestras mediciones en el ámbito de la referencia, vigilancia y regulación. 3.- Fortalecer la generación de información epidemiológica, que promueva prevención activa en salud pública en las áreas de Enfermedades Transmisibles, Enfermedades Crónicas No transmisibles, Alimentos, Salud Ocupacional y Medicamentos. 4.- Mejorar la gestión interna de la institución. REQUISITOS GENERALES Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a); Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: 3
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. REQUISITOS ESPECÍFICOS GRADOS 23 AL 28 EDUCACIONAL: Haber aprobado la Enseñanza Básica. CRITERIOS DE SELECCIÓN ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta etapa comprende la evaluación de los siguientes dos (2) factores: A) Factor: Estudios y Cursos de Formación y Capacitación: Considera el título de Enseñanza Media Completa y todas las capacitaciones o perfeccionamiento en el área. B) Factor: Experiencia Laboral efectivamente realizada en los últimos 10 años: considera la experiencia laboral requerida para ejercer el cargo. Los años de Experiencia Laboral se calcularán hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresarán en años y meses. PASARÁN A LA ETAPA II EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS LOS POSTULANTES QUE OBTENGAN LOS MÁS ALTOS PUNTAJES EN LA FASE ANTERIOR. ETAPA II: COMPETENCIAS TÉCNICAS Esta etapa considerará la entrevista técnica realizada por el comité de selección, conformado por especialistas en el cargo. Se citará individualmente a los postulantes preseleccionados, vía mail y/o 4
telefónicamente. La entrevista se realizará en Santiago y los gastos de traslado serán de responsabilidad del postulante. LA APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES REQUISITO PARA PASAR A LA ETAPA III EVALUACIÓN PSICOLABORAL ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL La Evaluación Psicolaboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal. La Evaluación Psicolaboral y la Entrevista Personal serán realizadas por una Profesional Psicólogo, y se citará individualmente a los postulantes vía mail y telefónicamente. La evaluación se realizará en Santiago y los gastos de traslado serán de responsabilidad del postulante. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico - Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56...[+] PREGUNTAS AL POSTULANTE Pregunta Nº 1 Ha manejado sustancias químicas, biológicas y físicas peligrosas? Dónde? Por cuánto tiempo? Pregunta Nº 2 Tiene conocimientos de Buenas prácticas de laboratorio, seguridad laboral y/o Bioseguridad? Pregunta Nº 3 Tiene conocimiento en lavado y desinfección de material de laboratorio? Pregunta Nº 4 Tiene conocimiento en higiene y sanitización de áreas? 5
CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO Fase Fechas Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 02/05/2013-09/05/2013 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 10/05/2013-10/06/2013 Revisión curricular 10/05/2013-15/05/2013 Entrevistas Técnicas 16/05/2013-22/05/2013 Entrevistas Psicolaborales 23/05/2013-28/05/2013 Revisión Informe Psicolaboral y elaboración Informe Final del Proceso a la Dirección 29/05/2013-31/05/2013 Envío Propuesta a la Dirección 01/06/2013-04/06/2013 Resolución del concurso por la Dirección y envío a Subdepartamento Recursos Humanos 05/06/2013-10/06/2013 Notificación al postulante Seleccionado 11/06/2013-12/06/2013 Finalización del Proceso 13/06/2013-14/06/2013 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/05/2013 Correo de Contacto postulaciones@ispch.cl CONDICIONES GENERALES Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad; Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico; y Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. Los/as preseleccionados/as que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean solicitados, estos documentos son: copia de Cédula de Identidad, copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional y declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56. 6
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. 7