CURSO TEORICO PRÁCTICO DE NEGOCIACION COLECTIVA Docente: Lic. Luis Enrique Bermudez DESTINATARIOS Alumnos y graduados de Relaciones del Trabajo y carreras afines. Dirigentes sindicales. Responsables de Recursos Humanos. Funcionarios públicos. FUNDAMENTACION: La negociación colectiva ha cobrado un impulso notable en los últimos años, siendo cada vez mayor la eficacia de la misma, en tanto que los trabajadores que ven reguladas sus relaciones de trabajo por el Convenio Colectivo son cada vez más. A partir del año 2004, se consolidó la negociación colectiva como mecanismo continuo, siendo el eje de la misma la recomposición salarial. Ahora bien, no siempre tuvo la misma dinámica, y han sido muy diferentes las rondas de negociaciones de la década del 90 respecto de las actuales, no solo porque no han tenido alcances tan marcados, sino también porque lo negociado (su contenido) ha sido sustantivamente diverso. Resulta entonces fundamental difundir la temática, ya que su resultado esta presente en nuestras realidades laborales; y a la vez formar personas que cuenten con nuevas actitudes que contribuyan a mejorar la calidad del trabajo. CONTRIBUCION ESPERADA DE LA ACTIVIDAD Formar agentes con capacidades operativas concretas en negociación. Utilización eficaz de herramientas de negociación. Comprensión de la normativa legal en la materia. Fomentar una visión amplia de las relaciones laborales colectivas. Comprensión de procedimientos formales.
OBJETIVOS Proporcionar herramientas sobre negociación colectiva para que los destinatarios puedan transferirlas a sus organizaciones. Brindar a los participantes conocimientos teórico - prácticos sobre negociación colectiva. Promover la participación activa de los integrantes a través de la práctica. Desarrollar en los participantes, técnicas, destrezas y actitudes que sean útiles para sus realidades laborales. Promover el debate a partir del análisis del estado de los Convenios Colectivos. PROGRAMA DE ACTIVIDADES Primer encuentro Presentación del curso. Los actores de las relaciones laborales: sindicatos, empresas, estado. Surgimiento, desarrollo y consolidación de los actores en las relaciones laborales. Sus características, los fines que persiguen. Aspectos pertinentes del Derecho Colectivo (Ley Nº 23.551) Características del modelo sindical argentino. Las relaciones laborales en las empresas. Segundo encuentro Definición de negociación colectiva. Análisis de la Ley Nº 14.250 (Convenciones Colectivas de Trabajo) Cuales son las partes intervinientes, los requisitos que deben cumplir, efectos de la homologación, vigencia, cláusulas de contribución solidaria, el funcionamiento de comisiones paritarias y la articulación de los convenios de diferente ámbito.
Análisis de la Ley Nº 23.546 (Procedimiento para la negociación colectiva). Forma de proceder para alcanzar una convención colectiva de trabajo. Primera actividad práctica: confección de una presentación para dar inicio a la negociación colectiva. Tercer encuentro Planificación de la negociación, estilos de negociación, elección de los negociadores, características de los negociadores. Análisis comparado de lo negociado en los 90 y en la actualidad. Análisis de las principales cláusulas negociadas. Segunda actividad práctica: análisis de diferentes convenios colectivos. Cuarto encuentro: Tercera actividad practica: conformación de grupos para la interpretación de roles en una simulación de negociación colectiva a partir de casos reales. Quinto encuentro: El conflicto, definición y características. Análisis de la Ley Nº 14.786 (Conciliación Obligatoria) Cuarta actividad práctica: conformación de grupos para la interpretación de roles en una simulación de negociación por conflicto a partir de casos reales MODALIDAD DE PRESENTACION DE LA ACTIVIDAD Cinco encuentros presenciales de dos horas reloj; total diez horas. Grupos de hasta 25 participantes.
ESTRATEGIAS METODOLOGICAS Para alcanzar los objetivos planteados se desarrollaran clases teóricas en combinación con actividades prácticas de carácter participativo. Las clases teóricas consistirán en exposiciones del docente, en relación con bibliografía y material pertinente. Las clases practicas consistirán en el análisis de casos, interpretación de roles, confección y análisis de convenios colectivos. Se prevé una fluida comunicación con los participantes a través del correo electrónico. BIBLIOGRAFIA Corte, Néstor - El modelo sindical argentino. Rubinzal - Culzoni Editores. 1994 Godio, Julio. Partidos, sindicatos y nuevos movimientos sociales en América Latina. Puntosur Editores. 1987. Fernández Madrid, Juan Carlos Caubet Amanda. Leyes Fundamentales del Trabajo. JFM Editor. 2004 Novick, Marta Trajtemberg, David. La negociación colectiva en el periodo 1991 1999. Coordinación de Investigaciones y análisis laborales, Secretaria de Trabajo, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. 2000 Recalde, Hector Ciampa, Gustavo Recalde, Mariano. Una nueva ley laboral, ley 25.877 Ediciones Corregidor. 2005 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Informes sobre el estado de la negociación colectiva publicados en la página Web: www.trabajo.gov.ar
Walton, Richard Mckersie, Robert. Teoría de las negociaciones laborales Editorial Labor S.A. 1976 Fisher, Roger Ury, William Patton, Bruce. Sí.. de acuerdo! Grupo Editorial Norma. 1985. Ury, William. Supere el no!. Grupo Editorial Norma. 1993 Stankiewicz, François. Las estrategias de las empresas frente a los Recursos Humanos. El post taylorismo. Editorial HVMANITAS.1991. Ulrich, Dave. Recursos Humanos Champions. Ediciones Granica S.A. 1997.