DISEÑO CURRICULAR LEGISLACIÓN LABORAL FACULTAD (ES) CARRERA (S) Ciencias Económicas y Sociales Contaduría Pública, Gerencia de Recursos Humanos, Administración. CÓDIGO HORAS TEÓRICAS HORAS PRÁCTICAS UNIDAS CRÉDITO SEMESTRE PRE-REQUISITO 165432 03 02 V RECHO ADMINISTRATIVO ELABORADO POR: REVISADO POR: FECHA:
INTRODUCCIÓN El Derecho Laboral ha constituido desde tiempos remotos, una de las principales formas de protección del ser humano en los distintos modos de su interrelación social. Así, observamos como al transcurrir el tiempo en las distintas etapas evolutivas, el trabajo ha sido considerado de distintas maneras: en un principio, en la época colonial, cuando no se consideraba una práctica retributiva sino una consecuencia del régimen esclavista, pasando por la etapa feudal, donde podemos considerar la aparición de figuras claves en la relación laboral como los llamados aprendices y artesanos quines por la ejecución de sus labores recibían una contraprestación dineraria, y así hasta llegar a la actualidad, en la cual la relación de trabajo se ve garantizada por disposiciones estatuidas en las distintas leyes que a nivel mundial protegen tanto al patrono como al trabajador de las posibles faltas que pudieran cumplirse al momento de desarrollarse esta relación. De esta protección mundial a la práctica del trabajo, no escapa el estado venezolano, el cual ve materializada la mencionada protección a través de nuestro ordenamiento jurídico, teniendo como pilar fundamental las disposiciones constitucionales, extendidas a través de las leyes específicas de la materia, principalmente en este caso por la ley orgánica del trabajo. El derecho laboral, es fuente fundamental para el desarrollo de las actividades a efectuar por los profesionales de las Areas de las Ciencias Económicas y Sociales, tales como Administradores, Contadores y Relacionistas Humanos, esto debido a la necesidad de conocer los deberes y derechos de trabajadores y patronos, así como las formas y cálculos de los beneficios, regimenes de protección de los trabajadores, etc. La asignatura Derecho Laboral, es de naturaleza teórico-práctica, y se centra en el estudio de las diferentes estructuras que conforman el Derecho Laboral en Venezuela, así como las fuentes legales que dan vida y permiten el desarrollo y puesta en práctica del mismo. El presente programa pretende que al concluir el curso el estudiante posea la capacidad de distinguir las distintas figuras que conforman el derecho del trabajo, y manejar los criterios teóricos y prácticos, llevando a los alumnos a situaciones relacionadas con las distintas relaciones patronales que pudiesen producirse y la forma de solventar los conflictos que en este respecto pudiesen suscitarse. OBJETIVO (S) GENERAL (ES) Proporcionar los conocimientos sobre la normativa jurídica laboral vigente para ser analizados y aplicados en situaciones concretas de su campo de trabajo.
UNIDAD I: Derecho Administrativo Formal. OBJETIVO: Analizar el estudio del Derecho Administrativo Formal desde la perspectiva de su evolución histórica. OBJETIVOS ESPECÍFICOS CONTENIDO RECURSOS REQUERIDOS Describir la evolución histórica del Derecho Laboral. Identificar el ordenamiento jurídico que tutela las relaciones laborales Conceptualizar el derecho Laboral. Identificar las Principales características del derecho Laboral. Identificar los principios fundamentales del Derecho del Trabajo. Evolución Historica del Derecho Laboral. Legislación venezolana del Trabajo Vigente. Edad Antigua, Edad Media, Edad Moderna. Revolución Industrial y sus consecuencias. El movimiento obrero. Corrientes político sociales. Primeras leyes en materia laboral. Legislación Vigente. Ley Orgánica del Trabajo. Reglamento. Disposiciones legales en materia laboral que protegen la sociedad venezolana. Conceptualización del Derecho Laboral. Concepto de Derecho Laboral. Relaciones del Derecho Laboral con otras ciencias. Importancia. Ámbito De Aplicación. Principios Fundamentales del Derecho Laboral. APRENDIZAJE Formulación de preguntas exploratorias Presentación del tema por el facilitador. Conclusión Constitución de La República. Ley Orgánica del Trabajo. Pizarrón. Guías de estudio. Elaboración de taller en clase en grupos Evaluación Escrita Individual PESO % 20%
UNIDAD II: Sujetos de la Relación Laboral. OBJETIVO: Identificar los sujetos implícitos en la relación laboral en los Órganos de Aplicación del Derecho Laboral. OBJETIVOS RECURSOS CONTENIDO ESPECIFICOS REQUERIDOS EVALUACION APRENDIZAJE Clasificar los sujetos y elementos de la relación laboral. Identificar los órganos que actúan por parte del estado en la regulación y aplicación del Derecho Laboral. Sujetos de la relación laboral. Trabajador. Concepto. Clasificación. Empleador. Concepto. Clasificación. Sujetos de las relaciones colectivas de trabajo. Órganos de Aplicación del Derecho Laboral. Órganos Administrativos. Órganos Administrativos: El Ministerio del Trabajo. Competencia. Estructura. Funciones: Inspección, Conciliación, Auto organización, Sancionatoria, Policía Administrativa. Órganos de Ejecución y funciones: Inspectoría del Trabajo. Comisionaduría del Trabajo. Presentación del tema por el facilitador. Discusión en clase. Conclusión Guía de Estudio Pizarrón Textos Artículos de internet Exposición oral del profesor Aporte de los alumnos Constitución Nacional. Ley Orgánica del trab Evaluación Escrita. Elaboración de informes. PESO % 20% Órganos Judiciales. Órganos Judiciales. (Jurisdicción Laboral). Tribunales con competencia en la materia. Procuraduría del Trabajo.
UNIDAD III: La Relación Laboral y el Contrato de Trabajo. OBJETIVO: Analizar los elementos inmersos en el contrato de trabajo y la jornada laboral. OBJETIVOS CONTENIDO ESPECIFICOS Analizar la figura del contrato individual de trabajo. Distinguir los tipos de contratos laborales. Analizar los aspectos fundamentales de la jornada laboral. Determinar los principales aspectos de la remuneración del trabajo. Distinguir los distintos modos de terminación de la relación laboral. El Contrato Individual de Trabajo. Definición. Requisitos. De Existencia. De Validez. Características. Naturaleza Jurídica. Elementos. Tipos de contratos laborales (clasificación). Diferencias y similitudes con otros contratos. Efectos de la relación laboral. Jornada Laboral. Definición. Horas Extraordinarias de trabajo. Clases de Jornada Laboral. Descanso Laboral. Clasificación del descanso laboral: Intrajornada, Interjornada, Semanal, Días Feriados. Anual, Jubilación, Remuneración Laboral Clasificación del salario, Elementos del salario. Fijación legal del salario, Salario Minimo. Suspensión y Terminación de la relación laboral Suspensión de la Relación Laboral. Sustitución del patrono. Terminación de la relación laboral Por mutuo acuerdo. Por voluntad unilateral de una de las partes. Despido masivo. Estabilidad Laboral. El preaviso. Efectos de la terminación de la relación laboral. Prestación por antigüedad. Otras indemnizaciones. ACTIVIDAS / APRENDIZAJE Preguntas exploratorias Generación de lluvia de ideas Intercambio de ideas a partir de la discusión Exposición del docente con ejemplos Resumen RECURSOS REQUERIDOS Guía de Estudio Pizarrón Textos Artículos de internet Exposición oral del profesor. Ley Orgánica del Trabajo Constitución Nacional. EVALUACION Análisis de casos prácticos laborales Prueba escrita individual. Mediante ejercicios Prácticos, cálculo de beneficios e indemnizaciones laborales. PESO % 30%
UNIDAD IV: Regímenes especiales laborales. OBJETIVO: Identificar los regímenes especiales laborales de las relaciones de trabajo existentes. OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO APRENDIZAJE RECURSOS REQUERIDOS Analizar el régimen de contratación colectiva. Analizar los regímenes especiales de las distintas relaciones laborales. Convención Colectiva de Trabajo. Negociaciones Colectivas. Ley Contra Despidos Injustificados. Conflictos Colectivos. Apreciaciones Generales sobre los sindicatos de trabajadores. Trabajos sometidos a regulación especial. Trabajo de los menores y aprendices. Trabajadores domésticos Conserjes Trabajadores a domicilio. Deportistas profesionales Trabajadores rurales. Transporte terrestre. Navegación marítima Transporte aéreo. Motorizados. Exposición del docente con ejemplos. Discusión de casos Concretos. Exposiciones de los Alumnos. Resumen Guía de Estudio Pizarrón Textos Artículos de Internet Retro-proyector Exposición oral de los alumnos EVALUACION Análisis de casos concretos, artículos de prensa, Internet, programas de desarrollo económico, etc. Exposición de los alumnos Lista de Cotejo. PESO % 30%
BIBLIOGRAFIA Guzmán, Alfonso. Estudio analítico de la Ley del Trabajo venezolano. Ediciones Contemporánea. Caracas, Venezuela. 1987 Caldera, Rafael. Derecho del Trabajo. Editorial El Ateneo. Caracas, 1971 Cabanellas, Guillermo. Tratado de Derecho del Trabajo. Tomos I al X. Editorial Ameba. Buenos Aires. 1976. Hernández, Vicente. Curso de Derecho del Trabajo. Universidad de Carabobo. Valencia, 1975. Valverde, Martín. Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos. Madrid, 1994. Vásquez, Vialard. Tratado de Derecho del Trabajo. Editorial Astrea. Buenos Aires, 1988. LEYES: Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, 1999. Ley Orgánica del Trabajo, 1997. Ley Orgánica de Prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, 1986. Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, 1999. Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, 1973.
Contenido Programático de: LEGISLACIÓN LABORAL Este programa es copia fiel y exacta del original que reposa en nuestros archivos. Vigente para el período Doy Fé en Maracaibo a los días del mes de del año Nombres: Apellidos: C.I.: Carrera: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Confrontado Revisado SECRETARIA