/ 1 Dirección Estratégica Recursos Humanos EXECUTIVE EDUCATION 2016 / 2017
/ 4 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017 / 5 UNA INSTITUCIÓN Innovadora, moderna y emprendedora Sobre Desde 1973 centrados en la excelencia académica IE IE forma líderes que promueven la innovación y el cambio en las organizaciones con enfoque global, carácter emprendedor y espíritu humanista proporcionando un entorno de formación en el que las tecnologías y la diversidad juegan un papel clave. Más de 1.000 ejecutivos formados cada año Más de 500 profesores de todos los continentes 128 nacionalidades presentes en el campus Más de 50.000 antiguos alumnos ocupan puestos directivos en 165 países 60% de los alumnos reciben asesoramiento financiero de IE Financial Aid Más de 150 compañías internacionales reclutan en nuestro Foro de Talento Anual 28 oficinas de representación en todo el mundo Más de 180 organizaciones y clubes de Antiguos Alumnos
/ 6 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017 / 7 Presencia global DE IE 4 NORTEAMÉRICA Los Ángeles westcoast@ie.edu Miami southusa@ie.edu New York northeast@ie.edu Toronto canada@ie.edu EUROPA 8 EUROPA europe@ie.edu United Kingdom uk@ie.edu Munich dach@ie.edu París france@ie.edu Madrid iespain@ie.edu Milán italia@ie.edu Lisboa portugal@ie.edu Moscú eeca@ie.edu Estambul turkey@ie.edu IE está presente en todo el mundo con: 28 oficinas internacionales. 583 personas que mejoran la escuela cada día. 1500 eventos al año en todo el mundo. IE HUB / Campus Buenos Aires argentina@ie.edu uruguay@ie.edu Lima peru@ie.edu bolivia@ie.edu paraguay@ie.edu Quito ecuador@ie.edu Sao Paulo brasil@ie.edu Caracas venezuela@ie.edu Santiago de Chile chile@ie.edu 8 LATAM GENERAL latam@ie.edu México DF mexico@ie.edu Bogotá colombia@ie.edu centroamerica@ie.edu 3 O. MEDIO Y ÁFRICA GENERAL mena@ie.edu africa@ie.edu Yeda saudi@ie.edu Dubai uae@ie.edu Lagos nigeria@ie.edu 6 ASIA Sidney australia@ie.edu Shanghai china@ie.edu Seúl korea@ie.edu Mumbai india@ie.edu Tokyo japan@ie.edu Singapur singapore@ie.edu southeastasia@ie.edu
/ 8 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017 / 9 Reconocimiento internacional IE está reconocida por la prensa, como una de las mejores escuelas a nivel internacional. EUROPEAN BUSINESS SCHOOL 5º de Europa diciembre 2015 MBA 4º de Europa 12º del mundo enero 2016 EXECUTIVE MBA 1º del mundo - mayo 2015 MBAs 17º del mundo - julio 2015 MBAs no estadounidenses 4º del mundo octubre 2015 MBAs 3º del mundo - mayo 2016 EXECUTIVE EDUCATION 4º del mundo - noviembre 2015 MBA FOR ENTREPRENEURSHIP 1º de Europa 8º del mundo junio 2016 EXECUTIVE MBA 8º del mundo octubre 2015 ONLINE MBA 1º del mundo marzo 2016 MBAs 1º del mundo septiembre 2009 MASTER IN FINANCE 1Oº obtención de un trabajo en banca de inversión agosto 2014 DISTANCE ONLINE MBA 2º del mundo marzo 2016 ACREDITACIONES MASTERS IN FINANCE 3º del mundo junio 2016 MASTERS IN MANAGEMENT 10º del mundo septiembre 2015 PROGRAMAS LLM DE IE LAW SCHOOL Entre los mejores programas de formación jurídica del mundo MBAs no estadounidenses 5º del mundo octubre 2015 BUSINESS SCHOOLS 1º de Europa - 3º del mundo septiembre 2011 AACSB INTERNATIONAL ASSOCIATION TO ADVANCE COLLEGIATE SCHOOLS OF BUSINESS AMBA ASSOCIATION OF MBA S EQUIS EUROPEAN QUALITY IMPROVEMENT SYSTEM
/ 10 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017 / 11 Carta DE DIRECCIÓN Objetivos Os presentamos la VI Edición del Programa de Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Teniendo en cuenta el entorno VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo) en el que nos movemos, el profesional de Recursos Humanos no solo tiene que actuar de manera rápida y eficaz sino que tiene que disponer de información fiable para predecir los diferentes escenarios que se puedan producir. Para ayudarle en estos dos retos de última generación ya incluimos en la anterior Edición los contenidos imprescindibles para alcanzarlos con éxito: la Trasformación Digital y HR Analitycs. En estos momentos ya no solo se trata de incorporarlos a la gestión de la propia función sino que se pide a los profesionales de RRHH que sean los impulsores del cambio cultural que implique conseguir una mentalidad digital en la compañías. Asimismo se exige una gestión analítica del talento que ponga en valor de manera tangible y cuantificable todas las iniciativas que se lleven a cabo y que se mida su impacto presente y futuro en las decisiones de negocio. En esta línea el estudio de Deloitte Tendencias del Capital Humano 2016 nos indica que: En 2016, el 51% de las organizaciones están relacionando el impacto del negocio con los programas de RRHH, en comparación con un 38% en 2015. El 44% está usando datos de la fuerza laboral para predecir el rendimiento empresarial, con respecto a un 29% el año pasado. Las palancas del Programa, una visión innovadora, estratégica e integrada de la función tras 5 Ediciones realizadas con éxito, consideramos que siguen siendo imprescindibles para aportar valor a nuestros participantes y posicionarles, más que como aliados, como socios colaborativos del negocio. Además de los aspectos más innovadores continuamos incluyendo en nuestros contenidos los pilares básicos de la gestión de RR.HH, y reforzando las habilidades de liderazgo, ya imprescindibles, que debe tener un profesional de la función para incrementar su credibilidad e impacto. Adicionalmente, contamos con una propuesta de valor para los participantes, claramente diferenciada: Claustro: Los profesores del Programa desempeñan funciones directivas en compañías nacionales y multinacionales de diferentes sectores de actividad, incluyendo IBEX 35, lo que garantiza un acercamiento actualizado, real y práctico. Networking: Entras a formar parte de la Red de Networking Profesional más importante y activa de España, con alrededor de 50.000 antiguos alumnos. Combinación de Metodologías de Aprendizaje: Método del Caso, Trabajos en Grupo, Interactive Master Class, Talleres de Habilidades, Caso Transversal, que aseguran un impacto global en el desarrollo profesional de los participantes. Actividades Extracurriculares: Procesos de Coaching y Mentoring así como seminarios adicionales selectivos de materias de máxima actualidad e impacto. Todos estos elementos, además del sello de excelencia del IE Business School, han garantizado el éxito de todas las ediciones, proporcionándonos un alto grado de motivación para continuar desarrollando profesionales de Recursos Humanos. Nuestro rol requiere, no sólo tener unos sólidos conocimientos, sino también unas sólidas habilidades que generen credibilidad y tengan impacto, para poder trabajar de manera colaborativa con los diferentes interlocutores en las compañías. Con todos estos apasionantes retos contaremos nuevamente con profesionales de Recursos Humanos que quieran compartir con nosotros este complejo y exigente objetivo de Gestionar el Talento como palanca clave para conseguir los retos de negocio y el engagement de las personas que componen sus organizaciones. 1. 2. 3. 4. 5. Obtener una Visión Estratégica e Innovadora de la Dirección de Recursos Humanos. Adquirir un Enfoque Integrado de todas las áreas de RR.HH. y su alineamiento con la estrategia de negocio. Conocer y aplicar metodologías y técnicas de vanguardia en la gestión de personas y desarrollo del talento dentro de la organización. Comprender las palancas clave para afrontar la Transformación Digital y su impacto en la Cultura, Negocio y Gestión del Talento. Desarrollar las Habilidades de Liderazgo necesarias para ser Key Player en las decisiones de negocio. Perfil de los Alumnos: Profesionales con sólida y contrastada experiencia a nivel de gestión y/o dirección. Una cuidadosa selección que combina la heterogeneidad de conocimientos y experiencias con la homogeneización a nivel de seniority. Miriam Bieger. Directora del Programa. Julio Ramos. Director del Programa.
/ 12 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017 / 13 A quién VA DIRIGIDO EL PROGRAMA DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS? Este Programa está especialmente dirigido a: Perfil participantes Y EMPRESAS Los perfiles profesionales y algunas de las compañías participantes: Directores de RR.HH. Directivos y Gerentes de RR.HH. Business Partners AMAZON.COM L'OREAL KELLOGG'S Consultores Directivos y Gerentes de otras áreas funcionales Profesionales de RR.HH. con experiencia NH HOTELS RODILLA ABBOTT MAPFRE CARGO BANCO DE ESPAÑA VAUGHAN BAKER & MCKENZIE CEPSA CAMPER EVERIS MERCEDES-BENZ HAVAS MEDIA GROUP "El programa es una inversión muy intensa de tiempo, esfuerzo y sacrificio personal que se ve sobradamente recompensada por la calidad de los profesores, el enfoque de las distintas materias, el aprendizaje en el aula y el aprendizaje de trabajar en grupo con compañeros de gran altura profesional y calidad humana. Merece la pena y creo que será muy útil en mi trabajo y me dejará por mucho tiempo una huella imborrable. PEDRO MORGADO FREIGE VOLKSWAGEN FINANCIAL SERVICES Director RRHH & Servicios Generales ACCENTURE SWATCH GROUP RICHEMONT VOLKSWAGEN SACYR IBERIAN PARTNERS CEOE Business Partner 11% Consultor 9% Director RR.HH. 30% Especialista 8% Gerente 42%
/ 14 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017 / 15 Contenido DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS GESTIÓN DE PERSONAS EN LA ERA DIGITAL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL DEL PROGRAMA Papel de RR.HH. en la estrategia. El entorno digital y su impacto organizacional. Competencias emocionales. Planificación estratégica y Upskilling. Modelos organizativos digitales. Motivación, necesidades y satisfacción. Modelo de crecimiento inorgánico: fusiones y adquisiciones. Entornos de crisis: Restructuración y foco en la productividad. Retos de RR.HH. en el proceso de transformación digital. Nuevos paradigmas en la gestión de personas. Dirección y liderazgo en el ámbito organizacional. El cambio y la gestión de conflictos en las organizaciones. Consistencia y coherencia de procesos y políticas de HR. Diseño organizativo: Modelo de Business Partners, Share Services y Outsourcing. MÓDULO I ESTRATEGIA, PERSONAS Y NEGOCIO El nuevo escenario social y empresarial precisa de una función totalmente integrada con el Negocio, Clientes, Empleados y, en definitiva, con todos los Stakeholders. En este Módulo daremos respuestas a diferentes Retos: Definición de un Plan Estratégico de Recursos Humanos que impulse la consecución de los resultados de negocio, desarrollar nuevas capacidades de liderazgo que garanticen una efectiva transformación Cultural y Digital e Implantar Modelos de HR Analytics que permitan ir más allá de los datos puramente informativos y avanzar en el análisis predictivo. CLAVES FINANCIERAS PARA RRHH: NEGOCIO Y PERSONAS El balance y la cuenta de Resultados. Análisis de circulante. Análisis mediante Ratios. Financiación e inversiones. Herramientas. Fusiones e Integraciones. HR ANALYTICS Big Data y Business Intelligence (BI). Fundamentos y componentes. Análisis y modelización de datos de RR.HH. Diseño y desarrollo de métricas de RR.HH. Claves para el diseño e implantación de un cuadro de mando. Gestión de proyecto de BI RR.HH.: caso real. CULTURA Y TRANSFORMACIÓN Cultura organizativa y liderazgo. Cross-Culture Management LA FUNCIÓN DE RR.HH. como agente de cambio en las organizaciones. Herramientas y modelos de gestión del cambio organizativo Gestión del clima laboral.
/ 16 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017 / 17 MÓDULO II TALENTO Y COMPROMISO INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO Las políticas y los procesos de Recursos Humanos requieren reinventarse y enfocarse a la contribución a los resultados de negocio y demostrar que son imprescindibles para alcanzar los retos estratégicos. Con este enfoque profundizaremos en cada uno de los procesos clave de la Gestión de Personas que siguen siendo la columna vertebral de la función de Recursos Humanos. En cada una de las Asignaturas se ofrecerán Modelos y Metodologías contrastadas así como herramientas que permitan al alumno su implantación o redefinición en sus propias compañías así como los indicadores que permitan medir y valorar el retorno de la inversión realizada. Definición de modelos de Gestión del Talento Estratégicos. Identificación, formación y desarrollo del Talento. Fidelización y retención. Entornos colaborativos y comunidades de aprendizaje. TALENT ACQUISITION RETRIBUCIÓN DEL CAPITAL SOCIAL Estrategia compensación total. Los nuevos retos en la búsqueda de talento para las organizaciones del S. XXI. Definición y diseño de perfiles profesionales. Estrategias de captación de profesionales. Grado de estructuración y técnicas de selección. Compensación en entornos multinacionales. Estructuras retributivas. Políticas retributivas para Alta Dirección. Retribución y movilidad nacional e internacional. Indicadores y analítica de C&B. El día de la graduación me preguntaron: volverías a repetirlo?. En ese momento me vino a la mente la imagen de una balanza. A la izquierda, el platillo cedía bajo el peso de las horas robadas a la familia y el esfuerzo en el trabajo para mantener los KPI's en verde. A la derecha, en el otro platillo pesaban la seguridad que dan el conocimiento y la visión estratégica sobre una materia, la red de contactos con profesores y compañeros A y el auto-aprendizaje sobre mi misma en equipos con altos niveles de exigencia. La balanza estaba en equilibrio. Sonreí, y echando la vista atrás a la experiencia vivida en los 6 meses anteriores, contesté: SI!. ANA BAZÁN OLANO WITZENMANN ESPAÑOLA, S.A Directora de Personas y Comunicación interna
/ 18 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017 / 19 EMPLOYER BRANDING INTERNACIONALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO MÓDULO III HABILIDADES CLAVE La propuesta de valor al empleado. Gestión interna de la marca de empleado: engagement. Gestión externa la marca de empleado: posicionamiento en el mercado. Como abordar un Proyecto de Employer Branding. Papel y retos de RR.HH. en la estrategia de internacionalización. Retos de diseño y ejecución de procesos de RR.HH. en compañías globales. Diversidad cultural y su impacto en la estrategia de RR.HH. El éxito de un profesional de RR.HH requiere desarrollar una serie de habilidades de liderazgo que le permitirán conseguir impacto en su entorno y generar confianza en la Compañía. Por ello, el Programa cuenta con una serie de Talleres de habilidades con carácter eminentemente experiencial y práctico. Desarrollo de equipos del alto rendimiento. Gestión del talento en compañías internacionales. Proactividad e innovación. Evolución del concepto de expatriación y alternativas. Negociación. Gestión de carreras internacionales: la organización, el empleado, los managers y RR.HH. Impacto e influencia. NUEVO MARCO RELACIONES LABORALES Reforma laboral. CASO TRANSVERSAL MÓDULO IV MASTER CLASS MÓDULO V ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES La negociación del convenio colectivo. Nuevas prácticas negociadoras. Relaciones estratégicas con los sindicatos. Relaciones laborales y reestructuraciones empresariales. A lo largo del Programa, en las principales Asignaturas, los alumnos analizarán un Caso Global. El resultado final se analizará en su conjunto al finalizar el Programa para analizar el alineamiento y coherencia de las diferjentes funciones clave de RR.HH. El objetivo de estas actividades es que los alumnos conozcan de primera mano Best Practices y tendencias en diferentes ámbitos a través de Directivos de diferentes Compañías exitosas enriqueciendo y ampliando así su visión de la Gestión del Talento. Para reforzar los conocimientos adquiridos en el programa, y en nuestro objetivo de conseguir que tenga un efecto de alto impacto y transformacional en el participante, ofrecemos dos actividades extracurriculares que se realizarán fuera del horario lectivo, y que se incluyen en los derechos de inscripción.
/ 20 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017 / 21 PROCESO DE COACHING INDIVUDUAL El coaching es actualmente una de las herramientas de desarrollo de las personas más poderosa que existe, y es habitual que se contemple dentro de los planes de desarrollo directivo de las organizaciones más innovadoras y comprometidas con sus empleados. Los participantes de este programa podrán recibir un proceso de coaching individual con un coach profesional senior formado en el IE y miembro de la IECA, (International Executive Coach Association). Claustro DE PROFESORES El claustro de profesores de IE Business School se compone de un grupo internacional de especialistas y profesionales que poseen un conocimiento conceptual profundo, una amplia experiencia profesional y un fuerte compromiso con la excelencia académica. Además de nuestros profesores internos, el programa cuenta con un número de practitioners de las principales empresas del panorama nacional e internacional, muy cercanos a la realidad empresarial y a las problemáticas y desafíos a los que se enfrentan diariamente los participantes del AMP. A continuación presentamos una selección orientativa los profesores que imparten en el programa: ELECTIVOS Jorge Aguirre Gonzalo Avello Miriam Bieger Una vez finalizado el programa, en los meses posteriores a la clausura, se convocarán seminarios electivos. Cada alumno podrá elegir realizar 3 electivos. Para que estos electivos se celebren, tendrán que contar con un número mínimo de participantes. Las plazas se asignarán por riguroso orden de reserva en función de la capacidad del aula y se ofrecerán a todos los alumnos de los programas de dirección, promoviendo un networking multisectorial y funcional. Business Consulting Director at Everis. Ingeniro Superior por la U.P.M. Executive MBA por el IE Business School. Coach Certificado ICF. Programa de Dirección de RH por IESE Business School. Compensation & Benefits Corporate Director en Ferrovial. Ingeniero Agrónomo por la UPM, Máster en Dirección de RR.HH. por IE Business School y por el IESE Business School. Vicepresidente del Foro Español de Expatriación. Vicepresidente del FEEX 2007-2016. Co-Directora del Programa de Dirección Estratégica de RR.HH. IE Business School. Profesora del Programa de Dirección en Coaching Ejecutivo del IE Business School. Coach Ejecutivo Senior y Consultora Estratégica de RRHH en Smart Culture. Licenciada en Pedagogía, Máster en Dirección de RR.HH. por ICADE. Coach Ejecutivo (PCC) y de Equipos certificada y Mentora Coach por ICF.
/ 22 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017 / 23 Amparo Boria Carlos Cerezo Enrique Escalante Román Gil Susana Gómez Gerarlo Lara Directora de RR.HH. en Linklaters España. Anteriormente Directora de Operaciones RR.HH. y Business Partner para Accenture Iberia. Ingeniera Superior Industrial Universidad Politécnica de Valencia y Bachelor of Engineering por la Universidad de Coventry, UK. Máster en Dirección de RR.HH. en IE Business School y Profesor Asociado del IE Business School. Director de RH y Comunicación en Ferrovial Servicios. Licenciado en Filosofía por la U.C.M., Master en Gestión de RRHH por la Escuela de Negocios San Pablo CEU y Executive MBA por el IE Business School. Desde 1999 ha desarrollado su carrera en la función de RR.HH. como consultor, gerente y director de RR.HH. en organizaciones multinacionales de consultoría PricewaterhouseCoopers e IBM- y en Ferrovial. Director de RH España y Portugal en Havas Media Group. Bachelor of Business Administration (BBA) por la Universidad de Málaga. MBA por la Universidad Pontificia de Comillas. Programa de Dirección Estratégica de RH por el IE Business School. Abogado. Socio en Sagardoy Abogados. SMP, IE Business School, Licenciado en Derecho por la UCM. Doctor en Derecho por la UCLM. Miembro de la European Employment Lawyers Association (EELA), Socio fundador de la Asociación Foro Español de Relaciones Laborales (FORELAB). Secretario General de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA). Socia Directora de Smart Culture. Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, Máster en Dirección de RR.HH. por el IE Business School, Máster en Executive Coaching y Master Practicioner en PNL. Director de Innovación y Desarrollo de Recursos Humanos en SACYR. Ingeniero Superior de Telecomunicaciones por la UCM y MBA en IE Business School. Profesor asociado de IE Business School. Juan Antonio Fernández María García Pablo García Estévez Aitor Labarre José Luis Portela Julio Ramos Socio Fundador de Habittud Consulting. MBA por IE Business School. Licenciado en ADE por Wales University (UK). Executive Coach (ICF / ACTP / AECOP / EMCC). Profesor asociado del Área de Recursos Humanos, IE Business School. Socia Directora de Smart Culture y Co- Directora del Programa de Coaching Ejecutivo del IE Business School desde 2008. Licenciada en Derecho, Máster en Asesoría Jurídica por el IE Business School y Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos por INSEAD. Profesora Asociada de IE Business School desde el 2000. Consejera Externa del Grupo Freixenet y Consejera en Livit Global Experience Design. Doctor en Económicas y empresariales por la UCM, Master en Dirección de Entidades Financieras por IEB. Especialista en Mercado de Capitales. Consultor riesgo financiero. Profesor de Economía financiera en CUNEF y profesor asociado del IE Business School. Responsable de gestión del talento en Ferrovial. Previamente ha ocupado distintos puestos locales e Internacionales para diferentes Compañías multinacionales en Gestión del Talento y como Director de Recursos Humanos. Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster en Dirección de Recursos Humanos en el IE Business School. Director del Programa de Dirección y Gestión Estratégica de Proyectos de IE Business School. Socio Servitalent. Ingeniero Superior Agrónomo por la UPM. MBA de IE Business School. Profesor Asociado de IE Business School. Co-director del Programa de Dirección Estratégica de RR.HH. de IE Business School. HR Bussiness Partner Corporativo y HR Talent Management en Sacyr. Experto en Gestión del Talento, Cultura y Desarrollo Directivo. Licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid.
/ 24 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017 Pilar Rojo Fernando Solana Co-Directora del Programa de Coaching Ejecutivo del IE Business School. Directora del Centro y Club de Benchmarking de HR de IE Business School. Profesora de liderazgo y coaching. Coach ejecutivo senior. Doctora por IE University, MBA y Diplomada en Dirección Financiera por IE Business School, Diplomada en Estrategia Internacional por London Business School. Desde 2005 trabaja como HR Project Manager en Vodafone España. Previamente ha desempeñado diversas funciones en diferentes organizaciones de la compañía como Tecnología, Estrategia o Finanzas. Licenciado Estadística por la Universidad Complutense de Madrid. Miguel Soldán Álvaro Vázquez Confundador y Socio Director de Inter- laboris. Licenciado en Derecho por la Universidad de Valencia y Máster RR.HH., IE Business School. Desde el año 1996 es Profesor Asociado de IE Business School. HR Director Iberia & Latam Verisure Securitas Direct. Member Board of Advisors Consejero Externo en Kiabi. Patrono Zenks Club. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la UAM, Postgrado en Economía Aplicada y Organization Management por la Yale School of Management.
/ 26 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017 / 27 Información DE INTERÉS Fechas, duración y lugar de realización EDICIÓN FEBRERO: Febrero 2017 - Julio 2017 En jornadas de trabajo lunes y martes de 17:00h. a 22:00h. DURACIÓN: El programa consta de 120 sesiones lectivas, correspondientes a 180 horas. Además, fuera de horario lectivo se contemplan las actividades extracurriculares, no incluidas en las 120 sesiones mencionadas anteriormente. LAS SESIONES TIENEN LUGAR EN: Campus de IE Business School Documentación y alojamiento DOCUMENTACIÓN: Los participantes en el Programa irán recibiendo con antelación a su uso las Notas Técnicas y Casos de Estudio, así como la documentación de referencia necesaria para el seguimiento del Programa. ALOJAMIENTO: Con el objeto de facilitar el alojamiento a las personas de fuera de Madrid, IE Business School tiene acuerdos de colaboración con diferentes hoteles cercanos al Instituto. Derechos de inscripción El precio total del programa es de 17.500 euros más 500 como aportación a la Fundación IE. Este precio incluye la asistencia a las sesiones lectivas, acceso al campus virtual y a las actividades extracurriculares que se desarrollarán fuera del horario lectivo. La aportación a la Fundación IE implica que el asistente a este programa tiene derecho a pertenecer a la Asociación de Antiguos Alumnos de IE durante el año posterior a la finalización del programa. AYUDA FINANCIERA: La Oficina de Ayuda Financiera de IE Business School tiene el orgullo de guiar a los candidatos que lo soliciten, en la búsqueda de la solución financiera que más se adapte a las necesidades económicas requeridas para cubrir los costes del programa. Descubre qué opciones de becas existen para ti e infórmate del proceso de solicitud: www.ie.edu/es/financial-aid Este Programa se ofrece como título propio de IE Business School, pudiendo acogerse al plan PIF de la Fundacion Tripartita IE Business School permite la posibilidad de pagos diferidos sin incrementar el coste del programa. Además existen bonificaciones especiales para Antiguos Alumnos de IE Business School y por un único pago si éste se realiza al menos 4 semanas antes del inicio del programa. Estas bonificaciones no son acumulables. Proceso de admisión Para iniciar el proceso de inscripción al programa o ampliar tu información sobre el programa puedes contactar con: Tadea Querejazu Admisiones Programas de Dirección tadea.querejazu@ie.edu Telf. +34 91 568 96 90 Raquel Gutiérrez Admisiones Programas de Dirección raquel.gutierrez@ie.edu Telf. +34 91 568 96 16 Marcelino Lominchar Gerente Programas de Dirección marcelino.lominchar@ie.edu Telf. +34 91 568 95 62 Solicitud de inscripción
/ 29 Contacto TADEA QUEREJAZU Admisiones Programas de Dirección tadea.querejazu@ie.edu Telf. +34 91 568 96 90 RAQUEL GUTIÉRREZ Admisiones Programas de Dirección raquel.gutierrez@ie.edu Telf. +34 91 568 96 16 MARCELINO LOMINCHAR Gerente Programas de Dirección marcelino.lominchar@ie.edu Telf. +34 91 568 95 62 EXECUTIVE EDUCATION Programas de Dirección Calle María de Molina nº7 28006 Madrid ie.edu/pdrrhh IE Business School Executive Education @IEExecEducation
/ 28 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017 ie.edu/pdrrhh