Objetivos de la lección Describir la relación n entre trabajo y salud Definir el concepto de salud laboral Explicar el contexto de la salud laboral Enunciar las estrategias de la salud laboral Identificar las actividades de la salud laboral y los ámbitos donde se realiza
Relación n trabajo salud
TRABAJO SALUD T T S + - + S S T Incremento de la autoestima a causa de la satisfacción n por el trabajo bien hecho Pérdida de capacidad auditiva por exposición n a elevadas intensidades sonoras Incremento de productividad y calidad de la tarea realizada por un trabajador con buen S - T estado de salud Pérdida de productividad por déficit d de salud
CONSULTAS MÉDICAS M POR UN PROBLEMA DE SALUD DERIVADO DEL TRABAJO Química Metal 12,4 13,7 Otras Industrias Manufactureras 10,3 Otras Industrias 13,8 Construcción 10,9 Administración/Banca 14,4 Comercio/Hostelería 12,8 Servicios Sociales Otros Servicios 13,1 14,3 Total % trabajadores que han demandado consulta médica m por un problema relacionado con el trabajo 13 V ENCT
Además Perdidas de 500 millones de jornadas laborales como consecuencia de accidentes o problemas de salud relacionadas con el trabajo y en el pago de indemnizaciones y prestaciones. 300.000 presentan distintos grados de discapacidad permanente, de las cuales 15.000 jamás s logran reincorporarse al mundo del trabajo. Duración n media de absentismo laboral por Accidente de Trabajo: 25 días d
Concepto Salud Laboral
Concepto de salud laboral Respuesta organizada de la sociedad frente a los riesgos relacionados con el trabajo y para proteger la salud de los trabajadores y trabajadoras (Taller( de necesidades en salud laboral) Actividad que tiene como finalidad mantener el mas alto nivel de bienestar físico, f psíquico y social de la población trabajadora, en todas las profesiones y prevenir todo daño o a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo (OIT-OMS OMS)
Estrategias en la salud laboral
Estrategias Intersectorialidad Multidisciplinariedad Reorientación n de actividades y servicios Participación n de los trabajadores
Contexto de la Salud Laboral
El contexto de la Salud laboral Macroeconómico Demográfico Mercado de trabajo Terciarización Globalización Inmigración Envejecimiento Feminización Precariedad Economía a sumergida Autoempleo Teletrabajo
EVOLUCIÓN N DE LA POBLACIÓN N TRABAJADORA ESPAÑOLA. DISTRIBUCIÓN N POR SECTOR DE ACTIVIDAD (DATOS EN %) 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Fuente: Ministerio de trabajo y asuntos sociales
Globalización Aceleración n de la velocidad de los negocios cambios organizacionales en el nivel de empresa Grandes cambios en los medios, procesos y relaciones del trabajo Mayor presión n del tiempo de trabajo: incremento del ritmo de trabajo, de la duración n de la jornada de trabajo, sobrecarga en la adaptación n de los trabajadores a los puestos de trabajo XV Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
Residentes extranjeros en España 1400000 1200000 1000000 800000 600000 400000 200000 Total residentes extranjeros Países industrializados Países en vías de desarrollo 0 1998 1999 2000 2001 2002 Fuente: Ministerio de trabajo y asuntos sociales
El contexto de la Salud Laboral Macroeconómico Demográfico Mercado de trabajo Terciarización Globalización Inmigración Envejecimiento Feminización Precariedad Economía a sumergida Autoempleo Teletrabajo
ENVEJECIMIENTO En los próximos 20 años a la pirámide de población n en edad de trabajar se invertirá. Los menores de 40 años a que representan ahora mismo alrededor de un 50% de la población n en edad activa se reducirán n a un 23% en 2020. Los mayores de 54 años a pasarán n del actual 16% al 36%. Fuente: Instituto Nacional de Estadística stica
La edad hace más m s necesario adaptar el trabajo a las personas El envejecimiento conlleva una serie de cambios psicofisiológicos: A A partir de los 30-40 años a se empieza a notar una pérdida p de elasticidad articular, los ligamentos se hacen menos elásticos y los tendones más m s duros. Entre los 40 y 65 años a la fuerza muscular decrece un 25% debido a la reducción n del volumen y del número n de fibras de los músculos m Con los años a disminuye la agudeza visual y auditiva, se producen cambios a nivel cardiocirculatorio o neuronal, y se alteran los hábitos h de sueño o y vigilia
La edad como activo de los trabajadores Muchos son auténticos expertos, conocedores del oficio, de las herramientas, de los materiales, de todas las reglas de seguridad. La experiencia compensa, a veces, sus limitaciones físicas. f Se ha observado que trabajadores mayores en cadenas de montaje desarrollan habitualmente estrategias gestuales y temporales de autoprotección.
Feminización Las mujeres constituyen el 45% de la población n asalariada de la UE: 52% en Finlandia, 51% Suecia, 49% Dinamarca, 48% Portugal 36% Grecia, 35% Luxemburgo España: a: 29% (1988) a 41% (2006)
El contexto de la Salud laboral Macroeconómico Demográfico Mercado de trabajo Terciarización Globalización Inmigración Envejecimiento Feminización Precariedad Economía a sumergida Autoempleo Teletrabajo
Cambios en las condiciones de exposición Dosis bajas, múltiples m sustancias Los trabajadores no saben muchas veces que productos químico usan Falta información n toxicológica sobre los productos químicos (80% de los 500.000 productos) Límites recomendables de exposición
Las Condiciones de Trabajo y las Enfermedades Laborales
Condición n de trabajo Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación n de riesgos (LPRL)
Riesgos en el trabajo Condiciones estructurales Carga físicaf Agentes físicosf Agentes biológicos Productos químicos Factores psicosociales
Los Daños Laborales Enfermedades laborales Lesiones por accidentes de trabajo
Funciones y ámbitos de la salud laboral
Funciones y ámbitos de la salud laboral salud laboral Efectos Protección n individual Cambio puesto de trabajo Vacunas Consejo y capacitación n individual Riesgos: Organización Estructura Productos Tareas Cambios organización Legislación Sustitución n productos Diseño o de máquinasm Mediación Sensibilización n y formación
Funciones a desarrollar en el ámbito de trabajo del Diplomado/a en Relaciones Laborales 1) Promover los comportamientos y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés s y cooperación n de los trabajadores en la acción preventiva 2) Promover las actuaciones preventivas básicas b como el orden, la limpieza, la señalizaci alización n y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control
Funciones a desarrollar en el ámbito de trabajo del Diplomado/a en Relaciones Laborales 3) Realizar y/o analizar evaluaciones de riesgo, instaurar sistemas de información, n, y establecimiento de medidas preventivas 4) Colaborar en el control de riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas, atención n a quejas y sugerencias, registros de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y declaración
Retos para el futuro
a) Fomentar la investigación n sobre los efectos que las nuevas formas de trabajar tienen sobre la salud b) Impulsar la evaluación n y la prevención n de los factores de riesgo en la empresa desde una visión n preventiva centrada en el entorno de trabajo y no en el individuo
c) Adoptar un enfoque que tenga en cuenta las diferencias y desigualdades entre varones y mujeres, la edad y los diferentes perfiles de la población n trabajadora d) Desarrollar sistemas de información n con indicadores sensibles a la mayor complejidad del mundo laboral y al amplio abanico de trastornos de salud relacionados con el trabajo (más s allá de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales).
Bibliografía complementaria 1. García a AM. Los niveles de prevención n de riesgos laborales. Gac Sanit 1999:13(3):173-176 176 2.. Tema 4. Salud laboral. En: Ruiz C, García a AM, Delclos J, Benavides FG, (Eds( Eds.). Salud laboral, conceptos y técnicas t para la prevención n de riesgos laborales. Barcelona: Masson, 2006..