MCPE - Ministerio de Coordinación de la Política Económica Coordinación General Administrativa Financiera PROYECTO: I020 Reglamento Interno de administración de talento humano Líder del Proyecto: (mayala@mcpe.gob.ec) Patrocinador Ejecutivo: Troya Suárez, Álvaro Fernando Programas Relacionados: Titular: Prioridad: 0 Tipo de Proyecto: Organización / Cultura Retorno Económico: 0.00 CUP: TIR: 0.00 % Objetivos Operativos: 1 VAN: 0.00 Viabilidad Técnica: Media Estimado Al Fin Del Proyecto: 0.00 Localidad de Gestión: Nacional - Nivel 1 > Nacional - Nivel 2 > Nacional - Nivel 3 Ficha Informativa de Proyecto 2016 Tipo de Ppto. Externo: de Inicio - de Fin: 16/02/2016-31/05/2016 de última actualización: 05/07/2016 de Fin Base: 31/05/2016 Modificado por: DATOS GENERALES Descripción Bernal Gavilanes, Casandra Dione del siguiente Hito: PROPÓSITO: El reglamento interno de talento humano permitirá normar el accionar de los servidores bajo el régimen de LOSEP del Ministerio Coordinador de la Política Económica. Beneficios Cualitativos Normar al personal de Losep del Ministerio de Coordinación de la Política Económica, mejorar la gestión de talento humano. Tipo de Beneficiario Servidores y funcionarios del Ministerio de Coordinación de la Política Económica Restricciones TIEMPO: El reglamento se desarrolla con la intervención de la y la Coordinación General Administrativa Financiera.por lo que es necesario contar con el tiempo de las dos áreas a fin de cumplir a tiempo el plan. COSTO: El Reglamento Interno de administración de talento humano se sujetará a los recursos disponibles, por lo que estos influyen en la difusión e impresión del Reglamento. ALCANCE: El Reglamento Interno de administración de talento humano incluye la normativa respecto a los servidores del MCPE, por lo que será importante contar con la incorporación de las observaciones del Ministerio de Trabajo para evitar rectificaciones posteriores. CALIDAD: El Reglamento Interno de administración de talento humano debe incorporar toda la normativa incluida en la ley y los vacíos legales de estas a fin de cubrir toda la gestión de los servidores bajo régimen LOSEP y evitar observaciones del Ministerio de Trabajo. Fase Actual: Anteproyecto Definición Planeación Ejecución Cierre Completado Congelado Cancelado AVANCE FÍSICO DEL PROYECTO 29/07/2016 4:51 PM GPR 1/5
% TIEMPO TOTAL TRANSCURRIDO AVANCE FÍSICO PROGRAMADO VS. REAL Transcurrido: 100.00 % de Inicio: 16/02/2016 de Fin: 31/05/2016 Porcentaje de Avance Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Avance programado acumulado 5 % 25 % 55 % 100 % Avance real acumulado 2016 5 % 25 % 55 % 100 % Estado RESÚMENES EJECUTIVOS (MÁS RECIENTES) MAYO 2016: Resúmenes Ejecutivos Modificado por de última actualización Se acogieron las recomendaciones de la, se discutieron observaciones de las dos partes y se aprobó el Reglamento Interno de Administración de Talento Humano, se revisó la resolución para aprobar el Reglamento y fue revisada por las dos Coordinaciones Generales, se aprobó el documento. ABRIL 2016: Se realiza una propuesta de Reglamento Interno desde la Unidad de Talento Humano en función de las características del MCPE y se envía a la para revisión. MARZO 2016: Se revisa el reglamento y se inicia la construcción del Reglmanto Interno en base a la realidad de la institución. FEBRERO 2016 Se procede a recopilar información de Reglamentos Internos de Adminsitración de Talento Humano a fin de iniciar revisión de documentos para elaborar una propuesta ajustada a esta Cartera de Estado. 31/05/2016-10:54 AM 31/05/2016-09:23 AM 04/04/2016-11:31 AM 04/03/2016-03:04 PM Riesgos cerrados: 1, Abiertos: 0 LOCALIDADES Localidad de Impacto No hay información disponible HITOS Hito Categoría Comprometida 1 Recopilación de reglamentos vigentes de entidades públicas Estimada Real A tiempo Hito Cumplido Avance Físico 16/02/2016 16/02/2016 Sí 5.0 29/07/2016 4:51 PM GPR 2/5
HITOS sobre Adminsitración de Talento Humano realizada 2 Revisión de reglamentos de administración de Talento Humano realizado 3 Borrador de Reglamento Interno de Administración de Talento Humano realizado 4 Revisión por parte de la Humano realizada 5 Revisión de las observaciones emitidas por la Coordinación Jurídica, realizada. Hito Categoría Comprometida 6 Reglamento Interno de Humano con las observaciones incorporadas 7 Reunión de los equipos de la CGAF y CGJ para revisión final 8 Resolución de aprobación Humano elaborada 9 Resolución con las observaciones de la incorporadas 10 Revisión de la Resolución por parte de la Coordinación General Jurídica 11 Resolución de aprobación Humano legalizada y registrada 12 Reglamento Interno de Humano socializado 9-Entregables Formales Estimada Real A tiempo Hito Cumplido Avance Físico 18/03/2016 18/03/2016 Sí 20.0 15/04/2016 15/04/2016 Sí 20.0 29/04/2016 28/04/2016 Sí 10.0 06/05/2016 06/05/2016 Sí 5.0 14/05/2016 14/05/2016 Sí 5.0 18/05/2016 18/05/2016 Sí 10.0 20/05/2016 20/05/2016 Sí 5.0 23/05/2016 23/05/2016 Sí 5.0 23/05/2016 23/05/2016 Sí 5.0 30/05/2016 30/05/2016 Sí 5.0 31/05/2016 31/05/2016 Sí 5.0 INDICADORES DEL PROYECTO Indicador Estado Avance al Período Meta Resultado del Período de Inicio Último Período Actualizado No hay información disponible 29/07/2016 4:51 PM GPR 3/5
AVANCE FINANCIERO DEL PROYECTO COSTO TOTAL Anticipo Desembolsado: 0.00 Estimado Al Fin Del Proyecto: 0.00 ** Costo Total: 0.00 Total Devengado: 0.00 % Costo Total Devengado: 0.00 % **El Estimado al fin del proyecto se calcula con el devengado de años anteriores, mas el programado a devengar actual, mas el planeado de años futuros. % COSTO TOTAL DEVENGADO % Costo Total Devengado: 0.00 % Perfil Económico 2016 Años Previos Año Actual (2016) Años Futuros Total Ppto. Planeado 0.00 0.00 0.00 0.00 Ppto. Externo Planeado 0.00 0.00 0.00 0.00 Ppto. Aprobado Inicial 0.00 0.00 0.00 0.00 Ppto. Codificado 0.00 0.00 0.00 0.00 Ppto. Comprometido 0.00 0.00 0.00 0.00 Planeado - Codificado (2016) 0.00 Programado a Devengar 0.00 0.00 0.00 0.00 Ppto. Devengado 0.00 0.00 0.00 0.00 Estimado a fin de año * 0.00 0.00 0.00 0.00 Variación Proyectada (Programado a Devengar - Estimado) % de Programado a Devengar vs. Devengado 0.00 0.00 0.00 0.00 * 0.00 % 0.00 % 0.00 % 0.00 % Ppto. Codificado 998 0.00 0.00 0.00 0.00 Ppto. Devengado 998 0.00 0.00 0.00 0.00 * Ppto. Devengado OBJETIVOS ALINEADOS Objetivos Operativos 11 Incrementar la gestión efectiva de talento humano para mejorar la calidad y dotación de personal para el MCPE MEDIANTE el desarrollo Humano y el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional ARCHIVOS DEL PROYECTO Descripción de Archivo Archivo de Alta 1 Asociación hito 1 Envio_Reglamentos_memo_025E.pdf 04/03/2016 2 HIto 10 Revisión de la Resolución por parte de la 3 Hito 11 Resolución de aprobación del Reglamento Interno de Humano legalizada y registrada 4 Hito 12 Reglamento Interno de Administración de Talento Humano socializado 5 Hito 2 Revisión de reglamentos de administración de Talento Humano realizado Resolución_031_Revisada.pdf 23/05/2016 Resolución_031_Firmada.pdf 30/05/2016 Mail_al_personal_Reglamento.pdf 01/06/2016 Acta_Revisión_Reglamento.pdf 04/04/2016 29/07/2016 4:51 PM GPR 4/5
ARCHIVOS DEL PROYECTO Ficha Informativa de Proyecto 2016 Descripción de Archivo Archivo de Alta 6 Hito 3 Borrador de Reglamento Interno de Humano realizado 7 Hito 4 Revisión por parte de la Coordinación General Jurídica Administración de Talento Humano realizada 8 Hito 5 Revisión de las observaciones emitidas por la Coordinación Jurídica 9 Hito 6 Reglamento Interno de Humano con las observaciones incorporadas 10 Hito 7 Reunión de los equipos de la CGAF y CGJ para revisión final 11 Hito 8 Resolución de aprobación del Reglamento Interno de Humano elaborada 12 Hito 9Revisión de la Resolución por parte de la Oficio_Revisión_Juridico.pdf 11/04/2016 revisión_reglamento_con_observaciones.pdf 02/05/2016 Revisión_TH.pdf 23/05/2016 Reglamento_TH_Final.docx 23/05/2016 Rev_TH_y_CGAF.pdf 23/05/2016 RESOLUCIÓN_ADMINISTRATIVA_No_031.docx 23/05/2016 Resolución_031_Revisada.pdf 23/05/2016 29/07/2016 4:51 PM GPR 5/5