1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN Titulación: Máster Universitario en Abogacía Laboral Facultad/Escuela: Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales Asignatura: Tipo: Obligatoria Créditos ECTS: 11 Curso/Periodo Docente: Primer Semestre Código: 8810 Materia: Módulo: Derecho Laboral Idioma: Castellano Total de horas de dedicación del alumno: 275 Actividad Presencial Actividad no presencial Horas Horas 2. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA a) Derecho del Trabajo. los derechos fundamentales en las relaciones laborales; Sistema de relaciones laborales en Europa. Aplicación práctica de los principios generales del Derecho del Trabajo y los derechos fundamentales en las relaciones laborales. b) Contrato de Trabajo.- Relación laboral común; diferencias con los contratos civiles, mercantiles falsos autónomos y becarios; relaciones laborales especiales; contratos a tiempo parcial, jubilación flexible, jubilación parcial y fijos discontinuos; contratos de trabajo a plazo determinado; cesión de trabajadores y tercerización de servicios; jornada de trabajo; salario; facultades del empresario; uso de los medios de la empresa por el trabajador; derechos del trabajador; cláusulas de contratación laboral; clasificación profesional y movilidad funcional; grupos de empresas; transmisión y sucesión de empresas; suspensión del contrato de trabajo; extinción del contrato de trabajo; acoso sexual y moral; incidencias laborales de la violencia de género; incidencias laborales de la Ley de Igualdad; modificación sustancial de condiciones de trabajo; modificación contractual por razones familiares; derecho deportivo; responsabilidad derivada del contrato de trabajo; aspectos laborales de la Ley Concursal; libertad de circulación de trabajadores; trabajadores inmigrantes y expatriados. Análisis del desarrollo del Derecho Laboral Individual en los tribunales de justicia. Diseño, implementación y ejecución de planes de igualdad en la empresa. Asesoría e aspectos laborales derivados de procedimientos concursales. Análisis e implementación del principio de autonomía colectiva y de sus elementos estructurales. 3. COMPETENCIAS A LOGRAR 3.1. Competencias generales
DL1. Conocer las principales tendencias doctrinales, administrativas y jurisprudenciales así como la doctrina social del Tribunal Constitucional sobre el y Colectivo. DL2. Conocer las implicaciones legales derivadas de la extinción de los contratos de trabajo. DL3. Conocer la intervención administrativa, en sus distintas modalidades, en las relaciones laborales individuales y colectivas. DL4. Ser capaz de diseñar un marco que regule de manera apropiada, los términos y condiciones contractuales de la relación laboral. DL5. Aplicar adecuadamente la regulación normativa de libertad sindical, representación de los trabajadores en la empresa, derecho de huelga entre otras medidas de conflicto colectivo, procedimiento de solución de conflictos colectivos y negociación colectiva. DL6. Ser capaz de realizar una asesoría óptima en los aspectos laborales derivados de los procesos de sucesión empresarial, reestructuración, liquidación y cierre de empresa. DL7. Conocer técnicas de negociación colectiva y ser capaz de llevarlas a la práctica. DL8. Analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones colectivas laborales. 3.2. Competencias específicas 3.3. Competencias complementarias Se requieren como conocimientos previos los adquiridos durante el estudio de la licenciatura, siempre y cuando haya sido cursada en el marco de un programa universitario oficial. 4. CONOCIMIENTOS PREVIOS Se requieren como conocimientos previos los adquiridos durante el estudio de la licenciatura, siempre y cuando haya sido cursada en el marco de un programa universitario oficial. 5. OBJETIVO 1. Profundización en la aplicación práctica de los principios generales del Derecho del Trabajo y de los derechos fundamentales en las relaciones laborales. 2. Consolidación teórica de temas contenidos en la descripción general de la asignatura; profundización en el conocimiento y análisis de su desarrollo por parte de los tribunales de justicia; y puesta en práctica de dichos conocimientos a través de la resolución de casos prácticos. 3. Distinguir el contrato de trabajo de figuras jurídicas afines, determinando la legalidad o desnaturalización de situaciones laborales concretas. 4. Determinar la modalidad contractual más adecuada a la situación en particular, concretando sus términos y condiciones. 5. Conocer las consecuencias prácticas, ventajas e inconvenientes que pudiesen derivarse en cada caso de la utilización de una u otra modalidad de contrato laboral. 6. Diseñar el marco regulador de las relaciones laborales, tomando las decisiones más adecuadas al caso en concreto vinculadas a jornada de trabajo, salario, clasificación profesional y movilidad funcional, obligaciones y derechos del empresario y trabajadores, cláusulas frecuentes de contratación laboral, entre otras. 7. Asesorar íntegramente en supuestos de contratación temporal y procesos de tercerización de servicios. 2
8. Conocer de las consecuencias laborales derivadas de los procesos de transmisión y sucesión de empresas, determinando los derechos correspondientes al personal transferido y brindando soluciones derivadas de la posible coexistencia de estatutos jurídicos diferentes. 9. Profundización en el desarrollo jurisprudencial de los grupos de empresas que permitan brindar una asesoría integral sobre la materia. 10. Conocer las vicisitudes de la relación laboral individual (modificaciones de condiciones de trabajo, incidencias laborales de la violencia de género y causas de suspensión del contrato de trabajo) y los derechos de los trabajadores ante los cambios, pudiendo resolver las mismas de forma oportuna, adecuada y cualificada. 11. Consolidación en los aspectos teóricos y prácticos de los modos de extinción de la relación laboral así como de sus respectivos efectos jurídicos, en particular indemnizatorios. 12. Evaluar la responsabilidad derivada del contrato de trabajo. 13. Diseñar, implementar y ejecutar planes de igualdad en la empresa. 14. Brindar asesoría en los aspectos laborales derivados de los procedimientos concursales. 15. Conocer los aspectos teóricos y prácticos derivados de la contratación de trabajadores inmigrantes y trabajadores expatriados. 16. Consolidar los aspectos teóricos del contenido del principio de autonomía colectiva y de sus elementos estructurales. 6. TEMARIO Derecho del Trabajo. 1.1 Principios del Derecho del Trabajo; Presunción de laboralidad 1.2 Trabajador y empresario 1.2.1 Delimitación del concepto jurídico de trabajador 1.2.1.1 Relaciones laborales y contratos civiles / mercantiles 1.2.1.2 Relaciones especiales y comunes con peculiaridades 1.2.2 Identificación jurídica del empresario 1.2.2.1 Empresas de trabajo temporal 1.2.2.2 Contratación y subcontratación 1.2.2.3 Uniones temporales de empresa 1.2.2.4 Grupo de empresa 1.3 Cláusulas contractuales 1.3.1 Pactos de exclusividad 1.3.2 Pactos de permanencia 1.3.3 Pactos de no competencia 1.4 Tipología de los contratos de trabajo 1.4.1 Por tiempo indefinido; ordinario y fomento de la contratación indefinida 1.4.2 Contratos de duración determinada 1.4.3 Contratos a tiempo parcial, jubilación flexible, jubilación parcial, contrato de relevo y contrato de abajo fijo discontinuo 1.4.4 Contratos formativos 1.5 El salario 1.5.1 Clases de salario: Salario en metálico y en especie 1.5.2 Estructura del salario 1.5.3 Percepciones salariales y extra salariales 1.5.4 Absorción y compensación de salarios 1.5.5 Garantías del salario; inembargabilidad, prelación de crédito, Fondo de Garantía Salarial 1.6 Tiempo de Trabajo 1.6.1 Jornada 1.6.1.1 Jornada Ordinaria 1.6.1.2 Descansos; diario, semanal y anual 3
1.6.2 Horarios 1.6.3 Interrupciones. Permisos 1.6.4 Suspensión del contrato de trabajo 1.7 Aspectos internacionales de la relación laboral 1.7.1 La libertad de circulación de trabajadores 1.7.2 Los trabajadores inmigrantes 1.7.3 Régimen jurídico de los trabajadores expatriados 1.8 Dinámica de la relación laboral 1.8.1 Poder de dirección y poder disciplinario del empresario 1.8.2 Derechos básicos del trabajador 1.8.3 Daños y perjuicios en el contrato de trabajo 1.8.4 Acoso sexual y acoso moral en el trabajo 1.8.5 Clasificación profesional y movilidad funcional 1.8.6 Movilidad geográfica 1.8.7 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo 1.8.8 Transmisión de empresas 1.9 Extinción del contrato de trabajo 1.9.1 Extinción por cumplimiento del contrato 1.9.2 Extinción por desaparición de las partes 1.9.3 Extinción por mutuo acuerdo; finiquitos 1.9.4 Extinción por voluntad del trabajador 1.9.5 Extinción por voluntad del empresario 1.9.5.1 Despido disciplinario 1.9.5.2 Despido por causas objetivas 1.9.5.3 Despidos colectivos por fuerza mayor. Expedientes de regulación de empleo 7. METODOLOGÍA/ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE Se combinará una metodología expositiva por parte del docente y de los alumnos para la explicación de los aspectos teóricos o de las actividades, proyectos o trabajos realizados, apoyándose en el uso de la pizarra, proyección de transparencias o presentaciones en soporte informático, con una metodología autónoma por parte del estudiante. También se desarrollarán seminarios con el objetivo de profundizar en los principios didácticos fundamentales. En el campus virtual el alumno dispondrá de lecturas y actividades que contribuyan a la preparación de la materia. El profesor orientará todas las actividades programadas en tutorías presenciales o virtuales. 8. SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE La evaluación será continua y formativa y se adaptará al carácter de las asignaturas y las competencias a evaluar. La calificación final será el resultado de ponderar numéricamente una serie de calificaciones de carácter individual con otras obtenidas a través del trabajo en grupo. Estas actividades pueden ser las siguientes: - Pruebas escritas u orales, en las que el alumno/a deberá responder a cuestiones de tipo teóricopráctico sobre las asignaturas: entre el 50% y el 65%. - Actividades diarias y ejercicios, propuestos para afianzar los conocimientos de carácter más práctico desarrollados a lo largo del período lectivo y profundizar en ellos: entre el 15% y el 25%. - Los trabajos individuales y grupales propuestos, en los que se valorará el cumplimiento de las pautas establecidas para elaborarlos, el rigor y coherencia de los contenidos, la creatividad con la que se aborda y la redacción cuidada: entre el 15% y el 25%. - la asistencia y participación en las actividades presenciales y actitud manifestada: entre el 5% y el 10%. 9. BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA 4
Legislación Social Básica. Manual del Derecho del Trabajo de Manuel Alonso Olea y Emilia Casas Baamonde. Última edición. Manual del Derecho del Trabajo de Alfredo Montoya Melgar. Prontuario de Derecho del Trabajo de Juan Antonio Sagardoy Bengoechea. Revistas Ara nza di S ocia l. Actualidad Laboral La Ley-. Jurisprudencia Social unificada- Aranzadi-. Revista Civitas de Derecho del Trabajo. 10. INFORMACIÓN ADICIONAL 5