DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Director(a) de Recursos Humanos PAGINA 1 de 5 21-03-2005 INTIFICACIÓN L CARGO: Cargo Director(a) de Recursos Humanos Línea de reporte Vicerrector(a) General Departamento Dirección de Recursos Humanos 1. SCRIPCIÓN L CARGO: 1.1 FINICIÓN: Las principales responsabilidades del Director(a) de Recursos Humanos es la gestión de contratación de personal, gestión de rendimiento, las prestaciones y la administración de compensación, desarrollo institucional, servicios de asesoramiento a los empleados, implementar programas de recursos humanos y políticas para gestionar todos los aspectos de desarrollo aplicando los lineamientos técnicos para adaptar las normas y procedimientos según las necesidades del sistema de recursos humanos.. 1.2 ORGANBIGRAMA: El cargo de Director(a) Recursos Humanos se halla ubicado en una línea de mando sujeta a los organismos y autoridades de nivel superior que se detallan en el Estatuto Universitario. VICERRECTOR(A) GENERAL DIRECTOR(A) RECURSOS HUMANOS 2. SCRIPCIÓN FUNCIONAL: Son funciones inherentes al cargo de Director(a) Recursos Humanos, las siguientes: ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Director(a) de Recursos Humanos PAGINA 2 de 5 21-03-2005 2.1 ADMINISTRATIVAS: a) Mantener relaciones con empresas privadas y organismos del Estado para la ejecución del Plan Central de Adiestramiento. b) Elaborar normas, procedimientos y demás componentes del subsistema de recursos humanos. c) Elaborar manuales de organización, realizar estudios y presentar recomendaciones sobre estructuras de oficinas de recursos humanos. d) Decidir conjuntamente con su jefe inmediato, los lineamientos técnicos y los criterios a utilizar en el desarrollo de los programas y estudios de la unidad a su cargo. e) Supervisar y controlar periódicamente la ejecución de los planes y programas por parte de las unidades de recursos humanos de las dependencias de la Institución. f) Evalúa los resultados de la ejecución de planes y programas que competen al Departamento a su cargo y recomienda los ajustes necesarios. g) Analizar informes elaborados por el personal a su cargo, sobre resultados de la evaluación de los trámites docentes-administrativos efectuados por las unidades de recursos humanos de las dependencias y recomienda al señor Rector, la aplicación de correctivos o ajustes necesarios. h) Analizar con las instancias superiores las inconsistencias de la administración de los planes y programas por parte de las unidades sectoriales de recursos humanos de las dependencias y recomienda soluciones. i) Supervisar y controlar que se ejecuten las acciones recomendadas a las unidades de recursos humanos para solucionar inconvenientes. j) Coordinar y evaluar la administración de las cláusulas socio-económicas de los convenios de trabajo, que sean de la competencia de la unidad y de la institución. k) Estimar costos de cláusulas de Convenios Colectivos. l) Revisar y mantener adaptadas las normas y procedimientos según las necesidades del Sistema de Recursos Humanos. m) Redacta informes técnicos. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Director(a) de Recursos Humanos PAGINA 3 de 5 21-03-2005 n) Elaborar y presentar a las instancias superiores informes técnicos complejos sobre las fases del desarrollo de los planes y programas de los subsistemas de Recursos Humanos asignados. o) Revisar y firmar la correspondencia, memorándum e informes de la unidad. p) Generar información para la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad a su cargo. q) Elaborar el Boletín Estadístico de la unidad. r) Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la universidad. 2.2 GENERALES: a) Presentar informes a su superior inmediato de las actividades realizadas por las unidades a su cargo. b) Mantener un alto grado de confidencialidad de la información generada en las unidades a su cargo. c) Contribuir en el establecimiento de buenas relaciones interpersonales y canales efectivos de comunicación, orientado hacia una cultura de cooperación y respeto mutuo, entre los integrantes de la unidad y de toda la institución. d) Buscar y presentar alternativas de acción enfocadas al mejoramiento continuo del servicio que brinda la universidad. e) Contribuir a la buena imagen de la unidad y de la Universidad mediante la excelente atención y la buena disposición ante el personal docente y administrativo. f) Apoyar en actividades no previstas en su cargo, y que contribuyan a mantener un mejoramiento continuo en la imagen y en los servicios que presta la unidad. g) Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. h) Las demás que estén contempladas en las normas jurídicas, reglamentos y resoluciones de la Universidad y en los normativos internos de la unidad. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Director(a) de Recursos Humanos PAGINA 4 de 5 21-03-2005 i) Supervisar y controlar las actividades realizadas por el personal a su cargo. j) Evaluar al personal a su cargo. k) Opera un microcomputador para accesar información. 3. PAUTAS GENERALES: a) Todas las tareas ejecutadas por este cargo se hallan sujetas a las líneas directrices y políticas dictadas por el Consejo Universitario y contempladas en el Estatuto Universitario vigente b) Realiza las tareas normales de su cargo, de acuerdo con las normas y procedimientos administrativos que plantee la administración general de la UCSG 4. NIVEL REPORTE: a) El cargo recibe supervisión general de manera directa y periódica y ejerce una supervisión específica de manera directa y constante. b) Apoya la gestión académica/administrativa de las unidades a su cargo. 5. PERFIL PARA EL CARGO: 5.1 Generalidades Edad: 35 años en adelante Nacionalidad: Indistinta Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto 5.2 Formación académica Se requiere un profesional con: Formación de cuarto nivel. Formación Académica en Administración, Ingeniería Comercial, Economía o carreras afines. Postgrado relacionado con el área de Recursos Humanos. 5.3 Experiencia profesional a) Mínimo dos (2) años de experiencia progresiva de carácter operativo, en el área de Administración de Recursos Humanos. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Director(a) de Recursos Humanos PAGINA 5 de 5 21-03-2005 b) Dominio de las Técnicas y Métodos de Administración de Personal. c) Amplios conocimientos de Derecho Laboral. d) Experiencia en el trato y manejo de personal. e) Amplia experiencia en Técnicas de Comunicación. f) Conocimiento especializado de herramientas informáticas básicas, principalmente procesador de palabras, hoja de cálculo, correo electrónico, y de herramientas informáticas técnicas, aplicables a su cargo g) Conocimientos de Psicología. h) Amplia Cultura General. i) No estar comprometido en otro cargo académico o administrativo en otra institución educativa, excepto el de docente. 5.4 Cualidades de potencial y personalidad requeridos a) Liderazgo. b) Capacidad para la gestión de manejo de personal. c) Capacidad de planificación y organización. d) Capacidad de contacto y persuasión. e) Excelentes relaciones interpersonales. f) Capacidad para tomar decisiones. g) Iniciativa. h) Creatividad. i) Responsabilidad. j) Capacidad de organización y sentido de pertinencia. k) Don de Mando. l) Juicio Práctico. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCIÓN FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Organización y Métodos PAGINA 1 de 5 28--2011 10-03-2011 INTIFICACIÓN L CARGO: Cargo Jefe de Organización y Métodos Línea de reporte Director de Recursos Humanos Departamento Dirección de Recursos Humanos 1. SCRIPCIÓN L CARGO: 1.1 FINICIÓN: El/la Jefe(a) de Organización y Métodos del Departamento de Recursos Humanos de la UCSG es el responsable de la planificación, organización, coordinación y control de los trabajos que se desarrollan en esta unidad; de realizar tareas de análisis, diseño, estructuración, evaluación y mejoramiento de los sistemas de administración y del comportamiento organizacional de las unidades administrativas/académicas. Responsable en la definición, implantación, y control de procedimientos administrativos/académicos, técnicos y de procesamiento de datos; que describan y guíen las actividades de los procesos de la institución. Así mismo es el encargado del asesoramiento y capacitación a Jefes de Área y personal de la institución en materia de procedimientos. 1.2 ORGANIGRAMA: El cargo de Jefe de Organización y Métodos se halla ubicado en una línea de mando sujeta a los organismos y autoridades de nivel superior que se detallan en el Estatuto Universitario. DIRECTOR RECURSOS HUMANOS JEFE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCIÓN FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Organización y Métodos PAGINA 2 de 5 28--2011 10-03-2011 2. SCRIPCIÓN FUNCIONAL: Son funciones inherentes al cargo de Jefe de Organización y Métodos, las siguientes: 2.1 ADMINISTRATIVAS: a) Participar activamente en las reuniones organizadas por Sistemas y Organización & Métodos relacionadas con el desarrollo tecnológico y nuevos métodos de trabajo para la Institución. b) Planificar, coordinar, dirigir y elaborar estudios sobre funcionamiento y organización. c) Determina normas, sistemas y procedimientos necesarios en la Institución. d) Realizar entrevistas con el personal de la Institución. e) Realizar estudios sobre sistemas vigentes y proceder a su actualización de acuerdo a las necesidades de la unidad. f) Proponer, elaborar e implantar nuevos sistemas administrativos necesarios en la Institución. g) Velar por el mantenimiento de los programas de organización y sistemas. h) Realizar análisis de organización, sistemas y procedimientos administrativos y normas que rigen las distintas unidades de la Institución. i) Redactar la correspondencia relacionada con los estudios que realiza. j) Supervisar y revisar la elaboración de proyectos de organización, métodos y procedimientos, organigramas estructurales, funcionales y de niveles jerárquicos, de distribución de trabajo, flujogramas de procesos, normas, procedimientos y formularios entre otros. k) Determinar conjuntamente con la dependencia respectiva, las estructuras organizativas de la Institución. l) Asesorar a las unidades organizativas en relación a: la implantación de diversos manuales, la simplificación de sus trabajos, redacción de informes técnicos del área de organización y métodos, la utilización del espacio y administración del tiempo. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCIÓN FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Organización y Métodos PAGINA 3 de 5 28--2011 10-03-2011 m) Establecer conjuntamente con su supervisor inmediato, los lineamientos a seguir en la elaboración de manuales de organización, sistemas, procedimientos y normas. n) Coordinar y supervisar la elaboración de manuales, instructivos y formularios que serán utilizados en la implementación de sistemas. o) Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la institución. p) Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas. 2.2 GENERALES: a) Informar continuamente al Director(a) de Recursos Humanos sobre los resultados de su gestión. b) Mantener un alto grado de confidencialidad de la información generada en la unidad. c) Contribuir en el establecimiento de buenas relaciones interpersonales y canales efectivos de comunicación, orientado hacia una cultura de cooperación y respeto mutuo, entre los integrantes de la unidad y de la dirección de recursos humanos. d) Buscar y presentar alternativas de acción enfocadas al mejoramiento continuo del servicio que brinda la unidad. e) Contribuir a la buena imagen de la unidad mediante la excelente atención y la buena disposición ante los usuarios. f) Apoyar en actividades no previstas en su cargo, y que contribuyan a mantener un mejoramiento continuo en la imagen y en los servicios que presta la unidad. g) Las demás que estén contempladas en las normas jurídicas, reglamentos y resoluciones de la Universidad y en los normativos internos de la unidad. h) Supervisar el trabajo del personal a su cargo. i) Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. j) Opera un microcomputador para accesar información. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCIÓN FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Organización y Métodos PAGINA 4 de 5 28--2011 10-03-2011 3. PAUTAS GENERALES: a) Todas las tareas ejecutadas por este cargo se hallan sujetas a las líneas directrices y políticas dictadas por el Consejo Universitario y contempladas en el Estatuto Universitario vigente. b) Realiza las tareas normales de su cargo, de acuerdo con las normas y procedimientos administrativos que plantee la administración general de la UCSG. 4. NIVEL REPORTE: a) Su línea directa de reporte es con el/la Directora (a) del Dpto. de Recursos Humanos. b) Apoya la gestión académica/administrativa con las demás unidades de recursos humanos, llevando un trabajo en conjunto para que se puedan cumplir con las directrices establecidas en el reglamento y estatuto vigente de la UCSG. 5. PERFIL PARA EL CARGO: 5.1 Generalidades Edad: 25 años en adelante Nacionalidad: Indistinta Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto 5.2 Formación académica a) Formación de tercer nivel b) Titulado en Administración de Empresas, Ingeniero en Sistemas o Informática, o carreras afines. c) Adicional diplomado o maestría en el área. d) Estudio y Diagnóstico de las Organizaciones, Métodos y Técnicas para la optimización y control de sus recursos. 5.3 Experiencia profesional a) Mínimo dos (2) años de experiencia progresiva de carácter operativo, supervisorio, estratégico y asesor en el área de organización y métodos. b) Conocimiento en diseño y análisis de estructuras organizativas. c) Elaboración de Manuales de Organización, Políticas, Procesos y Procedimientos. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCIÓN FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Organización y Métodos PAGINA 5 de 5 28--2011 10-03-2011 d) Conocimientos en Administración y control de proyectos. e) Análisis de procedimientos. f) Conocimiento especializado de herramientas informáticas básicas, principalmente procesador de palabras, hoja de cálculo, correo electrónico, y de herramientas informáticas técnicas, aplicables a su cargo. g) No estar comprometido en otro cargo administrativo en otra institución educativa, excepto el de docente. h) Conocimientos técnicos que le permitan realizar diagnósticos administrativos i) Experiencia en la aplicación de estándares de calidad como ISO 9000 o ISO 9001 j) Análisis y documentación técnica de sistemas de información. k) Experiencia en proyectos de implantación de sistemas (recomendable) 5.4 Cualidades de potencial y personalidad requeridos a) Liderazgo b) Iniciativa c) Creatividad d) Responsabilidad e) Habilidad para dar instrucciones orales y escritas en forma clara y precisa f) Habilidad para leer gráficos g) Capacidad para la gestión de manejo de personal h) Capacidad de planificación y organización i) Capacidad de contacto y persuasión j) Excelentes relaciones personales k) Capacidad para tomar decisiones l) Facilidad para solucionar problemas m) Facilidad para el trabajo en equipo n) Habilidad para detectar fallas en una organización o) Capacidad de organización y sentido de pertinencia ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Atención al Cliente PAGINA 1 de 4 21-03-2005 INTIFICACIÓN L CARGO: Cargo Jefe de Atención al Cliente Línea de reporte Director(a) de Recursos Humanos Departamento Dirección de Recursos Humanos 1. SCRIPCIÓN L CARGO: 1.1 FINICIÓN: El cargo de Jefe de Atención al Cliente será responsable de informar, canalizar, gestionar y tramitar los diferentes servicios que brinda la Institución a sus empleados. Se desempeñará a tiempo completo y el cumplimiento de sus funciones será calificado a través de la evaluación periódica que realice la y su resultado será registrado en la carpeta personal del empleado, para efectos de identificación de capacitación del titular del cargo y para la aplicación de promociones e incentivos. 1.2 ORGANIGRAMA: El cargo de Jefe de Atención al Cliente se halla ubicado en una línea de mando sujeta a los organismos y autoridades de nivel superior que se detallan en el Estatuto Universitario. DIRECTOR(A) RECURSOS HUMANOS JEFE ATENCIÓN AL CLIENTE 2. SCRIPCIÓN FUNCIONAL: Son funciones inherentes al cargo de Jefe de Atención al Cliente, las siguientes: ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Atención al Cliente PAGINA 2 de 4 21-03-2005 2.1 ADMINISTRATIVAS: a) Informar continuamente a el/la Directora(a) de Recursos Humanos sobre los resultados de su gestión. b) Mantener un alto grado de confidencialidad de la información generada en la unidad a su cargo. c) Contribuir en el establecimiento de buenas relaciones interpersonales y canales efectivos de comunicación, orientado hacia una cultura de cooperación y respeto mutuo, entre los integrantes de la dirección de recursos humanos y de toda la institución. d) Contribuir a la buena imagen del departamento de recursos humanos y de la Universidad mediante la excelente atención y la buena disposición ante el personal docente y administrativo. e) Apoyar en actividades no previstas en su cargo, que contribuyan a mantener un mejoramiento continuo en la imagen y en los servicios que presta el departamento de recursos humanos. f) Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. g) Supervisar y controlar las actividades realizadas por el personal a su cargo. h) Evaluar al personal a su cargo. 3. PAUTAS GENERALES: a) Todas las tareas ejecutadas por este cargo se hallan sujetas a las líneas directrices y políticas dictadas por el Consejo Universitario y contempladas en el Estatuto Universitario vigente. b) Realiza las tareas normales de su cargo, de acuerdo con las normas y procedimientos administrativos que plantee la administración general de la UCSG. 4. NIVEL REPORTE: a) Su línea de reporte directa es con el/la Directora(a) de Recursos Humanos. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Atención al Cliente PAGINA 3 de 4 21-03-2005 5. PERFIL PARA EL CARGO: 5.1 Generalidades Edad: 25 años en adelante Nacionalidad: Indistinta Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto 5.2 Formación académica Se requiere un profesional con: Formación de tercer nivel. Formación Académica en Administración de Empresas, Comercio Exterior, Marketing o carreras afines. Adicional posgrado. 5.3 Experiencia profesional a) Mínimo dos (2) años de experiencia progresiva de carácter operativo, en el área de atención de clientes. b) Conocimientos administrativos básicos para desarrollar una metodología ordenada de trabajo y efectuar los trámites inherentes al cargo. c) Experiencia en la elaboración y presentación informes y reportes. d) Conocimiento especializado de herramientas informáticas básicas, principalmente procesador de palabras, hoja de cálculo, correo electrónico, y de herramientas informáticas técnicas, aplicables a su cargo. e) Manejo de información académica y administrativa universitaria. f) Conocimiento del Sistema Integrado Universitario. g) No estar comprometido en otro cargo académico o administrativo en otra institución educativa, excepto el de docente. 5.4 Cualidades de potencial y personalidad requeridos a) Buena disposición a solucionar problemas y firmeza en sus posiciones. b) Persona capaz de generar optimismo y motivación con personal a cargo. c) Madurez suficiente para no afectarse emocionalmente por conflictos con clientes. d) Capacidad de orientar los problemas de clientes de la mejor forma posible dentro de los procedimientos actuales, hasta cerrar los casos. e) Liderazgo con responsabilidad para aprovechar al máximo el recurso humano del que dispone. f) Profesionalismo y discreción para el manejo de todo tipo de información. g) Esmero y buena disposición para el desarrollo de sus tareas. h) Capacidad de planificación y organización. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Atención al Cliente PAGINA 4 de 4 21-03-2005 i) Capacidad de contacto y persuasión. j) Excelentes relaciones interpersonales. k) Capacidad para tomar decisiones. l) Capacidad de organización y sentido de pertinencia. m) Criterio analítico, que le permita interpretar información de tipo legal. n) Criterio amplio que le permita establecer diferencias entre lo importante y lo urgente. o) Flexibilidad mental para asumir cambios. p) Compromiso de trabajo y entrega para cumplir con los objetivos del Departamento. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Asistente de Adquisiciones PAGINA 1 de 6 21-03-2005 INTIFICACIÓN L CARGO: Cargo Jefe de Selección y Capacitación Línea de reporte Director(a) de Recursos Humanos Departamento Dirección de Recursos Humanos 1. SCRIPCIÓN L CARGO: 1.1 FINICIÓN: El cargo de Jefe de Selección y Capacitación tiene como principal responsabilidad atraer de manera selectiva, mediante varias técnicas de comunicación, candidatos que cumplan los requisitos mínimos que el cargo exige y que tengan mayores posibilidades de adaptación al mismo, fortaleciendo de ésta manera la estructura organizacional de la Universidad. 1.2 ORGANIGRAMA: El cargo de Jefe de Selección y Capacitación se halla ubicado en una línea de mando sujeta a los organismos y autoridades de nivel superior que se detallan en el Estatuto Universitario. DIRECTOR RECURSOS HUMANOS JEFE SELECCIÓN Y CAPACITACION 2. SCRIPCIÓN FUNCIONAL: Son funciones inherentes al cargo de Jefe de Selección y Capacitación, las siguientes: 2.1 ADMINISTRATIVAS: a) Seleccionar personal idóneo de acuerdo a las características requeridas para cada cargo a fin de cubrir las vacantes existentes y reducir índices de rotación. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Asistente de Adquisiciones PAGINA 2 de 6 21-03-2005 b) Organizar y controlar cursos de capacitación por cargo y especialidad de acuerdo a los diagnósticos de necesidades de conocimiento y habilidades detectadas para mejorar el desempeño del personal. c) Elaborar guías de entrenamiento al personal de reciente ingreso. d) Atender requerimientos de pasantes paras la Unidades Administrativas o Académicas que requieren de este personal para cubrir necesidades específicas del área. e) Reclutar personal a fin de crear y mantener el banco de datos de aspirantes con información actualizada de hoja de vida, pruebas psicométricas e informe, de los mejores candidatos a cada cargo de acuerdo al nivel de rotación de cada uno de los mismos. f) Atender requerimientos de solicitud de personal a través de concurso de merecimiento o reclutamiento externo. g) Seleccionar al personal idóneo de acuerdo a los requerimientos de personal presentados, a fin de asegurar que cumpla con los requisitos de educación, experiencia y resultados de pruebas técnicas según el perfil requerido para el cargo. h) Solicitar documentación personal a empleado, funcionario o docente que ingresará a laborar a la Universidad a fin de verificar la autenticidad de la información personal, educativa y de trabajo proporcionada y elaborar el file personal de cada uno de los mismos. i) Gestionar ante el Rectorado la autorización para la contratación de personal seleccionado o renovación de contratos a través del formato Autorización para elaboración de contrato, enviar a Asesoría Jurídica para la legalización y a Administración de Sueldos y Salarios para activación en el sistema de nómina. j) Gestionar y registrar en el sistema los movimientos de personal (transferencias, ascensos o cambios de categoría). k) Verificar la autenticidad de la documentación presentada por personal docente a contratar de tal manera que permita que el Vicerrectorado y la Comisión Técnico Académica cuente con información completa y veraz para analizar y aprobar o negar su contratación. l) Entregar copia de documentación y formulario aprobado de Ingreso de nuevo profesor a Jefe de Administración de Sueldos y Salarios para verificación de saldo disponible en presupuesto y asignación de partida presupuestaria y a Jefe de Trabajo Social y Laboral para registro de datos familiares y otros en la Hoja de Datos Personales del Docente ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Asistente de Adquisiciones PAGINA 3 de 6 21-03-2005 m) Gestionar a través de la Autorización para elaboración de contrato la contratación de docentes invitados que fueron aprobados en resolución de Consejo Universitario y solicitar la aprobación escrita del Rectorado a fin de proceder con los trámites pertinentes de legalización de contrato y activación en el sistema de nómina. n) Elaborar guías de entrenamiento para el personal de reciente ingreso a fin de asegurar que su vinculación a la Universidad, procedimientos y políticas regulen su gestión e interrelaciones con otros puestos o área y tengan incidencia en sus resultados en el menor tiempo posible. o) Elaborar, actualizar y habilitar en el sistema el formato Diagnóstico de necesidades de capacitación de tal manera que el personal de Intendencia, Administrativo y Funcionarios de la Unidades Administrativas y Académicas llenen el formato respectivo y determinar los cursos generales o de especialización que se requieren para cada uno de los mismos. p) Elaborar el presupuesto de Capacitación en función de las necesidades detectadas y enviar para aprobación de Directora de Recursos Humanos, Vicerrector y Rector. q) Organizar los cursos de capacitación de acuerdo a la programación establecida: Contactar Instructores Reproducir material didáctico a utilizar en el curso Solicitar a través de cartas equipos audiovisuales y aulas Elaborar y enviar listados e invitaciones para participantes de curso Contactar proveedores de refrigerios Arreglar sala en donde se desarrollará curso, y solicitar a Mensajero traer equipos solicitados y apoyar en la entrega de refrigerios Coordinar inauguración de curso y presentación de Instructor r) Verificar que los cursos de capacitación se desarrollen adecuadamente a través del control de asistencia a instructores y participantes, así como coordinar la aplicación y tabulación de evaluaciones a fin de determinar el nivel de conocimientos y dominio del tema de participantes e Instructores respectivamente. s) Elaborar órdenes de pago para cancelación de valores por concepto de honorarios profesionales a Instructores y pago de refrigerios a proveedores, verificando que las facturas presentadas cumplan con requisitos y disposiciones de SRI y Dirección Financiera. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Asistente de Adquisiciones PAGINA 4 de 6 21-03-2005 t) Elaborar y mantener actualizada la base de datos de Instructores calificados de acuerdo a la especialidad de cada uno de los mismos. u) Atender solicitudes de pasantes presentadas por Decanos o Directores Departamentales. v) Ingresar información personal de pasantes seleccionados por Decano o Director departamental en formulario Registro de Pasantes. w) Ingresa evaluación y calificación otorgada por Jefe Inmediato de pasante en formulario Registro de Pasante y emitir certificaciones para entrega al interesado de acuerdo a información contenida en el mismo. x) Contribuir a la buena imagen del Departamento de Recursos Humanos mediante la excelente atención y la buena disposición ante los usuarios. y) Apoyar en actividades, no previstas en su cargo, pero que estén relacionadas con el perfecto funcionamiento del departamento. z) Cumplir las disposiciones establecidas en el Estatuto y Reglamento de la Universidad. 2.2 GENERALES: a) Mantener un alto grado de confidencialidad de la información generada en la Unidad. b) Cuidar de la buena disposición y mantenimiento de la documentación generada en el ejercicio de sus funciones. c) Realizar todo tipo de servicio al cliente, brindando ayuda y asesoría a la comunidad universitaria y público en general. d) Colaborar en el establecimiento de buenas relaciones interpersonales y canales efectivos de comunicación con el personal de las diferentes Unidades Académicas, Administrativas y de Autogestión. e) Apoyar en actividades no previstas en su cargo, que contribuyan a mantener un mejoramiento continuo en la imagen y en los servicios que presta la Unidad. f) Cumplir las disposiciones establecidas en el Estatuto y Reglamento de la Universidad y en los normativos internos. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Asistente de Adquisiciones PAGINA 5 de 6 21-03-2005 3. PAUTAS GENERALES: a) Todas las tareas ejecutadas por este cargo se hallan sujetas a las líneas directrices y políticas dictadas por el Consejo Universitario y contempladas en el Estatuto Universitario vigente. b) Realiza las tareas normales de su cargo, de acuerdo con las normas y procedimientos administrativos que plantee la administración general de la UCSG. 4. NIVEL REPORTE: a) Su línea de reporte directa es con el/la directora(a) de Recursos Humanos. 5. PERFIL PARA EL CARGO: 5.1 Generalidades Edad: 25 años en adelante Nacionalidad: Indistinta Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto 5.2 Formación académica Se requiere profesional con: a) Título Universitario en Psicología Organizacional o Administración de Empresas o carreras afines. 5.3 Experiencia profesional a) Manejo de información universitaria a nivel académico y administrativo. b) Manejo del sistema integrado universitario. c) Curso de Atención al Cliente. d) Conocimiento en paquetes utilitarios. e) Conocimientos de gestión universitaria. 5.4 Cualidades de potencial y personalidad requeridos a) Iniciativa b) Creatividad c) Responsabilidad f) Sociabilidad g) Elaboración de informes ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Asistente de Adquisiciones PAGINA 6 de 6 21-03-2005 h) Elaboración y control de presupuesto i) Liderazgo y dirección de personal j) Actualización de herramientas informáticas k) Administración de proyectos l) Atención y servicio al cliente ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Trabajo Social y Desarrollo Humano 1 de 6 28--2011 09-03-2011 INTIFICACIÓN L CARGO: Cargo Jefe de Trabajo Social y Desarrollo Humano Línea de reporte Departamento Director de Recursos Humanos Dirección de Recursos Humanos 1. SCRIPCIÓN L CARGO: 1.1 FINICIÓN: El/la Jefe de Trabajo Social y Desarrollo Humano es el responsable de la aplicación y cumplimiento de las políticas y procedimientos que rigen el proceso de administración de los servicios sociales para lo cual deberá proporcionar asesoramiento a los empleados que estén bajo el régimen del seguro social, para que éstos a su vez puedan realizar sus trámites de forma viable. 1.2 ORGANIGRAMA: El cargo de Jefe de Trabajo Social y Desarrollo Humano se halla ubicado en una línea de mando sujeta a los organismos y autoridades de nivel superior que se detallan en el Estatuto Universitario. DIRECTOR RECURSOS HUMANOS JEFE TRABAJO SOCIAL Y SARROLLO HUMANO 2. SCRIPCIÓN FUNCIONAL: Son funciones inherentes al cargo de Jefe de Trabajo Social y Desarrollo Humano, las siguientes: ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Trabajo Social y Desarrollo Humano 2 de 6 28--2011 09-03-2011 2.1 ADMINISTRATIVAS: a) Generar en el sistema aviso de entrada correspondiente al personal que ingresa a laborar a la Universidad en calidad de estable y verifica que la información registrada en el formulario esté completa. b) Elaborar carta de petición y retiro de carnet de afiliación para el personal con nombramiento que no está afiliado al IESS y una vez recibido registrar fecha de ingreso, así como sello y firma de la Dirección de Recursos Humanos. c) Recibir y autorizar descuentos al personal administrativo y docentes por pagos a casas comerciales, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, Préstamos Quirografarios, Aportes, Tribunal de Menores, Asociación de Empleados, Sindicato de Trabajadores, Mi Comisariato, AFP Génesis y Asistencia Médica. d) Revisar en el sistema el rol de pagos para cancelación de haberes de personal administrativo a fin de realizar las correcciones necesarias o emitir el visto bueno correspondiente. e) Verificar, corregir en caso de ser necesario y emitir revisado en el sistema del pre-rol de pagos a honorarios a fin de que se proceda con la notificación a las Unidades administrativas y académicas para la revisión y correspondiente emisión de las facturas f) Revisar y emitir visto bueno en original y copias de órdenes de pago y documentación que soporte la cancelación de: Transferencias a cuentas corrientes, de ahorros o cuenta única por pago de sueldos al personal y docentes estables según sea el caso. Pago de haberes a honorarios profesionales, previa revisión de documentación y facturas. Pago a acreedores varios por deudas del personal. Bonificaciones. Decimotercer y decimocuarto sueldo. Fondo de Reserva. Liquidación de haberes. Jubilación patronal. Pago a empresa externa por concepto de sueldos y beneficios pagados a personal que labora en la Universidad. Pago a pasantes. Pago a docentes de curso regular. Impuesto a la Renta. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Trabajo Social y Desarrollo Humano 3 de 6 28--2011 09-03-2011 g) Activar en el sistema las opciones de Pago de bonificaciones o Pago de décimo de acuerdo a la fecha de pago establecida para el efecto y revisar que el rol generado por este concepto se haya procesado correctamente. h) Revisar que la nómina del personal y el monto pagado por la empresa externa por concepto de sueldos esté procesado correctamente. i) Emitir reporte de Ingresos de personal y entrega a Asistente de Nómina Administrativa de tal manera que confirme los nombres del personal a quienes se les procederá a generar la liquidación de las vacaciones. j) Verificar que los cálculos de liquidación de vacaciones de Funcionarios y empleados se encuentren correctos, realizar las correcciones necesarias a fin de emitir el visto bueno correspondiente para proceder con el pago de las mismas. k) Revisar que los cálculos de fondo de reserva de personal Administrativo y Docentes cuadre con reporte Pagos al personal y emitir visto bueno para proceder con el pago correspondiente. l) Emitir en el sistema visto bueno de revisado en Liquidación de haberes, una vez revisado que los documentos que soportan la liquidación de haberes: reporte Pagos al Personal (individual), reporte Valores Pendientes de Pago, Informe de Auditoria interna, Acta de Entrega- Recepción del Bien y/o Equipo y comprobante de pago en Tesorería (en caso de haberlo) a fin de verificar que estén correctos. m) Gestionar el pago de la jubilación patronal de Autoridades, Funcionarios Administrativos, Académicos o Docentes que se acogen a la misma: Solicita a Asistente de Nómina proceder con trámite de jubilación. Recibe, revisa y emite visto bueno en reporte Pagos al personal en donde muestra valores pagados al empleado/funcionario, y valores pagados al IESS (aporte patronal, fondo de reserva). Envía información a Actuaria. Recibe de Actuaria cálculos realizados y valores a pagar por Jubilación Patronal, revisa información y emite visto bueno. Entrega a Asistente de Nómina para que ingrese en Rol de Pagos por Jubilación. n) Revisar y emitir visto bueno en formato Control de actividades de pasantes a fin de que se realice el pago correspondiente o) Recibir y verificar rol de pago de docentes de curso regular a fin de gestionar el ingreso al sistema de las faltas justificadas e injustificadas, ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Trabajo Social y Desarrollo Humano 4 de 6 28--2011 09-03-2011 suspensiones administrativas y/o feriados que generarán la emisión del pre-rol. p) Verificar en el sistema que el pre-rol, así como los cálculos de IVA e Impuesto a la Renta se encuentre correctamente elaborados de acuerdo a las horas trabajadas por cada docente, y emitir el visto bueno correspondiente. q) Recibir rol de pago de docentes de curso autofinanciado, verificar que el curso esté debidamente autorizado y asignado el código presupuestario para proceder con el pago respectivo. r) Generar al término del semestre el pre-rol de vacaciones de Docentes Titulares y verificar en pantalla: descuentos varios, cálculos de aportes e impuestos, compara con lo mostrado en reporte Pagos al Personal Docentes Titulares, corrige si es necesario y registra visto bueno de revisado. s) Revisar liquidación del Impuesto a la Renta, verificando que los cálculos se realicen de acuerdo a disposiciones del SRI y emitir visto bueno para proceder con el pago pertinente. 2.2 GENERALES: a) Controlar y registrar la asistencia y puntualidad del personal a través de recorridos por Unidades Administrativas y Académicas. b) Contribuir a la buena imagen del Dpto. de Recursos Humanos mediante la excelente atención y la buena disposición ante los usuarios. c) Apoyar en actividades, no previstas en su cargo, pero que estén relacionadas con el perfecto funcionamiento del departamento. d) Atender consultas respecto a inquietudes relacionadas con los pagos realizados por concepto de sueldos, décimos, liquidaciones de vacaciones, bonificaciones, etc. e) Cumplir las disposiciones establecidas en el Estatuto y Reglamento de la Universidad. 3. PAUTAS GENERALES: a) Todas las tareas ejecutadas por este cargo se hallan sujetas a las líneas, directrices y políticas dictadas por el Consejo Universitario y contempladas en el Estatuto Universitario vigente. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Trabajo Social y Desarrollo Humano 5 de 6 28--2011 09-03-2011 b) Realiza las tareas normales de su cargo, de acuerdo con las normas y procedimientos administrativos que plantee la administración general de la UCSG. 4. NIVEL REPORTE: a) Su línea directa de reporte es con el/la Directora (a) del Dpto. de Recursos Humanos. b) Apoya la gestión administrativa con las demás unidades de recursos humanos, llevando un trabajo en conjunto para que se puedan cumplir con las directrices establecidas en el reglamento y estatuto vigente de la UCSG. 5. PERFIL PARA EL CARGO: 5.1 Generalidades Edad: 25 años en adelante Nacionalidad: Indistinta Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto 5.2 Formación académica a) Formación de tercer nivel b) Licenciado en Trabajo Social. c) Adicional diplomado o maestría en el área. 5.3 Experiencia profesional a) Mínimo dos (2) años de experiencia progresiva, de carácter operativo y/o supervisorio en el área de investigación y trabajo social. b) Conocimientos en Gerencia c) Administración de Recursos d) Supervisión de personal e) Conocimientos sobre principios y técnicas de investigación social. f) Métodos de trabajo social individual y grupal. g) Conocimientos del Sistema General de Seguridad Social y del sistema de ayudas de Bienestar Social. h) Manejo de paquetes utilitarios: Windows, Word y Excel i) No estar comprometido en otro cargo administrativo en otra institución educativa, excepto el de docente. 5.4 Cualidades de potencial y personalidad requeridos a) Liderazgo b) Creatividad ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Trabajo Social y Desarrollo Humano 6 de 6 28--2011 09-03-2011 c) Responsabilidad d) Analizar y sintetizar información. e) Facilidad de expresión. f) Supervisión de personal. g) Capacidad para la gestión de manejo de personal h) Capacidad de planificación y organización i) Capacidad de contacto y persuasión j) Facilidad para el trabajo en equipo k) Capacidad de organización y sentido de pertinencia l) Facilidad para la toma de decisiones. m) Realizar cálculos numéricos. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Administración de Sueldos y Salarios PAGINA 1 de 6 21-03-2005 INTIFICACIÓN L CARGO: Cargo Jefe en Administración de Sueldos y Salarios Línea de reporte Departamento Director(a) de Recursos Humanos Dirección de Recursos Humanos 1. SCRIPCIÓN L CARGO: 1.1 FINICIÓN: El/la Jefe de Administración de Sueldos y Salarios es la responsable de supervisar y verificar que los cálculos desarrollados para determinar la cancelación de los haberes correspondientes a las casas comerciales y otras entidades acreedoras, así como para el pago de las remuneraciones del personal administrativo y docente, se realicen de acuerdo a las políticas de la Institución y según lo que la ley disponga para el efecto 1.2 ORGANIGRAMA: El cargo de Jefe de Administración de Sueldos y Salarios se halla ubicado en una línea de mando sujeta a los organismos y autoridades de nivel superior que se detallan en el Estatuto Universitario. DIRECTOR(A) RECURSOS HUMANOS JEFE ADMINISTRACION SUELDOS Y SALARIOS 2. SCRIPCIÓN FUNCIONAL: Son funciones inherentes al cargo de Jefe de Administración de Sueldos y Salarios, las siguientes: ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Administración de Sueldos y Salarios PAGINA 2 de 6 21-03-2005 2.1 ADMINISTRATIVAS: a) Controlar que el pago de haberes a personal Administrativo y Docente se realice en forma eficiente y oportuna, verificando que los cálculos realizados estén correctos b) Controlar que el pago de aportaciones y prestaciones al IESS se realicen correctamente y dentro de las fechas establecidas para el efecto c) Verificar que los pagos a entidades acreedoras y casas comerciales se realicen oportunamente. d) Generar en el sistema aviso de entrada correspondiente al personal que ingresa a laborar a la Universidad en calidad de estable y verifica que la información registrada en el formulario esté completa e) Recibir y autorizar descuentos al personal administrativo y docentes por pagos a casas comerciales, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, Préstamos quirografarios, Aportes, Tribunal de Menores, Asociación de Empleados, Sindicato de Trabajadores, Mi Comisariato, AFP Génesis y Asistencia Médica f) Revisar en el sistema el rol de pagos para cancelación de haberes de personal administrativo y docente a fin de realizar las correcciones necesarias y emitir el visto bueno correspondiente g) Verificar, corregir en caso de ser necesario y registrar revisado en el pre-rol de pagos a honorarios a fin de que se proceda con la notificación a las Unidades administrativas y académicas para la revisión y correspondiente emisión de las facturas h) Revisar y emitir visto bueno en original y copias de órdenes de pago y documentación que soporte la cancelación de: Transferencias a cuentas corrientes, de ahorros o cuenta única por pago de sueldos al personal y docentes estables según sea el caso Pago de haberes a honorarios profesionales, previa revisión de documentación y facturas Pago a acreedores varios por deudas del personal Bonificaciones Decimotercer y decimocuarto sueldo Fondo de Reserva Liquidación de haberes Jubilación patronal Pago a empresa externa por concepto de sueldos y beneficios pagados a personal que labora en la Universidad Pago a pasantes ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Administración de Sueldos y Salarios PAGINA 3 de 6 21-03-2005 Pago a docentes de curso regular Impuesto a la Renta i) Activar en el sistema las opciones de Pago de bonificaciones o Pago de décimo de acuerdo a la fecha de pago establecida para el efecto y revisar que el rol generado por este concepto se haya procesado correctamente j) Revisar que la nómina del personal, contratado por empresa externa, y el monto pagado por concepto de sueldos esté procesado correctamente k) Emitir reporte de Ingresos de personal y entregar a Asistente de Nómina Administrativa de tal manera que confirme los nombres del personal a quienes se les procederá a generar la liquidación de las vacaciones l) Verificar que los cálculos de liquidación de vacaciones de Funcionarios y empleados se encuentren correctos, realizar las correcciones necesarias a fin de emitir el visto bueno correspondiente para proceder con el pago de las mismas m) Revisar que los cálculos de fondo de reserva de personal Administrativo y Docentes cuadre con reporte Pagos al personal y emitir visto bueno para proceder con el pago correspondiente n) Instruir a Asistente de Nómina al realizar liquidación de haberes de personal Administrativo o Docente del que se recibió carta de renuncia, acta de entrega-recepción del bien o equipo y la resolución de Consejo Universitario o) Emitir en el sistema visto bueno de revisado en Liquidación de haberes, una vez revisado que los documentos que soportan la liquidación de haberes: reporte Pagos al Personal (individual), reporte Valores Pendientes de Pago, Informe de Auditoria Interna, Acta de Entrega- Recepción del Bien y/o Equipo y comprobante de pago en Tesorería (en caso de haberlo) a fin de verificar que estén correctos p) Gestionar el pago de la jubilación patronal de Autoridades, Funcionarios Administrativos, Académicos o Docentes que se acogen a la misma: Solicitar a Asistente de Nómina proceder con trámite de jubilación Recibir, revisar y emitir visto bueno en reporte Pagos al personal en donde muestra valores pagados al empleado y funcionario, y valores pagados al IESS (aporte patronal, fondo de reserva) Enviar información a Actuaria Recibir de Actuaria cálculos realizados y valores a pagar por Jubilación Patronal, revisar información y emitir visto bueno ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Administración de Sueldos y Salarios PAGINA 4 de 6 21-03-2005 Entregar a Asistente de Nómina para que ingrese en Rol de Pagos por Jubilación q) Revisar y emitir visto bueno en formato Control de Actividades de Pasantes a fin de que se realice el pago correspondiente r) Recibir Rol de Pago de docentes de curso regular a fin de verificar que la información registrada, en el sistema, correspondientes a las faltas justificadas e injustificadas, suspensiones administrativas y/o feriados se hayan realizado de manera correcta y así poder generar el pre-rol s) Verificar en el sistema que el pre-rol, así como los cálculos de IVA e Impuesto a la Renta se encuentre correctamente elaborados de acuerdo a las horas trabajadas por cada docente, y emitir el visto bueno correspondiente t) Generar al término del semestre el pre-rol de vacaciones de Docentes Titulares y verificar en pantalla: descuentos varios, cálculos de aportes e impuestos, a fin de comparar con lo mostrado en reporte Pagos al Personal de Docentes Titulares, corregir si es necesario y registrar visto bueno u) Revisar liquidación del Impuesto a la Renta, verificando que los cálculos se realicen de acuerdo a disposiciones del SRI y emitir visto bueno para proceder con el pago pertinente v) Controlar y registrar la asistencia y puntualidad del personal a través de recorridos por Unidades Administrativas y Académicas w) Atender consultas respecto a inquietudes relacionadas con los pagos realizados por concepto de sueldos, décimos, liquidaciones de vacaciones, bonificaciones, etc x) Contribuir a la buena imagen del Departamento de Recursos Humanos mediante la excelente atención y la buena disposición ante el personal vinculado al mismo y) Apoyar en actividades, no previstas en su cargo, pero que estén relacionadas con el perfecto funcionamiento del departamento z) Cumplir las disposiciones establecidas en el Estatuto y Reglamento de la Universidad 2.2 GENERALES: a) Informar continuamente al Director(a) de Recursos Humanos sobre los resultados de su gestión. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL

DIRECCION VERSION SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO Jefe de Administración de Sueldos y Salarios PAGINA 5 de 6 21-03-2005 b) Supervisar el trabajo del personal a su cargo. c) Mantener un alto grado de confidencialidad de la información generada en la UCSG. d) Colaborar en el establecimiento de buenas relaciones interpersonales y canales efectivos de comunicación con el personal de las diferentes Unidades Académicas, Administrativas y de Autogestión. e) Cumplir las disposiciones establecidas en el Estatuto y Reglamento de la Universidad y en los normativos internos de la Facultad. 3. PAUTAS GENERALES: a) Todas las tareas ejecutadas por este cargo se hallan sujetas a las líneas directrices y políticas dictadas por el Consejo Universitario y contempladas en el Estatuto Universitario vigente. b) Realiza las tareas normales de su cargo, de acuerdo con las normas y procedimientos administrativos que plantee la administración general de la UCSG. 4. NIVEL REPORTE: a) Su línea directa de reporte es con el/la Directora (a) del Dpto. de Recursos Humanos. b) Apoya la gestión académica/administrativa con las demás unidades de recursos humanos, llevando un trabajo en conjunto para que se puedan cumplir con las directrices establecidas en el reglamento y estatuto vigente de la UCSG. 5. PERFIL PARA EL CARGO: 5.1 Generalidades Edad: 30 años en adelante Nacionalidad: Ecuatoriana Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto 5.2 Formación académica a) Título Universitario en Administración de Empresas o Ingeniería Comercial b) Experiencia práctica y teórica en elaboración de roles de pagos y aplicación de los beneficios y deducciones de ley. ESTA INFORMACIÓN ES USO EXCLUIVO LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO GUAYAQUIL