COMUNICADO 1. 21 de octubre de 2013. El pasado 14 de octubre se constituyó la Mesa negociadora del Convenio de Óptica de Madrid, teniendo en el día de hoy la primera reunión de negociación. La Patronal nos comunica que no tiene todavía una plataforma unificada, y se compromete a hacérnosla llegar en el día de mañana, para poder ser discutida en la próxima reunión, prevista para el próximo 28 de octubre. La Patronal expone que el convenio debe adecuarse a los tiempos que corren, y que se debe hacer un esfuerzo para adaptarse a la situación actual. Por la parte Social consideramos que tenemos un Convenio que está adecuado a los tiempos actuales, y que las empresas ya cuentan con los mecanismos necesarios para la situación actual de crisis. Entendiendo, por otro lado, que las tablas salariales deben ser actualizadas, tras dos años en los que se ha venido sufriendo una continua pérdida de poder adquisitivo. Os informaremos después de la próxima reunión.
COMUNICADO 2. 28 de octubre de 2013. Analizada por la representación de los trabajadores la plataforma que ha presentado la patronal, y tras pedir una explicación de la misma, pasamos a exponeros los puntos más destacados: Inclusión de tareas de limpieza entre las funciones de todos trabajadores, eliminando la categoría de personal de limpieza. Incremento de la jornada anual en 28 horas, pasando a ser de 1800 horas, y eliminando el tope máximo de 40 horas semanales. Consideración de jornada ordinaria el Sábado Santo, y el 24 y 31 de diciembre. DESAPARICIÓN DE LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR TARDE DE SÁBADO TRABAJADO, CONSIDERÁNDOSE IGUALMENTE JORNADA ORDINARIA. Supresión de la compensación de 6 días por disfrutar las vacaciones fuera del periodo estival, y la eliminación de la garantía de 15 días consecutivos de vacaciones en los meses de julio, agosto y septiembre, en las jornadas irregulares. Inclusión en el límite de las 16 horas anuales para consultorio médico las visitas al Especialista de la Seguridad Social. (Anteriormente era el tiempo necesario para tal fin). Eliminación del complemento de hasta el 100% de la Base Reguladora en los casos de accidente laboral o enfermedades profesionales. Eliminación del 75% de recargo en las horas extraordinarias y su fórmula de cálculo. ELIMINACIÓN DE DOS PAGAS EXTRAORDINARIAS Y SU CUANTÍA ECONÓMICA. Supresión de cualquier revisión e incremento de las tablas salariales durante la vigencia del convenio. (Actualmente no hay revisión desde enero de 2012). Ante esta plataforma tan regresiva para los trabajadores, UGT y CCOO, y los representantes de los trabajadores consideramos que es inasumible. Indicamos a la patronal que en los próximos días les presentaremos una plataforma social, y que os haremos llegar igualmente a todos los trabajadores. La próxima reunión ha sido fijada para el día 4 de noviembre. Os seguiremos informando.
COMUNICADO 5. 4 de diciembre de 2013. Habiéndose celebrado hoy la 5ª reunión de la negociación del Convenio de Óptica de la Comunidad de Madrid, la parte social rechaza cualquier punto que suponga una rebaja salarial, por lo cual, y no llegando a ningún acuerdo ambas partes deciden en aras de mantener la negociación posponer las reuniones hasta enero de 2014. Os informamos que convocamos a todos los trabajadores del Sector a una asamblea informativa cuya fecha prevista es el 19 de enero de 2014, a las 11:00 AM, en el Salón de Actos de UGT, sito en Avenida de América, 25. Os seguiremos informando APOYA TU CONVENIO
COMUNICADO 6. 8 de enero de 2014. Os convocamos a la asamblea que celebraremos el domingo, 19 de enero de 2014, en el Salón de Actos de UGT, sito en la Avenida de América 25, a las 11 horas. El orden del día será: 1.- Situación de la negociación del Convenio de Óptica de Madrid. 2.- Ruegos y preguntas. POR LA IMPORTANCIA DE LOS TEMAS A TRATAR ACUDE! VEN A DEFENDER TU CONVENIO! DEFIENDE TUS DERECHOS! APOYA TU CONVENIO
COMUNICADO 7. 27 de febrero de 2014. Habiéndose celebrado hoy la 6ª reunión de la negociación del convenio de óptica y ante la falta de acuerdo de las reuniones anteriores, la patronal ha presentado hoy la siguiente propuesta: 1. Congelación salarial 2012 a 2015. 2. Doble tabla salarial para las nuevas contrataciones: 20.000 brutos para ópticos-optometristas. 3. Incremento de la Jornada Laboral anual a 1.800 horas. 4. Jornada laboral ordinaria de Lunes a Sábado sin abonar plus del Sábado tarde. Trabajo obligatorio del Domingo con remuneración a pactar. 5. Sábado Santo no festivo. 6. Días 24 y 31 laborables para toda la plantilla sin límite horario. 7. Vacaciones de 30 días naturales de los cuales si fuera posible 15 días en verano a pactar con el empresario. 8. Acumulación de lactancia 14 días. 9. Salario bruto anual repartido en 12 ó 14 pagas bajo acuerdo con el empresario. 10. Eliminación del expediente contradictorio en faltas muy graves. 11. Abonar la indemnización económica sólo cuando la incapacidad absoluta sea definida. 12. Compromiso de actualizar las categorías profesionales. Página 1
Ante la propuesta entregada por la patronal, la parte social ha realizado una valoración de dicha propuesta y realizando un gran esfuerzo después de congelación salarial de 2 años agravado por una mayor pérdida de poder adquisitivo durante estos años, dejando a un lado nuestras reivindicaciones en aras de llegar a un acuerdo por el bien del sector, sólo acepta entrar a negociar los siguientes puntos: 1. Congelación salarial 2012 a 2015. 8. Acumulación de lactancia 14 días. 9. Salario bruto anual repartido en 12 ó 14 pagas bajo acuerdo con el empresario. 11. Abonar la indemnización económica sólo cuando la incapacidad absoluta sea definida con garantía. 12. Compromiso de actualizar las categorías profesionales. Ambas partes se comprometen a analizar las respectivas plataformas quedando emplazados a una próxima reunión. Os seguiremos informando APOYA TU CONVENIO Página 2
COMUNICADO 8. 9 de mayo de 2014. Tras haberse mantenido varias reuniones con la patronal, la parte social no está dispuesta a ceder en algunos aspectos que consideramos de especial importancia como son contratación, jornada de trabajo, fiestas y vacaciones. Por lo tanto, de no producirse en las próximas fechas un acercamiento en estos puntos, la parte social se verá abocada a convocar movilizaciones en el Sector. De todo ello os informaremos en los centros de trabajo, y os convocaremos próximamente a una Asamblea informativa. Os seguiremos informando. APOYA TU CONVENIO Página 1