BASES BOLSA PARA LA FORMACIÓN Y CONTRATACIÓN INFORMADOR TURÍSTICO Y MONITOR OCIO Y TIEMPO LIBRE 1.- Categorías profesionales y áreas específicas. Se confeccionará una bolsa de empleo para el personal laboral temporal que incluirá los siguientes tipos de puestos que se especifican en el Anexo I. - monitor de actividades de ocio y tiempo libre - informador turístico La inclusión en dichas bolsas en ningún caso generará derecho alguno de carácter laboral para con el Excmo. Ayuntamiento de Quesa, estándose en cada caso al contrato de trabajo que se suscriba y que en ningún supuesto podrá ser indefinido o fijo, debiendo justificarse la necesidad de personal con carácter previo al llamamiento por la concejalía correspondiente y previa certificación de crédito adecuado y suficiente. 2.- Convocatoria. El objeto de la presente convocatoria es establecer las bases para la selección de 10 personas para formación teórica y práctica de las especialidades referidas y la constitución de una bolsa de trabajo posterior para aquellas personas que superen las pruebas selectivas establecidas en estas bases. Todo ello con el objeto de cubrir con carácter laboral temporal necesidades urgentes de contratación del Ayuntamiento de Quesa. 3.- Inscripción. La inscripción para participar en la selección para el curso de formación, se realizará en este Ayuntamiento en el modelo normalizado y constará de un modelo de solicitud oficial para cada uno de los puestos a los que se opte donde constará el Currículum Vitae con los méritos que alega la persona interesada. Cada solicitante acompañará a las solicitudes un único ejemplar de la siguiente documentación:
a) Fotocopia de D.N.I. o pasaporte b) Fotocopia de Titulación académica para el desempeño de la profesión o categoría solicitada. c) Fotocopia de documentación acreditativa de los méritos declarados. d) Para la baremación de méritos de la experiencia profesional será necesaria la vida laboral o certificación de empresa. La tarjera de demandante de empleo, sólo será presentada para la formalización del contrato. 4.- Plazo de presentación de solicitudes: El período inicial de presentación de las solicitudes será de un mes a partir de la publicación de la presente convocatoria en el tablón de anuncios 5.- Lugar de presentación de solicitudes: Las solicitudes se presentarán en el Registro de este Ayuntamiento o por cualquiera de los medios previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 5.- Baremo para la selección de personal en el curso a) EXPERIENCIA PROFESIONAL ( puntuación máxima 15 puntos) En este apartado se valorarán meses completos, considerando el mes como período de 30 días: - los servicios prestados en Administraciones Públicas en la misma especialidad 0.50 puntos. - los servicios prestados en empresas privadas en la misma especialidad 0.50 Se acreditará mediante informe de vida laboral o certificados de empresas debidamente firmados y sellados por el empresario emisor del certificado. b) FORMACIÓN ACADÉMICA ( puntuación máxima 15 puntos). En este apartado no se valorará la titulación exigida para el puesto que se solicita.
Se valorará de la siguiente forma: - licenciatura : 10 puntos aquellas relacionadas con el puesto a cubrir. 8 puntos para las no relacionadas. - diplomatura: 5 puntos - ciclo de grado superior: 3 puntos - ciclo de grado medio: 2 puntos Se acreditará mediante la presentación del correspondiente título o el resguardo acreditativo de haberlo solicitado. c) FORMACIÓN COMPLEMENTARIA ( puntuación máxima 10 puntos). Las actividades de formación incluidas en este apartado serán valorados si se cumplen los siguientes requisitos: 1. estar directamente relacionadas con la categoría, especialidad, o área de trabajo solicitada. 2. haber sido impartidas por alguna de las siguientes instituciones: - administraciones públicas y universidades - organizaciones sindicales, colegios profesionales y sociedades, empresas o entidades sin ánimo de lucro. Dicha formación se valorará siempre que haya sido homologada por la Administración sociedades, empresas o entidades sin ánimo de lucro. La puntuación será de 0.10 puntos por cada 30 horas de duración. Cuando el diploma no haga constar la duración del mismo se computará como 0.5. En caso de empate, será obligatoria la realización de una entrevista puntuará un máximo de 20 puntos elegida por el tribunal que se designe para tal función, directamente relacionada con las funciones del puesto de trabajo para el que se opta. 6.- Listado previo de aspirantes. Baremadas las solicitudes y méritos aportados se hará pública, mediante acuerdo de la Junta de Gobierno local, la relación provisional de aspirantes inscritos admitidos en la bolsa con la puntuación de acuerdo con lo establecido en el baremo, y de excluidos
con sus causas de exclusión. Las personas que hayan obtenido las 10 mejores puntuaciones pasarán a realizar el curso de formación teórico- práctico que será impartido por el Ayuntamiento. La publicación se hará simultáneamente en la página Web y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, procediendo el plazo de 10 días para posibles reclamaciones que serán resueltas por el mismo órgano. 7.- Formación: Las 10 preseleccionadas, obtendrán formación gratuita e impartirán prácticas remuneradas durante un periodo de 9 meses. El inicio de estos cursos así como su contenido será desarrollado, una vez el Ayuntamiento de Quesa haya convenido con las distintas administraciones y entidades correspondientes su contenido y siempre que haya consignado presupuestariamente partida suficiente para la financiación de los cursos y remuneración de las prácticas. 8.- Inicio y desarrollo del proceso selectivo. Finalizado el curso de formación teórico- práctico el procedimiento de selección para formar parte de la bolsa será el de oposición que constará de dos pruebas, la formación teórico- práctica, previsiblemente a finales de 2014. Primera prueba.- Consistirá en contestar por escrito durante un periodo máximo de 60 minutos, un cuestionario relacionado con el curso impartido. La prueba se valorará de 0 a 10 puntos y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. Segunda prueba.- entrevista personal. Se valorará la capacidad y aptitud para realizar las funciones propias de la plaza. La prueba se puntuará de 0 a 3 puntos. 9.- Publicación de valoraciones 1. concluida la valoración del proceso selectivo, la comisión de valoración hará pública en el tablón de anuncios, una lista provisional de las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes. Se publicará por orden de mayor a menor puntuación total. 2. en caso de empate, se resolverá teniendo en cuenta sucesivamente los criterios siguientes:
a) la mayor puntuación en la primera prueba b) la mayor puntuación en la segunda prueba. 10.- Normas de funcionamiento una vez constituida bolsa de empleo: Las vacantes se ofertarán por orden decreciente de puntuación en bolsa de acuerdo con la puntuación obtenida en el proceso selectivo. Las ofertas se realizarán telefónicamente, a los teléfonos de la persona candidata que figuren en la solicitud, diligenciándose la llamada por el empleado público que la realice. Si no se contacta al primer intento, se realizarán hasta tres comunicaciones debidamente registradas y en horarios distintos dentro del mismo día. Las ofertas se realizarán con antelación suficiente que permita la incorporación de la persona candidata a su puesto de trabajo, con un máximo de quince días. 11.- Situaciones en bolsa. La renuncia a la oferta supondrá el descenso hasta el último lugar de la lista. El hecho de formar parte de la bolsa NO implica ser demandante de empleo. De encontrarse en situación de Incapacidad Temporal o enfermedad acreditada con parte médico expedido con anterioridad a la formulación de la oferta de empleo. En este caso no se perderá la posición de la lista. Los datos personales, domicilio, teléfono, etc. Podrán ser modificados por los solicitantes en cualquier momento, dicha modificación se realizará mediante solicitud y el cambio será efectivo, a partir del quinto día siguiente hábil a la modificación. 12.- Tipos de contratación La contratación máxima será de seis meses a media jornada, pudiendo prorrogarse por necesidades del servicio hasta el máximo legal o reglamentariamente establecido según el tipo de contrato que se realice o, en el caso de contratos por obra o servicio determinados, hasta que la finalización de dichas obras o servicios.
ANEXO RELACIÓN PUESTOS PARA SU POSIBLE COBERTURA TEMPORAL 1.- Monitor/a de Ocio y Tiempo libre Funciones: organizar actividades/talleres de ocio para personas de cualquier edad, excursiones, celebraciones variadas, campamentos, cuidador infantil en actividades variadas. Titulación académica requerida: Graduado en ESO 2.- Informador turístico Funciones: información a los usuarios de la Oficina de Turismo. Interpretación del Patrimonio. Elaboración de proyectos y actividades cuya finalidad sea promocionar y/o elaborar las estrategias para promover nuestro potencial turístico tanto a nivel provincial, regional como nacional. Búsqueda de recursos publicitarios. Contactar con asociaciones, mancomunidades, pueblos, etc., para dar a conocer a nuestra oferta turística. Todo aquello para lo que haya sido previamente instruido. Titulación académica mínima: Título de Bachiller, Ciclo de Grado medio o superior Orden preferente: se valorará positivamente las titulaciones que acrediten la especialidad de Hostelería y turismo o que certifiquen la preparación profesional para dicho puesto de trabajo.