Servicio Público de Empleo: Experiencia internacional y hacia donde va Chile. Pedro Goic B. Director Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Desigualdad del Mercado Laboral La desigualdad en la brecha de ingresos, la inequidad en el acceso al empleo entre hombres y mujeres, y el desempleo entre jóvenes resaltan en nuestro mercado laboral. Baja Participación Mujeres Alta Desocupación Jóvenes Precariedad e Informalidad Desigualdad Mercado Laboral
Diagnóstico Sistema de Intermediación laboral Tanto el MTPS como el SENCE han desarrollado estudios y consultorías para evaluar las iniciativas existentes y proponer lineamientos de mejora: Existen debilidades en el diseño del sistema y el marco institucional que la sustenta, ya que no obedece a una mirada integral de intermediación laboral. El esquema de servicios existente deja fuera a actores claves del sistema, no tiene un enfoque estratégico, ni cuenta con instrumentos que permitan estandarizar la oferta de servicios. Deficiencias en los sistemas de información existentes, y falta de información sobre la oferta y demanda de trabajo.
El deficiente diagnóstico de la intermediación laboral en Chile, hace necesario avanzar hacia una nueva política nacional de intermediación laboral.
Pilares Política de Intermediación Laboral Acceso Universal Calidad Institucionalidad Pertinencia
Objetivo Sistema Intermediación Laboral Entregar de manera organizada el conjunto de servicios y programas que tienen por finalidad vincular las ofertas de trabajo con las personas que buscan un empleo, adecuado a sus características, y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades.
Sistema De Intermediación Laboral 1. Ofrecer Servicios de Intermediación Laboral universal, gratuitos a trabajadores/as y empresas, sobre la base de una atención eficaz y de calidad. 3. Facilitar la información necesaria que permita a los buscadores de empleo encontrar un trabajo o mejorar sus posibilidades de ocupación, y a los empleadores, contratar los trabajadores adecuados a sus requerimientos. Sistema de Intermediación Laboral 2. Entregar oferta servicios de manera selectiva a algunos grupos de usuarios/as de acuerdo a requerimientos específicos. 4. Asegurar implementación de programas de servicios públicos y privados orientados al mejoramiento de competencias de los trabajadores en el territorio.
Sistema De Intermediación Laboral
El SENCE implementará Plataformas Laborales en las regiones de Arica y Parinacota y de Aisén. Los servicios de intermediación laboral serán prestados por funcionarios del SENCE.
Plataforma Laboral Busca promover la articulación del sistema de intermediación a nivel territorial. Generar asistencia técnica a los actores que participan del sistema de intermediación laboral. Prestar servicios de información, orientación, vinculación y derivación laboral. Tiene por objeto prestar un servicio de calidad
Observatorios Laborales La instalación de la red de Observatorios Laborales tiene por objeto generar conocimiento sobre las brechas existentes entre la oferta y demanda de ocupaciones en el mercado del trabajo, avanzando hacia la anticipación de las brechas futuras.
Bolsa Nacional de Empleo (BNE) Con la finalidad de perfeccionar el funcionamiento de la Bolsa Nacional de Empleo, se incorporará un Módulo Desarrolla de Gestión Institucional que permita hacer seguimiento a las trayectorias laborales de personas y empresas que requieren acceder a servicios de intermediación laboral.
Circulo de Empleo La metodología Círculo de Empleo tiene por finalidad generar vínculos para el desarrollo de acciones de colaboración y coordinación entre las distintas instituciones públicas y privadas que participan del sistema de intermediación laboral. Articulación Local Estrategia Territorial
Sistema de Gobernanza Convenio con 298 OMIL. Vínculo con Organismos Internacionales. Colaboración con Universidades Convenio con Servicios Públicos. Alianzas con Intermediadores privados.
Condiciones para funcionamiento Del Sistema de Intermediación Laboral 1. Que la preocupación por las condiciones de empleabilidad cuente con la más alta prioridad en la agenda gubernamental. 2. Que exista una entidad que asuma explícita y reconocidamente la función de coordinación. 3. Que cada integrante del Sistema de Intermediación Laboral tenga claro cuál es su aporte al mejoramiento de las condiciones de empleabilidad de las personas. 4. Que exista una comunidad de lenguaje donde los involucrados den la misma interpretación a los términos utilizados.
Condiciones para funcionamiento Del Sistema de Intermediación Laboral 5. Que el diseño básico del sistema correspondiente al nivel central, tenga expresiones descentralizadas. 6. Que los usuarios del sistema de intermediación laboral cuenten con todas las facilidades que permitan su acceso. 7. Que exista una Identidad del Sistema.
Reflexiones El logro de la eficacia del Sistema de Intermediación laboral en Chile, no es simplemente cuestión de lenguaje, ni de partidas presupuestarias o de técnicas de gestión. Supone optar por una determinada política de organización. Exige la adopción de un sistema de gestión descentralizado y participativo.
Servicio Público de Empleo: Experiencia internacional y hacia donde va Chile Pedro Goic B. Director Servicio Nacional de Capacitación y Empleo