Oportunidades para las empresas y su Capital Humano

Transcripción

1 Oportunidades para las empresas y su Capital Humano Pedro Goic Boroevic Director Nacional Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Lima, mayo de 2017

2 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Contribuir al mejoramiento de las condiciones de empleabilidad de los trabajadores que se encuentran ocupados, personas desocupadas y económicamente inactivas, a través de un sistema de formación con pertinencia y calidad, mecanismos de intermediación laboral y de regulación del Sistema Nacional de Capacitación e Intermediación Laboral.

3 Objetivos estratégicos institucionales Mejorar la inserción y permanencia en el mercado laboral de las personas, contribuyendo a la disminución de sus brechas de competencias laborales, a través de una oferta integrada de servicios, adecuada a sus necesidades y a las del mercado laboral. Mejorar el acceso y movilidad a puestos de trabajo de calidad a través de estrategias de acompañamiento a lo largo de la trayectoria laboral de las personas para contribuir a mejorar su productividad. Desarrollar una gestión institucional orientada a los usuarios y la ciudadanía a través de estrategias y procesos que aseguren la entrega de productos pertinentes y de calidad.

4 Principales funciones Supervigilar el funcionamiento del sistema de capacitación y difundir la información pública relevante para el funcionamiento eficiente de los agentes públicos y privados que actúan en dicho sistema. Fomentar la calidad de los servicios que presentan las instituciones intermedias (OTIC) y ejecutoras de capacitación (OTEC). Estimular las acciones y programas de capacitación que desarrollen las empresas a través de la aplicación del incentivo tributario, y administrar programas sociales de capacitación. Promover y coordinar actividades de orientación ocupacional a las trabajadoras y trabajadores, principalmente a través de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).

5 El SENCE busca responder a las exigencias del mercado laboral SENCE debe transformarse en un Servicio Público de Empleo y Capacitación. Por esto el énfasis hoy está puesto en la empleabilidad y la productividad.

6 Diagnóstico Existe una brecha considerable en las competencias de los trabajadores y los requerimientos de la industria, lo que refleja el resultado de un sistema educativo deficiente con consecuencias en la productividad del país.

7 Mejorar la productividad y competitividad de las empresas Uno de los puntos críticos para mejorar la productividad y competitividad de las empresas es una mayor inversión en el capital humano.

8 Mejorar la productividad y competitividad de las empresas La capacitación en Chile muestra una baja en su cobertura, no sólo en cuanto al número de empresas que capacitan sino principalmente en la cantidad de trabajadores capacitados. Gran parte de las empresas utiliza una única fuente de financiamiento para la capacitación de sus trabajadores. Lo más frecuente es el uso de recursos propios (52%), seguido por financiamiento público (30%), preferentemente a través del incentivo tributario del SENCE.

9 Oportunidad Si bien estas cifras son preocupantes, el SENCE las ha tomado como una OPORTUNIDAD para generar alianzas estratégicas de COORDINACIÓN y COLABORACIÓN entre los distintos sectores, que converjan hacia un mismo propósito: Construir un país más productivo y con mejores oportunidades para sus habitantes.

10 SERVICIOS DEL SENCE Pre-contrato Capacitación Nivelación de Estudios Continuidad de Estudios Post-contrato Incentivo Laboral Permanencia Laboral Salida Laboral Difusión de Productos, Instrumentos y Programas del SENCE Levantamiento de Perfiles/Planes formativos Requerimiento de Capital Humano/cruce con Programas SENCE Puesto de trabajo Inserción Laboral/Match Levantamiento Demanda Laboral INTERMEDIACIÓN LABORAL OTEC / OTROS INTERMEDIADORES EMPRE SA

11 Impulsa Personas: la nueva imagen de la Franquicia Tributaria de Capacitación

12 Qué es? Es un conjunto de oportunidades que ofrece el SENCE con el objetivo de contribuir al mejoramiento de la productividad de trabajadores/as y empresas, promoviendo el desarrollo económico y social del país. Mediante un incentivo tributario entregado por el Estado, es posible financiar la capacitación y /o la evaluación y certificación de competencias laborales de mujeres y hombres mayores de 15 años, sean trabajadores/as o personas que no se encuentren vinculadas a la empresa.

13 Cómo opera? Presiona el botón y conoce cómo ser una empresa Impulsa Personas

14 Quiéne s?

15 Conjunto de Oportunidade s Comité Bipartito de Capacitació n Pre contrato Evaluación y certificación de competencia s laborales Capacitaci ón Post contrato Formación (módulos CFT) Nivelación de estudios

16 Otras oportunidad es 15% de los costos de cursos liquidados Gastos de la Unidad de Administració n Estudios de Detección de Necesidades 10 % costos directos de capacitación Gastos viáticos y traslados de los trabajadores 10% de los costos de capacitación

17 Observatorio Laboral El Observatorio Laboral es un espacio para que los trabajadores y trabajadoras del país, estudiantes, empresas e instituciones formadoras puedan encontrar información de la situación productiva y de ocupaciones a nivel nacional y regional.

18 Observatorio Laboral El Panorama Nacional ofrece un resumen de la situación económica y laboral del país a partir de múltiples fuentes de información e indicadores. Se divide en 4 secciones: Sección que describe la situación económica en términos generales. Sección de empresas Sección de trabajadores y empleo Sección de grupos prioritarios.

19 Bolsa Nacional de Empleo La Bolsa Nacional de Empleo, o BNE, es un sistema informático público que presta el servicio gratuito de intermediación laboral y de certificación de la búsqueda efectiva de empleo para acceder al Fondo de Cesantía Solidario. Su regulación está dada por la Ley N de Seguro de Desempleo.

20 Bolsa Nacional de Empleo Está formado por un portal web amigable para la búsqueda de empleo con un carácter universal al incluir a las personas, servicios públicos y empresas de cualquier tamaño, incluyendo un servicio de gestión automática entre oferta y demanda, conocida como proceso de coincidencia laboral, que además ofrecerá capacitación y certificación de competencias laborales.

21 Más Capaz Programa de formación en oficios: Habilidades transversales y técnicas. Mejoramiento de la empleabilidad de jóvenes y mujeres. Fortalecimiento de la productividad de las empresas. Líneas de intervención de Más Capaz: Formación en oficios con salida dependiente, independiente o mixta para jóvenes y mujeres. Formación en gestión del emprendimiento para mujeres. Formación en oficios para jóvenes en situación de discapacidad, a través de cursos inclusivos o especializados

22 Resultados programas del SENCE Programas de Capacitación a Personas 2016 Programas de Capacitación a Personas Coberturas 2016 Mujeres Hombres Total Impulsa Personas Más Capaz Becas Fondo Solidario de Cesantía Bono Empresa y negocio Capacitación en Oficios Becas Laborales Transferencias al Sector Público Total

23 Red de Empleadores En el SENCE estamos construyendo una Red de Empleadores, vinculándonos con las empresas de manera más cercana y permanente, con el fin de recoger de manera adecuada las necesidades de las empresas, en relación a actividades de inserción laboral, desarrollo de capital humano y reconversión laboral conectando las necesidades de cada empresa con las oportunidades que el SENCE dispone para ellas.

24 Nuestro desafío En el SENCE creemos que es momento de relevar la importancia y el valor de una capacitación laboral con foco en la empleabilidad y para lograrlo sabemos que es necesario que todos los actores trabajemos en forma colaborativa y coordinada con este desafío. Accesibilidad y permanencia en el Mercado Laboral Empresas más Productivas, Personas más empleables. Desarrollo de Capital Humano Por medio de la capacitación laboral pertinente y de calidad. Fortalecer el proceso de Intermediación Laboral Disminuir la asimetría de información entre la oferta y demanda laboral. Oportunidades del SENCE Relación con Empleadores. RED DE EMPLEADORES

25 Muchas gracias