Programa de Crecimiento Directivo (PCD) Régimen abierto_1ª Edición Raval de Sta. Anna, 43-45, 3-3 43201 Reus (Tarragona) Tel.: +34 977 32 75 58 Fax: +34 977 32 75 59 info@cilconsulting.com www.cilconsulting.com
Índice 1.- Presentación Programa 2.- Objetivos 3.- Programa enunciado- 4.- Evaluación y puesta en práctica continua 5.- Resultados _ Beneficios 6.- Propuestas Opcionales 7.- Más información e inscripciones Programa Crecimiento Directivo
1. Presentación programa En Casado & López somos conscientes del impacto que los Directivos de primer nivel tienen sobre los resultados del negocio. Son personas clave para la Empresa, especialistas versus generalistas en su área o departamento, que aplican todo su saber y querer hacer en el trabajo diario. Ahora bien, hoy en día, basta con esto?. Sin duda hoy es necesario más. Deben contar con visión global del negocio, liderar y gestionar sus equipos para obtener el máximo rendimiento, aplicar tecnologías novedosas de gestión, enfrentarse a problemas nuevos buscando soluciones innovadoras, Y además, deben hacerlo a partir de una visión común, alineada y consistente, siendo ejemplo, compartiendo experiencias, y haciendo crecer a su gente. Conscientes de la importancia de ello y buscando un punto de mejora sostenible en el tiempo, este Programa de Crecimiento Directivo que ahora os presentamos da respuesta a estas y otras necesidades, mediante una acción que mezcla el trabajo colectivo con el personal, y la formación presencial con la virtual. Programa de Crecimiento Directivo 3
1. Presentación programa Destinatarios: Diseñado en un principio como formación in company, este año lo abrimos a un público en general, básicamente para pymes: Propietarios, Gerentes, Directivos de área, de unidades de negocio, y en general personal directivo con experiencia. Su formato mixto, presencial y e-learning, permite a los participantes compatibilizarlo perfectamente con su vida y carrera profesional Duración: El Programa de Crecimiento Directivo en régimen abierto se plantea como una acción continuada a lo largo de un año, con 5 módulos presenciales de 3/4 jornadas, espaciados cada varios meses, y un trabajo individual y colectivo de seguimiento y transferencia de lo aprendido. Su inicio está previsto el 19 de septiembre_2012. Plazas limitadas y por riguroso orden de inscripción De cada sesión surgirán Planes de acción individuales para la aplicación y puesta en práctica de aprendizajes. Posibilidad de coaching ejecutivo con los participantes que lo deseen. Programa de Crecimiento Directivo 4
2. Objetivos El objetivo principal del Programa es Desarrollar un modelo de liderazgo y gestión que permita a los directivos adaptarse efectivamente hacia una cultura de orientación al cliente, a la innovación, a las personas y a los resultados. Otros objetivos concretos que cubre el Programa: Perfeccionar las capacidades de gestión, conocimientos; y desarrollar las habilidades directivas de los profesionales de primera línea. Todos hablamos el mismo idioma. Dotar a los participantes de las herramientas y conocimientos necesarios para liderar cambios estratégicos, organizativos y culturales. Aprender a manejar las creencias y emociones de formas distintas. Favorecer la caída en cascada al resto de la Organización de todo lo trabajado a lo largo del Programa. Programa de Crecimiento Directivo 5
3. Programa Programa de Crecimiento Directivo 6
4. Evaluación y puesta en práctica continua Casado & López ha desarrollado una metodología propia de evaluación y puesta en práctica, que cumple una doble función: Evaluar la transferencia de conocimientos, habilidades y competencias adquiridas y aplicadas al puesto de trabajo. Evaluar el impacto sobre resultados, y los cambios actitudinales observados y puestos en práctica. De igual modo, al inicio de cada nueva sesión presencial: Revisión planteamientos (plan acción) llevados a cabo hasta la fecha. Objetivos alcanzados en anteriores sesiones y dificultades encontradas, revisión del plan de acciones de la jornada anterior (o jornadas) Este trabajo se desarrolla en un continuo formativo presencial y virtual, y hace posible el seguimiento del trabajo individual y colectivo entre sesiones presenciales, y ligando unas con otras. El contacto habitual y planificado tras las sesiones formativas presenciales permite una mayor asimilación de los conceptos trabajados en aula y su fácil transferencia al entorno de trabajo. Permite también la introducción de los conceptos o herramientas a trabajar en las próximas sesiones. Programa de Crecimiento Directivo 7
5. Resultados_Beneficios Sin duda llevar a cabo este Programa continuado de Crecimiento Directivo (PCD) para un Directivo, Empresario, o un Equipo Directivo (Comité de Dirección, o no) es un ejercicio que requiere de perspectiva y de flexibilidad, entre otros factores, pero sugiere, sin duda, una serie de beneficios mayor que el ir desarrollando una serie de seminarios puntuales sobre temáticas diversas. Ofrece una mayor consistencia en el tiempo, llegando a consolidar lo aprendido, y la constancia hace que los hábitos y las actitudes realmente se afiancen. Enseña la practicidad del cambio, favorece el cambio cultural que se pretenda conseguir, abocando a su Organización hacia un desarrollo continuado y sostenible. El impacto de la formación es constante, manteniendo la tensión organizativa en un justo equilibrio. Enseña a fidelizar a los directivos y personas clave, al mismo tiempo que los alinea y les hace trabajar como un verdadero Equipo. Les brinda realmente una caja de herramientas potente y práctica El retorno de la inversión es más patente. Favorece una cultura innovadora, revitaliza el management y dinamiza la organización. Programa de Crecimiento Directivo 8
6. Propuestas Opcionales Personalización: Casado & López puede adaptar a medida de las necesidades de su Equipo (o de su Empresa) el Programa de Crecimiento Directivo, en cuanto a: Módulos Contenidos del módulo Calendario de ejecución Ampliación de los módulos Etc. Pueden establecerse igualmente sesiones individuales (o grupales) de coaching. Como consultores igualmente podemos llevar a cabo otras acciones, no sólo formativas, sino de apoyo en la implementación de lo aprendido. Programa de Crecimiento Directivo 9
6. Propuestas Opcionales Casado & López puede ampliar el trabajo de determinadas competencias, habilidades o técnicas que se trabajan en los distintos módulos, cuando las necesidades de las personas y la empresa así lo requieran. Ejemplo: Ampliación dentro del módulo Teamwork Toolbox, apartado de Equipo: Programa de Crecimiento Directivo 10
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