NUEVO SEMINARIO PRÁCTICO DE MÁXIMO INTERÉS: Cómo Sacar Provecho a las Redes Sociales en Selección de Personal: La evolución de las redes sociales forzará a las empresas a cambiar sus modelos de reclutamiento; conozca en una mañana cómo encontrar al profesional que busca ahorrando tiempo y dinero. MADRID, 15 de junio de 2009. Salas de Formación de Global Estrategias/ Demos Group
EN ESTE SEMINARIO APRENDERÁ A RESOLVER TODAS ESTAS CUESTIONES Cuál es el ahorro económico que supone el uso de las redes de contacto en la selección de personal? Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos? Qué ventajas tienen las redes con respecto a los medios tradicionales de selección de personal? Cómo conseguir la confidencialidad de los procesos y cumplir con la normativa vigente en protección de datos? Son todas las redes sociales iguales? Sirven para contactar con el profesional que precisa la empresa? Han de añadirse como contacto a todas las personas que lo solicitan para así tener más candidatos? Es lo mismo una red social que una red profesional? Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas? Son las redes sociales gratuitas? Cambian los plazos de los procesos de selección si se emplean redes sociales? Si la empresa no está bien posicionada en Internet, influirá en los candidatos? Es necesario identificar a la empresa al emplear redes sociales en el proceso de selección de personal? Debería coordinarse con el departamento de marketing para tener más éxito en el proceso? DIRIGIDO A. Directores de Recursos Humanos. Responsables de Selección de Personal. Técnicos de Recursos Humanos. Consultores de Selección. Headhunters. Empresas de trabajo temporal. Departamentos de Bolsa de Trabajo de Centros Educativos. Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada, parcial o totalmente, con procesos de selección de personal en las organizaciones.
NUESTRO EXPERTO D. Francisco Javier Sánchez Vigil. Consultor en Formación y Desarrollo de Recursos Humanos. Posee una gran experiencia en gestión de personas en las organizaciones. Ha sido Jefe de Formación, Selección y Desarrollo (España, Portugal y Grecia) de Unión de Créditos Inmobiliarios, Responsable Técnico Formación de Adecco Formación y Director de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos en diferentes empresas. Licenciado en Psicología Industrial por la Universidad Complutense de Madrid. (Todos los formadores están confirmados. Por causas ajenas a su voluntad, Global Estrategias/Demos Group, se reserva la posibilidad de cambiar alguno de ellos por otro igualmente cualificado). METODOLOGÍA Y RECURSOS DEL CURSO La metodología utilizada es dinámica y participativa, lo que facilita la aplicación de los conocimientos y técnicas tratados en el desempeño profesional. Durante la jornada se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados. Se combinan diferentes métodos didácticos activos, para fomentar la participación y el intercambio de experiencias, la resolución de dudas y el aprendizaje. FORMACIÓN IN COMPANY
PROGRAMA 1.Introducción. Elementos clave del Proceso de Selección de Personal. Medios de reclutamiento. El lado social de Internet. Evolución de la WWW. Del entorno pasado al actual. Web 1.0 vs. Web 2.0. Características de los nuevos medios y oportunidades para las organizaciones. 2.El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección. Qué es una Red Social. Historia y Evolución de las Redes Sociales. Objetivo de una Red Social. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben las distintas redes sociales. o Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, Keteke, etc. o Profesionales: Linkedln, Xing, Viadeo, etc. o Verticales: 11870.com, Adiciona, Moterus, etc. o Otras: Twitter, Wikipedia, etc. Red Social vs. Red Profesional. o Diferencias y Utilidades para los procesos de selección. o Perfiles de usuarios. El Proceso de Selección a través de las Redes Sociales. o Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado. o La selección a través de Redes como ventaja competitiva en la empresa. o Ahorro de recursos económicos. 3.. Planificación de la oferta y la demanda. CV o Perfil profesional. Oferta de empleo y búsqueda directa. Errores más comunes. 4. Aspectos legales. Protección de Datos personales en las redes sociales. Confidencialidad en la realización del proceso de selección. 5. El futuro de las Redes Sociales en los procesos de selección. Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección. La necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa. 6. Casos Prácticos.
FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN MADRID, 15 de junio de 2009. Salas de Formación de Global Estrategias/ Demos Group. C/ Gran Vía, 22 dupl 3º Dcha. HORARIO De 10.00 a 14.00 y de 15.30 a 18.30 h. Información útil en caso de Bonificación por la Fundación Tripartita: Nuestros seminarios presenciales son bonificables por 7 horas formativas.
PRECIO 1er inscrito: 550 + 16 % IVA Inscripciones Corporativas: 2º inscrito y restantes*: 25 % de descuento: 415 + 16 % de IVA *No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group. Este seminario cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 91 por asistente. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa Consúltenos! Esta cuota incluye: La asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente. Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante inscrito por otra persona. Ventajas fiscales: el importe de los derechos de participación al seminario / curso es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe. Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros. Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible. Global Estrategias / Demos Group le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo. BOLETÍN INSCRIPCIÓN TELÉFONO: 91 360 51 00. Preguntar por Vanessa Illescas. POR FAX: Rellene el boletín de inscripción y envíelo al fax: 91 360 45 21. POR E-MAIL: Envíenos sus datos a: formacion@globalestrategias.es INSCRIPCIÓN AL SEMINARIO: Cómo Sacar Provecho a las Redes Sociales en Selección de Personal: PROVINCIA:... DATOS DE LOS ASISTENTES 1º Nombre y apellidos: 2º Nombre y apellidos: 3º Nombre y apellidos: Móvil: Móvil: Móvil:
DATOS DE LA EMPRESA / INSTITUCIÓN Empresa: Cif: Actividad: Nº de empleados: Dirección: Provincia: Población: C.P: Tlf: Fax: Responsable que autoriza inscripción: Fax: Resp. De Formación: Cliente Global Premier: Datos Facturación*: * Si los datos anteriormente indicados son diferentes a los datos de facturación y envío, por favor, indíquenos los nuevos y la persona de contacto. FORMAS DE PAGO Transferencia bancaria a Global Estrategias S.L., Nº CTA. 2094 0082 37 0082008962; IBAN ES41 2094 0082 3700 8200 8962 Cheque nominativo a nombre de Global Estrategias S.L. remitido por correo a: Gran Vía, 22 dup. - 4º izda. 28013 Madrid Cheque nominativo a nombre de Global Estrategias S.L. el mismo día del seminario. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa que sus datos personales serán incluidos en un fichero automatizado titularidad de GLOBAL ESTRATEGIAS, S.L., siendo la finalidad de dicho tratamiento la gestión del curso / seminario referido, así como la remisión de información de los nuevos cursos, seminarios, nuevos productos de GLOBAL ESTRATEGIAS. Sus datos podrán ser cedidos a la empresa CURSO EXPRESS, S.A., sociedad integrante del Grupo GLOBAL ESTRATEGIAS, para las finalidades antes indicadas. La comunicación de sus datos se produce a partir del momento en que usted facilita los datos. Para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento, deberá realizar el envío de una petición escrita que deberá remitir, bien por correo electrónico a formacion@globalestrategias.com, o bien a través de correo ordinario a la siguiente dirección: Calle Gran Vía, nº 22 dupl. 4º izq, 28013, Madrid. Marque la casilla si no desea que sus datos sean tratados para fines comerciales. Marque la casilla si no desea que sus datos sean cedidos a la empresa Curso Express.