Inteleqtua es una empresa orientada a la capacitación de consultores que ofrece una formación integral que permite desenvolverse de manera exitosa en el ámbito laboral. Los cursos de Inteleqtua brindan los conocimientos SAP fundamentales y desarrollan las habilidades requeridas en proyectos de consultoría. Inteleqtua es una excelente oportunidad para personas con alta motivación y gran potencial que busquen iniciar su desarrollo profesional en la carrera de consultoría SAP. ///
1 CURSOS INTELEQTUA PROPUESTA DE VALOR Inteleqtua ofrece una formación integral ya que brinda los conocimientos específicos del sistema SAP y permite desarrollar las habilidades necesarias para desenvolverse de manera exitosa en proyectos de consultoría. Nuestros cursos fueron especialmente diseñados para lograr los siguientes objetivos: Transmitir los conceptos SAP enfocándonos en aquellos que consideramos clave para formar una base de conocimientos sólida Enseñar al nuevo consultor a analizar e investigar diversas funcionalidades del sistema que le permitan desenvolverse de forma autónoma en el ámbito laboral Lograr que los alumnos adquieran del modo más real posible la experiencia para ejecutar las actividades que deberán realizar habitualmente en un proyecto Como resultado, Inteleqtua genera consultores que cuentan con plena capacidad para participar exitosamente en proyectos SAP. Inteleqtua abre las puertas a un segmento del mercado laboral con mucha demanda y de difícil acceso para aquellos que no cuentan con experiencia previa. CURSO CONSULTOR SEMI-SENIOR SAP El curso de formación de consultores SAP semi-senior está orientado a personas con alta motivación y potencial que estén decididos a iniciar una carrera profesional en consultoría SAP. Duración del curso El curso es presencial y está divido en 2 secciones: Primera sección Opción estándar: 6 semanas a tiempo parcial (4 horas diarias) Segunda sección Opción estándar: 6 semanas a tiempo parcial (4 horas diarias) Opción de modalidad intensiva: 3 semanas a tiempo completo (8 horas diarias)
2 Contenido del curso Primera sección Formación académica estructurada en capítulos teórico-prácticos que están especialmente diseñados tanto para transmitir los conceptos SAP clave que brindan una sólida base de conocimientos como para enseñar a ejecutar las actividades típicas de un consultor semi-senior. Segunda sección Simulación de un proyecto de implementación orientada a reforzar los conceptos aprendidos en la primera sección y experimentar en forma secuencial las diferentes fases y actividades de un proyecto de consultoría SAP. Principales características El contenido teórico fue seleccionado por profesionales con mucha experiencia en proyectos SAP, para asegurar que la información proporcionada sea la necesaria para captar el verdadero significado de los nuevos conceptos Los contenidos de las secciones prácticas son diversos para que el nuevo consultor pruebe y refuerce los conocimientos recibidos en forma teórica y adquiera autonomía de resolución A diferencia de la formación on the job, la duración de las prácticas es el estrictamente necesario para fijar los conceptos, lo que permite optimizar los tiempos de aprendizaje La simulación brinda al nuevo consultor el marco necesario para desenvolverse en un proyecto SAP, ya que le permite captar en forma real las etapas de un proyecto, las áreas involucradas y las responsabilidades que deberá asumir cuando sea asignado a un proyecto El enfoque didáctico y pedagógico se basa en métodos de enseñanza modernos que facilitan el aprendizaje [ Para ver duración y cronograma de cursos, ir a inteleqtua.com.ar/cronogramas ]
3 CARRERA CONSULTORIA SAP SAP es el proveedor de soluciones ERP de mayor éxito en las empresas a nivel mundial. ERP son siglas de Enterprise Resource Planning, y es una plataforma de software para empresas que integra las funciones de logística, ventas, finanzas y recursos humanos. La implementación de SAP trae aparejado el desafío de adaptar la funcionalidad de la herramienta a los procesos de negocio de la Empresa para optimizar su operatoria. Es así como surge el rol del consultor SAP, que debe identificar e implementar las adaptaciones necesarias para que el sistema sirva de soporte a los procesos de negocio. Para esto, tiene que captar las necesidades del cliente y transformarlas en funcionalidades concretas que le sirvan a los usuarios en la operación y gestión. El consultor SAP cumple simultáneamente funciones específicas de sistemas y de análisis de procesos. Esta dualidad exige que la formación del consultor combine ambos componentes. El constante crecimiento del ecosistema SAP ha generado una importante demanda de consultores, que por su escasez se ha convertido en un perfil muy buscado. Ventajas de la carrera de consultor SAP: Alto nivel de ingresos. Los consultores de nivel senior y semi-senior son muy bien remunerados en el mercado laboral Desarrollo profesional. Cada proyecto representa un nuevo desafío y esto acelera el crecimiento profesional Globalización. Es frecuente realizar viajes al exterior y esto brinda la posibilidad de trabajar junto a profesionales de diversos países Visión completa de procesos de negocio. El dinamismo y variedad de los proyectos de consultoría permiten conocer diversos circuitos empresariales Contacto con altos ejecutivos. El alto nivel de exposición de la consultoría permite ampliar la red de contactos profesionales
4 Niveles de carrera La carrera de consultoría SAP tiene 3 niveles principales. Nivel junior No es demasiado valorado en el mercado laboral por su escaso conocimiento de SAP y del negocio de la consultoría. Los consultores junior desempeñan generalmente tareas operativas y de acotado valor agregado en los proyectos. Lentamente capitalizan conocimientos y experiencia, alcanzando un nivel semi-senior luego de 18 meses de carrera (aproximadamente). Nivel semi-senior Es el mínimo requerido para insertarse en el mercado en condiciones convenientes y al mismo tiempo seguir creciendo profesionalmente. Los consultores semi-senior desempeñan tareas de importante valor agregado porque ya poseen conocimiento de SAP y tienen entrenamiento para ejecutar las tareas típicas de un proyecto consultoría. Luego de adquirir experiencia concreta en proyectos y fortalecer sus hablidades de consultor logran alcanzar el nivel senior. Nivel senior Este nivel posiciona al consultor en un estrecho segmento del mercado laboral que le permite obtener excelentes condiciones de contratación, grandes beneficios y al mismo tiempo seguir creciendo profesionalmente. Los consultores senior desempeñan las tareas clave y de alto valor agregado, utilizando sus extensos conocimientos de SAP y sus desarrolladas habilidades de consultor. Resumen de niveles NIVEL CONOCIMIENTO VALOR MERCADO METODO DE CRECIMIENTO Junior muy escaso bajo Con inversión propia o de una consultora Semi-senior medio alto Insertado en el mercado: con buenos ingresos mientras gana conocimientos y experiencia Senior alto muy alto Insertado en el mercado: con muy buenos ingresos mientras gana experiencia
5 NIVEL CONOCIMIENTOS VALORES M Métodos Junior de formación Actualmente existen en el mercado 3 diferentes métodos de formación para comenzar a desarrollarse profesionalmente en la carrera de consultoría SAP. Método A ( training on the job ) El primer paso es incorporarse a una consultora y comenzar a aprender sobre SAP y consultoría mediante la asignación a un proyecto como consultor junior La consultora no ofrecerá un sueldo demasiado atractivo ya que está haciendo una inversión en formación para potenciar al consultor junior Los conocimientos se adquieren en el ámbito laboral y para la consultora el foco principal estará en la ejecución exitosa del proyecto y no en la formación de recursos Luego de 18 meses de experiencia (aproximadamente) se alcanza un nivel de consultor SAP semi-senior Método B (académico) El primer paso es obtener la certificación de SAP participando de la academia que dicta la empresa SAP El siguiente paso luego de la certificación es incorporarse a una consultora para comenzar a aprender a realizar las actividades de un consultor La consultora no ofrecerá un sueldo demasiado atractivo ya que el consultor junior certificado no está entrenado para realizar las actividades típicas de un consultor y aún requiere formación Los conocimientos se adquieren en el ámbito laboral y para la consultora el foco principal estará en la ejecución exitosa del proyecto y no en la formación de recursos Con 12 meses de experiencia (aproximadamente) se alcanza un nivel de consultor SAP semi-senior El tiempo requerido para alcanzar el nivel semi-senior es menor en el método académico porque la academia SAP brinda profundos conocimientos de la herramienta y esto acorta la formación completa del consultor SAP Método C (Inteleqtua) El primer paso es participar de los cursos de Inteleqtua, los cuales ofrecen una formación integral brindando los conocimientos SAP fundamentales y ejercitando las actividades típicas del consultor semi-senior. Luego de la certificación Inteleqtua se facilita la inserción en el mercado laboral porque el nivel alcanzado permite desempeñarse como consultor en forma autónoma, permitiendo obtener sueldos atractivos Los conocimientos se adquieren en un ámbito académico-laboral, donde se nivela y potencia a los participantes para que desarrollen las habilidades requeridas para cumplir el rol de consultor SAP semi-senior
6 Comparación entre métodos de formación de consultores SAP semi-senior Tiempos normales para cada método (proyección para los primeros 5 años): Método A ("training on the job") COMO JUNIOR COMO SEMI-SENIOR COMO SENIOR 18 meses 24 meses 18 meses [SEMI SENIOR] [SENIOR] [5 AÑOS] Método B (certificación SAP + "training on the job") CERT. SAP COMO JUNIOR COMO SEMI-SENIOR COMO SENIOR 2 12 meses 24 meses 22 meses [JUNIOR CERT.] [SEMI SENIOR] [SENIOR] [5 AÑOS] Método C (certificación Inteleqtua) CERT. INTELEQTUA COMO SEMI-SENIOR CURSO SR COMO SENIOR 3 18 meses 1 38 meses [SEMI-SENIOR] [SENIOR] [5 AÑOS]
7 BENEFICIOS INTELEQTUA El curso Inteleqtua de formación de consultores SAP semi-senior permite una rápida inserción en un segmento del mercado laboral con mucha demanda y de difícil acceso para aquellos que no cuentan con experiencia previa. Los cursos de Inteleqtua ofrecen los siguientes beneficios concretos al alumno: Formación integral (conocimiento de la herramienta SAP y entrenamiento para realizar actividades de consultoría) Entrenamiento y preparación para "hacer el trabajo" Rápida inserción en el mercado laboral de SAP Adquisición de un "hot skill" Oportunidad de formar parte de la elite de consultores SAP INSTALACIONES Nuestro centro de capacitación está ubicado en Microcentro, y cuenta con la tecnología necesaria para facilitar el proceso de aprendizaje. QUIENES SOMOS Inteleqtua se formó como respuesta a la escasez de recursos y a la gran demanda que presenta el mercado laboral de SAP. Inteleqtua desarrolló un método de enseñanza eficiente, que acortando el tiempo de formación, permite responder con mayor velocidad a la creciente demanda de consultores SAP. Inteleqtua está formada por experimentados profesionales con reconocida trayectoria, decididos a agregarle valor a todo el ecosistema SAP. Para contactarte con Inteleqtua, por favor envianos un email a info@inteleqtua.com.ar
tel: 011.3221-0758 www.inteleqtua.com.ar info@inteleqtua.com.ar