2. Perfil. 3. Dependencia: UNSTA Facultad de Economía y Administración

Transcripción

1 DIPLOMATURA 1. Denominación: Diplomatura en gestión de la responsabilidad social y sustentabilidad. 2. Perfil Dirigido a aquellas personas, profesionales o no, que se encuentren interesados en el ámbito de la Responsabilidad Social y que deseen orientar su carrera al área de los Recursos Humanos y en las Áreas de Comunicación y Formación de las empresas. 3. Dependencia: UNSTA Facultad de Economía y Administración 4. Fundamentación: La Especialización en Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial (EGRSE), es un programa de la Facultad de Ciencias Económicas que pretende convertirse en una oportunidad para que los graduados y Gerentes de empresas, encuentren formación académica en una de las áreas de mayor desarrollo reciente en el campo de la gestión empresarial u organizacional, de la que no se puede prescindir en pleno siglo XXI, y contribuyan con sus esfuerzos y capacidad creativa a encontrar caminos de superación frente a las problemáticas sociales y económicas actuales, a través de los postulados del desarrollo sostenible y la ética empresarial. 5. Objetivo general Entender el marco conceptual de la Responsabilidad social empresaria y su situación actual a nivel nacional e internacional. Comprender las políticas y estrategias principales que las empresas tienen a su disposición para incorporar la Responsabilidad Social Empresaria a su gestión. Conocer las herramientas disponibles actualmente en el mercado para llevar a la práctica los principios de la Responsabilidad Social. Analizar el peso que en la creación de valor en las empresas tiene la gestión de intangibles y el criterio de gestión financiera responsable.. 6. Contenidos por módulo. Carga Horaria. Objetivos Particulares. Programa de contenidos mínimos PRIMER MODULO: Razón ética de la Responsabilidad empresaria. 10 hs. Prof. Von Buren Ricardo Que el alumno: Conozca y valore los núcleos antropológicos que sustentan axiológicamente la responsabilidad social empresaria y pueda articularlos con los principios económicos y humanos locales e internacionales que gobiernan su ejercicio concreto. 1

2 Evalué las decisiones empresariales a la luz de los diversos códigos de conducta, de los límites del beneficio y de los valores defendidos por diversos colectivos y personalidades relevantes en el mundo empresarial. Tome conciencia de los valores y actitudes del individuo y de la comunidad en la que se vive la ética empresarial. Contenidos: Tendencias actuales de la ética empresarial. Principios y valores de la ética. Ética y comportamiento humano. Ética profesional. Ética, mercado y negocio: Ética, eficacia y mercado. Desarrollo sostenible. Dilemas ético-jurídicos en los negocios. Valores y principios éticos en la gestión empresarial. La empresa sujeto de responsabilidad ética. Principios éticos de la gestión empresarial. Código de conducta empresarial. Contenido y estructura del código de conducta empresarial. El marco ético de la Responsabilidad Social Empresaria. Análisis de la responsabilidad social empresaria por la doctrina social de la iglesia. AGOTE IGLESIAS, I., Pensamiento social cristiano, ESIC, Madrid, ARRIETA HERAS, M. B. y CRUZ, C, La dimensión ética de la responsabilidad social, Deusto, Universidad de Deusto, AYLLÓN, J. R., Introducción a la ética: historia y fundamentos, Madrid, Palabra, 2006 RODRÍGUEZ DUPLA L., Ética de la vida buena, Bilbao, Desclée De Brouwer, SÁNCHEZ-MIGALLÓN, S. Ética filosófica. Un curso introductorio, Eunsa, Pamplona, SAÑA, H., Breve tratado de ética: una introducción a la teoría de la moral, Córdoba, Almuzara, 2009 SPAEMANN, R. Felicidad y Benevolencia, Rialp, Madrid, SPAEMANN, R. Entrevista sobre Ética en Nuestro Tiempo Julio-agosto VELAYOS CASTELO, C., Ética y ethos profesionales, Granada, Universidad De Granada, SEGUNDO MODULO: Bases y fundamentos de la Responsabilidad Social Empresarial. 40 Hs. Prof. Francisco Troncoso - Comprender las teorías de la sostenibilidad y sustentabilidad en las empresas, poniendo especial en la generación de valor compartido desde una perspectiva humanista y visión holística Contenidos: Aproximación Conceptual. La importancia de las Cosmovisiones. Visión actual. Modelos de Gestión Organizacional. La empresa como realidad humana. Hacia una Filosofía del Desarrollo Humano Integral. Agenda Sostenible para el Siglo XXI. De la filantropía a la Inversión Social. Impacto y Retorno del Compromiso y Responsabilidad Social Empresarial. Marco Institucional y Legal. Teoría de la responsabilidad social. La teoría de los Stakeholders. HERCHER ENRIQUE, Negocios, Sociedad y Valores Edicon,2013 CAO CLAUDIA, Transformando MIPyMEs, Edicon, 2013 John Mackey y Raj Sisodia Capitalismo Consciente,, PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS, ONU 2013 FELBER CHRISTIAN, La Economía del Bien Común, PAIDOS

3 PIKETTY THOMAS, El Capital del Siglo XXI, Harvard Business Review Abril 2013 FUNDACION DRUCKER, La Organización del Futuro, Granica, 2006 TERCER MODULO: Gestión y desarrollo sustentable. 50 hs. Prof. Flavio Fuentes Propender a Identificar y establecer los mecanismos por los que las empresas pueden acogerse a un sistema de responsabilidad social. Estudiar, mediante casos prácticos, las experiencias de distintas empresas en cuento a la aplicación de acciones de responsabilidad social Contenidos: Los diez Principio de Pacto Global y su impacta en los resultados del negocios. La estrategia de sustentabilidad y la estrategia de negocios. La triple línea de resultados. ISO La identificación y gestión de impactos económicos, sociales y ambientales. Mecanismos para integrar la sustentabilidad en toda la organización. Relación de las características de la organización y su responsabilidad social. Mapeo de Grupos de Interés, matriz de riesgos y plan de relacionamiento con stakeholders. La RSE en el organigrama. Análisis de Materialidad. Esferas y ejercicios de influencia. La comunicación de la RSE. Reportes de sustentabilidad: Global Reporting Initiative. La RSE en las PYMES. Medioambiente. Contabilidad ambiental. Reportes. Pacto Global Naciones Unidas, Kofi Annan, Noviembre 2009 HERCHER ENRIQUE, Negocios, Sociedad y Valores Edicon,2013 DEBELJUH PATRICIA, El desafío de la Ética Organizacional, Temas 2003 Monseñor Fernando Chomali; "Ética y responsabilidad social en la empresa", Pontificia Católica de Chile, CUARTO MODULO: Comunicación de la Gestión de Sostenibilidad. 40 hs. Prof. Steve Weitzman Kopplin Analizar el impacto de los distintos destinatarios del impacto organizacional. Comprender el rol de la comunicación estratégica de la gestión sostenible. Conocer las características y diseño del balance social. Contenidos: Identificación y clasificación de stakeholders. Herramientas de comunicación. Reporte Social, Memoria de Sostenibilidad. Antecedentes y Modelos de Balances Sociales. Balance Social: Su Importancia y Beneficios. Criterios de diseños. - Indicadores e Impacto.- Parámetros de medición. Balance Social. Consideraciones para su elaboración en una Pyme. Certificaciones internacionales (ISO, GRI, SGE21, SA8000) Modelos comunicacionales sustentables 3

4 Un modelo de RSE, Juan Luis Rodríguez Reyes, Universitat Poltécnica de Valencia 2012 Responsabilidad Social Corporativa y Medios de Comunicación Social, Angel Galindo García, Universidad Pontificia de Salamanca HERCHER ENRIQUE, Negocios, Sociedad y Valores Edicon,2013 CAO CLAUDIA, Transformando MIPyMEs, Edicon, 2013 MANUAL BALANCE SOCIAL, OIT 2013 PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS, ONU 2013 QUINTO MODULO: Gestión de Recursos humanos (40 HORAS) Prof. Ricardo Rodriguez Identificar los alcances de Organizaciones Sustentables, a través de la implementación de los 10 Principios de Pacto Global y el Diseño de una Estrategia de Derechos Humanos que vele por la Sustentabilidad Organizacional. Comprender los alcances del desarrollo de Proyectos Compartidos Contenidos: Desafíos en la agenda de Recursos Humanos para una gestión responsable de personas. Organización y Derechos Humanos. Trabajo y Relaciones Laborales. Salud y seguridad ocupacional. Capacitación y Desarrollo. Trabajo decente. Conciliación, Diversidad e Inclusión. Gestión de la cultura organizacional orientada a la sustentabilidad. Marca Empleador. Canales de Comunicación interna - Valor Compartido, Michael Porter, Harvard Business Review enero Febrero Capitalismo Consciente, John Mackey y Raj Sisodia, Harvard Business Review Abril Pacto Global Naciones Unidas, Kofi Annan, Noviembre Nacimiento de Estándares y Organizaciones Internacionales - Análisis de Santo Tomás, San Agustín y Confucio - Un modelo de RSE, Juan Luis Rodríguez Reyes, Universitat Poltécnica de Valencia Responsabilidad Social Corporativa y Medios de Comunicación Social, Angel Galindo García, Universidad Pontificia de Salamanca - La RSE al Debate, Rafael Araque Padilla y María José Montero, Editorial Icaria TRABAJO FINAL: El objetivo de este trabajo es que cada uno de los cursantes realice una integración teórico - práctica de los contenidos abordados en los módulos precedentes. Contenidos: A fin de lograr el objetivo planteado, el alumno preparará el desarrollo de un caso real o hipotéticas aplicando los contenidos teóricos - prácticos abordados en los módulos precedentes. 4

5 Caracterización: Modalidad de dictado: presencial. Los días viernes (de Hs a Hs) y sábados (8.00 Hs a Hs). Se desarrollarán según el siguiente esquema: MESES DIAS HORARIOS Setiembre 4,5; 18.19; Octubre 2,3; 16,17; 30,31; Noviembre 6,7; 20,21; Diciembre 4,5 Marzo 11,12 ; 18,19 Viernes: Hs Hs Sábados: Hs Hs Abril 08,09 ; 15, 16 ; 29,30 Mayo 06,07 ; 20,21 ; 27,28 Junio 03,04 ; 17,18 Metodología: Teórico práctico Carga horaria: 180 horas (teóricas y prácticas) presenciales. Periodo de dictado: 4 meses Costo. Estará conformado por: - Cuota de Inscripción: - Ocho cuotas de Requisitos de admisión: La Facultad de Economía decidirá la admisión del postulante sobre la base de la evaluación de los antecedentes académicos y profesionales para lo cual el postulante debe presentar un curriculum vitae. Plazas: Número mínimo de inscriptos para habilitar el dictado del curso: 15. Número máximo de alumnos que será admitido es de 40 alumnos. El procedimiento de selección, si la cantidad de inscriptos supera ese número, será por orden de prelación de inscripción y pago de la matrícula. 5

6 Facultad de Economía y Administración, podrán establecer modificaciones a dicho cupo, por cualquiera de los motivos que crean necesarios. Requisitos de certificación Los requisitos para obtener el certificado de aprobación son: constancia de inscripción, cancelación del 100% del arancel, haber completado el cursado y aprobado la totalidad de los módulos que integran la carrera y tener aprobado el trabajo final. Metodología del dictado: El dictado de las clases se efectuará bajo las siguientes modalidades a elección del profesor: Clases expositivas presenciales y por VC, con o sin soporte audiovisual, fomentando la participación del alumno para aprovechar al máximo el intercambio y transferencia de conocimientos de los profesores y procurando el aprendizaje activo. Conferencias a cargo de profesores invitados. Desarrollo de trabajos prácticos, resolución de casos reales o hipotéticos y análisis de casos Sistemas de evaluación: Módulos: Cada módulo se promocionará con un mínimo del 75% de asistencia y la aprobación de un trabajo, cuya modalidad puede variar a elección del docente: escrito, oral, (monografía), análisis y resolución de casos (reales o hipotéticos). Trabajo final individual: El cursante que hubiese superado la totalidad de las instancias de evaluación de los módulos tendrá que presentar un trabajo final integrador en el cual los alumnos aborden alguno de los principales temas estudiados durante la Diplomatura (preparar un caso de real o hipotética desde una perspectiva tanto teórica como práctica) hasta 6 meses después de finalizadas las actividades curriculares, pudiendo solicitar una prórroga de 6 meses más. El alumno deberá presentar para su evaluación el trabajo final escrito, mínimo en diez páginas, que será evaluado por un Tribunal, que se expedirá mediante dictamen debidamente fundado Nómina de profesores invitados. Docentes UNSTA Francisco Troncoso - CHILE Mgr Steve Weitzman Kopplin CHILE Lic.Flavio Fuentes, PG Argentina. Lic. Andrés Yurén, México; OIT Regional Lic. Fernando Legrand Dr. Mg. Dip. Agob. Von Buren Ricardo Dra Graciela Scavone Director Académico propuesto para la diplomatura Facultad de Economía y Administración Presupuesto 6