Relaciones Laborales en los Procesos de Integración

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María Mercedes Piñeiro Saavedra
hace 5 años
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1 A Héctor Babace Introducción al Estudio de las Relaciones Laborales en los Procesos de Integración con la colaboración de Alejandro Castello fundación de cultura universitaria C

2 ÍNDICE CAPITULO PRIMERO INTRODUCCIÓN Primera parte CONCEPTOS GENERALES Pág. I. INTEGRACIÓN ECONÓMICA 1. Relaciones internacionales e integración regional 5 2. Integración económica 6 3. Integración politica 9 4. Integración social 9 II. DERECHO INTERNACIONAL Y DERECHO DE LA INTEGRACIÓN 1. Concepto de derecho de la integración Denominación Surgimiento Partes de la nueva disciplina Diferencias entre el derecho comunitario y otras ramas jurídicas. 12 a. Diferencias con el derecho internacional 12 b. Diferencias del derecho comunitario con el de las organizaciones internacionales 13 c. Diferencias con el derecho federal 13 d. Diferencias con el derecho internacional económico Estudio del derecho de la integración Las fuentes del derecho de la integración 15 a. Las fuentes comunes con el derecho internacional 15 b. Fuentes del derecho de la integración Clasificación de las fuentes 17 a. Fuentes convencionales 17 b. Fuentes no convencionales 17 c. Fuentes normativas secundarias Validez de los ordenamientos de integración 18 a. Ámbito de validez material 19

3 164 Héctor Babace b. Ámbito de validez territorial 20 c. Ámbito de validez personal Relaciones entre el derecho de la integración y el interno 21 III. ORGANIZACIONES INTERNACIONALES. 1. Organizaciones intergubernamentales y supranacionales 23 a. Concepto de organización internacional (intergubernamental) 23 a.l. Las asociaciones privadas 24 a.2. Los agrupamientos no gubernamentales 24 a.3. Las organizaciones comunitarias 24 b. Concepto de organización supranacional Acuerdos regionales y estructura orgánica Diferencias entre organizaciones intergubernamentales y supranacionales 25 Segunda parte EXPERIENCIAS CONCRETAS I. CONSIDERACIONES GENERALES 27 II. EXPERIENCIAS LATINOAMERICANAS Asociación Latinoamericana de Libre Comercio (por Alejandro Castello) 29 a. Gestación 29 b. Objetivos y principios 30 c. Mecanismos 31 d. Marco institucional 32 e. Funcionamiento y reestructuración Asociación Latinoamericana de Integración (por Alejandro Castello) 33 a. Creación y objetivos 33 b. Principios 33 c. Mecanismos de integración 34 d. Organización institucional ' Comunidad Económica del Caribe (por Alejandro Castello) 35 a. Información general 35 b. Objetivos 36

4 RELACIONES LABORALES EN LOS PROCESOS DE INTEGRACIÓN 165 c. Organización institucional 36 d. Aspectos laborales Mercado Común Centroamericano (por Alejandro Castello) 36 a. Generalidades 36 b. Organización institucional 37 c. Aspectos laborales y sociales El Pacto Andino 37 a. Antecedentes 37 b. Contenido del Acuerdo de Cartagena 38 b.l. Objetivos 38 b.2. Mecanismos 38 c. Órganos del Acuerdo de Cartagena 39 el. Órganos políticos 39 c.2. Órganos permanentes 39 c.3. Órganos vinculados al área social 40 c.4. Órganos de otras áreas 40 d. Convenios en el campo social 40 e. Instrumentos en el campo social 41 e.l. instrumento andino de seguridad social 41 e.2. Instrumento andino de migración laboral 41 III. LA UNION EUROPEA : Derecho convencional originario El marco institucional 44 a. El Consejo de las comunidades europeas 44 b. La Comisión de las comunidades europeas 46 c. El Tribunal de Justicia 47 d. El Parlamento europeo 48 e. El Tribunal de Cuentas Los medios de acción Las partes sociales 49 IV. EL TRATADO DE LIBRE COMERCIO DE AMERICA DEL NORTE por Alejandro Castello Antecedentes y creación Contenido básico del TLC 51

5 166 Héctor Babace 3. Organización institucional 51 4) Acuerdo Complementario de Cooperación Laboral 52 a. Preámbulo 52 b. Objetivo 52 c. Cláusula social 52 d. Medidas tendientes al cumplimiento de la legislación laboral 53 e. Marco Institucional 53 f. Solución de controversias 53 g. Principios laborales 54 CAPITULO SEGUNDO INTEGRACIÓN ECONÓMICA Y RELACIONES LABORALES Primera parte INTEGRACIÓN ECONÓMICA Y DIMENSIÓN SOCIAL I. LA DIMENSIÓN SOCIAL 1. Integración económica y dimensión social Surgimiento y consolidación de una política social 59 II. PACTOS, DECLARACIONES Y CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABJO (por Alejandro Castello) Introducción Importanica de los instrumentos internacionales Declaraciones y pactos internacionales concernientes a derechos humanos relativos al trabajo Convenios Internacionales del Trabajo Eficacia jurídica de los instrumentos internacionales Conclusión 65 III. CARTA SOCIAL 1. Concepto Fundamentos Antecedentes Contenido" Eficacia, 68 IV. DIALOGO SOCIAL 1. Concepto 70

6 RELACIONES LABORALES EN LOS PROCESOS DE INTEGRACIÓN Importancia Instrumentos del diálogo social El diálogo social europeo 72 a. Órganos previstos en los Tratados fundacionales 72 b. Órganos previstos en el derecho derivado 74 c. Las instancias informales promovidas 75 d. El diálogo social informal Normas relativas al diálogo social 76 V. LAS NORMAS COMUNITARIAS Y SU CONTROL 1. Las normas comunitarias 78 a. Normas vinculantes 78 a.l. Reglamentos 78 a.2. Directivas 79 a.3. Decisiones 79 b. Normas no vinculantes 79 b.l. Recomendaciones 79 b.2. Dictámenes e informes Control de las normas comunitarias 80 Segunda parte a. Relaciones con el derecho interno 80 b. Aplicación e interpretación 81 b.l. Órganos 81 b.2. Mecanismos de control 82 al. Recurso de incumplimiento 82 bl. Cuestión de prejudicialidad 82 LAS RELACIONES LABORALES EN LOS PROCESOS DE INTEGRACIÓN '. 85 I. EFECTOS DE LA INTEGRACIÓN ECONÓMICA EN LAS RELACIONES LABORALES (por Alejandro Castello) 86 1) Consideraciones previas 86 2) Sistematización de los posibles efectos de la integración sobre las relaciones laborales 87 3) Efectos sobre las relaciones individuales de trabajo 88 4) Efectos sobre las relaciones colectivas de trabajo 89

7 168 Héctor Babace 5) Efectos sobre el sistema de relaciones laborales 90 6) Efectos en el plano de la seguridad social, 90 II. CONVERGENCIA DE LAS NORMAS LABORALES 1. Concepto de convergencia Formas de convergencia Ventajas e inconvenientes Técnicas jurídicas 94 III. RECONVERSIÓN INDUSTRIAL Y REINSERCION LABORAL Reconversión industrial (por Alej andró Castello) 96 a. Consideraciones generales 96 b. Concepto y clases de reconversión industrial 97 c. Consecuencias de la reconversión industrial Reinserción laboral 100 a. Concepto 100 b. La problemática del empleo 101 c. Formación profesional 102 IV COSTO LABORAL 103 V. LIBRE CIRCULACIÓN DE LOS TRABAJADORES 109 VI. SEGURIDAD SOCIAL 112 VIL TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 115 VIII.LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES 117 IX. LAS RELACIONES COLECTIVAS \ Participación y conflicto La negociación colectiva 123 a. Efectos de la integración en la negociación colectiva 124 b. Efectos de la negociación colectiva sobre la integración 127 CAPITULO TERCERO LAS RELACIONES LABORALES EN EL MERCOSUR I. LOS ANTECEDENTES DEL MERCOSUR 129 II. LOS OBJETIVOS DEL MERCOSUR 132 III. LOS ÓRGANOS DEL MERCOSUR 1. En el Tratado de Asunción En el Protocolo de Ouro Preto 137

8 RELACIONES LABORALES EN LOS PROCESOS DE INTEGRACIÓN El Foro consultivo económico y social 138 IV. LOS SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES EN EL MERCOSUR El contrato individual Las relaciones colectivas 144 a. La libertad sindical 144 b. Negociación colectiva 149 c. La acción directa y los medios de solución de conflictos 154 V. LA DIMENSIÓN SOCIAL 1. La ubicación de los objetivos sociales El sistema de desiciones Problemática laboral interna Los intentos, los logros y los fracasos 160

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