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1 Depósito Legal :AV Pie Imprenta: Colegio Profesional de Diplomados en Enfermería de Ávila. Mes de Abril/Mayo. N º 3 Nº A2 ñaño o Boletín Informativo Boletín Informativo del Colegio del Colegio Profesional de Diplomados de en en Enfermería de Ávila. CELEBRANDO LA FESTIVIDAD DE SAN JUAN DE DIOS editorial SEGURIDAD SANITARIA INTERNACIONAL Asesoría Jurídica ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE CASTILLA Y LEÓN FORMACIÓN CONTINUADA FECHA S DE INSCRIPCION COMISIÓN DEONTOLÓGICA Convocatoria para cubrir una plaza vacante SEMINARIOS: HOMEOPATIA, EMBARAZO Y PATOLOGIAS COMUNES. FLORES DE BACH.

2 de enfermería 2 editorial REDACCIÓN COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ÁVILA COLABORACIONES AGRADECEMOS VUESTRAS IDEAS DIRECCIÓN PRESIDENTE:FIDEL S. RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ VICEPRESIDENTE:FRANCISCO J. VICENTE TESORERO:JOSE VICENTE PELAZAS SECRETARIA:MERCEDES DUARTE MARTIN VOCAL 1ª:NURIA GALAN MARTIN VOCAL 2ª:MARIA SERRA VOCAL 3ª:FRANCISCA MUÑOZ VOCAL 4ª:Mª LOURDES SÁNCHEZ VOCAL 5ª: VIRGINIA SÁNCHEZ EDITA ILTRE COLEGIO PROFESIONALDE DIPLOMADOS EN ENENFERMERÍA DE ÁVILA C/SEGOVIA, 23 TELF: FAX.: Dep.Legal.:AV sumario Página 1.- Portada. Página 2.- Editorial. Seguridad Sanitaria Internacional. Página 3.- ASESORÍA JURÍDICA. Estatuto del personal estatutario de Castilla y León. FORMACIÓN CONTINUADA. Programación para el Fechas de celebración e inscripción de los cursos. Páginas 4 y 5 FESTIVIDAD DE SAN JUAN DE DIOS. Reportaje gráfico de la Cena de Hermandad y del Festival Infantil. Página 6.- Es tu Hospital o Centro de Salud un entorno favorable para la práctica profesional?. Página 7.- TABLON DE ANUNCIOS. CONVOCATORIA para cubrir una plaza en la Comisión Deontológica. Seminarios: Homeopatía, embarazo y patologías comunes, Flores de Bach. Página 8.- Pasatiempos. SEGURIDAD SANITARIA INTERNACIONAL La Organización Mundial de la Salud (OMS) celebró el pasado día 7 de abril, el Día Mundial de la Salud, centrado en la seguridad sanitaria internacional bajo el lema Invertir en salud para forjar un porvenir más seguro. El tema del Día Mundial de la Salud y el Informe sobre la salud en el mundo de 2007 es la seguridad sanitaria internacional : la necesidad de reducir la vulnerabilidad de la población mundial a riesgos sanitarios nuevos, agudos o de rápida propagación, en particular a los que amenazan con traspasar las fronteras internacionales. En el documento temático sobre los antecedentes, editado para la ocasión, se exponen diversas cuestiones relacionadas con la seguridad sanitaria internacional a fin de fomentar y encauzar los debates que se han celebrado en Singapur y que se ha centrado en las amenazas que se ciernen sobre la seguridad sanitaria colectiva, entre las que destacan las enfermedades emergentes de rápida propagación, los cambios ambientales, el peligro del bioterrorismo, las emergencias humanitarias repentinas e intensas causadas por desastres naturales, derrames de productos químicos o accidentes nucleares, y el impacto del VIH/SIDA, una enfermedad que puede desestabilizar las comunidades de algunos de los países más pobres del mundo. En el Informe sobre la salud en el mundo 2007, que se publicará más adelante este año, se examinará más detalladamente la seguridad sanitaria internacional y se ofrecerán soluciones para reducir nuestra vulnerabilidad colectiva. También se ha pedido que se aproveche la ocasión que brinda el Día Mundial de la Salud para movilizar la necesaria voluntad política y asegurar que todos los países cuenten con un sistema de salud robusto y capaz de prestar servicios a todos aquellos que los necesiten. Ocho son las cuestiones a debatir por los líderes políticos, empresariales y de opinión: enfermedades emergentes, estabilidad económica, crisis internacionales y emergencias humanitarias, amenazas químicas y radiactivas y bioterrorismo, cambios ambientales, el SIDA como desencadenante del debate sobre salud y seguridad, fomentar la seguridad sanitaria y reforzar los sistemas de salud. En las conclusiones que anticipaba el documento tratado se anticipaba que: La capacidad de cada nación para prevenir y gestionar las emergencias de salud pública y participar en las iniciativas conjuntas con otros países es de vital importancia para reducir la vulnerabilidad a la amenazas sanitarias, aumentar la seguridad sanitaria internacional, ampliar las alianzas y crear relaciones diplomáticas. (...) El camino hacia la salud no pasa por la construcción de fortalezas nacionales. El refuerzo de los sistemas de salud a nivel mundial es una medida altruista dirigida a los necesitados que al mismo tiempo sirve a los intereses nacionales de reducir la vulnerabilidad a los riesgos sanitarios internacionales. Es decir, que por un lado los gobiernos deben entender que ha de existir un marco solidario mundial de salud pública colectiva y que por otro lado, invirtiendo en los países más necesitados, también estamos invirtiendo para nosotros, reduciendo de esta manera, los riesgos sanitarios internacionales. Se necesita coordinar a todos los implicados: países, organizaciones internacionales, sociedad civil y sector privado para colaborar y coordinarse ya se trate de una pandemia o del acceso a medicamentos, vacunas y otros bienes de salud pública. Fidel S. Rodríguez Rodríguez

3 de enfermería 3 Asesoría Jurídica ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE CASTILLA Y LEÓN El día 14 de marzo y el 3 de Abril, fue publicada en el BOCyL y en el BOE respectivamente, la Ley 2/2007 de 7 de marzo del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León, que tiene por objeto el desarrollo de la relación funcionarial especial del personal estatutario, contenidas en la Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco, dicha ordenación se basa en los siguientes principios y criterios: - Los contenidos en el art. 4 del Estatuto Marco - Profesionalización de los puestos directivos de la Administración Sanitaria. - Participación de los trabajadores en los distintos niveles del Sistema. - La búsqueda de la calidad. - La motivación de los profesionales. Desde esta novedosa norma, por ser la primera comunidad autónoma que regula dicha relación estatutaria, se recogen los diferentes aspectos de dicha relación extendida en los diferentes capítulos desde los Derechos y Deberes del Capitulo III hasta el capitulo XVI referente a las incompatibilidades pasando por criterios tan importantes como la Calificación del Personal en el Capitulo V, Selección y Provisión en el Capitulo VI o el sistema retributivo, el tiempo de trabajo situaciones administrativas o desarrollo profesional entre otras. La organización Política y Territorial así como la distribución de las competencias en materia de sanidad dio lugar a la aparición del Sistema Nacional de Salud, integrado por los diferentes servicios de salud de las diferentes comunidades autónomas, todo ello en el año 1986 con la Ley General de Sanidad, donde ya se contenía la necesidad de la regulación del personal estatutario, objetivo cumplido en el año 2003 con la publicación de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco, siendo el art. 3 de la citada Ley la que habilita a la Comunidad de Castilla y León para el desarrollo de esta norma básica, dando lugar a la Ley 2/2007 que ahora presentamos y que entrara en vigor el 14 de abril próximo. Con esta Ley se pretende alcanzar un modelo de personal estatutario que debe responder a compromisos tales como: - Compromiso de los profesionales con el sistema sanitario publico. - Responsabilización de los profesionales en el uso de los recursos. - Compromiso con la humanización de la asistencia sobre valores de la Bioética. - Compromiso con la mejora asistencial. - Consolidación de la atención de urgencias, y por fin y entre otros: - Mejora de aquellos aspectos que redunden en una mayor satisfacción del ciudadano. Reconociendo como no podía ser de otra forma dentro de las funciones de enfermería mas relevantes las recogidas el la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias. Manejo e intervenciones de úlceras por presión. Fechas de celebración del Curso: 14, 15y 16 de mayo. Plazo de Inscripción: En la sede colegial, del 9 al 20 de abril (ambos inclusive), por riguroso orden de llegada, se cubrirán las plazas que no se hayan reservado en el período de preinscripción. FORMACIÓN CONTINUADA PROGRAMACIÓN AÑO 2007 Intervenciones de enfermería en la aplicación de suturas. Fechas de celebración del Curso: Por razones de disponibilidad del profesorado este curso tendrá lugar del 8 al 10 de octubre. Plazo de Inscripción: Se comunicará en el a3 de enfermería del mes de septiembre. CARACTERÍSTICAS DE LOS CURSOS Metodología semipresencial. Las clases serán de lunes a miércoles, en horario de tarde a partir de las 16,30. Nº de alumnos: 40 como máximo, por riguroso orden de inscripción. No se realizará el curso con un número de inscripciones inferior a 30. Se facilitará al alumno documentación que se entregará 15 días antes del comienzo del curso. Para entregar el correspondiente diploma NO SE PODRÁ FALTAR A NINGUNA CLASE PRESENCIAL, justificada y sin justificar. El precio de cada curso será de 50. El pago se realizará en la Sede Colegial en el momento de realizar la inscripción. Abierto plazo de preinscripción de todos los cursos desde el 5 de febrero.

4 de enfermería 4 FESTIVIDAD DE SAN JUAN DE DIOS - CENA DE HERMANDAD -

5 de enfermería 5 - FESTIVAL INFANTIL -

6 de enfermería 6 Es tu hospital o centro de salud un entorno favorable para la práctica profesional? Organizaciones: hospital, centro de salud 1. El entorno / organización, reconoce a las enfermeras como profesionales? 2. Reciben las enfermeras una compensación adecuada por su trabajo? 3. Hay oportunidades de avance profesional en la enfermería? 4. Permiten las condiciones de trabajo una contratación y retención óptimas de enfermeras? 5. Aplica la organización políticas para orientar los entornos laborales? 6. Hay políticas del entorno laboral o de la organización que abordan los riesgos de salud en el trabajo y fomentan entornos laborales seguros? o Se vigila la aplicación de las políticas? o Se examinan y revisan periódicamente las políticas, según sea necesario? 7. Se dispone de equipos seguros y están bien mantenidos? 8. Hay procedimientos de reclamación eficaces? 9. Hay procedimientos de alerta? Hay políticas que protegen al que da la alerta? 10. Se aplica una política que concede a las enfermeras el control de su práctica profesional y de su programación? 11. Se aplica una política que establece la previsibilidad y la especificación del puesto? 12. Se aplican políticas de retención y contratación? 13. Los índices de rotación y de puestos vacantes, son excesivos o influyen negativamente en los resultados obtenidos en los pacientes? 14. Hay programas de reconocimiento y recompensa? 15. Hay políticas relativas a la violencia en el lugar de trabajo? 16. Participa el personal en la adopción de decisiones de la organización? Enfermeras/os No dejes pasar la oportunidad de saberlo. Evalúalo. El tema propuesto por el Consejo Internacional de Enfermería para la celebración del día internacional de la enfermera, 12 de mayo de 2007, nos debe hacer reflexionar. La documentación, como siempre es una documentación excelente, invita a desarrollar una serie de actuaciones en los ámbitos organizativos, profesionales, de representación, administración y legisladores para posibilitar entornos favorables a la práctica profesional para asegurar la calidad de los cuidados dispensados al paciente. En el documento se pone trabajo a cada uno de los ámbitos mencionados anteriormente, y para invitar a la reflexión el CIE ha elaborado un instrumento de evaluación del entorno de trabajo de las enfermeras. Las preguntas que siguen tienen por objeto estimular el pensamiento y elaborar estrategias conducentes a entornos de trabajo positivos. Cada organización o institución de salud es diferente en función del contexto de los cuidados. Por ello, las respuestas a las preguntas serán exclusivas del contexto. 17. El personal de enfermería, ejerce su profesión en el marco de un código deontológico amplio? 18. Hay buena comunicación entre las enfermeras y los miembros de las demás disciplinas de salud? 19. Hay recompensas o incentivos para las enfermeras que demuestran buenas capacidades de comunicación con otras enfermeras y con miembros de otras disciplinas? 20. Hay programas que fomentan la salud personal? 21. Hay apoyos adecuados, físicos y de equipo, que fomentan la práctica segura? 22. Se aplican políticas que permiten a las enfermeras tratar problemas de la carga de trabajo? 23. Se dispone de programas de mentores y de instructores? 24. Tienen acceso las enfermeras a programas de formación continua? Administración: 25. Hay en la administración un sector especializado para los cuidados de salud? 26. La administración, asigna financiación para iniciar / proseguir estudios del entorno de trabajo? 27. Hay estrategias provinciales y regionales? 28. La política oficial, es favorable a que los recursos humanos de enfermería consigan o mantengan categoría profesional? 29. Prevé la administración un marco reglamentario para conseguir entornos de trabajo seguros? 30. Invierte la administración en salud y entornos de trabajo? 31. Hay financiación o apoyo suficiente de la administración para su sistema de atención de salud? Asociación Nacional de Enfermería (ANE) 32. Defiende y promueve la ANE entornos de trabajo saludables para las enfermeras? 33. Defiende y promueve la ANE unas normas profesionales para las enfermeras? 34. Participa la ANE en la formación del público sobre la enfermería y el desarrollo profesional? 35. La ANE, fomenta y proporciona oportunidades de formación continua? 36. Se buscan alianzas con organizaciones de pacientes u otros grupos profesionales para conseguir un entorno seguro de trabajo? 37. Hay un modo de que las enfermeras hagan llegar comentarios u observaciones a la ANE? Órgano de reglamentación: Gobierno nacional y gobierno regional 38. El Órgano de reglamentación, examina periódicamente los ámbitos de la práctica y las competencias? 39. Se comunican claramente y se mantienen las normas de la práctica? 40. Hay sanciones adecuadas en los casos de infracción? 41. Hay un proceso de apelación que es ampliamente conocido? 42. El Órgano de reglamentación, analiza las tendencias para informar a los empleadores y a la administración de los nuevos problemas del personal?. Si casi todas las respuestas han sido NO tenemos un entorno desfavorable a la práctica profesional para asegurar la calidad de los cuidados dispensados al paciente. Numerosos atributos del lugar de trabajo pueden relacionarse con el ambiente de la organización. Tres de ellos, intrínsecos a los entornos positivos para la práctica profesional, son los siguientes: un ambiente de seguridad para las enfermeras y los pacientes, un ambiente de apoyo de la organización al aprendizaje durante toda la vida y un ambiente de liderazgo y dirección. Encuentras estos tres atributos en tu hospital o centro de salud? NO. Pues tenemos un entorno desfavorable a la práctica profesional para asegurar la calidad de los cuidados dispensados al paciente.

7 de enfermería 7 tablón de anuncios COMISIÓN DEONTOLÓGICA Convocatoria para cubrir plaza vacante Habiéndose producido una vacante en la Comisión Deontológica,, la Junta de Gobierno del Colegio Profesional de Diplomados en Enfermería de Ávila ha resuelto, en su reunión del día 9 de abril de 2007, CONVOCAR la citada plaza. Las/os colegiadas/os interesadas/os en pertenecer a la Comisión Deontológica de este Colegio podrán presentar sus solicitudes por escrito en la oficina de la sede colegial entre los días 16 y 30 del mes de abril, y deberán cumplir los siquientes requisitos: Ser colegiado del Colegio Profesional de Diplomados en Enfermería de Ávila con una antigüedad mínima de diez años. No estar incurso en expediente disciplinario. No haber sido separado de la profesión, ni de cargo público alguno, ni sancionado en vía penal, administrativa o corportativa. DECLARACION DE LA RENTA 2006 Como en años anteriores está a vuestra disposición el Asesor Fiscal del Colegio: Jesús Díaz Blázquez. C/ Capitán Peñas, 4, 1º. Teléfono/Fax: Las tarifas por la cumplimentación de las declaraciones son: DECLARACIÓN INDIVIDUAL O CONJUNTA: 48,00 DECLARACIÓN INDIVIDUAL (CONYUGE): 28,00 SEMINARIOS INSCRIPCIONES: Personalmente en la Sede Colegial o mediante llamada telefónica al , hasta completar el aforo del Salón de Actos (98 plazas). HOMEOPATÍA, EMBARAZO Y PATOLOGÍAS COMUNES FECHA: 19 de abril de HORA: 16:00 a 18:00 horas. LUGAR: Salón de Actos del Colegio Profesional de Diplomados en Enfermería de Ávila. Dirigido a: profesionales de la enfermería, en general, y, especialmente, para las matronas que quieran saber cómo tratar las afecciones comunes de la mujer embarazada con tratamientos homeopáticos. PONENTE: Dr. Ignacio Ruíz de la Hermosa Licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad Complutense. Especialista en Ginecología y Obstetricia. Especialista en Senología y patología mamaria. Diplomado en Homeopatía por el C.E.D.H. Profesor de la Universidad San Pablo CEU. Médico Homeópata en Madrid. FLORES DE BACH FECHA: 19 y 20 de mayo de HORA: 10:00 a 13:30 y de 15:30 a 18:30 hs. LUGAR: Salón de Actos del Colegio Profesional de Diplomados en Enfermería de Ávila. MATRICULA: 110. El Seminario no se celebrará si no se cubre un mínimo de 15 inscripciones. Dirigido a: profesionales de la enfermería, en general. PONENTE: D. Jesús Casado Castro. Naturópata. Profesor Titulado en la Terapeútica con Flores de Bach. Curso Certificado por el Aula Lluís Juan.

8 de enfermería 8 SUDOKUMANÍA Solución al Sudoku de este número: Números de izquierda a derecha y de arriba a abajo: / / / / / / / /