CONCURSO CARGO "ASISTENTE TECNICO DEL MINISTERIO PUBLICO" PRIMERA CIRCUNSCRIPCION - CLASE 9

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1 CONCURSO CARGO "ASISTENTE TECNICO DEL MINISTERIO PUBLICO" PRIMERA CIRCUNSCRIPCION - CLASE 9 1. Bases Requisitos Estudiante avanzado en carreras terciarias o nivel superior afines a Informática de al menos tres (3) años que tengan aprobado el segundo año (excluyente). Dos años como mínimo de experiencia laboral en cargos similares dentro o fuera del Poder Judicial (excluyente). Formulario de inscripción (se encuentra disponible en la página web del Poder Judicial, link Ministerio Público). Copia certificada del Documento Nacional de Identidad. Certificado de buena conducta. Certificado analítico de notas obtenidas. Curriculum vitae Domicilio real dentro de la Primera Circunscripción Judicial donde se cumplirá funciones. Especificaciones del trabajo, conocimiento y experiencia Probada experiencia en instalación y administración de sistema operativo Windows 7. Probada experiencia en Administración de Hardware (Servidores, Infraestructura de red y Estaciones de trabajo). Probada experiencia en aplicativos de apoyo: Antivirus, Software de Backup, Software de Monitoreo de Redes, Software de Clonación y Ofimática. Probada experiencia en asistencia técnica. Se valorará experiencia en troubleshooting de aplicaciones de 16 bits sobre entornos de 32 bits. Se valorará experiencia en diseño e implementación de políticas de seguridad. Se valorarán los conocimientos en calidad y documentación de 1

2 procedimientos. Se valorarán los conocimientos en programación. Se valorarán los conocimientos y experiencia en configuración y administración en equipos de Networking: Routers Switches, Firewalls, etc. Responsabilidades y tareas esenciales de la función El aspirante deberá dar asistencia técnica a los usuarios finales de forma integral (remota, telefónica o presencial), incluyendo tareas relativas a sistema de gestión, reparación y mantenimiento de hardware, software de base y aplicativos relacionados con la plataforma de hardware, llevando adelante operaciones y funciones diarias y asignadas al área. 2- Antecedentes: Una vez conformada el Acta de Admisión, se evaluarán los antecedentes de los postulantes considerando el puntaje que se detalla en la siguiente planilla: PUNTAJE ANTECEDENTES Puntaje ÍTEMS max. Título 20 Antecedentes Laborales en puestos similares 50 Cursos, jornadas y conferencias como participante y/o disertante afines al cargo a concursar 20 Otros 10 TOTAL 100 El puntaje obtenido será un valor que varía de 0 a 100 puntos. El examen escrito, la entrevista personal y el examen psicolaboral tendrán todos carácter de eliminatorios. 3- Examen escrito: El mismo está orientado a evaluar los conocimientos técnicos de los postulantes. El temario propuesto es: 2

3 - Administración y configuración de terminales de trabajo basadas en Windows 7. - Hardware: o Estaciones de Trabajo o Impresoras de red. o Configuración de periféricos. o Infraestructura de red. - Implementación, administración y configuración de red. - Asistencia Remota. - Aplicaciones de clonación, backup y ofimática. - Troubleshooting de aplicaciones de 16 bits en entorno de 32 bits de Windows. El puntaje máximo del examen será de 100 (cien) puntos, siendo la calificación mínima para acceder a la siguiente instancia 60 (sesenta) puntos del total. Con los resultados obtenidos de las etapas anteriores se confeccionará un Ranking con los mejores 15 (quince) Aspirantes. 4. Evaluación psicológica A los postulantes que hayan aprobado el examen escrito se les realizará la evaluación psicológica por parte de los profesionales del Área Psicolaboral de la Dirección de Recursos Humanos. El objetivo es determinar si el aspirante posee los "requisitos aptitudinales" para el cumplimiento de las tareas y funciones propias del cargo concursado. 5. Entrevista Personal Al grupo resultante se les realizará una entrevista personal en la que el jurado los interrogará respecto a aspectos personales, técnicos, antecedentes laborales y académicos que se consideran de interés para la función a desempeñar. La escala de evaluación para cada ítem se detalla a continuación: PUNTAJE ENTREVISTA PERSONAL 3

4 ÍTEMS Aspectos Puntaje máximo personales 25 Conocimientos Técnicos 25 Experiencia laboral 25 Antecedentes 25 TOTAL 100 El puntaje máximo de la entrevista personal será de 100 (cien) puntos, siendo la calificación mínima para aprobar 60 (sesenta) puntos del total. 6- Calificación final Para conformar una lista ordenada de mérito final se considerará el puntaje obtenido en las evaluaciones de antecedentes, escrito y entrevista personal. De cada una de estas calificaciones se tendrá en cuenta el siguiente porcentaje de incidencia: PUNTAJE FINAL ÍTEMS Porcentaje Evaluación de antecedentes 20 % Evaluación escrita 40 % Entrevista personal 40 % TOTAL 100 % Inscripciones: los interesados deberán inscribirse desde el día 25 de Febrero hasta el día 03 de Marzo de 2015 desde las 11,00 y hasta las 13,00 horas en la Oficina de Coordinación del Ministerio Público sito en Av. España 480, 4 piso, oficina 26, Ciudad, Mendoza. 4

5 Admisión Formal: 12 de Marzo de Notificación de Admisión Formal: 13 de Marzo de Evaluación de antecedentes: 16 de marzo de Examen escrito: a determinar. Integrantes del Tribunal: - A.S. Juan Bensadón, Responsable de Asistencia Técnica del Ministerio Público, Primera Circunscripción Judicial.- - A.S. Marcelo Canosa, Jefe de Asistencia Técnica del Ministerio Público, Primera Circunscripción Judicial. - A.S. Néstor Palmieri, Jefe del Área de Informática del Ministerio Público, Tercera Circunscripción Judicial. - Ing. Mónica Jofré, Jefe de Programación del Ministerio Público.- 5