GOBIERNO VASCO EUSKO JAURLARITZA. 2013ko irailaren 23a, astelehena ALHAO 109 BOTHA Lunes, 23 de septiembre de 2013

Transcripción

1 urtean: ehuneko 2, 2 (dagoeneko ordainduta eta atzerapenak kitatuta) urtean: Soldatak beren horretan. Borondatezko hobekuntzaren kontzeptua ere tauletan jartzea adostu dute urtean: ehuneko 1eko gehikuntza, oinarrizko soldatari, errendimenduaren primari, antzinatasunari, plus osagarriari eta borondatezko hobekuntzari aplikatzeko urtean: ehuneko 1eko gehikuntza, oinarrizko soldatari, errendimenduaren primari, antzinatasunari, plus osagarriari eta borondatezko hobekuntzari aplikatzeko eta 2011 urteei dagokienez, enpresak dagoeneko ordaindu ditu orain adostutako gehikuntzak, gehikuntza horiekiko sortutako atzerapenak ordainduz. Gaur egun ere, gehikuntza horiek hitzarmenaren ondoriozko ordainketak dira. Orain enpresak kontuarekiko ordainketa kontzeptuagatik ordaintzen dituen kopuru horiek aurrerantzean konpentsatu edo xurgatzeko modukoak izango dira, orain 2011 eta 2011 urteetarako adostu diren soldata-gehikuntzatik. Hitzarmenaren edukia sinatzeko garaian, enpresak 150 euro ordainduko dio, behin, langile bakoitzari, esker oneko aparteko saritzat. Laugarrena: Lehengo ekonomatoko txartela. Hitzarmen kolektibo honek indarrean irauten duen denbora guztian, enpresak 8,03 euro emango dio langile bakoitzari, hamabi hilez, gizarteari laguntzeko ataletik, orain arte ekonomatoko txartelaren kuotei zegokiena ordaintzeari utzita, horren ordez. Bosgarrena: Derrigorrezko arbitrajeari uko egitea; Langileen Estatutuaren 82. artikulua Bi aldeak ados jarri dira Langilearen Estatutuaren 82. artikuluak arautzen duen Derrigorrezko Arbitrajeari uko egiteko Borondatezkoa izango da - Año 2011: 2,2 por ciento (ya abonado y regularizados los atrasos) - Año 2012: Congelación salarial. Se acuerda incorporar a tablas el concepto de mejora voluntaria. - Año 2013: 1 por ciento de incremento, aplicado sobre salario base, prima de rendimiento, antigüedad, plus complementario, y mejora voluntaria. - Año 2014: 1 por ciento de incremento aplicado sobre el salario base, prima de rendimiento, antigüedad y plus complementario y mejora voluntaria. Respecto a los años 2010 y 2011, la empresa ya ha abonado los incrementos ahora acordados mediante el pago de los correspondientes atrasos generados por dichos incrementos. En la actualidad, dichos incrementos, se mantienen como pagos a cuenta de convenio. Estas cantidades que la empresa viene abonando en concepto de pago a cuenta serán compensables y absorbibles respecto a los incrementos salariales ahora acordados para los años 2010 y Con ocasión de la firma del texto del convenio, la empresa abonará la cantidad de 150 euros en un pago único, a cada trabajador, en concepto de gratificación extraordinaria. Cuarta: Antigua tarjeta de economato. Durante toda la vigencia del presente convenio colectivo, la empresa abonará a los trabajadores y trabajadoras el importe de 8,03 euros mensuales, en doce mensualidades, en concepto de beneficio social, en sustitución del importe que venía abonando la empresa correspondiente a las cuotas de la antigua tarjeta de economato. Quinta: Renuncia arbitraje obligatorio, Artículo 82 del vigente Estatuto de los Trabajadores. Las partes acuerdan renunciar al arbitraje obligatorio regulado en el Art. 82 del Estatuto de los Trabajadores. Este arbitraje tendrá carácter voluntario. EUSKO JAURLARITZA ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILA Laneko, Enpleguko eta Gizarte Politiketako Arabako Lurralde Ordezkaritza 4666 Fundiciones Wind Energy Casting II, SA enpresarentzako hitzarmen kolektiboa. EBAZPENA, Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko Laneko, Enpleguko eta Gizarte Politiketako Arabako Lurralde ordezkariarena. Honen bidez ebazten da Fundiciones Wind Energy Casting II, SA enpresarentzako hitzarmen kolektiboa erregistratu, gordailu egin eta argitaratzea. Hitzarmenaren kodea: AURREKARIAK 2013ko maiatzaren 9an aurkeztu da, Ordezkaritza honetan, negoziazio batzordeko enpresari ordezkariek eta ordezkari sozialek, 2013ko martxoaren 6an sinatu zuten lan hitzarmen kolektiboaren testua. ZUZENBIDEKO OINARRIAK Lehenengoa.- Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak, martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegilea (1995eko martxoaren 29ko BOE) aurreikusten duen eskuduntza lan agintaritza honi dagokio, apirilaren 9ko 191/2013 Dekretuko 19.1.g artikuluak Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko egitura organika eta funtzionala ezartzen duena (2013ko apirilaren 24ko EHAA)- dionarekin bat etorriz eta urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuarekin (2011ko otsailaren 15eko EHAA) eta maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuarekin (2010eko ekainaren 12ko BOE) hitzarmen kolektiboen erregistroari buruzkoak- lotuta. Bigarrena.- Sinatutako hitzarmen kolektiboak betetzen ditu lehen aipatutako Langileen Estatutu Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek xedatutako baldintzak. Honen ondorioz, GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava 4666 Convenio colectivo para la empresa Fundiciones Wind Energy Casting II, SA. RESOLUCIÓN del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo para la empresa Fundiciones Wind Energy Casting II, SA. Código convenio núm ANTECEDENTES El día 9 de mayo de 2013 se ha presentado en esta Delegación el texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 6 de marzo de FUNDAMENTOS DE DERECHO Primero.- La competencia prevista en el art de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art g del Decreto 191/2013, de 9 de abril (BOPV de 24 de abril de 2013) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos. Segundo.- El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores. En su virtud, 12

2 EBATZI DUT Lehenengoa.- Euskadiko Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen Erregistroko Arabako Lurralde Bulegoan erregistratu eta gordailatzeko agintzea eta aldeei jakinaraztea. Bigarrena.- ALHAOn argitara dadin xedatzea. Vitoria-Gasteiz, 2013ko irailaren 12a. Arabako lurralde ordezkaria, ÁLVARO IRADIER ROSA. Fundiciones Wind Energy Casting II, SA enpresaren hitzarmena Hitzaurrea 2012ko otsailaren 10eko 3/2012 Lege Dekretuak zenbait aldaketa egin ditu negoziazio kolektiboaren alorrean. Aldaketa horiek enpresahitzarmenei ematen diete lehentasuna beste eremu batzuetako hitzarmenen gainetik. Eremu berri hori kontuan hartuta, WEC II-ko langileen ordezkaritzak adierazi du ordura arteko lan-baldintzak mantentzeko asmoa duela. Bilerak egin ostean, gaur egungo baldintzak bermatuko direla erabaki dute alderdiek. Hala eta guztiz ere, badakitenez negoziazio kolektiboaren helburua enpresaren egoerak eta lan-baldintzak egokitzeko modua bilatzea izan behar dela horrek ez duela zertan langileek orain arte izandako baldintzak urritzea ekarri, alderdiek konpromisoa hartu dute etorkizuneko negoziazioetan hitzarmen honetan azaldutako edukiak berriro aztertzeko. Alderdiak ados egonez gero bakarrik proposatuko litzateke negoziazioa. 1.- Denbora-eremua. Hitzarmen kolektibo hau 2012., eta urteetarako hitzartu da, eta 2012ko urtarrilaren 1ean sartuko da indarrean, zein egunetan sinatzen den kontuan izan gabe. Hitzarmen kolektibo honek 3 urteko iraupena izango du. 2012ko urtarrilaren 1etik 2014ko abenduaren 31ra arte egongo da indarrean, eta, beste akordioren batek ordezten ez badu, luzatu egingo da. Hitzarmena automatikoki salatuko dute negoziazioa batzordea osatzen duten alderdiek urteko irailaren 30ean, eta beste Negoziazio Mahai bat eratu beharko da, hurrengo hitzarmenaren negoziazioak haste aldera, 3 hilabeteko epean. Horrez gain, hitzarmen hau berritzeko gehienezko negoziazio-epea bi urtekoa izango da, negoziazioei ekiten zaienetik aurrera zenbatzen hasita. Berariaz adosten dute, halaber, hitzarmenaren amaiera iragarri eta itundutako iraupena amaitu ondoren, hitzarmenak indarrean jarraituko duela hitzarmen hau ordeztuko duen hitzarmena sinatu arte. 2.- Arauen lehentasuna. Hitzarmen honetan azaldu gabeko guztiari dagokionez, eta betiere haren edukia ezeztatzen ez badu, Arabako metalaren Probintzia hitzarmenean xedatutakoari jarraituko zaio lehenengo eta behin, eta lehentasunez aplikatuko da eremu bereko estatuko edozein hitzarmenen aurretik. Bertan ere araututa ez badago, Langileen Estatutuan xedatutakoa aplikatuko da. 3.- Lanaldia. Urte hauetarako lanaldia urtean ordukoa izango da. Eguneko lanaldi jarraitua egin bitartean, 20 minutuko atsedena hartu ahal izango da, eta atsedenaldi hori benetako lan-denboratzat joko da. Enpresak baino ezin izango ditu ezarri lan-egutegiak eta -ordutegiak, betiere langileen legezko ordezkariekin eta, hala badagokio, sindikatuetako delegatuekin eztabaidatu ondoren. Arabako egutegi ofiziala argitaratzen denetik hasita eta aurreko paragrafoan aipatutako eztabaidaren ondoren, enpresa zuzendaritzak hilabeteko epea izango du langile guztientzako lan-egutegia zehazteko. Egutegiak lanaldiaren ordutegi-taula eta oporraldi kolektiboaren datak bilduko ditu gutxienez. Enpresak egindako lan-egutegiek eta ordutegi-taulek lanaldiaren banaketa irregularra ezartzen badute, langileen legezko ordezkariak RESUELVO Primero.- Ordenar su registro y depósito en la Oficina Territorial de Álava del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del País Vasco, con notificación a las partes. Segundo.- Disponer su publicación en el BOTHA. Vitoria-Gasteiz, 12 de septiembre de El delegado territorial de Álava, ÁLVARO IRADIER ROSA. Convenio de la empresa Fundiciones Wind Energy Casting II, SA Preámbulo El Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero de 2012, introduce una serie de modificaciones en materia de negociación colectiva. Estas modificaciones dan prioridad a los convenios de empresa frente a otros ámbitos. Ante este nuevo marco, la parte social de WEC II ha manifestado su intención de que se mantengan las condiciones laborales disfrutadas hasta la fecha. Tras las correspondientes reuniones, las partes acuerdan garan - tizar las condiciones actuales. No obstante y conscientes de que la finalidad de la negociación colectiva debe ser buscar la forma de acomodar las condiciones laborales y las circunstancias de la empresa, sin que esto suponga necesariamente un menoscabo en las condiciones disfrutadas por los trabajadores/ras, las partes se comprometen a revisar en futuras negociaciones cualquier contenido de los recogidos en el presente convenio. Esta negociación se plantearía únicamente bajo la premisa del acuerdo entre las partes. 1º.- Ámbito temporal. El presente convenio colectivo se concierta para los años 2012, 2013 y 2014, entrara en vigor el 1 de enero de 2012 independientemente de la fecha de su firma. La duración del presente convenio colectivo será de 3 años. Su vigencia se extenderá desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2014, quedando prorrogado en tanto no sea sustituido por un nuevo acuerdo. El convenio quedara automáticamente denunciado por las partes que forman la comisión negociadora del mismo día 30 de septiembre del año 2014, debiendo constituirse la nueva mesa negociadora, con objeto de iniciar las negociaciones para el convenio siguiente, en el plazo de 3 meses. Asimismo se acuerda que el plazo máximo de negociación para la renovación del presente convenio será de dos años desde el inicio de las negociaciones. Se acuerda expresamente, que una vez denunciado y concluida la duración pactada, se mantendrá la vigencia del convenio hasta la suscripción por ambas partes de otro que lo sustituya. 2º.- Relación normativa. En todo lo no recogido en este convenio y que no contradiga su contenido se basara en primera opción lo dispuesto en el Convenio Provincial del Metal de Álava, otorgando al mismo prioridad aplicativa frente a otros convenios de ámbito estatal que pudieran concurrir en este ámbito, y en lo no dispuesto como segunda opción el Estatuto de los Trabajadores. 3º.- Jornada laboral. La jornada laboral anual para estos años será de horas. Durante la jornada diaria continuada, se establece un periodo de descanso de 20 minutos, este descanso se considerara como tiempo efectivo de trabajo. La fijación de los horarios de trabajo y los calendarios laborales será facultad exclusiva de la empresa, previa intervención de la representación legal del personal y los delegados sindicales en su caso. La dirección de la empresa, en el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario oficial para Álava, y previa intervención a que hace referencia el párrafo anterior, señalara el calendario de trabajo para todo el personal, que deberá incluir, al menos, el cuadro horario de la jornada de trabajo y las fechas de disfrute de las vacaciones colectivas. En el supuesto de que los calendarios de trabajo y cuadros horarios elaborados por la empresa contengan una jornada irregular 13

3 ados egotea beharrezkoa izango da, benetako lanaren ordu arruntak Langileen Estatutuaren 34.3 artikuluan adierazitakoak baino gehiago direnean. 4.- Xurgatzea eta konpentsatzea. Hitzarmen honetan itundutako baldintza ekonomikoek osotasun edo batasun zatiezina osatuko dute, eta, aplikazio praktikoaren ondorioetarako, orokorki hartuko dira kontuan urteko zenbaketan. Hitzarmen honetan ezarritako kontzeptu ekonomikoek gaur egun enpresan dauden guztiak beren baitan hartuko eta konpentsatuko dituzte indarrean jartzen diren unetik, horien izena, izaera edo jatorria gorabehera. Kontzeptu ekonomikoetan izaten diren igoerek edo, hitzarmen hau indarrean dagoen bitartean, bestelako eremuetako hitzarmenen edo arbitraje-erabakien, edo lege-xedapen orokorren eraginez ezarriko diren edonolako kontzeptu berriek hitzarmen hau eraginpean hartuko dute, betiere oro har eta urteko zenbatekoan hartuta hemen adostutako kontzeptuak gainditzen badituzte. Kontrako kasuan, xurgatu eta konpentsatu egingo dira, eta hitzarmen honek bere irizpideen arabera iraungo du, kontzeptu ekonomikoetan aldaketarik egon gabe. 5.- Ordezko arauak. Hitzarmen honetan aurreikusi ez den orotarako, eta betiere haren edukia ezeztatzen ez badu, une bakoitzean aplikatu behar diren legezko xedapenetan ezarritakoaren arabera erabakiko da. 6.- Lan-orduen poltsa. Lanaldi arruntaren barruan, enpresa zuzendaritzak, urtean, 70 ordu erabili ahal izango ditu urtean, langile bakoitzeko, eta enpresa zuzendaritzak hala eskatzen duenean, ustekabeko premiei edo produkzio-garai bereziei erantzuteko, entrega-epeak oso zehatzak direnean eta hori ez betetzeak, besteak beste, eskaria edo bezeroa galtzea ekar dezakeenean. Bai eta alderantzizko kasuetan ere, hau da, merkatuaren eraginez jarduera gutxitzen denean edo eskaerak urriagoak direnean eta horrek guztiak enpresaren garapen arruntean eragina izan dezakeenean. Edonola ere, aurreko paragrafoan aipatutako prestasun-orduak erabiltzeko ahalmenak ez du, inola ere, enpresak ezarrita duen urteko lanaldia handituko. Aurretik adierazitakoari erantzuteko emandako agindua nahitaez betetzekoa izateko, nahikoa izango da honako eskakizun hauek betetzea, salbu eta eraginpeko alderdiek bestelako erabakirik hartzen badute: 1. Hirurogeita hamabi orduko aurreabisua eragindakoei eta enpresa batzordeari edo langileen delegatuei, kasuak kasu, aurreabisua eragin duten arrazoiak idazki bidez jakinarazita. 2. Prestasun-orduak enpresa bakoitzaren egutegiaren ondoriozko lanegunetan egitea. Salbuespen gisa, enpresaburuak egun desberdinetan egitea agindu ahalko du, igandeak, jaiegunak eta oporrak kenduta. Zubia izanez gero, langilearen adostasun adierazia beharko da, edo, halakorik ezean, enpresa batzordearena edo langileen delegatuena. 3. Orduez baliatzeak lanorduak gutxitzea ekartzen duenean, egutegiaren arabera bete beharreko jardunak erabat gutxituz (gehienez ere bost egun arte) edo zatika gutxituz (gehienez bi ordu egunean) egingo da. Lan-egutegiaren arabera lan egin beharreko egunetako lanaldia 9 ordura arte luzatuz konpentsatuko da hori, edo, aparteko kasutan, bestelako egunetan, igande, jaiegun, zubi eta oporrak salbuetsiz. 4. Urtean gehienez zortzi larunbatetan egin ahal izango da lan aurreko idatzi-zatietan deskribatutako poltsa modalitate biak erabiltzean. Poltsako orduak erabiliz larunbatetan lan egiten diren orduen ordez, dagozkion orduak konpentsatzeko eskubidea izateaz gain, lan egindako egunaren edo egun zatiaren ehuneko 60ko plusa jasotzeko eskubidea ere izango du langileak, baina eguneko soldata horretan ez dira kontuan hartuko ez hilabetetik gorako aldizkako epemuga, ez oporrak. Horren ordez, hala ere, larunbatean lan egindako de la jornada de trabajo, será necesario el acuerdo de la representación legal del personal, cuando el número de horas ordinarias de trabajo efectivo supere las señaladas en el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores. 4º.- Absorción y compensación. Las condiciones económicas pactadas en este convenio formarán un todo o unidad indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en su cómputo anual. Los conceptos económicos establecidos en el presente convenio absorberán y compensarán todos los existentes en el Sector, en el momento del comienzo de su vigencia, cualquiera que sea la denominación, naturaleza u origen de los mismos. Los aumentos que se produzcan en los conceptos económicos o los nuevos conceptos de cualquier tipo que se establezcan durante la vigencia del presente convenio en virtud de otros convenios de diferente ámbito o decisiones arbitrales correspondiente, así como por disposiciones legales de general aplicación, sólo afectarán al mismo cuando considerados en su conjunto y cómputo anual, superen los aquí pactados. En caso contrario, serán absorbidos y compensados, subsistiendo el presente convenio en sus propios términos sin modificación alguna en sus conceptos económicos. 5º.- Normas supletorias. En todo lo no previsto en este convenio y que no contradiga su contenido, se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales que resulten de aplicación en cada momento. 6º.- Bolsín de horas de trabajo. Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, la Dirección de la empresa podrá disponer de hasta un máximo de 70 horas al año por trabajador, que deberán ser realizadas cuando lo solicite la Dirección de la empresa para atender emergencias o períodos punta de producción, plazos de entrega con márgenes muy estrictos cuyo no cumplimiento pueda implicar la pérdida del pedido o del cliente, como, en caso contrario, en momentos de disminución de la actividad por causas del mercado, cartera de pedidos, que puedan afectar al normal desarrollo de la empresa. En cualquier caso, la utilización de las horas de disponibilidad a que se hace referencia en el párrafo anterior, no podrá implicar ningún incremento en la jornada anual que tenga establecida la empresa. Para que sea de obligado cumplimiento la orden dada para atender lo anteriormente indicado, será suficiente y necesario, salvo acuerdo en cualquier otro sentido de las partes afectadas, que se cumplan los siguientes requisitos: 1. Preaviso de setenta y dos horas a los afectados y al comité de empresa o delegados de personal en su caso, con información por escrito de las razones que lo motivan. 2. Realizar las horas de disponibilidad en los días laborables que resulten del calendario de cada empresa. Excepcionalmente, podrá el empresario ordenar su realización en otros días distintos, excluidos domingos, festivos y vacaciones. En el caso de que sea puente será necesaria la conformidad expresa del trabajador o en su defecto del comité de empresa o delegado de personal. 3. Cuando la utilización de la disponibilidad horaria consista en la disminución de horas, ésta se efectuará reduciendo en todo (hasta un máximo de cinco días) o en parte (como máximo de hasta dos horas diarias) la jornada de los días que por calendario corresponda trabajar. Su compensación se efectuará aumentando hasta 9 horas la jornada de los días que por calendario corresponda trabajar o, excepcionalmente, en otros días distintos, excluidos domingos, festivos, puentes y vacaciones. 4. El número máximo de sábados a trabajar por la utilización de las dos modalidades de bolsín descritas en los apartados anteriores no podrá exceder de ocho al año. Las horas que se trabajen en sábado en virtud de este bolsín darán derecho, además del descanso de compensación de las horas correspondientes, a la percepción de un plus igual al 60 por ciento del salario del día o fracción de día trabajado, sin inclusión en el salario del día de los conceptos de vencimiento periódico superior al mes ni vacaciones, o bien, alternativamente, a un 14

4 denboraren ehuneko 60ko atsedena hartu ahal izango du. Langileak egin ahal izango du aukera, baina enpresa Zuzendaritzari edo langileen delegatuei egiaztatzen bazaie inguruabar berezien eta produkziobeharren ondorioz (eskari gehiegi, zeregin-pilaketa edo antzekoa) atsedenik hartu ezin dela, plusa jasoko da. Oro har, larunbatetako lanaldia goizez egingo da, arratsaldeko hirurak arte gehienez. 5. Prestasun-orduak ezin izango dira dirutan konpentsatu, horren ordez urte naturalean denbora librea hartuz konpentsatuko dira, bai lanaldi osoetan, bai eguneko lanaldia murriztuta. Urteko azken hiruhilekoan poltsatik erabilitako orduak, bai lan egindakoak bai lan egin gabe utzitakoak, hurrengo urteko lehenengo hiruhilekoan konpentsatu ahal izango dira. Langileak horri buruz jasotzen dituen argibideei jarraiki baliatuko dira prestasun-orduak, eta ahal duen aurretiaz jakinarazi beharko du noiz hartu nahi duen konpentsazio-denbora, bi alderdiak ados jartzeko. 7.-Oporrak. Hitzarmen honen aplikazio-eremuan barne hartuta dauden langileek 30 egun naturaleko oporraldia izango dute urtean. Opor horiek langile bakoitzak jasotzen duen soldataren arabera ordainduko dira, eta hala badagokie, legozkiekeen antzinatasun-, toxikotasun-, nekagarritasun- eta arriskugarritasun-plusak gehituko zaizkie. Enpresako lan-egutegiaren arabera, langileak uztailean edo abuztuan hartu behar baldin baditu oporrak, eta salbuespenezko edo ezinbesteko kausak, edo enpresaren premiazko edo ezusteko beharrak direla-eta, ezarritako data horiek aldatu behar badira, eta langileak beste hilabete batzuetan baliatu behar baditu, oporren iraupena egutegiko bi egun gehiagoz luzatuko da, betiere oporrak baliatzeko data aldatuko dela 30 egun lehenago jakinarazten bazaio langileari. 8.- Antzinatasun-plusa. Plus hau normalean antzinatasun-sariak deitutakoen taldekoa da, eta amaitzen direneko hilabetetik aurrera hasiko dira zenbatzen bosturteko horiek. Beren-beregi erabaki da antzinatasun-plusari edo antzinatasunsariei dagozkien zenbatekoak inoiz ez direla izango une horretan indarrean dagoen lanbide arteko gutxieneko soldataren gaineko Ordenantzan ezarritako ehuneko 5 aplikatutakoan ateratzen diren zenbatekoak baino txikiagoak. Alderdiek beren-beregi erabaki dute, salbuespen moduan, ezin izango direla hitzarmen honek ezarritako hobekuntza edo baldintza onuragarriagoen barruan hartu. Gaur egungo bosturtekoen gainean bosturteko berriak osatzen edo sortzen badira, bosturteko berriaren zenbatekoari dagokion igoera izango dute egun antzinatasun-sari gisa aintzat harturiko dirukopuruek. Antzinatasun-plus edo -sari horri begira, ez da zenbatuko borondatezko eszedentzia-egoeran emandako denboraldia, baina bai, ordea, ikastaldia edo izangai-aldia, betiere hitzarmen hau indarrean hasten den unean antzinatasun-plusaren kontzeptupean inolako dirukopururik sortu ez duten langileentzat. Era berean, antzinatasunari dagokionez, prestakuntzarako eta iraupen jakineko praktika-kontratuaren ondorioz egindako eta Langileen Estatutuaren 15. artikuluan aurreikusitako lanaldiak zenba - tuko dira 1984ko urtarriletik aurrera, aldi horiek amaitu eta sei hilabete baino lehen langileak enpresarekin iraupen mugagabeko kontratu bat egiten duenean. 9.- Aparteko haborokinak. Uztaileko eta Gabonetako aparteko haborokinei, hala badagokie, hogeita hamar eguni dagokien antzinatasuna gehituko zaie. descanso equivalente al 60 por ciento del tiempo trabajado en sábado. La opción corresponderá al trabajador, salvo que por circunstancias y necesidades de producción (exceso de pedidos, acumulación de tareas o similares) acreditadas ante el comité de empresa o delegados de personal se impida el descanso, en cuyo caso se percibirá el plus. Con carácter general, la jornada en sábados se efectuará en horario de mañana, y no se podrá extender más allá de las tres de la tarde. 5. Las horas de disponibilidad no podrán ser compensadas económicamente sino que se compensarán en tiempo libre dentro del año natural, bien en jornadas completas o bien con reducción de jornada diaria. Las horas utilizadas con cargo al bolsín durante el último trimestre del año, tanto las trabajadas como las dejadas de trabajar, podrán ser compensadas durante el primer trimestre del año siguiente. El disfrute compensatorio de las horas de disponibilidad se llevará a cabo de conformidad con las instrucciones que al respecto reciba el trabajador, quien deberá comunicar con la antelación posible las fechas en que prefiera disfrutar el tiempo de compensación para propiciar el posible acuerdo entre las partes. 7º.- Vacaciones. Los trabajadores/ras comprendidos en el ámbito de aplicación de este convenio, disfrutaran de un periodo de vacaciones de 30 días naturales al año retribuidas con arreglo a los salarios que percibe cada uno de los trabajadores/ras, incrementadas en su caso por los pluses de antigüedad, toxicidad, penosidad y peligrosidad que puedan corresponderles. En aquellos supuestos en los que el trabajador, según el Calendario Laboral de la empresa, tuviera asignadas sus vacaciones en los meses de julio o agosto y que, por causas excepcionales, o de fuerza mayor, o por necesidades urgentes e imprevisibles de la empresa, hubiera de variar las fechas señaladas para su disfrute, de forma que éste tendría lugar en meses distintos a los indicados, la duración de las vacaciones se ampliará a dos días naturales más, siempre y cuando la modificación de las fechas para su disfrute se comunicara al trabajador con una antelación superior a treinta días. 8º.- Plus de antigüedad. Este plus corresponde a los comúnmente denominados premios de antigüedad, computándose dichos quinquenios desde el mes de su vencimiento. Se conviene expresamente que los importes correspondientes al plus o premios de antigüedad nunca podrán ser inferiores a los que resultarían de la aplicación del porcentaje establecido en la Ordenanza del 5 por ciento sobre el salario mínimo interprofesional vigente en el momento. Las partes acuerdan expresamente que, con carácter excepcional, no pueden absorberse dentro de las mejoras o condiciones más beneficiosas que establezca el presente convenio. Caso de producirse o devengarse nuevos quinquenios sobre los actualmente existentes, las cantidades reconocidas en la actualidad como premio de antigüedad se verán incrementadas por el importe correspondiente al nuevo quinquenio. No se computará a efectos de este plus o premio de antigüedad el período de permanencia en situación de excedencia voluntaria, pero sí se computará a efectos de estos mismos el período de aprendizaje o aspirantazgo, para aquellos trabajadores/ras que en el momento de la entrada en vigor del presente convenio, no estuviesen devengando cantidad alguna en concepto de plus de antigüedad. Asimismo a partir de enero de 1984, se computarán, a efectos de antigüedad los períodos de trabajo realizados a consecuencia de contrato en prácticas, para la formación y la duración determinada previstos en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores cuando antes de los seis meses siguientes a su finalización el trabajador formalice con la empresa un contrato de duración indefinida. 9º.- Gratificaciones extraordinarias. Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad, se incrementaran en su caso con la antigüedad correspondiente a 30 días. 15

5 Seihilekoan zehar enpresan sartzen diren edo enpresa uzten duten langileek lan egindako denboraren araberako haborokina jasoko dute. Haborokin horietako bakoitza jasotzen den urtearen egutegiko seihilekoaren arabera hainbanatuko da. Gaixotasunak, amatasunak edo lan-istripuak eragindako aldi baterako ezintasun aldiak lan egindako denboratzat hartuko dira hitzarmen honetan itundutako aparteko haborokinak jasotzearen ondorioetarako Soldata igoerak. Honela igoko dira ordainsariak: urtea. Ordainsariak taula hauetakoak izango dira: KATEGORIA ALDAKETA SOLDATA GORDINA Peoi arrunta ehuneko 0, ,00 euro B peoi espezialista 2011ko KPI + 0, ,04 euro A peoi espezialista 2011ko KPI + 0, ,52 euro 3. mailako ofiziala 2011ko KPI + ehuneko ,65 euro 2. mailako ofiziala 2011ko KPI + ehuneko ,68 euro 1. mailako ofiziala 2011ko KPI + ehuneko ,46 euro El personal que ingrese o cese en el transcurso del semestre la percibirá en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen. Los períodos de Incapacidad Temporal motivados por enfer - medad, maternidad o accidente de trabajo se computarán como tiempo trabajado a efectos de percibo de las Gratificaciones Extraordinarias pactadas en este convenio. 10º.- Incrementos salariales. Las retribuciones se incrementaran: Año Las retribuciones quedan recogidas en las siguientes tablas. CATEGORÍA VARIACIÓN SALARIO BRUTO Peón ordinario 0,00 por ciento ,00 euros Peón especialista B IPC , ,04 euros Peón especialista A IPC , ,52 euros Oficial 3º IPC por ciento ,65 euros Oficial 2º IPC por ciento ,68 euros Oficial 1º IPC por ciento ,46 euros Hitzarmen hau sinatzen den egunean peoi arruntaren kategoria duen langile oro B peoi espezialistaren kategoriara igaroko da une horretan. Itun hau sinatzen den egunean peoi espezialistaren kategoria duen langile oro A peoi espezialistaren kategoriara igaroko da une horretan. Taula horretan xedatutakoak eragiten ez dien langileentzat 2011ko KPI + ehuneko 0,75ekoa izango da igoera urtea. Igoera, oro har, 2012ko KPI + ehuneko 0,5ekoa izango da. Aurreko taula emaitzazko zenbatekoekin eguneratuko da urtea. Igoera, oro har, 2012ko KPI + ehuneko 0,75ekoa izango da. Aurreko taula emaitzazko zenbatekoekin eguneratuko da Helburuen araberako ordainsari aldagarria. Urtero, hitzarmen hau indarrean egon bitartean, ordainsari osagarri bat ordainduko da helburu indibidual edo orokorrak lortu izanaren arabera. Ezin izango da ordainsari horren zenbatekoa finkatu, ez eta ordainsaria zehazteko oinarri diren elementuak ere, eta hurrengo urteko urtarrilean ordainduko da urterako, soldata gordin indibidualaren ehuneko 1era arteko ordainsaria ezarri da, honako ehuneko eta helburu hauek lortu izanaren arabera: Ehuneko 0,5 absentismo indibiduala ehuneko 5 edo gutxia - gokoa bada. Absentismoaren kalkuluetatik kanpo geratuko dira sindikatu-orduak eta aitatasun edo amatasunagatiko orduak. Ehuneko 0,5 barne-errefusa ehuneko 1,5 edo gutxiagokoa bada eta urteetarako enpresa Batzordearekin negoziatuta ezarriko da ehunekoen banaketa, urte bakoitzean onartutako Kudea - keta Planean ezarritako helburu operatiboetan oinarrituta. Ehunekoen banaketa alde batera utzita, urte bakoitzean lor daitekeen gehienezko ehunekoa ezarri da: ehuneko 0,91koa ezarri da urterako eta ehuneko 1,16koa 2014rako Urruntasun-plusa. Indarrean dagoen legeriaren arabera, enpresak langileei urruntasun-plusa ordaindu behar badie, plus hori 0,10 euro/km arte handiagotu beharko dute, arau bidez ezarritako moduan Toxikotasun-plusa. Toxikotasun-plusa ordainduko da bidezko higiene-neurketak egin eta gehienezko dosi onargarriaren ehuneko 100 baino gehiagoko emaitza eskuratzen den ataletan. Benetan lan egindako egun bakoitzeko ordainduko da plus hori, eta egunean 4,5 euro ordainduko zaie kategoria horietako langileei. Todo el personal que a la fecha de firma de este convenio ostente la categoría de peón ordinario, pasara en ese momento, a la categoría de peón especialista B. Todo el personal que a la fecha de firma de este pacto ostente la categoría de peón especialista, pasara en ese momento, a la categoría de peón especialista A. Para el personal no afectado por lo dispuesto en esta tabla, el incremento será de IPC ,75 por ciento. Año El incremento con carácter general será de IPC ,5 por ciento. La tabla anterior se actualizara con los importes resultantes. Año El incremento con carácter general será de IPC ,75 por ciento. La tabla anterior se actualizara con los importes resultantes. 11º.- Paga variable por objetivos. Anualmente, durante la vigencia de este convenio, se abonara una paga adicional en función del logro de unos objetivos individuales o generales. Esta paga no tendrá carácter consolidable ni en su importe ni en los elementos que sirven de base para su determinación y se pagara el mes de enero del año siguiente. Para Se establece una paga de hasta un 1 por ciento del salario bruto individual en base a la consecución de los siguientes porcentajes y objetivos: 0,5 por ciento si el absentismo individual es igual o inferior al 5 por ciento. Quedan excluidos del cálculo de absentismo: las horas sindicales, las horas de paternidad/maternidad. 0,5 por ciento si el rechazo interno es igual o inferior al 1,5 por ciento. Para 2013 y 2014, se fijara la distribución de porcentajes de forma negociada con el comité de empresa basándose en los objetivos operativos de la planta fijados en el PG (plan de gestión) aprobado cada año. Al margen de como se establezcan la distribución de porcentajes, se fija el porcentaje máximo alcanzable cada año que será del 0,91 por ciento para 2013 y del 1,16 para º.- Plus de distancia. La empresa que, de acuerdo con la legislación vigente, vengan obligadas a abonar a sus trabajadores/ras plus de distancia, deberán incrementar la cuantía del mismo reglamentariamente establecida hasta la cantidad de 0,10 euros/km. 13º.- Plus de toxicidad. Se pagara el Plus de Toxicidad en aquellas secciones en las que, una vez hechas las correspondientes mediciones higiénicas, estas arrojen un resultado superior al 100 por ciento de la DMP (dosis máxima permisible). El plus se pagara por día efectivamente trabajado y el precio/día será de 4,5 euros/día para las categorías. 16

6 14.- Gau-plusa. Gau bakoitzeko 12,28 euro kategoria guztietarako Ibilgailu partikularra erabiltzea. Langileak enpresaren beharrengatik eta horrek eskatuta bere ibilgailuarekin bidaia bat egin behar badu, 0,30 euroko kopurua ordainduko zaio kilometro bakoitzeko Pertsonalaren mugigarritasuna. enpresaren barruan, mugigarritasun funtzionala langilearen eskubide ekonomikoak eta profesionalak kaltetu gabe egingo da, eta eginkizunak betetzeko eta nork bere lanbide-taldean jarraitzeko beharrezkoak diren titulazioek eskatzen dituzten mugak izango ditu. Aurrekoa gorabehera, lantoki berean lanpostuz aldatzen duten langileak errekurtsoa jarri ahal izango du erakunde eskudunaren aurrean, baldin eta irizten badio lanpostuz aldatzeak iraina, galera edo duintasun pertsonalaren kontrako arbuioa eragiten diola edo lanbide-prestakuntza kaltetzen diola. 1. Goragoko kategoriako lanak. Premiarik sortuz gero, langile guztiei agindu ahal izango zaie goragoko mailako lanak egiteko, eta lanpostu berriari dagokion soldata izango dute. Aldaketa eragin zuen arrazoia amaitzen denean, langileak aurreko lanpostura itzuliko dira berriro. Langileak duen lanbide-kategoria baino goragoko kategoriako eginkizunak betetzen baditu urte batean sei hilabetetan baino gehiagotan, edo bi urtetan zortzi hilabetetan baino gehiagotan, aplikatzen zaizkion lanpostu-igoerei buruzko arauetan langileak duen lanbide-sailkapen egokia eskatu ahal izango dio enpresa Zuzendaritzari. Dena den, langileak duen lanbide-kategoriako lan horiek segidako 18 hilabete baino gehiagotan egiten baditu, langile horrek lanpostu horri dagokion kategoria eskuratuko du automatikoki Enplegu-erregulazioko espedientea jakinaraztea. Enpresak enplegu erregulazioko espedienteen aldi bakarreko formulazioa jakinarazi beharko die langileen delegatuei eta, hala badagokio, sindikatu ataletako delegatuei. Salbuespen gisa, enplegu erregulazioko espediente baten inguruko eztabaidan eta izapideetan esku hartzen duten eta Langileen Estatutuaren 68 e) artikuluan adierazitako ordu-kreditua amaitu duten langileen legezko ordezkariek hilean aitortuta dituztenak baino 5 ordu ordaindu gehiago hartu ahal izango dituzte, betiere enpresaburuaren aurrean ordu horiek ordezkaritza-funtzioak betetzeko erabiltzen direla egiaztatzen badute Izatezko bikoteak. Ezkontzak dakartzan eskubide berberak erabili ahal izateko, ezinbestekoa izango da Izatezko bikoteen erregistro ofizialean erregistratuta egotea Lizentziak eta baimenak. Langileak, behar adinako aurretiaz ohartarazi ondoren, soldata taulen arabera ordaindutako baimenak jasotzeko eskubidea izango du, betiere honako arrazoi hauengatik: 1. Gurasoen, aitaginarreba-amaginarreben, aitona-amonen, ezkontzazko aitona-amonen, seme-alaben, biloben eta neba-arreben heriotza: egutegiko hiru egun. Ezkontidearen heriotza: egutegiko bost egun, eta ordaingabeko hiru egun gehiago eskatu ahal izango ditu. 2. Ezkontzazko neba-arreben eta seme-alaben heriotza: egutegiko bi egun. 3. Bigarren mailara arteko odolkidetasunezko edo ezkontzazko senideen gaixotasuna, ebakuntza edo ospitaleratzea eragiten duena, behar bezala egiaztatuta: egutegiko bi egun. Gaixotasunak irauten badu, langileak eskubidea izango du iraunaldi bereko beste lizentzia bat izateko, ordaindu gabekoa, lehenengo lizentzia bideratu eta hogeita hamar egunera. Kasu horretan, ezingo da baimena luzatu. 4. Seme-alaba urritu fisiko eta psikikoak dituzten langileek: egutegiko bi egun seme-alaba horien kontsulta medikoetara joateko, betiere probintziatik irten beharra badago. 14º.- Nocturnidad. 12,28 euros/noche para todas las categorías. 15º.- Uso de vehiculo particular. Cuando el trabajador, por necesidades de la empresa y a requerimiento de ésta, tuviera que desplazarse utilizando su propio vehículo, se le abonará la cantidad de 0,30 euros/km. 16º.- Movilidad del personal. La movilidad funcional en el seno de la empresa se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador y tendrá las limitaciones exigidas por las titulaciones precisas para ejercer las correspondientes funciones y la pertenencia al grupo profesional. No obstante lo anterior, el trabajador afectado por un cambio de puesto de trabajo en el mismo centro de trabajo podrá recurrir ante el organismo competente si a su juicio el cambio de puesto le produce humillación, menoscabo o desprecio a su dignidad personal o vaya en perjuicio de su formación profesional. 1. Trabajos de categoría superior. Todos los trabajadores/ras, en caso de necesidad, podrán ser destinados a trabajos de categoría superior con salario correspondiente a su nuevo puesto, reintegrándose al anterior puesto cuando cese la causa que motivó su cambio. Si la realización de trabajos de categoría superior a los que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, fuese de duración superior a seis meses durante un años u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar ante la Dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada, que le sea reconocida en las normas sobre ascensos que le sean aplicables. En todo caso, si la realización de trabajo, de categoría profesional reconocida tuviera una duración superior a 18 meses continuados, el trabajador, automáticamente, pasará a ostentar la categoría correspondiente al puesto que desempeñe. 17º.- Notificación de expediente de regulación de empleo. La empresa vendrá obligada a notificar al delegado de personal y, en su caso, delegados de secciones sindicales, la formulación unilateral de los expedientes de regulación de empleo. Con carácter excepcional los representantes legales de los trabajadores/ras que intervengan en la discusión y tramitación de un expediente de regulación de empleo y que hayan agotado el crédito de horas a que se refiere el artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores, podrán disponer con derecho a retribución de hasta cinco horas más sobre las que mensualmente tuvieran reconocidas siempre y cuando acrediten ante el empresario que las mismas se invierten en el desempeño de sus funciones de representación. 18º.- Parejas de hecho. La equiparación de derechos con el matrimonio requerirá su registro en el registro oficial de parejas de hecho. 19º.-Licencias y permisos. El trabajador, avisando con suficiente antelación, tendrá derecho a permisos retribuidos con arreglo a las tablas salariales anexas, por las siguientes causas: 1. Fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, abuelos políticos, hijos, nietos y hermanos: Tres días naturales. Fallecimiento de cónyuge: Cinco días naturales, pudiendo solicitar otros tres días más de permiso no retribuido. 2. Fallecimiento de hermanos/as políticos e hijos/as políticos: Dos días naturales. 3. Enfermedad que requiera hospitalizan o intervención quirúrgica debidamente justificada de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: Dos días naturales. Cuando la enfermedad persistiera, el trabajador tendrá derecho a una segunda licencia no retribuida por igual tiempo, pasados treinta días consecutivos desde la canalización de la primera, sin que en este caso sea de aplicación la ampliación del permiso. 4. Aquellos trabajadores/ras que tuvieran hijos disminuidos psicofísicamente: Dos días naturales para asistir a consultas médicas para dichos hijos siempre y cuando ello implique desplazamiento fuera de la provincia. 17

7 5. Seme edo alabaren jaiotza: bi lanegun. Ebakuntza egin behar izanez gero, egutegiko hiru egunetan luzatuko da epe hori. 6. Seme-alaben, neba-arreben, koinatu-koinaten, gurasoen edo aitagin-amaginarreben ezkontza: egutegiko egun bat. 7. Langilearen ezkontza: egutegiko hamazazpi egun. Produkzioeta antolaketa-gorabeherek ahalbidetzen badute, baimen hori ordaindu gabeko hamar egun gehiagoz luza daiteke. Baimen osagarri hori enpresak onartzen ez badu, ez onartzeko arrazoiak zein diren jakinarazi beharko dio enpresa Batzordeari edo langileen delegatuari. 8. Etxebizitzaz aldatzea: egutegiko egun bat. Artikulu honen 1., 2., 3., 5. eta 6. idatzi-zatien kasuan, arestian adierazitako epeak beste bi egun gehiagotan luzatu ahal izango dira gehienez, langileak probintziatik kanpo joan behar badu. 9. Edoskitzea: Emakume langileek, edoskitze-aldian eta semeak edo alabak 9 hilabete bete arte, ordubeteko atsedenaldia egin ahal izango dute, eta atsedenaldi hori bi zatitan banatu ahal izango dute. Ume bat baino gehiago erdituz gero, baimena era proportzionalean areagotuko da. Emakumeak, borondatez, eskubide hau ohiko lanaldian ordubeteko murrizketarekin ordezteko edo ordubete hori lanaldi osoetan metatzeko aukera izango du, helburu berberarekin. Aitak edo amak baliatu ahal izango dute baimen hori, baldin eta biek lan egiten badute. 10. Mediku-kontsultak: Osakidetza Euskal Osasun Zerbitzuko espezialistek egindako osasun-kontsultara joateko, langileak behar duen denbora guztia, kontsulta-ordua eta lan-orduak bat baldin badatoz eta kontsulta hori medikuntza orokorreko mediku batek agintzen badu. Horretarako, langileak mediku-agindu horren egiaztagiria aurkeztu beharko dio aurrez enpresaburuari. Gainerako kontsulta medikoko kasuetan, urtean gehienez 16 ordu hartu ahal izango dira. 16 orduko muga horretan sartuta egongo da mendetasunak dituzten pertsonei (ezkontidea, gurasoak eta seme-alabak) lagun egitea. 10. Idatzi-zati hau ez da arauzkoa, eta hitzarmen hau sinatzen denetik aurrera jarriko da indarrean. Langileak nahi izanez gero, artikulu honetako 3. eta 5. idatzizatietan kontuan hartutako baimenak lanaldi-erditan banatu ahal izango dira, betiere enpresaren ekoizpen-antolamenduan kalterik eragiten ez bada. Langileak ez du ahalmen hori izango probintziatik kanpo joan behar izateagatik baimena luza daitekeenean. Artikulu honetan araututako baimenak eta lizentziak gertaera eragilea jazotzen den unean bertan hartu beharko dira. 3. idatzi-zatian adierazten den kasuan, gaixotasun larriak irauten duen bitartean hartu beharko da baimena, eta aurreko paragrafoan ezarritakoa alde batera utzi gabe Lan-istripu eta/edo lanbide-gaixotasunetarako asegurupoliza. Enpresak lan-istripuetarako aseguru-poliza bat formalizatu beharko du, kapitulu eta arrisku hauek bermatuz bere langileei: 1) euro lan-istripuak eragindako heriotzagatik edo lanbide-gaixotasunagatik. 2) euro lan-istripuak edo lanbide-gaixotasunek eragin - dako ezintasun iraunkor osoagatik, absolutuagatik, edo baliaezintasun handiagatik, laneko eta Gizarte Segurantzako erakunde eskudunek horrelakotzat jo badituzte. Polizaren kopia bat emango zaio langileen delegatuari Lan-istripuak eta lanbide-gaixotasunak eragindako prestazio osagarria. Lan-istripuak, in itinere istripuak edo lanbide-gaixotasunak eragindako aldi baterako ezintasun kasuetan, lansarien ehuneko 100 bermatuko dio enpresak langileari Gaixotasun arruntak eta lanetik kanpoko istripuak eragindako prestazio osagarria. Gaixotasun arruntak edo lanetik kanpoko istripuak eragindako aldi baterako ezintasun-egoeran dauden urte bakoitzeko lehen hiru 5. Nacimiento de hijo/a: Dos días laborables. En caso de precisar intervención quirúrgica se ampliará tres días naturales más sobre dicho plazo. 6. Matrimonio de hijos/as, hermanos/as, hermanos/as políticos, padres-madres, padres-madres políticos: Un día natural. 7. Matrimonio del trabajador: Diecisiete días naturales. Siempre que las circunstancias productivas y organizativas lo permitan este permiso podrá ampliarse hasta diez días más que no serán retribuidos. En caso de que este permiso adicional fuera denegado por la empresa, ésta deberá informar al comité o delegado de personal sobre las causas en las que ampara su negativa. 8. Traslado de domicilio: Un día natural. En los casos de los apartados 1, 2, 3, 5 y 6 del presente artículo, los plazos anteriormente consignados podrán ampliarse hasta un máximo de dos días más sobre dichos plazos cuando el trabajador tuviera que realizar desplazamientos fuera de la provincia. 9. Lactancia: las mujeres trabajadoras, durante el periodo de lactancia, hasta que el hijo cumpla los 9 meses de edad, tendrán derecho a una pausa en su jornada de una hora, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora, con la misma finalidad, o acumular dicha hora en jornadas completas. A este permiso podrán acogerse indistintamente el padre o la madre, en caso de que ambos trabajen. 10. Consultas médicas: El tiempo necesario para los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos de consulta médica, hasta el límite de dieciséis horas al año. En este límite de 16 horas estarán incluidos los acompañamientos a personas dependientes (cónyuge, padres-madres e hijos/as). Este apartado núm. 10 no tiene carácter normativo y su vigencia comenzará a partir de la firma del presente convenio. Los permisos contemplados en los apartados 3 y 5 del presente artículo podrán distribuirse, por voluntad del trabajador, en medias jornadas siempre y cuando con ello no se ocasionaran perjuicios en la organización productiva en la organización productiva de la empresa. Esta facultad no tendrá lugar cuando el permiso fuere ampliable por motivo de desplazamiento fuera de la provincia. Los permisos y licencias regulados en este artículo deberán disfrutarse en el momento en que ocurra el hecho causante. En el supuesto a que se refiere el apartado 3 el permiso deberá disfrutarse mientras persista la enfermedad grave y sin perjuicio de lo establecido en el último párrafo anterior. 20º.- Póliza de seguro por accidente y/o enfermedad profesional. La empresa deberá formalizar pólizas de seguro de accidentes de trabajo garantizando a sus operarios los siguientes capítulos y riesgos. 1) euros por muerte a consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional. 2) euros por incapacidad permanente total, absoluta, o gran invalidez a consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, declaradas como tal por los organismos laborales y de Seguridad Social competentes. Una copia de la póliza será entregada al delegado de personal 21º.- Prestación complementaria en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional. En los casos de incapacidad temporal derivada de accidentes de trabajo, accidente in itinere o Enfermedad profesional, la empresa garantizará al trabajador el 100 por ciento. 22º.- Prestación complementaria en caso de enfermedad común y accidente no laboral. Durante los tres primeros días de cada año en situación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral el 18