PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009"

Transcripción

1 PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009 CAPITULO I Art. 1 Ámbito Territorial Art.2 Ámbito personal y funcional Art.3 Duración y Vigencia Un año Art. 4 Denuncia y prorroga Denuncia con un mes de antelación, de no denunciarse quedará automáticamente prorrogado, con un aumento salarial, para todos los conceptos, del IPC real del año anterior mas tres puntos. CAPITULO II JORNADA, SUPLENCIAS, VACANTES Y DESCANSOS Art. 5 Jornada.- La jornada laboral será de treinta y cinco horas semanales de trabajo efectivo. Se establece un descanso semanal de treinta minutos diarios dentro del cómputo de la jornada continuada, que se considera como efectivamente de trabajo, este descanso será proporcional para los para contratos en jornada parcial Art. 5 a) Domingos y festivos En el supuesto de personal contratado a tiempo parcial para prestar sus servicios en domingos o festivos, exclusivamente, o junto a otros días de la semana, cada hora trabajada en domingo o festivo se computará a todos los efectos a razón de 1,5 horas. 1

2 Art. 5 b) Vacantes. Las vacantes producidas por jubilación, ceses voluntarios, de jornada completa, así como los puestos de nueva creación de jornada completa, se ofrecerán al personal fijo que teniendo jornada completa realice su servicio en distintos centros, siempre por estricto orden de antigüedad y aquellas personas de 50 o más años de edad. Así mismo cuando se cubra un servicio de jornada completa, ya sea por baja IT, jubilación o cese voluntario, la sustitución no podrá reducirse en horas de trabajo, debiendo ser el mismo tipo de jornada realizada hasta ese momento, en caso contrario, la empresa deberá justificar ante la RLT a reducción de jornada. Habrá obligación por parte de la empresa de informar a los representantes de los/las trabajadores/as de las ampliaciones de contrato o vacantes, y cambios de centro de trabajo. Art. 6. Vacaciones.- Los turnos de vacaciones se programaran entre el Comité de empresa o delegados de personal y la dirección de la empresa dentro del primer trimestre del año natural. La duración de las vacaciones será de veintisiete días laborables, de los que al menos diecinueve laborables serán ininterrumpidos y se disfrutaran preferentemente en verano de Julio a Septiembre. Todos los trabajadores/as tendrán derecho a coger vacaciones voluntariamente fuera de este periodo, siempre y cuando se preavise con un mes de antelación a la elaboración del calendario. En ningún caso comenzarán las vacaciones en festivos días de descanso o domingos. Si al momento de iniciar sus vacaciones el trabajador se encontrase en baja de I.T., por accidente de trabajo o cualquier otra contingencia especial, se le concederán posteriormente las vacaciones aunque sean fuera del año natural. La situación de baja en IT derivada de enfermedad o accidente común de duración superior a 10 días acaecida durante el disfrute del periodo vacacional dará derecho al trabajador a recuperar los días de vacaciones que hubieran coincidido con la situación de IT. El disfrute de estos días se deberá pactar entre la dirección de la empresa y el trabajador. Los cuadros de vacaciones deben publicarse en el tablón de anuncios, al menos con dos meses de antelación, a la fecha de inicio de disfrute, y no podrán ser modificados salvo de mutuo acuerdo. Las trabajadoras que se encuentran de baja por maternidad al momento de iniciarse las vacaciones las disfrutaran 2

3 posteriormente a su incorporación, indiferentemente de que el alta sea o no dentro del año natural. Cuando se trabaje en más de una empresa el periodo vacacional vendrá fijado por la empresa en la que el trabajador/a tenga mayor jornada, quedando el resto de las empresas obligadas a conceder las vacaciones en el mismo periodo vacacional. Permiso sin retribución.- Las empresas concederán hasta 27 días laborables de permiso sin retribución, previa solicitud del trabajador por escrito con 60 días antelación, salvo casos excepcionales. Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de unas vacaciones anuales retribuidas a salario base, antigüedad, plus de transporte, plus de asistencia y plus toxico penoso y peligroso. Art. 7. Licencias.- Todos los trabajadores/as tienen derecho a disfrutar licencias retribuidas en los siguientes casos: a) por matrimonio 18 días. La licencia por matrimonio, a elección del trabajador/a se podrá acumular a las vacaciones y se sumarán ambos periodos. -En caso de adopción o acogimiento de hijos 3 días b) - Por alumbramiento de cónyuge y o familiares de hasta segundo grado de cosanguineidad o afinidad cuatro días laborales si es en la misma localidad, y seis días si se produjera fuera de la localidad, entendiendo por localidad lo que especifica el artículo 21 párrafo segundo del presente Convenio. c) por muerte del cónyuge, pareja de hecho, hijos, hijos políticos y nietos 6 días y 7 de producirse el hecho fuera de la localidad. d) por muerte de familiares de hasta segundo grado de cosanguineidad o afinidad 4 y 6 días laborables de producirse el hecho fuera de la localidad. Para los familiares citados en caso de hospitalización que precise reposo domiciliario 4 días laborables ampliables a 6, si es fuera de la localidad. e) Por enfermedad grave o internamiento hospitalario, intervención quirúrgica, de familiares de hasta segundo grado de cosanguineidad o afinidad, cuatro días laborables si es en la misma localidad y seis días laborables si se produce fuera de la localidad, que podrán utilizarse de forma conjunta o fraccionada exclusivamente durante el tiempo que dure la enfermedad u hospitalización. f) En caso de cirugía ambulatoria que no precise de posterior hospitalización, de familiares de hasta segundo grado de cosanguineidad o afinidad, 1 día natural. g) Por boda y primera comunión de hijo/a, hermano/a, nietos un día. 3

4 h) Por el tiempo indispensable cuando los trabajadores tengan que atender algún asunto de carácter público o personal, impuesto por la Ley, por disposición administrativa o mandato judicial. i) Por asuntos propios, tres días al año de permiso retribuido, que tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo. Esta licencia deberá pactarse entre la Empresa y trabajador, de no existir acuerdo la opción será del trabajador. j) Para el cumplimiento de deberes públicos, el tiempo necesario, previa justificación. k) El tiempo necesario para exámenes oficiales, con la posterior justificación. l) Para el traslado de vivienda dos días naturales m) Las trabajadoras tendrán derecho a una hora diaria de descanso en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, cuando lo destinen a la lactancia de su hijo menor de doce meses. La trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral normal en una hora, con la misma finalidad. n) Para la visita al médico especialista o para análisis clínicos, rayos X o cualquier otra prueba a la que tenga que acudir el propio trabajador, así como la visita al médico de cabecera iniciadora de estos procesos, el trabajador disfrutará de permiso retribuido. Deberá justificar en todo caso a la empresa, la asistencia a las visitas y pruebas indicadas. o) 100 horas al año para acompañar a visitas médicas a hijos menores de edad, hijos políticos o a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, que tengan mermadas sus facultades físicas o psíquicas y así resulte acreditado. p) Las/os trabajadoras/es tendrán derecho a una hora diaria de descanso en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones cuando lo destinen a la lactancia de un hijo menor de doce meses. El/La trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir ese derecho por una reducción de la jornada laboral normal en una hora, con la misma finalidad. Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un permiso no retribuido anual de treinta días naturales o mes natural, el mencionado permiso podrá dividirse en dos períodos de quince días. Este derecho sólo podrá ejercitarse por una sola vez al año previa solicitud a la empresa con una antelación mínima de quince días. Lo no regulado en los apartados anteriores, se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, el presente artículo será extensible a las parejas de hecho siempre y cuando conste dicha situación en el registro oficial correspondiente de parejas de hecho. 4

5 Todas las situaciones contempladas en el presente artículo deberán ser justificadas, en todo caso, ante el representante de la empresa en el centro de trabajo. Art. 8 Excedencias.- La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. 2. El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a tres meses y no mayor a cinco años. Hacer la solicitud con quince días de antelación a la iniciación de la misma. Este derecho sólo podrá ser ejercitado si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. 3. Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, hasta los 8 años de edad del mismo, derecho que solo podrá ejercitar uno de los cónyuges; tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a 5

6 cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto y centro de trabajo, la empresa podrá ofrecer un cambio de centro, tiendo el trabajador/a el derecho de aceptarlo o de rechazarlo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. 4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. 5. El trabajador excedente conserva el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. 6. Por mejora de empleo. El personal afectado por este Convenio podrá solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa por mejora de empleo, La duración de dicha excedencia coincidirá con la duración del contrato de trabajo que el trabajador subscriba con la otra empresa. A la finalización del contrato que motivó la situación de excedencia especial del/la trabajador/a, este tendrá derecho a integrarse en su puesto de trabajo. El/la trabajador/a deberá solicitar su reincorporación con una antelación mínimo de 15 días. Artículo 11. Suplencia de vacantes. Las empresas cubrirán desde el primer día las vacantes que se produzcan por vacaciones y desde el tercer día aquellas que se causen por licencias, incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente laboral y permiso por maternidad. Art. 11 a) Vacantes.- Las vacantes producidas por jubilación, ceses, ampliación o cualquier otro supuesto serán cubiertas por el personal que viniera prestando jornadas parciales en ese centro siempre por orden de antigüedad. Así mismo cuando se cubra un servicio de jornada completa, ya sea por baja IT, jubilación o cese voluntario, la sustitución no podrá reducirse en horas de trabajo, debiendo ser el mismo tipo de jornada realizada hasta ese momento, en caso contrario, la empresa deberá justificar ante el comité de empresa la reducción de jornada. 6

7 Habrá obligación por parte de la empresa de informar a los representantes de los/las trabajadores/as de las ampliaciones de contrato o vacantes, y cambios de centro de trabajo. Artículo 13. Movilidad y plantillas. Los trabajadores siempre que realicen su jornada laboral en un mismo centro no podrán ser trasladados definitivamente a un centro de trabajo fuera de su localidad, entendiendo por tal lo dispuesto en el artículo 21 de la derogada Ordenanza Laboral de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales, que tendrá vigencia con carácter convencional Traslados y modificaciones de las condiciones de trabajo Los cambios de puesto o centro de trabajo, se comunicarán tanto al interesado como al comité de empresa, delegado de personal o delegado sindical, con una antelación de 48h., sin perjuicio de que la persona/s afectadas por el cambio de puesto o centro de trabajo puedan interponer demanda ante la autoridad laboral competente. La comunicación de cambio de puesto o centro de trabajo deberá ser razonada. Cualquier modificación en las condiciones de trabajo, se comunicará a los representantes sindicales de los trabajadores. En caso de darse estas modificaciones también se informara de ellas a los trabajadores afectados con quine días de antelación pudiéndose negar a éste cambio en caso de que no se cumplimente este requisito. CAPITULO III.- CONDICIONES ECONOMICAS Y SOCIALES Artículo 18. Póliza de seguro. Las empresas afectadas por el presente Convenio estarán obligadas a extender una póliza de seguro colectivo para los trabajadores. Dicha póliza cubrirá los riesgos de invalidez permanente total o absoluta para la profesión habitual y muerte. Todos ellos derivados de accidente laboral y que cobrarán sus herederos o beneficiarios o el propio trabajador. La póliza y su cuantía entrarán en vigor el día de la firma de este Convenio y su duración será hasta la firma del nuevo Convenio. Las empresas asumirán el riesgo anteriormente señalado en caso de no suscribir póliza alguna, y a partir de la fecha señalada se indemnizará al trabajador, herederos o beneficiarios en la cuantía de euros en caso de producirse el evento asegurado. Se entregará copia de la póliza a los Comités de empresa o Delegados de personal. 7

8 Artículo 19. Salario base. El salario base es el que se especifica para las distintas categorías en la tabla salarial anexa. Artículo 20. Antigüedad. Mantener las actuales cantidades en un complemento antigüedad consolidada por los mismos importe que se vienen percibiendo actualmente. Dicho complemento tendrá el tratamiento no compensable, no absorbible y revisable según salario base. A partir de 1 de Enero de 2009, se empezaran a generar trienios, de acuerdo con el segundo tramo del Convenio Colectivo anterior. Articulo 21. Desaparece Artículo 22. Complemento de Productividad Variable. Se establece un plus de productividad variable y que se cobrará con la nómina del mes de enero del año vencido, teniendo en cuenta que el período de cómputo para establecer este complemento será el absentismo del año anterior. Dicho complemento se abonará a razón de 500. Los porcentajes de reparto variable se distribuirán individualmente en función de la asiduidad o asistencia continuada al trabajo. Se detraerá de dicho porcentaje la parte proporcional que corresponda en función de los días de trabajo no desarrollado por cualquier concepto (3'5% por cada día), con excepción de los siguientes: vacaciones, IT motivada por accidente de trabajo, intervención quirúrgica u hospitalización, maternidad y paternidad, licencias y horas sindicales. Este complemento es por jornada completa de trabajo, si el trabajador tuviese reducción de jornada se abonaría la parte proporcional según su jornada. Artículo 23. Pagas extraordinarias. Se abonarán al trabajador las siguientes gratificaciones extraordinarias: a) 15 de marzo, treinta días de salario base más antigüedad. b) 30 de junio, treinta días de salario base más antigüedad. c) 15 de septiembre, treinta días de salario base más antigüedad. d) 15 de diciembre, treinta días de salario base más antigüedad. Los períodos de cómputo de las pagas extraordinarias se establecen en la siguiente forma: Pagas de marzo y septiembre, se computarán en períodos de doce meses de marzo a marzo y de septiembre a septiembre, abonándose con el salario del año en que vence la paga para su abono. 8

9 Pagas de junio y diciembre, se computarán en períodos de seis meses de enero a junio y de julio a diciembre del año en curso, abonándose con el salario del año en que vence la paga para su abono. Artículo 24. Plus de transporte. Incorporar a salario base (desaparece). Artículo 27. Plus tóxico, penoso y peligroso. Se establece un plus consistente en el 20 por ciento del salario base para todos los trabajadores. Existe una discriminación hacia un gran grupo de trabajadores los cuales no están incluidos en los centros de trabajo que figuraban en el anterior convenio y en su funciones del día a también tienen peligro en sus puestos de trabajo con lo que se debe pactar el plus parta todos los trabajadores por igual. Se considerarán condiciones más beneficiosas las cantidades que los trabajadores viniesen percibiendo en la actualidad por dichos conceptos y sean superiores a los porcentajes anteriormente establecidos. Para los trabajadores con contrato de jornada parcial se abonará proporcionalmente al número de horas trabajadas realmente. Plus de nocturnidad. Las horas ordinarias trabajadas entre las 22 y las 6 horas, se abonarán con un recargo del 50% sobre el salario base correspondiente a la categoría profesional del trabajador. De común acuerdo entre la empresa y el trabajador podrá sustituirse el abono del plus de nocturnidad por descansos compensatorios. En tal caso, cada hora nocturna trabajada daría lugar a 30 minutos de descanso. En caso de no acuerdo la elección corresponderá al trabajador. Artículo 28. Retribuciones. Componen el total de retribuciones el conjunto de percepciones salariales y devengos extra salariales que percibe el trabajador como consecuencia de su relación laboral con la empresa. Igualdad de remuneración por razón de sexo. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extra salarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. 9

10 Artículo 29. Horas extraordinarias. Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada diaria de trabajo; dichas horas serán voluntarias y de hacerse serán registradas día a día y se entregara copia semanalmente a cada trabajador que las realice. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior de 80 horas/año, salvo circunstancias de fuerza mayor.... Las horas extraordinarias que se realicen estarán controladas la RLT, las empresas harán entrega a dicha RLT de las copias de resumen mensual, de todas las horas realizadas. Para el cálculo de la hora extraordinaria se tendrán en cuenta un incremento del 50% de salario base mas pluses y complementos cotizables, teniendo su base de cálculo sobre las 16 pagas de este convenio.. Artículo 31. Dietas y Kilometraje a) 10 euros por hacer una comida fuera. b) 25 euros por hacer una comida y una cena fuera. c) 50 euros por dieta completa y pernoctar. Todo ello salvo que la empresa contrate los servicios. Los Kilómetros se abonaran a 0,24 /km. Artículo 32. Incremento salarial. El incremento salarial para cada uno de los años de vigencia será: IPC real del año anterior más 4,00 Cláusula de revisión, si para la vigencia del Convenio el IPC real experimenta un aumento superior al IPC previsto por el Gobierno, todos los conceptos retributivos establecidos en el Convenio se incrementarán con la diferencia entre el IPC previsto y el IPC real con la tabla salarial de cada año en curso. De llevarse a cabo dicha revisión, se reunirá la Comisión Negociadora, para actualizar las tablas salariales. Artículo 33. Complemento por incapacidad temporal. En los casos de IT, por accidente labora, enfermedad profesional y hospitalización; y hospitalización que precise reposo domiciliario las empresas abonaran un complemento que garantice el 100% de todos los conceptos económicos desde el inicio de la IT y mientras esta dure En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral, la empresa abonará un complemento que garantice el 80 por ciento de todos los conceptos 10

11 económicos durante los cuatro primeros días y si supera el cuarto día se abonará el 100% con efecto retroactivo al primer día de la IT Las bajas por IT, que se produzcan en el año, no producirán merma alguna en la cantidad a percibir en las pagas extraordinarias. Artículo 34. Jubilación. Aplicación de la Ley 40/07 de 4 de Diciembre, de Medidas en materia de Seguridad Social, con entrada en vigor 1 de Enero de 2008, contrato de relevo unido a la jubilación parcial. Art. 35 Se mantiene en su actual redacción y se añade una gratificación extraordinaria consistente en dos días de salario real, pudiendo el trabajador optar por el cobro de los días, el cobro de un día y libranza de otro o la libranza de los dos días en los mismos términos que se contemplaba en el anterior convenio. En todo caso tendrá el carácter económico como festivo. CAPITULO IV.- ACCION SINDICAL, SEGURIDAD E HIGIENE, FORMACIÓN Artículo 37. Garantías sindicales. Todas las empresas afectadas por el presente Convenio estarán obligadas a reconocer el siguiente crédito horario a sus Delegados de personal o miembros del Comité de empresa: Hasta 100 trabajadores 28 horas mensuales. De 101 a 250 trabajadores 35 horas mensuales Más de 250 a 500 trabajadores 45 horas mensuales Más de 500 trabajadores 60 horas mensuales. Estas horas podrán ser acumuladas en las personas antes mencionadas computándose las fracciones como uno más. Estas horas se podrán utilizar para las funciones relacionadas con su cargo sindical, previa comunicación por escrito a las empresas del interesado con la antelación suficiente. Con cargo a la reserva de horas los representantes sindicales en las empresas dispondrán de las facilidades necesarias para informar a los trabajadores durante la jornada laboral. Dicha información se hará de forma que no paralice el proceso productivo. No se incluirá en el cómputo del citado crédito el tiempo empleado en actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa exclusiva de la empresa, la colaboración en los órganos de participación, así como las empleadas en la negociación colectiva. Aquellos Delegados sindicales que tengan que utilizar las horas sindicales fuera de su jornada de trabajo habitual, éstas 11

12 les serán reducidas de su jornada de trabajo, sin perjuicio de su remuneración. Los trabajadores que ostenten la condición de representantes legales de los trabajadores en un centro de trabajo, como resultado de las elecciones celebradas en dicho centro, continuaran ostentando dicha condición y crédito horario, en el supuesto de cambio de contrata de acuerdo con lo establecido en el art. 16 del presente Convenio; cuando la nueva empresa contratista subrogue en los derechos y obligaciones de los contratos de trabajo de todos los trabajadores del referido centro de trabajo. Se faculta a la Comisión paritaria de este Convenio para que se pronuncie en los posibles casos en los que la subrogación de personal de una a otra Empresa, afecte a representantes de los trabajadores. OTROS TEMAS Incluir lo dispuesto en las nuevas normativas respecto a: Ley de Igualdad Acoso Sexual y discriminación en razón de sexosubrogación Ayudas por Guarderías y Escuelas Infantiles Definición de Categorías profesionales e incorporación del personal de Administración dentro de las categorías del Convenio Conciliación de la vida familiar y profesional Protección a la maternidad. ETC. 12

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA 1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales

Más detalles

LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES

LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES INDISPOSICIÓN DURANTE LA JORNADA LABORAL (QUE NO SE PROLONGUE

Más detalles

Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981

Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981 Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981 ÍNDICE ART Capítulo I ART Capitulo IX 1 Ámbito funcional 34 Derechos y obligaciones

Más detalles

2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento

2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento DERECHOS LABORALES Y DE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL Tratamiento de las licencias, permisos y excedencias contempladas en el Estatuto

Más detalles

CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL

CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL SECRETARIA IGUALDAD SECCION SINDICAL U.G.T. BANCO SABADELL 1 2 MANUAL DE AYUDA PARA LA CONCILIACION Y LA MATERNIDAD EN BANCO SABADELL CONCILIACION : FLEXIBILIDAD

Más detalles

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA 1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales

Más detalles

RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E.

RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E. RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E. DADOS LOS RECIENTES CAMBIOS QUE SE HAN PRODUCIDO EN LA LEGISLACIÓN, QUE AFECTAN A LOS DERECHOS

Más detalles

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DE FUNCIONARIOS

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DE FUNCIONARIOS Federación de Servicios y Administraciones Públicas de Ciudad Real Alarcos, 24, 6ª planta. 13002 Ciudad Real Tfno: 926 210173 Móvil: 659 925154 Fax: 926 213289 www.ccoofsapciudadreal.es PERMISOS, LICENCIAS

Más detalles

PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO) Y LICENCIAS

PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO) Y LICENCIAS INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS PARA LA APLICACIÓN DE PERMISOS Y LICENCIAS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, SUS ORGANISMOS Y ENTES PÚBLICOS. PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO

Más detalles

DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava

DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava III - OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava Convenio colectivo para la empresa

Más detalles

LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD

LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD REDUCCION O FLEXIBILIZACION DE JORNADA Reducción de Jornada por guarda legal o por cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Más detalles

Servizo de Relacións Laborais

Servizo de Relacións Laborais Núm. 124 Luns 1 de xullo de 2013 Páx. 5 XUNTA DE GALICIA CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR Servizo de Relacións Laborais Convenio o Acordo: CONVENIO DE BAZARES Y ARTÍCULOS DE REGALO DE LA PROVINCIA DE

Más detalles

PLATAFORMA SINDICAL CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE BARCELONA

PLATAFORMA SINDICAL CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE BARCELONA Ámbito de aplicación PLATAFORMA SINDICAL CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE BARCELONA Incorporar y actualizar el ámbito funcional según el artículo 2 y anexo I del AESM, BOE 15/4/2011. Incorporar

Más detalles

Extracto de medidas de conciliación del Acuerdo sobre régimen de vacaciones del PAS de la Universidad Pública de Navarra

Extracto de medidas de conciliación del Acuerdo sobre régimen de vacaciones del PAS de la Universidad Pública de Navarra MEDIDAS DE CONCILIACIÓN INCLUIDAS EN EL ACUERDO SOBRE REGIMEN DE VACACIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS ( de 2003 y modificaciones de 2007 y 2008) VACACIONES: 1.2.2. Inicio del

Más detalles

CONOCE y RECLAMA tus DERECHOS

CONOCE y RECLAMA tus DERECHOS CONOCE y RECLAMA tus DERECHOS Todo lo que debes saber sobre MATERNIDAD, PATERNIDAD, LACTANCIA, CONCILIACIÓN de la VIDA PERSONAL, FAMILIAR LABORAL y DERECHOS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA INTRODUCCIÓN En marzo

Más detalles

2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES...

2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES... Í n d i c e 2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 1.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD (PERMISO DE MATERNIDAD) Parto, adopción o acogimiento familiar...

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTE EL SAZ DE JARAMA (MADRID)

CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTE EL SAZ DE JARAMA (MADRID) AYUNTAMIENTO DE FUENTE EL SAZ DE JARAMA (MADRID) PREAMBULO La negociación del presente Convenio ha sido efectuada entre el Ayuntamiento de Fuente el Saz de Jarama y la representación legal de los trabajadores,

Más detalles

SERVICIO CANARIO DE LA SALUD

SERVICIO CANARIO DE LA SALUD SERVICIO CANARIO DE LA SALUD DIRECCIÓN INSTRUCCIÓN Nº 15/06 DE LA DIRECTORA DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, DE 12 DE DICIEMBRE DE 2006, SOBRE APLICACIÓN AL PERSONAL ADSCRITO A LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN

Más detalles

PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO

PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO Permisos, Flexibilidad Horaria, Excedencias, Formación, Y JUSTIFICACIÓN MATRIMONIO EXÀMENES PRENATALES, PREPARACIÓN AL PARTO TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN. 15 días

Más detalles

ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS Avda Pumarín 9-1ºB. 33001. Oviedo. Tfno-fax:985782378-647697221-627534380

ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS Avda Pumarín 9-1ºB. 33001. Oviedo. Tfno-fax:985782378-647697221-627534380 LEGISLACIÓN ESPAÑOLA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA A) PERMISOS RETRIBUIDOS. - Permiso retribuido de dos días por el nacimiento de hijo, que viene a

Más detalles

CONVENIO DE COLEGIOS MAYORES PERMISOS Y LICENCIAS GRADOS DE PARENTESCO EXCEDENCIAS JORNADA DE TRABAJO VACACIONES

CONVENIO DE COLEGIOS MAYORES PERMISOS Y LICENCIAS GRADOS DE PARENTESCO EXCEDENCIAS JORNADA DE TRABAJO VACACIONES CONVENIO DE COLEGIOS MAYORES PERMISOS Y LICENCIAS GRADOS DE PARENTESCO EXCEDENCIAS JORNADA DE TRABAJO VACACIONES Secretaría de Enseñanza Privada FETE-UGT Madrid octubre de 2015 PERMISOS Y LICENCIAS CAUSAS

Más detalles

PLATAFORMA DE LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. DE BIMBO-MARTINEZ-COMERCIAL S.L PARA LA NEGOCIACION DEL IV CONVENIO ESTATAL 2007

PLATAFORMA DE LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. DE BIMBO-MARTINEZ-COMERCIAL S.L PARA LA NEGOCIACION DEL IV CONVENIO ESTATAL 2007 BORRADOR DE PLATAFORMA IV CONVENIO ESTATAL DE BMC Sección Sindical de Comisiones Obreras en Sara Lee Bakery Group BIMBO REPOSTERIA MARTINEZ CATDES PIMAD ORTIZ B.M.C PLATAFORMA DE LA SECCION SINDICAL DE

Más detalles

Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada

Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada Recientemente ha entrado en vigor nueva legislación que afecta directamente a la actual normativa sobre

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 7 Miércoles 8 de enero de 2014 Sec. III. Pág. 911 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 206 Resolución de 19 de diciembre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por

Más detalles

III. Administración Autonómica

III. Administración Autonómica Pág. 6 Salamanca, 13 de enero de 2014 III. Administración Autonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Delegación Territorial de Salamanca Oficina Territorial de Trabajo RELACIONES LABORALES Y RECURSOS 16074 Visto

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA TEXTIL CAPITULO I - AMBITO DE APLICACIÓN

CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA TEXTIL CAPITULO I - AMBITO DE APLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA TEXTIL CAPITULO I - AMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1º.- AMBITO DE APLICACIÓN El presente Convenio Colectivo afecta a todas la empresas con centros de trabajo en la Comunidad

Más detalles

Índice INTRODUCCIÓN. APARTADO 1. Cuestiones Generales. APARTADO 2. Horario flexible. APARTADO 3. Ausencias retribuidas

Índice INTRODUCCIÓN. APARTADO 1. Cuestiones Generales. APARTADO 2. Horario flexible. APARTADO 3. Ausencias retribuidas Índice INTRODUCCIÓN APARTADO 1. Cuestiones Generales 1.1. Ámbito subjetivo de aplicación 1.2. Expresiones utilizadas 1.3. Adaptación normativa APARTADO 2. Horario flexible 2.1. Horario flexible general

Más detalles

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Como culminación del proceso de negociación llevado a cabo por la Administración del Estado y las Organizaciones Sindicales de UGT, CC.OO., CSI-CSIF, se publica en el BOE de 13 de

Más detalles

Anexo 1-Plan Igualdad la Caixa 15-04-2011 ANEXO 1 PROTOCOLO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA CAJA DE AHORROS Y PENSIONES DE BARCELONA LA CAIXA

Anexo 1-Plan Igualdad la Caixa 15-04-2011 ANEXO 1 PROTOCOLO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA CAJA DE AHORROS Y PENSIONES DE BARCELONA LA CAIXA ANEXO 1 PROTOCOLO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA CAJA DE AHORROS Y PENSIONES DE BARCELONA LA CAIXA DICIEMBRE 2007 1 1.- FLEXIBILIDAD DE JORNADA Y HORARIOS 1.1. FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO DE ENTRADA:

Más detalles

Convenio Colectivo para el sector de Limpieza de Edificios y Locales de Zamora. (Código Convenio 4901405)

Convenio Colectivo para el sector de Limpieza de Edificios y Locales de Zamora. (Código Convenio 4901405) CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt-cyl.org Convenio Colectivo para el sector de Limpieza de Edificios y

Más detalles

para conciliar la vida laboral, familiar y personal

para conciliar la vida laboral, familiar y personal PERMISOS 1ª PARTE 2ª PARTE para conciliar la vida laboral, familiar y personal En el Estatuto de los Trabajadores En el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 48, 49, 51, 89) Ampliación de la Ley de

Más detalles

MATERNIDAD Derechos Antes de la Ley de Igualdad Con la Ley de Igualdad

MATERNIDAD Derechos Antes de la Ley de Igualdad Con la Ley de Igualdad LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES (Ley 3/2007, de 22 de marzo; BOE, 23 marzo) MATERNIDAD Duración del permiso y prestación Partos prematuros Disfrute por el padre Cotización necesaria

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 277 Jueves 19 de noviembre de 2015 Sec. III. Pág. 109482 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 12505 Resolución de 5 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Empleo,

Más detalles

Administración Autonómica

Administración Autonómica B. O. P. HU.- N.º 94 18 mayo 2011 2513 Capítulo Descripción Importe 2 GASTOS BIENES CTES 4.500,00 3 GASTOS FINANCIEROS 15.837,89 9 PASIVOS FINANCIEROS 45.172,71 TOTAL PRESUPUESTO 71.235,72 ESTADO DE INGRESOS

Más detalles

SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS

SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS DE NOMINAS Y CASOS RESUELTOS A lo largo de un mes son muchas las diferentes situaciones o incidencias que pueden ocurrir como la baja de un trabajador,

Más detalles

Número 208 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA 29 de octubre de 2012 Página 5#

Número 208 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA 29 de octubre de 2012 Página 5# Número 208 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA 29 de octubre de 2012 Página 5# CALENDARIO LABORAL PARA MÁLAGA PARA EL AÑO 2012 JORNADA ANUAL 1756 horas. Día Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio

Más detalles

Información básica. Servicio de hogar familiar

Información básica. Servicio de hogar familiar Información básica Servicio de hogar familiar 2015 1 Secretaría de Empleo y Formación UGT-PV Año 2015 1. EL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR. 2 Qué es? Se considera relación laboral especial del servicio del

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA OFICINAS DE FARMACIA DE BIZKAIA

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA OFICINAS DE FARMACIA DE BIZKAIA CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA OFICINAS DE FARMACIA DE BIZKAIA AÑOS 2010 A 2012 INDICE DEL ARTICULADO Art. 1 Ambito Territorial. Art. 2 Ambito Personal y funcional. Art. 3 Ambito Temporal. Art. 4 Vinculación

Más detalles

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO 883 CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO Resolución de 22 de diciembre de 2015, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de

Más detalles

CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA E INNOVACIÓN

CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA E INNOVACIÓN 6649 III OTRAS RESOLUCIONES CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA E INNOVACIÓN RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2014, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone

Más detalles

II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA CONSELLERIA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE 13758 CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE CENTROS Y SERVICIOS VETERINARIOS RESOLUCION de la Dirección Territorial de Economía, Industria,

Más detalles

I. Principado de Asturias

I. Principado de Asturias núm. 48 de 27-ii-2013 1/9 I. Principado de Asturias Ot r a s Disposiciones Consejería de Economía y Empleo Resolución de 12 de febrero de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena

Más detalles

Guía. de consultas más frecuentes PROYECTO

Guía. de consultas más frecuentes PROYECTO Guía de consultas más frecuentes PROYECTO Todo lo que debes saber sobre: Permiso de maternidad y de paternidad Permiso de lactancia Reducción de jornada y excedencias por guarda legal y cuidados familiares

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO DE ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA

CONVENIO COLECTIVO DE ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA CONVENIO COLECTIVO DE ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA (BOE 29/05/2011, Vigencia: 01/01/20110 a 31/12/2013) Visto el texto del VII Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada, Código de Convenio

Más detalles

PLATAFORMA UNITARIA PROVISIONAL DEL CONVENIO DE DECATLON ESPAÑA S.A.

PLATAFORMA UNITARIA PROVISIONAL DEL CONVENIO DE DECATLON ESPAÑA S.A. AVD. AMÉRICA, Nº 25, 4ª PLANTA, 28002, MADRID - TFNO.: 915897313, FAX: 915897447 estatal@fechtj.ugt.org PLATAFORMA UNITARIA PROVISIONAL DEL CONVENIO DE DECATLON ESPAÑA S.A. 25/02/03 PLATAFORMA REIVINDICATIVA

Más detalles

R E U N I D O S. En Valencia a 28 de julio de dos mil seis

R E U N I D O S. En Valencia a 28 de julio de dos mil seis R E U N I D O S En Valencia a 28 de julio de dos mil seis De una parte, D. Miguel Ortiz Zaragoza, como representante legal de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias, en su calidad de Presidente

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Educación y Empleo

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Educación y Empleo B.O.C.M. Núm. 54 SÁBADO 3 DE MARZO DE 2012 Pág. 15 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Educación y Empleo 5 RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2012, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro,

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 112 Viernes 10 de mayo de 2013 Sec. III. Pág. 35482 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 4878 Resolución de 19 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por

Más detalles

Convenio colectivo Gestión de Residuos Huesca, S. A. código de convenio 2200962

Convenio colectivo Gestión de Residuos Huesca, S. A. código de convenio 2200962 Título del convenio GESTION RESIDUOS HUESCA, S.A. Código de convenio 2200962 Tipo de convenio Empresa Ámbito del convenio Huesca Vigencia del convenio 01/01/2009 al 31/12/2011 Boletín Boletín Oficial de

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Educación y Empleo

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Educación y Empleo Pág. 57 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Educación y Empleo 5 RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2012, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio

Más detalles

Convenio colectivo de Limpezas Xalo, SL (limpeza viaria do Concello de Culleredo) Visto o expediente do convenio colectivo de LIMPEZAS XALO, S.L.

Convenio colectivo de Limpezas Xalo, SL (limpeza viaria do Concello de Culleredo) Visto o expediente do convenio colectivo de LIMPEZAS XALO, S.L. Convenio colectivo de Limpezas Xalo, SL (limpeza viaria do Concello de Culleredo) Visto o expediente do convenio colectivo de LIMPEZAS XALO, S.L. (limpeza viaria do Concello de Culleredo) (código convenio

Más detalles

Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 34

Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 34 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 34 2013 2 AAÑO 2013 CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE EXTREMADURA INFORME Nº 34/20 /2013:

Más detalles

PLATAFORMA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA, SERVICIOS E INSTALACIONES DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2015-2016

PLATAFORMA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA, SERVICIOS E INSTALACIONES DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2015-2016 PLATAFORMA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA, SERVICIOS E INSTALACIONES DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2015-2016 Ámbito temporal.- El convenio tendrá una vigencia de dos años, desde el 1 de enero

Más detalles

Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Modificación del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto

Más detalles

V CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO ESTATAL DEL SECTOR DE CONTACT CENTER

V CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO ESTATAL DEL SECTOR DE CONTACT CENTER Agrupación de Contact Center V CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO ESTATAL DEL SECTOR DE CONTACT CENTER 23 de Mayo de 2012 1 Convenio Colectivo Estatal del Sector de Contact Center Preámbulo El presente convenio

Más detalles

Guía PROYECTO. de consultas más frecuentes. www.ugt.es PROYECTO

Guía PROYECTO. de consultas más frecuentes. www.ugt.es PROYECTO Guía de consultas más frecuentes Si crees que sufres discriminación por razón de sexo, dirígete a UGT, te asesoramos y facilitamos información sobre tus derechos. www.ugt.es/mujer/proyectoartemisa.html

Más detalles

Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo Dirección Territorial de Empleo y Trabajo

Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo Dirección Territorial de Empleo y Trabajo 30 N.º 162 Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo Dirección Territorial de Empleo y Trabajo Anuncio de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del

Más detalles

Artículo 11.- Absorción y compensación (Sustituir el párrafo actual) Los pluses individuales no pueden ser compensados ni absorbidos

Artículo 11.- Absorción y compensación (Sustituir el párrafo actual) Los pluses individuales no pueden ser compensados ni absorbidos PLATAFORMA CONVENIO MARCO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DE BINGOS PARA EL AÑO 2014-2016 1 Artículo 6.- Ámbito temporal y denuncia del Convenio Marco (Sustituir en el primer párrafo) [ ] Al día 1 de

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID B.O.C.M. Núm. 206 SÁBADO 30 DE AGOSTO DE 2014 Pág. 13 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 2 RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2014, de la Dirección General de Trabajo

Más detalles

TITULO I DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN

TITULO I DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN TITULO I DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN Artículo 1: Partes Conciertan este Convenio: de una parte, las Universidades relacionadas en el ámbito fijado en el artículo 3, representadas por

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO COMERCIO TEXTIL, BAZARES Y CALZADO

CONVENIO COLECTIVO COMERCIO TEXTIL, BAZARES Y CALZADO CONVENIO COLECTIVO COMERCIO TEXTIL, BAZARES Y CALZADO (BOP 19/10/1990; Vigencia: 01/01/1990 al 31/12/1991) Artículo 1. Ámbito de aplicación funcional. El presente Convenio afectará a todas las empresas

Más detalles

II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA Pág. 9 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID Oficina Territorial de Trabajo Convenios Colectivos Expte.:1876 Código: 4700275 Resolución de 20 de julio

Más detalles

ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS La incorporación de la mujer al mundo laboral ha motivado uno de los cambios

Más detalles

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. MODIFICACIONES EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. MODIFICACIONES EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Estatuto de los Trabajadores MODIFICACIONES EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Redacción Anterior Redacción

Más detalles

DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR

DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR ACTUALIDAD INFORMATIVA DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR Ley 27 de 2011, de 1 de Agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (disposición adicional

Más detalles

Presentación. Eva Espeso González Secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla y León

Presentación. Eva Espeso González Secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla y León 0 Presentación En Comisiones Obreras pensamos que para la incorporación de las mujeres al trabajo asalariado se han de seguir desarrollando cambios en cuatro ámbitos: en el modelo de convivencia familiar

Más detalles

Información profesional

Información profesional ESTUDIO COMPARATIVO DE ALGUNAS MODALIDADES DE PERMISOS Y LICENCIAS En este cuadro no se contemplan modalidades de Licencias y Permisos específicas de las Comunidades Autónomas, por lo que recomendamos

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO. COMERCIO DE BAZARES (BOP 16/01/2013; Vigencia: 2012 al 2013)

CONVENIO COLECTIVO. COMERCIO DE BAZARES (BOP 16/01/2013; Vigencia: 2012 al 2013) CONVENIO COLECTIVO. COMERCIO DE BAZARES (BOP 16/01/2013; Vigencia: 2012 al 2013) Visto el Texto del Convenio Colectivo del sector del Comercio de Bazares de Santa Cruz de Tenerife para los años 2012-2013,

Más detalles

Los derechos y deberes de los funcionarios públicos.

Los derechos y deberes de los funcionarios públicos. enero 2009 www.bibliopos.es Los derechos y deberes de los funcionarios públicos. 1. INTRODUCCIÓN 2. LOS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 1. Derechos individuales 2. Derechos individuales ejercidos

Más detalles

la lactancia materna de madre a madre 13. Conoce tus derechos

la lactancia materna de madre a madre 13. Conoce tus derechos la lactancia materna de madre a madre 13. Conoce tus derechos José Mª Herrera Fernández 75 13.conoce tus derechos El proceso de incorporación de la mujer al trabajo está marcado, históricamente, por la

Más detalles

BENEFICIOS SOCIALES Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

BENEFICIOS SOCIALES Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN BENEFICIOS SOCIALES Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN En el ámbito de las relaciones laborales, Mediaset España ha mantenido el amplio abanico de medidas que aportan flexibilidad y facilitan la adaptación de las

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 93 Jueves 18 de abril de 2013 Sec. III. Pág. 29887 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 4104 Resolución de 2 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la

Más detalles

PARA TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE ORTIZ (IV COMUNICADO )

PARA TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE ORTIZ (IV COMUNICADO ) COMITÉ DE EMPRESA DE 05/04/14 PARA TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE ORTIZ (IV COMUNICADO ) El día 5 abril, fue ratificado en asamblea por unanimidad, el preacuerdo de convenio de Ortiz, que había sido

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Pág. 58 SÁBADO 2 DE MAYO DE 2015 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 4 RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo,

Más detalles

Conselleria de Educación, Formación y Empleo Dirección Territorial de Empleo y Trabajo

Conselleria de Educación, Formación y Empleo Dirección Territorial de Empleo y Trabajo 18 N.º 183 Conselleria de Educación, Formación y Empleo Dirección Territorial de Empleo y Trabajo Anuncio de la Conselleria de Educación, Formación y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA EMPRESA FORMACIÓN Y GESTIÓN DE GRANADA, S.L.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA EMPRESA FORMACIÓN Y GESTIÓN DE GRANADA, S.L. Página 1 de 38 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA EMPRESA FORMACIÓN Y GESTIÓN DE GRANADA, S.L. Visto el texto del convenio colectivo de trabajo para la empresa Formación y Gestión de Granada, S.L. (Centro

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO. COMERCIO DE ALIMENTACIÓN

CONVENIO COLECTIVO. COMERCIO DE ALIMENTACIÓN CONVENIO COLECTIVO. COMERCIO DE ALIMENTACIÓN (BOP 06/03/2009; Vigencia: 01/01/2008 al 31/12/2010) Visto el Texto del Acuerdo del Convenio del Comercio de la Alimentación 2008-2010, presentado en esta Dirección

Más detalles

Regula la relación laboral de carácter especial del Servicio doméstico.

Regula la relación laboral de carácter especial del Servicio doméstico. D. EMPLEADOS DE HOGAR Real Decreto 1424/1985 de 1 de agosto BOE 13 agosto 1985, núm. 193 Regula la relación laboral de carácter especial del Servicio doméstico. El artículo 2.1 b) del Estatuto de los Trabajadores

Más detalles

Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres: Ámbito Laboral

Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres: Ámbito Laboral Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres: Ámbito Laboral Fuente: Secretaría Confederal para la Igualdad Departamento Confederal Mujer Trabajadora de UGT La discriminación laboral

Más detalles

Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid

Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid Pág. 8 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID Oficina Territorial de Trabajo Convenio: Ayuntamiento de Pedrajas de San Esteban (Personal Funcionario)

Más detalles

5 + 1 en 2015 por coincidir un festivo en sábado. (L.O. 9/2913 y Ley 15/2014) (Resolución 27 de febrero 2015 de la SEAP)

5 + 1 en 2015 por coincidir un festivo en sábado. (L.O. 9/2913 y Ley 15/2014) (Resolución 27 de febrero 2015 de la SEAP) PERMISO/LICENCIA/EXCEDENCIA PERSONAL LABORAL C.U. PERSONAL FUNCIONARIO Vacaciones (A disfrutar en el año natural y hasta el 15 de enero siguiente excepto en los supuestos en los que estas no puedan disfrutarse

Más detalles

Sobre los permisos de maternidad y de paternidad.

Sobre los permisos de maternidad y de paternidad. Sobre los permisos de maternidad y de paternidad. Estoy embarazada Cuándo tengo que comunicar a la empresa mi embarazo? La Ley no establece la obligación de comunicar el embarazo en una fecha concreta.

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda Pág. 42 SÁBADO 7 DE NOVIEMBRE DE 2015 B.O.C.M. Núm. 265 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Economía, Empleo y Hacienda 3 RESOLUCIÓN de 5 de octubre de 2015, de la Dirección General de Trabajo

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Educación y Empleo

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Educación y Empleo B.O.C.M. Núm. 173 SÁBADO 21 DE JULIO DE 2012 Pág. 33 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Educación y Empleo 4 RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2012, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro,

Más detalles

(DOCM nº 179, de 14 de septiembre) ÍNDICE

(DOCM nº 179, de 14 de septiembre) ÍNDICE Orden de la Consejería de Administraciones Públicas y Justicia, de 7 de septiembre de 2009, sobre horarios de trabajo y vacaciones del personal funcionario Texto que incluye las modificaciones efectuadas

Más detalles

AÑO V 19 de septiembre de 2008 BOUC nº 12 I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE

AÑO V 19 de septiembre de 2008 BOUC nº 12 I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE I.1. GERENCIA Acuerdo de condiciones de trabajo del PAS de la UCM Acuerdo de la Mesa Sindical de la Universidad Complutense

Más detalles

WEB SOLIDARIDAD OBRERA

WEB SOLIDARIDAD OBRERA INDICE CAPITULO I.- CONDICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- Partes que conciertan el Convenio Colectivo ARTÍCULO 2.- Ámbito Personal y Territorial ARTÍCULO 3.- Vigencia, Duración y Prórroga ARTÍCULO 4.- Absorción

Más detalles

I. Principado de Asturias

I. Principado de Asturias núm. 295 de 23-xii-2013 1/36 I. Principado de Asturias Ot r a s Disposiciones Consejería de Economía y Empleo Resolución de 11 de diciembre de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO DE EUROPA PRESS NOTICIAS S.A.

CONVENIO COLECTIVO DE EUROPA PRESS NOTICIAS S.A. CONVENIO COLECTIVO DE EUROPA PRESS NOTICIAS S.A. 2.005 2.009 CAPITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1 PARTES CONTRATANTES El presente Convenio Colectivo se concierta entre EUROPA PRESS NOTICIAS S.A.

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura Pág. 34 MARTES 24 DE DICIEMBRE DE 2013 B.O.C.M. Núm. 305 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 4 RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Trabajo

Más detalles

XV CONVENIO COLECTIVO DE LA ONCE Y SU PERSONAL

XV CONVENIO COLECTIVO DE LA ONCE Y SU PERSONAL XV CONVENIO COLECTIVO DE LA ONCE Y SU PERSONAL CAPÍTULO PRIMERO.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.- Artículo 1.- Ámbito personal. 1. El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo de todo

Más detalles

VII Convenio Colectivo de medianas Superficies de Alimentación de Castilla y León. Código Convenio 7800175

VII Convenio Colectivo de medianas Superficies de Alimentación de Castilla y León. Código Convenio 7800175 CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt-cyl.org VII Convenio Colectivo de medianas Superficies de Alimentación

Más detalles

ACUERDA: Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. ANEXO

ACUERDA: Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. ANEXO 11572 RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Acuerdo de Adhesión de la Comisión Española

Más detalles

Convenio Colectivo para las Actividades de Limpieza, Abrillantado y Pulimento de Edificios y Locales de Salamanca. (Código Convenio 3700295)

Convenio Colectivo para las Actividades de Limpieza, Abrillantado y Pulimento de Edificios y Locales de Salamanca. (Código Convenio 3700295) Convenio Colectivo para las Actividades de Limpieza, Abrillantado y Pulimento de Edificios y Locales de Salamanca. (Código Convenio 3700295) Publicado en el BOP de Salamanca el día 15 de diciembre de 2010.

Más detalles

ACUERDO REFERENTE A LA INSTRUCCiÓN SOBRE CALENDARIO LABORAL, JORNADA Y HORARIOS, EN EL MARCO DE LA CONCILIACiÓN DE LA VIDA. FAMILIAR Y LABORAL

ACUERDO REFERENTE A LA INSTRUCCiÓN SOBRE CALENDARIO LABORAL, JORNADA Y HORARIOS, EN EL MARCO DE LA CONCILIACiÓN DE LA VIDA. FAMILIAR Y LABORAL ACUERDO REFERENTE A LA INSTRUCCiÓN SOBRE CALENDARIO LABORAL, JORNADA Y HORARIOS, EN EL MARCO DE LA CONCILIACiÓN DE LA VIDA. FAMILIAR Y LABORAL MARCO NORMATIVO ( El Acuerdo de la Mesa General de Negociación,

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 286 Viernes 26 de noviembre de 2010 Sec. III. Pág. 98475 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 18191 Resolución de 16 de noviembre de 2010, de la Dirección General de Trabajo,

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 62 Lunes 14 de marzo de 2011 Sec. III. Pág. 28310 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 4677 Resolución de 25 de febrero de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la

Más detalles

Servicio Provincial de Economía y Empleo. 4 17 enero 2015 BOP Zaragoza. Núm. 13

Servicio Provincial de Economía y Empleo. 4 17 enero 2015 BOP Zaragoza. Núm. 13 4 17 enero 2015 BOP Zaragoza. Núm. 13 Servicio Provincial de Economía y Empleo CONVENIOS COLECTIVOS Sector Almacenaje y Distribución de Alimentación de la provincia de Zaragoza Núm. 13.927 RESOLUCIÓN del

Más detalles

PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 1 PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ÍNDICE Artículo 37 del E.T.. Descanso semanal, fiestas y permisos.... 3-6 Artículo 37.1 Descanso semanal... 3 Artículo 37.2 Fiestas

Más detalles

ANEXO VII ACUERDO ENTRE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CC.

ANEXO VII ACUERDO ENTRE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CC. ANEXO VII ACUERDO ENTRE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CC.OO Y UGT, POR EL QUE SE ESTABLECE EL IV CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA.

Más detalles