SCAS Sindicato Cántabro de Asalariados de Servicios

Transcripción

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2 QUIENES SOMOS El (SCAS), fue creado por un grupo de trabajadoras y trabajadores del sector servicios en el ámbito de la Comunidad Histórica de Cantabria. SCAS nace en la necesidad de crear una organización sindical, donde las trabajadoras y trabajadores del sector servicios DECIDAN por sí mismos sus propias cuestiones, dada la burocratización y alejamiento de la realidad social de los grandes sindicatos. Nace de la necesidad en que la toma de decisiones no la tienen que adoptar sesudos dirigentes sindicales, a menudo alejados de la realidad y metidos en otro mundo, lejos de los centro de trabajo, empresas, sector o ámbito territorial. Las decisiones de los trabajadores del sector en Cantabria, las debemos de DECIDIR los trabajadores de aquí. Ni los dirigentes sindicales de Cantabria, ni todavía menos los dirigentes fuera de este verde y milenario PAÍS. SCAS SE DEFINE COMO SINDICATO CÁNTABRO, ASAMBLEARIO, INDEPENDIENTE Y DE CLASE. De CLASE porque se sienta frente a la Patronal, no junta a ella. La negociación es un instrumento de lucha que tenemos los trabajadores y que no debemos, ni podemos abandonar; pero tampoco la capacidad de presión, y esta nace de la fuerza y unión de las trabajadoras y trabajadores. Los verdaderos avances se consiguen en el día a día, en la constancia, en la organización permanente, a través de organizarnos en el SINDICATO. ASAMBLEARIO porque consideramos que los problemas que nos afectan a los trabajadores, debemos decidirlos los propios trabajadores. No los sindicalistas o liberados sueldo desde sus despachos o en despachos de la Patronal y a espaldas de los trabajadores. INDEPENDIENTE, porque solo dependemos de nuestras propias decisiones. CANTABRISTA, porque defendemos la IDENTIDAD de un pueblo milenario, que definimos dentro del marco de la Constitución Española, como COMUNIDAD HISTÓRICA, que aspira a DECIDIR por sí mismo su propio futuro, dentro de un marco Constitucional de carácter Federal. Por que defendemos un marco propio de relaciones de trabajo para Cantabria, que impida, que desde otros lugares y despachos, se elaboren normas (pactadas o legales) que imposibiliten que los trabajadores podamos decidir sobre nuestros propios problemas y soluciones. Porque, como trabajadores Cántabros, es mejor que las instituciones que nos representan, tengan las mayores competencias para decidir en políticas activas de industria, empleo, servicios, sanidad, etc. Que no, que otros decidan por nosotros. Cuanto más lejos estén los centros de poder, menor capacidad de respuesta tendremos los trabajadores.

3 EDITORIAL UN CONVENIO QUE HIPOTECA NUESTRO FUTURO Con el visto bueno de cardenales y papas, los obispos y curas de parroquia de los sindicatos UGT y CC.OO. en Cantabria, oficiosos y centralistas, nos han vuelto a hacer la misma jugada que en Además, existe una intencionalidad clara y manifiesta (con mucha mala fe) de los firmantes por impedir que la Sentencia que anulaba el pacto de 1998 y recuperaba la antigüedad se hiciera efectiva a través de las reclamaciones de cantidades realizadas por trabajadoras y trabajadores del sector. La Sentencia favorable a las trabajadoras y trabajadores del Tribunal Supremo sobre la antigüedad, permitía recuperarla a quienes no venían percibiéndola, era para todos, además, representaba la subida salarial más eficaz (sin negociación alguna) en los próximos años para las trabajadoras y trabajadores del sector de limpieza de Cantabria, tal y como están y pintan actualmente las cosas. UGT y CC.OO. han cambiado la antigüedad por una mísera parte de lo que representan las cantidades constantes a percibir por este concepto a cambio de una subida salarial en cuatro años, con un acuerdo de convenio que no contempla mejora social alguna. Ni siquiera han aprovechado el argumento de la conversión de contratos temporales en indefinidos, que la Patronal expuso, en su teatralización hecha durante toda la negociación UGT y CC.OO. manifiestan que el convenio es excelente. Ciertamente, el convenio es excelente para la Patronal. Pues ésta última, ha realizado un negocio cojonudo : dar de comer a unos cuantos a cambio de negar comida al conjunto de trabajadoras y trabajadores del sector. Sino que se lo pregunten a las compañeras y compañeros que como consecuencia del pacto de estas señoras y señores firmantes (tienen nombre y DNI), se van a quedar en el trienio que venían disfrutando, ya no van a poder percibir más, por la congelación y desaparición del concepto antigüedad. La subida salarial bruta por término medio que supone para una limpiadora o limpiador es de 36,09 /mes, sobre un salario ínfimo, con el que no se llega a final de mes, y eso, suponiendo que sea de jornada completa. Además Cuántas trabajadoras y trabajadores existen a tiempo parcial?. Pues estos últimos no percibirán esa cantidad y su precariedad más absoluta seguirá en la misma situación. Solo quienes trabajen en determinados centros de carácter públicos por disponer de más conceptos salariales en sus nóminas perciben algo más (poco más). Entonces, debemos de preguntar y requerir a esos supuestos sindicalistas de palabras grandilocuentes y de mil duros, asiduos de la mentira y el engaño, en dónde está el empleo digno, estable y con derechos que anuncian en sus carteles?. Donde representan y defienden la sustancia de lo dicen defender y representar?. Porqué firma el convenio colectivo un sindicalista que ocupa cargo de responsabilidad y confianza en su empresa?. Porqué existen sindicalistas que meten a sus maridos a trabajar cuando cierran sus negocios o viceversa?. De todas las trabajadoras y trabajadores del sector depende que a estos vividores del sindicalismo les salga GRATIS sus jugarretas. Cantabria, 2011 C/Capitán Palacios 2, (Planta Comercial) Santander - (Cantabria) -Telf. / Fax: scassindicato@hotmail.es - Web: scatsindicato.com

4 CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Y DE LIMPIEZA INDUSTRIAL PARA LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CANTABRIA

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33 CALENDARIO LABORAL CANTABRIA AÑO-2012 Los días festivos en la Comunidad de Cantabria serán los siguientes: 6 de Enero Reyes Magos 5 de Abril Jueves Santo 6 de Abril Viernes Santo 1 de Mayo Fiesta del Trabajo 25 de Julio Santiago Apóstol 15 de Agosto Asunción de la Virgen 15 de Septiembre La Bien Aparecida 12 de Octubre Fiesta Nacional de España 1 de Noviembre Todos los Santos 6 de Diciembre Día de la Constitución Española 8 de Diciembre Inmaculada Concepción 25 de Diciembre Natividad del Señor