MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA

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1 CONVOCATORIA CAS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

2 CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO N /MDSR CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS (DECRETO LEGISLATIVO N 1057 Y D.S. N PCM SU MODIFICATORIA D.S Nº Y LA LEY ELIMINACION PROGRESIVA DEL CAS) ENTIDAD CONVOCANTE NOMBRE : Municipalidad Distrital de Santa Rosa RUC N : DOMICILIOLEGAL : AV. ALEJANDRO BERTELLO Santa Rosa I.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Seleccionar a las personas idóneas para cubrir las plazas vacantes por modalidad de contrato administrativo de servicio-cas. Y en atención a las necesidades, requerimientos de las dependencias usuarias al Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. II.- FINALIDAD. Establecer los procedimientos para implementar el proceso del concurso público para cobertura de plazas vacantes en la MDSR por contrato bajo el régimen laboral decreto legislativo NRO contratación administrativo de servicio y su reglamento aprobado por decreto supremo NRO PCM modificado por decreto supremo NRO PCM y la ley NRO eliminación progresiva del CAS. III.- REQUISITOS DEL POSTULANTE. El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherentes al puesto a postular, con los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano en Ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. b) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso. c) No haber sido destituido o despedido de la Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarías, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral. d) No estar percibiendo remuneración o pensión del Estado, excepto por función educativa. e) Tener conocimiento y experiencia en la Administración Pública o en el área a la que postula y afines. f) No tener ninguna incompatibilidad para contratar con el Estado. g) Predispuesto a las buenas relaciones humanas. h) Acreditar como mínimo el nivel educativo exigido para grupo ocupacional. 2

3 IV.- BASE LEGAL. - Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N Ley N ley general del sistema nacional del presupuesto - Ley ley del presupuesto sector público para la gestión fiscal del D. L. N 1057, que aprueba el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. - D. S. N PCM, que aprueba el reglamento del D. L. N 1057, y su modificatoria el Decreto Supremo Nº PCM y la Ley Nº29849, que establece la eliminación Progresiva del Régimen Especial del CAS. - Ley de Nepotismo n y su Reglamento. - Ley N Ley de la Persona con Discapacidad. - Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D. S. N PCM. - Resolución N MML/GA., sobre verificación de información y autenticidad de la documentación con capacidad de contratación para la prestación de servicios. - Ley N 27815, Código de Ética de la Función Pública. - Decreto Supremo nro PCM reglamento de ley código de ética de la función publica - D. S: N EF., Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta. - Decreto supremo nro TR-obligacion de los organismos públicos y empresas del estado remitir ofertas de trabajo y promoción del empleo. V.- ALCANCE. El presente proceso de selección de personal está dirigido a todas las personas que se encuentran en ejercicio pleno de sus Derechos Civiles y cumplen los requisitos y exigencias de la presente directiva. Este proceso de selección se realizara de forma pública y abierta pudiendo participar los servidores en actual servicio de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa que cumplan los requisitos exigidos. VI.- DEL CONCURSO. Artículo 1.- El concurso de ingreso tiene por objeto cubrir plazas vacantes en las Gerencias y Subgerencias con personal contratado bajo la modalidad de contratación administrativa de servicios (CAS). VII.-DE LA CONVOCATORIA. Artículo 2.-La Gerencia Municipal y la Unidad de Recursos Humanos coordinarán la emisión de la Resolución de Alcaldía que autoriza la Convocatoria, la misma que deberá ser publicado en el portal institucional y en un lugar visible de la corporación edilicia. La Oficina de Recursos Humanos levantará un acta de constatación de la referida publicación. 3

4 VIII.-DE LA INSCRIPCION Y PRESENTACION DE LA SOLICITUD. Artículo 3.- El postulante presentara una solicitud de participación en el concurso publico, precisando la plaza o cargo,código y dependencia a la que postula en mesa de partes del local municipal avenida Alejandro Bertello 304, en las fechas señaladas según cronograma establecido en las bases adjuntando lo siguiente : -Solicitud dirigida al Presidente de la comisión evaluadora -currículo vitae documentado en sobre cerrado indicando en el rotulado del sobre el código y dependencia al que postula según el siguiente rotulo. - CONCURSO PÚBLICO CAS APELLIDOS y NOMBRES COMPLETOS - PLAZA O CARGO - CODIGO IX.- DE LA COMISION DEL CONCURSO PÚBLICO Artículo 4.- El proceso del concurso estará a cargo de la comisión del concurso público conformada mediante resolución de Alcaldía correspondiente y estarán integradas por los siguientes miembros: a) El Gerente de Desarrollo económico y Gestión Productiva, quien la presidirá. b) El Secretario General, quien actuará como Secretario. c) El Sub Gerente de Recursos Humanos, quien actuará como Miembro. En la Resolución de Alcaldía de designación se adicionará además de los Titulares, un suplente por cada cargo. La Comisión es la encargada de evaluar, calificar y seleccionar al personal que se contrata bajo la modalidad de cas. Podrá solicitar un veedor de la oficina de control Institucional (OCI) El quórum para la instalación y funcionamiento de la comisión del concurso público es de 3 miembros. Artículo 5.- Obligaciones y responsabilidades de la Comisión de Concurso: a) Conducir e implementar el proceso de convocatoria del concurso público. b) Elaborar el acta de instalación de la comisión y el acta final del proceso del concurso, así como las actas de las reuniones. c) Calificar el currículo vitae de cada postulante. d) Conducir y calificar la entrevista personal. e) Formular los cuadros de méritos. f) Elaborar y publicar la relación de postulantes aptos y no aptos en cada etapa del proceso. g) Recibir, absolver y/o tramitar las resoluciones o impugnaciones que se presenten. h) Determinar los ganadores del concurso público y la lista de elegibles. i) Elaborar y presentar el informe final a la Gerencia Municipal. 4

5 X.- DE LOS FACTORES DE CALIFICACION. Artículo 6.- Los factores de evaluación son los siguientes: a) Currículum Vitae. b) Entrevista personal Artículo 7.-En el Currículum Vitae se tendrá en consideración, según el caso: Criterios de evaluación curricular para cargos técnicos puntaje 1. Calificación curricular Grado bachiller y/o título técnico Egresados y/o estudios universitarios Estudios secundarios 10 Experiencia laboral. 10 De 1 a 2 años 04 De 2 a 4 años 06 De 5 a 10 años (o más) 10 Especialidad en el área. 15 Cursos de capacitación (cada uno) puntos Criterios de evaluación curricular para cargos auxiliares: puntaje Calificación curricular 25 Secundaria completa 25 Experiencia laboral 10 En la Administración Pública (mínimo 1 año) 03 En la Administración Pública (de 2 años a más) 06 5

6 En el cargo al que postula (2 puntos por año hasta el máximo de 10) 10 Especialidad en el área 15 Curso de capacitación (cada uno) puntos En la capacitación se tendrá en cuenta, los estudios realizados en Universidades, Escuelas Superiores, Instituciones Públicas y Privadas y las asistencias a seminarios, cursos, cursillos, congresos y conferencias referidas a la profesión y/o especialidad. Artículo 8º.- La calificación individual de la entrevista personal se realizará teniendo en consideración los siguientes criterios: a) Conocimiento del cargo al que concursa. 15 puntos b) Capacidad analítica y habilidad para encontrar soluciones. 10 puntos c) Conocimientos en Gestión pública. 10 puntos d) Cultura General y Presencia. 08 puntos e) Capacidad y aptitud para trabajar en equipo. 07 puntos 50 puntos XI.- DE LA CALIFICACION. Artículo 9.- El puntaje máximo para la nota final será 100 puntos, el mínimo será de 60 puntos. Artículo 10.- La calificación de cada uno de los factores será la siguiente: PUNTAJE MÁXIMO a) Currículum Vitae 50 Puntos b) Entrevista Personal. 50 puntos Artículo 11.- La nota mínima de la evaluación curricular es de treinta puntos. El postulante que no alcance ese puntaje será eliminado y no pasará a la entrevista personal Artículo 12.- La calificación del Currículum Vitae se efectuará teniendo en consideración las características de Requerimiento Mínimo. XII.- DEL CURRICULUM VITAE Artículo 13.- El postulante presentara su currículo vitae en forma descriptiva y documentada en copia simple, la misma que se debe considerar como declaración jurada sujeto a verificación posterior,adoptándose de ser el caso las acciones legales y administrativas por falsedad de información o falsificación de documentos. 6

7 El currículo vitae debe de presentarse en un folder manila debidamente foliado con números en la parte superior derecha de cada página.el incumplimiento de la presente disposición es motivo de descalificación y considerado como no apto. La organización y presentación del currículo vitae se efectuara con pestañas separadas en el siguiente orden: -Datos personales -Declaración jurada (anexo 1, 2,3) -Formación educativa -Experiencia laboral (constancias y certificados) -Capacitación certificada (certificados, constancias, diplomas) y otros. Artículo 14.- El concurso se llevará a cabo los días y horas que señala la Comisión. Artículo 15.- El concursante se identificará al inicio de cada una de las etapas de selección, con DNI original quedando eliminado el que no se presentará a alguna de ellas. Artículo 16.- Terminada la calificación se elaborará el acta del resultado del concurso, la que se hará conocer a los concursantes en el día y la hora fijada. Artículo 17.- Los concursantes podrán presentar por escrito a la Comisión del concurso impugnaciones de los resultados, fundamentando el motivo de las mismas, sin cuyo requisito no serán admitidos. Artículo 18.-Planteada la reclamación o impugnación el Jurado Calificador se reunirá de inmediato debiendo resolver en un plazo no mayor de 24 horas. Artículo 19.- Establecida la validez del concurso, el Jurado procederá a poner en conocimiento de la autoridad que efectuó la convocatoria, el resultado para el respectivo trámite de acuerdo, a los dispositivos legales y normas vigentes. Artículo 20.- Las situaciones no contempladas en estas normas serán resueltas por la Comisión de Concurso en concordancia con los dispositivos legales y normas vigentes. XIII.- DE LA ENTREVISTA PERSONAL. Artículo 21.-La comisión del concurso público evalúa y califica a los postulantes que resultaron aptos en la etapa curricular a fin de conocer la competencia del postulante, en cuanto a sus 7

8 conocimientos, capacidades y habilidades indispensables para asegurar una actuación funcional, ética eficiente y eficaz, alineadas al interés de la municipalidad. XIV- DE LA ADJUDICACION DE LA PLAZA. Articulo 22.-La comisión del concurso publico declara como ganador al postulante que obtiene el mayor puntaje en la plaza del concurso, en caso que 2 o más postulantes obtengan el mismo puntaje final, la comisión tomara en cuenta al postulante que haya acreditado el mayor tiempo de experiencia laboral. Artículo 23.-La Comisión de Concurso para la ejecución de las actividades de selección aplicara estrictamente los siguientes formatos: Currículum Vitae (Anexo N 01). Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado (Anexo N 02). Declaración Jurada ara prevenir casos de Nepotismo. (Anexo N 03) Relación de postulantes para ocupar plaza vacante(anexo nro. 04) Tabla de calificación individual del Currículum Vitae Tabla(Anexo nro. 05) Tabla De Calificación Individual De La Entrevista Con El Postulante (anexo nro. 06) Cronograma del proceso(anexo nro. 07) Relación de plazas a concursar(anexo nro. 08) XV-DELAS BONIFICACIONES. Bonificación por discapacidad-se otorgara una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido al postulante que haya solicitado expresamente y que acredite dicho a condición, para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por CONADIS de conformidad establecido en el artículo. 48 de la Ley nro Ley General de Personas con Discapacidad. Bonificación por ser licenciado de las fuerzas armadas-se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total según el artículo 4 de la Resolución Presidencial Ejecutiva nro SERVIR/PR, siempre que el postulante haya solicitado expresamente en su currículo vitae y presentado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente. 8

9 ANEXO N 01 CURRICULUM VITAE PARA POSTULANTE A LA PLAZA VACANTE Nº DENOMINACIÓN CODIGO: DEPENDENCIA: 1. Datos Personales: Apellidos : Nombre (s) : D.N.I. Nº : Fecha de Nacimiento : Años de Experiencia : Dirección Actual : Nº de Teléfono : Correo Electrónico : 2. Aspectos centrales de su experiencia y su habilidad técnica y profesional: 3. Relación de Empleo (Institución, Cargo, Fecha) 4. Experiencia Específica para el cargo solicitado: 5. Capacitación 6. Lugar, fecha y firma del Postulante. 9

10 ANEXO N 2 DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO El que suscribe, don(a) identificado con DNI Nº con domicilio en DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: 1. No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado. 2. No tener la condición de postor o contratista impedido, expresamente por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento. 3. No percibir otros ingresos del Estado durante el periodo de contratación administrativa de servicios. 4. Conocer, aceptar y someterme a las Bases, condiciones y procedimientos del proceso de selección. 5. Ser responsables de la veracidad de los documentos e información que presenta para efectos del proceso de selección. 6. Conocer las sanciones contenidas en la Ley Ley de Procedimiento Administrativo General, Decreto Legislativo1057 que regula el Régimen Especial de Contratación administrativa de Servicios, su reglamento y modificación D.S Nº PCM y la Ley Nº que establece la eliminación progresiva del régimen especial CAS. Santa Rosa, de Abril del 2015 Firma 10

11 ANEXO N 03 DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO (Decreto Supremo N PCM que Modifica la Ley 26771) Conste por el presente documento la Declaración Jurada Simple sobre Nepotismo que formulo yo,, con D.N.I. N, estado civil, con domicilio, en aplicación de la Ley N 26771, el Decreto Supremo N PCM, el Decreto Supremo N PCM y el Decreto Supremo N PCM, declaro bajo juramento lo siguiente: (Marcar con una X la opción que en su caso corresponda) ( ) Tener relación de parentesco, hasta el cuarto (4 ) grado de consanguinidad o segundo (2 ) grado de afinidad o por vínculo matrimonial con la(s) persona (s) que presta (n) servicio (s) en la Municipalidad Distrital de Santa Rosa, que señalo a continuación: (Indicar nombres y apellidos, grado de parentesco o vínculo conyugal y Oficina donde presta servicios) 1. Nombre Apellidos: Grado de parentesco: Oficina: 2. Nombre Apellidos: Grado de parentesco: Oficina: ( ) No tener relación de parentesco, hasta el cuarto (4 ) grado de consanguinidad o segundo (2 ) grado de afinidad o por vínculo matrimonial o unión de hecho con funcionario, asesor, personal de confianza o servidor de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa. A los efectos de la Declaración formulada se ha tenido a la vista la Relación de los trabajadores que laboran y/o prestan servicios en la Municipalidad Distrital de Santa Rosa. Firma DNI : * Art.3 : Todo aquel que a la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto Supremo preste servicios en la Administración Pública, independientemente de su régimen laboral o contractual, deberá presentar la Declaración Jurada a que hace referencia el artículo 4 A del Reglamento de la Ley N aprobado por Decreto Supremo N PCM en el plazo improrrogable de quince (15) días hábiles. en Santa Rosa, Abril del

12 ANEXO Nº 04 RELACIÓN DE POSTULANTES PARA OCUPAR PLAZA VACANTE POSTULANTE Nº APELLIDOS Y NOMBRES CODIGO DEPENDENCIA NRO Santa Rosa, Abril del 2015 Firma de los Evaluadores: 12

13 ANEXO Nº 05 TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE DEL POSTULANTE Los postulantes al concurso para que continúe de una etapa a otra, tendrán que estar apto, en la calificación del currículum vitae. TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE CANDIDATO Nº NOMBRES Y APELLIDOS NOMBRE DEL PUESTO APTO

14 ANEXO N 06 TABLA DE CALIFICACIÓN INDIVIDUAL DE LA ENTREVISTA PERSONAL TABLA DE CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA CON EL POSTULANTE A LA PLAZA VACANTE Postulante: Calificador: Fecha: CRITERIO 1. Conocimiento de materia para el cargo solicitado. 2. Capacidad analítica y habilidad para encontrar soluciones. N DE RANGO PUNTAJE MAX 3. Conocimiento en gestión pública Cultura general y Presencia Impresión y Aptitud para trabajar en equipo. PUNTAJE TOTAL CANDIDATO N PUNTAJE OTORGADO FIRMA DEL CALIFICADOR: 14

15 ANEXO N 7 CRONOGRAMA DEL PROCESO Nota: Hacer llegar su hoja de vida documentada con foto actual, copia de DNI., copia de RUC., a la Av. Alejandro Bertello 304. Santa Rosa. (Local municipal Oficina de Trámite Documentario). ETAPA APROBACION DE CONVOCATORIA Notificación a la dirección general del servicio nacional del empleo del ministerio de trabajo y promoción del empleo Publicación, de la convocatoria en el portal Institucional de la MDSR y exhibición de la misma en la vitrina informativa de la Sub Gerencia de recursos humanos FECHA Y DETALLE El 27 de Marzo de 2015 hasta el 15 de Abril de Del 16 de Abril de 2015 hasta el 22 de Abril de (Horario de 8:00 am a 4:30 pm). Presentación de la hoja de vida documentada y foliada en mesa de partes de la MDSR Del 16 de Abril de 2015 hasta el 22 de Abril de (horario de 8:am a 4.30pm) Evaluación del curriculum vitae El 23 de Abril de 2015 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional El 24 de abril de (Horario de 2:00 pm a 6:00pm).Salón Multiusos de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa. Entrevista personal E l 25 de Abril de (Horario de 8:00 am a 2:00pm). Publicación de resultado final En el portal de MDSR El 27 de Abril de A partir de las 9am 15

16 Suscripción de contratos Los 5 primeros días hábiles después de ser publicados los resultados finales 16

17 ANEXO N 8 RELACION DE PLAZAS PARA CONCURSO PÚBLICO, MODALIDAD CAS-2015 CODIGO DEPENDENCIA CARGO N DE PLAZAS NIVEL PROFESIONAL REMUNERACION MENSUAL ALCALDIA,GERENCIA MUNICIPAL,GERENCIA ADM TRIBUTARIA OCI,GERENCIA DE ADM Y FINNAZAS,SUB GERENC REGISTRO Y FISCALIZACION Y CONTROL,GERENCIA DE SERVICIO Y LA COMUNIDAD,GERENCIA DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL SECRETARIA GENERAL ASESOR I SECRETARIA II SECRETARIA I 3 PROFESIONAL 1, TECNICO 1, TECNICO SECRETARIA GENERAL,CONTABILIDAD,LOGISTI CA PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO SUB GERENCIA OBRAS PUBLICAS,SUBGERENCIA DE RRHH,TESORERIA,LOGISTICA TIC,DESARROLLO URBANO ECONOMICO, SUB GERENCIA,OBRAS PRIVADAS,GER.DESARROLLO ECOMICO Y GESTION PRODUCTIVA,SECRETARIA GENERAL,SUB GERENCIA,TENCION AL CLIENTE(3),TESORERIA(2), GERENCIA DE DESARROLLO INCLUSION SOCIAL,SUB GERENCIA DESARROLLO SOCIAL ASISTENTE ADMINISTRA TIVO II ASISTENTE ADMINISTRA TTIVO I TECNICO ADMINISTRA TIVO III TECNICO ADMINISTAR TIVO II 3 TECNICO 1, TECNICO 1, PROFESIONAL 1, TECNICO 1, SECRETARIA GENERAL GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA TECNICO ADMINISTRA TIVO I SERENOS SUPERVISOR ES SERENOS CHOFERES 1 TECNICO AUXILIARES 1, AUXILIARES 1,

18 11 GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA SERENOS A PIE 22 AUXILIARES SUB GERENCIA LIMPIEZA PUBLICA Y MEDIO AMBIENTE CHOFER II 4 AUXILIARES 1, SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA Y MEDIO AMBIENTE CHOFER I 1 AUXILIARES 1, SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA Y MEDIO AMBIENTE AUXILIARES 14 AUXILIARES TOTAL DE PLAZAS A CONCURSAR 79 18

19 COMUNICADO LA DURACION DEL CONTRATO ES DE 3 MESES RENOVABLE EN FUNCION A NECESIDADES DE LA INSTITUCION 19

20 Señores: COMISION CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO N CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS (DECRETO LEGISLATIVO N 1057 Y D.S. N PCM Y SU MODIFICATORIA D.S Nº PCM Y LA LEY Nº 29849, QUE ESTABLECE LA ELIMINACION PROGRESIVA DEL REGIMEN ESPECIAL CAS) REMITENTE : (NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS) PLAZA A POSTULAR: CODIGO N : NOTA: EL SOBRE DEL POSTULANTE DEBERA CONTENER LOS DOCUMENTOS ARRIBA SOLICITADOS Y DEBERÁ LLEVAR EL SIGUIENTE RÓTULO: 20

21 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II - SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias. 1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO: 1.- Preparar y elaborar informes comparativos sobre ingresos y gastos 2. conocimiento del sistema integrado administración financiera (SIAF) 3.-Efectuar la fase de devengado en el siaf. 4.-Coordinar con la gerencias y sub gerencias involucradas en el suministro de información contable 5.-Realizar las conciliaciones bancarias. 6.--Apoyó a elaborar los estados financieros 7.- Conciliaciones Bancarias. 8.-otras funciones inherentes al cargo 2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS: 1.- Experiencia mínima no menor de 2 años en albores de contabilidad de asistente. 2.- bachiller en contabilidad o profesional técnico en contabilidad 3.- Conocimiento en Sistema Informáticos y Procesadores de Textos. 4.- Conocimiento en el manejo del SIAF. 5.-Cursos afines, actualizaciones en Sunat, PDT, planillas electrónicas. 3.- COMPETENCIAS: 1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción). 2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales. 2.- Logro de los objetivos trazados. 3.- Trabajo de equipo. 4.- REMUNERACION REFERENCIAL: (1) - La cantidad de S/.1, (Un mil cien 00/100 nuevos soles) 21

22 SECRETARIA II Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias. 1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO: 1.- Recepcionar, sistematizar, tramitar y archivar. 2.- Revisar y registrar documentación. Custodiar y conservar los documentos de archivo 3.- Elaborar y ejecutar el Plan Operativo de su Gerencia. 4.- Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne la Gerencia 5-Atender y concertar llamadas telefónicas. 2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS: 1.- Titulo o certificado de secretariado ejecutivo computarizado. 2.-Capacitacion en el área especializada. 3.- Capacitación certificada de computación 4.-.Amplia experiencia en secretariado (entorno de Windows o equivalente) 5.- experiencia mínima 2 años en el puesto 3.- COMPETENCIAS: 1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción). 2.- Ato sentido de responsabilidad, honestidad, tolerancia y flexibilidad de comunicación a todo nivel. 3.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales. 4.- Trabajo de equipo. 4.- REMUNERACION REFERENCIAL (5): - La cantidad de S/.1, (Un mil con 00/100 Nuevos Soles). 22

23 SECRETARIA I SECRETARIA GENERAL Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias. 1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO: 1.- Organización de archivo. 2.- Planificar, organizar, ejecutar y dirigir las actividades de relaciones institucionales, protocolo e imagen corporativa. 3.-Revisar y registrar documentación. 4.- Otras funciones inherentes delegadas por la Gerencia 5.-Custodiar y conservar la documentación de archivo 2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS: 1.- Estudios de Secretariado y/o Estudios Técnicos - Acreditado. 3.- Experiencia mínima de 01 año en cargos similares. 4.-Capacitacion en el área especializada 5.- Conocimiento de Ofimática. 3.- COMPETENCIAS: 1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción). 2.- Ato sentido de responsabilidad, honestidad, tolerancia y flexibilidad de comunicación a todo nivel. 3.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales. 4.- Trabajo de equipo. 4.- REMUNERACION REFERENCIAL (1): - La cantidad de S/ (Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles). 23

24 TECNICO ADMINISTRATIVO III - SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias. 1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO : 1.- Manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF). 2.- Realizar la declaración del PDT Ingresar al personal en T registró plane. 4.-Recepcionar la documentación correspondiente de los nuevos afiliados para su inclusión en el sistema. 5.- Declaración de AFP S en el AFNET. 6.- Otorgar constancias y certificados de trabajo. 7.- Administrar y custodiar los legajos de personal y mantenerlos actualizados. 8.- Elaboración de cálculo de Liquidaciones y CTS de ex trabajadores de la Municipalidad. 2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS: 1.- Estudios superiores. 2.- Conocimiento de SIAF. 3.- Conocimiento de Ofimática. 4.- Conocimiento en normas laborales. 5.- Experiencia de 02 años en el cargo 3.- COMPETENCIAS: 1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción). 2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales. 2.- Logro de los objetivos trazados. 3.- Trabajo de equipo. 3.- REMUNERACION REFERENCIAL (01): - La cantidad de S/.1, (Un mil doscientos con 00/100 Nuevos Soles). 24

25 TECNICO ADMINISTRATIVO III SUB GERENCIA DE TESORERÍA Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias. 1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO: 1.- Chequear las órdenes de pago que estén correctamente elaboradas 2.-Clasificar ordenes de pagos por concepto y montos 3.-Llevar el control de los cheques girados en el libro de bancos. 4.- Elaborar y verificar el seguimiento de los comprobantes de pago hasta la culminación de la entrega del cheque al proveedor 5.-Presentar diariamente los saldos de caja. 2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS: 1.- Estudios Superiores o técnicos en contabilidad o afines. 2.- Conocimiento de SIAF. 3.- Conocimiento de Ofimática. 4.- Conocimientos de Normas del Sistema de Tesorería. 5.- Experiencia de 01 año en el cargo o similar. 3.- COMPETENCIAS: 1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción). 2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales. 2.- Logro de los objetivos trazados. 3.- Trabajo de equipo. 4.- REMUNERACION REFERENCIAL (1): - La cantidad de S/1, (Un mil doscientos 00/100 Nuevos Soles). 25

26 TECNICO ADMINISTRATIVO II SUB GERENCIA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO (TERMINALISTAS) Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias. 1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO: 1.- Atender y orientar al administrado en la presentación de su solicitud, operaciones y formularios mediante el uso de ventanilla única y de sistemas especializados. 2.- Ejecutar el proceso de digitalización de documentos recepcionados. 3.- Modificar las bases de datos en el SISMU. 4.- Emisión de estado de cuenta, orden de pago y duplicado de cuponeras. 2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS: 1.- Contar con experiencia de 01 año como mínimo en labores administrativas de gobiernos locales. 2.- Contar con estudios universitarios o técnicos. 3.- Capacitación en procedimientos administrativos en gobiernos locales. 4.- Conocimiento de office. 3.- COMPETENCIAS: 1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía con el contribuyente y buen trato. 2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales. 2.- Logro de los objetivos trazados. 3.- Trabajo de equipo. 3.- REMUNERACION REFERENCIAL (03): - La cantidad de S/.1, (Un Mil cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). 26

27 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I - GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias. 1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO: 1.- Evaluar y emitir informes técnicos sobre los estudios de pre inversión con independencia y objetividad. 2.- Ejecutar los Programas y Proyectos y/o Actividades. 3.- Otras funciones delegadas por la Gerencia o que le sean dadas por las normas sustantivas. 2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS: 1.- Estudios Superiores en Economía, Administración o Contabilidad. 2.- Experiencia laboral 2 años en labores similares. 3.- Manejo en Sistema Integrado de Administración Financiera -SIAF. 4.- Conocimiento de Normas Presupuestales. 5.- Conocimiento de Ofimática. 6.- Capacidad de análisis, organización de la información, responsabilidad, comunicación y orientación de resultados. 3.- COMPETENCIAS: 1.- Logro de objetivos trazados 2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales. 3.- Trabajo en equipo. 3.- REMUNERACION REFERENCIAL (01): - La cantidad de S/1, (Un Mil 00/100 Nuevos Soles). 27

28 TECNICO ADMINISTRATIVO II SUB GERENCIA DE TESORERÍA (CAJERA) Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias. 1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO: 1.- Atención al público. 2.- Recaudar y procesar en el sistema de caja los ingresos por todo concepto. 3.- Elaborar la liquidación de los ingresos del día. 4.- Apoyar en la consolidación bancaria. 5.- Entregar a tesorería la totalidad de ingresos recaudados del día. 6.- Arqueo de caja. 2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS: 1. Formación superior universitaria o técnica. 2. Conocimiento de Ofimática. 3. Capacitación y/o experiencia técnica a fin al cargo 4. Tener experiencia mínima 01 año en el cargo. 3.- COMPETENCIAS: 1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción). 2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales. 3.- Trabajo de equipo. 4.- REMUNERACION REFERENCIAL (2): - La cantidad de S/.1, (Un Mil Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). 28