CONTRATOS, NOMINAS, FINIQUITOS Y SEGURIDAD SOCIAL

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1 CONTRATOS, NOMINAS, FINIQUITOS Y SEGURIDAD SOCIAL DURACION: 40 HORAS OBJETIVOS: o OBJETIVO GENERAL: Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas o OBJETIVOS ESPECIFICOS: Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento. Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe. Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa. Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian. CONTENIDOS TEORICOS: 1. LA NOMINA 1. Salario Base 2. Complementos Salariales 3. Los complementos No salariales 4. Confección del recibo del salario: La Nómina 5. Cumplimentación del documento justificativo del salario - Encabezamiento - Devengos - Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y Conceptos de Recaudación Conjunta y de la Base Sujeta a Retención del I.R.P.F. - Deducciones 6. Resumen: pasos para la elaboración de la nómina

2 2. RETENCIONES 1. Introducción 2. Procedimiento 3. Aplicación del porcentaje de retención 4. Ejemplo practico del calculo de porcentajes de IRPF 5. Resumen 6. Programa para el calculo de retenciones de la Agencia Tributaria 3. SUPUESTOS ESPECIALES 1. Cobro de horas extra 2. Cobro de pagas extra 3. Retribución diaria 4. Percepción de dietas 5. Alta en el mes 6. Permiso sin retribución 7. Huelga 8. Pluriempleo 9. Abono de salarios con carácter retroactivo 10. Contrato a tiempo parcial 11. Contrato para la formación 12. Retribuciones en metálico y especie 13. Incapacidad temporal 14. Situación de maternidad 4. RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO 1. Conceptos a liquidar en el finiquito 2. Salarios pendientes 3. Parte proporcional de pagas extras 4. Pagas de devengo semestral 5. Pagas de devengo anual 6. Vacaciones no disfrutadas 7. Si el trabajador tiene retribución mensual 8. Preaviso 9. Indemnización 10. Despido por causas objetivas 11. Despido disciplinario 12. Calculo de finiquito a cobrar (neto) 5. SEGUROS SOCIALES 1. Cumplimentación de los TC`s 2. Instrucciones generales 3. Contenido de modelos TC2 4. Contenido de modelo de TC1 5. Tablas para las claves de los TC`s 6. Supuestos especiales 6. SEGURIDAD SOCIAL 1. Estructura del sistema de la S. Social 2. Actos de encuadramiento: inscripción, altas, bajas y afiliación 3. Acción protectora: incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo por embarazo 7. EL CONTRATO DE TRABAJO 1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar

3 2. Aspectos básicos del contrato 3. Modalidades contractuales 4. Las empresas de trabajo temporal

4 CONCEPTOS BASICOS DE CONTABILIDAD DURACION: 24 HORAS OBJETIVOS: o OBJETIVO GENERAL: Permitir que los asistentes: gerentes de micropymes: - Conozcan y dominen los principios contables básicos con los que se trabaja en la contabilidad general. - Aprendan a contabilizar todos los elementos básicos tanto patrimoniales como comerciales. - Logren estructurar y comprender las cuentas anuales según los criterios marcado por el PGC90 CONTENIDOS TEORICOS: 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD. PGC DE GRANDES EMPRESAS Y PYMES. PRINCIPIOS CONTABLES Y NUEVOS VALORES CONTABLES 2. INTRODUCCIÓN AL RESULTADO CONTABLE 3. CONTABILIZACIÓN DE COMPRAS Y GASTOS 4. CONTABILIDAD DE VENTAS E INGRESOS 5. CONTABILIDAD DEL IVA 6. EL CICLO CONTABLE. EL INVENTARIO. EL BALANCE DE SITUACIÓN. LA CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS. 7. EL INMOVILIZADO MATERIAL, INTANGIBLE Y FINANCIERO. VALORACIONES CONTABLES 8. LAS EXISTENCIAS 9. INTRODUCCIÓN AL CIERRE CONTABLE

5 FINANZAS PARA NO FINANCIEROS CON APOYO DE EXCEL DURACION: 20 HORAS OBJETIVOS: o OBJETIVO GENERAL: Facilitar una visión integrada de los conceptos e instrumentos clave de contabilidad y finanzas imprescindibles para el análisis, planificación y control de las actividades y resultados de la gestión de la empresa. o OBJETIVOS ESPECIFICOS: Exponer de forma clara y precisa los conceptos y terminología clave del "lenguaje financiero", para responsables y técnicos no financieros. Posibilitar la comprensión y análisis de los estados contables (balance y cuenta de resultados) partiendo de un nivel básico. Facilitar la interpretación de la situación patrimonial y económica de la empresa, a través de los principales instrumentos de análisis económico-financieros. Comprender las finanzas y la situación financiera de una organización con el fin de tomar decisiones donde se considere la detección de áreas de oportunidad y mejora para competir en un entorno de globalización

6 CONTENIDOS TEORICOS: Introducción a la Gestión Financiera y la Contabilidad. 1. Claves en la gestión de las finanzas de la empresa. 2. La contabilidad: qué es y para qué sirve. 3. Los principales informes que proporciona la contabilidad. 4. El Balance. 5. De quién obtiene la empresa su financiación y en qué la emplea. 6. La Cuenta de Resultados. La planificación económico-financiera. 1. El Presupuesto de Tesorería 2. Elaboración de previsiones (Balances de Situación, Cuentas de Resultados y Presupuestos de Tesorería Previsionales). Análisis e Interpretación de Balances y Cuentas de Resultados. 1. Análisis Económico. 2. Análisis Financiero. 3. Toma de decisiones empresariales

7 CONTAPLUS ELITE 2013 DURACION: 25 HORAS OBJETIVOS: o OBJETIVO GENERAL: Dominio del Contaplus siendo el programa de mayor uso entre las empresas españolas para llevar la gestión contable, ya que aporta una gran variedad de ventajas y comodidades para el usuario, enfocadas hacia una mejora en la calidad de la información. La aparición del Nuevo Plan General Contable hace que nos adecuemos a las nuevas utilidades y formatos de las aplicaciones informáticas

8 CONTENIDOS TEORICOS: 1. CONFIGURACIÓN DEL NUEVO PLAN GENERAL CONTABLE Estructura del Plan general contable. Mantenimiento de subcuentas 2. GESTIÓN DE ASIENTOS EN EL DIARIO Esta gestión de asientos le permite añadir movimientos contables sujetos al Nuevo Plan Entrada de asientos simples Entrada de asientos múltiples Modificación y eliminación de asientos Entrada de asientos predefinidos Entrada de asientos periódicos 3. ASIENTOS Y AJUSTE PREDEFINIDOS Podrá contar con su propia colección de predefinidos adaptados al Nuevo Plan. Esta funcionalidad, análoga a los actuales asientos predefinidos, además de aportarle algunos movimientos por defecto, le permitirá definir sus propios predefinidos referidos al nuevo plan. Listados de diario Listados de mayor Utilidades de asientos Punteo Control de vencimientos 4. OPCIONES DE IVA Libros de facturas y liquidación de IVA. Modelos de hacienda 5. OPERACIONES DEL FINAL DEL EJERCICIO Amortizaciones Cierre y apertura del nuevo ejercicio Balances y cuentas anuales 6. INFORMES Y ESTADÍSTICAS Se incluye la posibilidad de obtener libros diarios y mayor, sumas y saldos y borradores de balances a partir de la estructura del borrador del Plan General publicado por el ICAC.

9 NOMINAPLUS DURACION: 40 HORAS OBJETIVOS: o OBJETIVO GENERAL: Los participantes al finalizar la acción formativa conocerán los distintos modelos de contratación de personal, así como la mecanización informática de la nómina a través del programa informático nominaplus. o OBJETIVOS ESPECIFICOS: - Conocer los procesos de control y pago de nominas. - Conocer los diferentes tipos de contrato y su documentación complementaria. - Dominar las herramientas necesarias para crear nóminas informatizadas. - Legislación y estatutos. CONTENIDOS TEORICOS: MODULO 1. El contrato de trabajo, derechos y deberes. MODULO 2. Modalidades del contrato de trabajo. Ayudas a la contratación. MODULO 3. El salario, determinación y cotización. MODULO 4. Sistema de seguridad social. MODULO 5. Conocimiento del programa informático nominaplus, entorno, operativa, introducción de datos. Desarrollo de casos prácticos. MODULO 6.RESUMEN Y CONCLUSIONES

10 FACTURAPLUS ELITE 2013 DURACION: 30 HORAS OBJETIVOS: o OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso el alumno será capaz de personalizar el programa en función de las necesidades de la empresa. Registrar perfectamente ficheros maestros para la facturación a clientes y proveedores. Conocer que documentos se generan, en qué momento y que ficheros del programa utilizar para ello CONTENIDOS TEORICOS: ALMACÉN: - Pedidos a proveedores, permite generarlos incluso a partir de las faltas de stock almacén. Ofrece el estado del pedido (recibido parcialmente, recibido en su totalidad, etc.). FacturaPlus Élite permite el envío de los mismos a través de correo electrónico. - Albaranes de proveedores, que pueden crearse manual o automáticamente a partir del pedido, actualizando los stocks de los artículos recibidos y realizando un cálculo automático del nuevo PVP según un porcentaje de beneficio previamente definido. - Movimientos de almacén, para desplazar artículos de un almacén a otro. - Regularización de almacenes, que permite realizar entradas y salidas de los almacenes facilitando el ajuste del stock real en caso de pérdidas, deterioros Manteniendo en todo momento un completo control de costes y el correspondiente histórico. - Históricos de movimientos y regularizaciones de almacén - Listados de inventario valorado, que permiten realizar valoraciones de stock por el coste promedio, o el menor de los valores entre el coste promedio y el valor neto realizable FABRICACIÓN: - Tablas de producción, para configurar tus necesidades por secciones, por tipos de operaciones: productivas, improductivas o estructurales, gestionando tanto el personal asociado a cada uno de los procesos como los componentes utilizados. - Órdenes de producción. - Partes de personal. CICLO DE VENTAS

11 - Presupuestos, para mantener un control directo de los presupuestos de ventas realizados controlando su estado. FacturaPlus Élite, permite mantener un control directo de su estado (ACEPTADO o NO ACEPTADO) e integrarlos en el resto del ciclo de ventas generando otros documentos como albaranes o pedidos o facturándolos de forma directa. - Pedidos, elaboración de pedidos con generación directa albaranes o factura a partir de ellos, control de estado: servido parcialmente, servido totalmente o pendiente de servir y numeración manual o automática. - Albaranes, soporte para la introducción de albaranes incluso a partir de uno o varios pedidos y generación de etiquetas para el control envío según el número de bultos. - Facturas, con posibilidad de generarlas directamente. FactuarPlus Élite permite realizar facturas rectificativas y recapitulativas, a partir de uno o varios albaranes así como a clientes sin ficha abierta (facturas de contado). Incluye, además, opciones para el cálculo de las retenciones para profesionales liberales y el control de gastos suplidos. También permite realizar facturación de servicios e incorpora un sistema de alertas, configurables por el usuario, cuando el precio de venta es inferior al precio de coste más el margen de beneficio establecido. Soporte para facturación electrónica, que incluye, entre otros, el formato facturae 3.2 con firmado avanzado xades, estándar en las relaciones con Administraciones Públicas. - Documentos de impresión, todos los documentos son imprimibles y configurables por el usuario, gracias a su sencillo configurador visual. FacturaPlus Élite permite definir múltiples formatos por tipo de documento. - Liquidaciones, esta opción permite generar de forma automática las liquidaciones periódicas de los agentes comerciales. - Gestión de cobros, que permite asociar documentos a los recibos (cheques, pagares, etc.) e imprimirlos, mostrando su estado: emitido, pagado o devuelto, y generando remesas de cobro en formato AEB 19, 58 y remesas de pago en formato AEB 34. Soporte para la introducción de gastos asociados a la devolución de efectos. Mapas de pagos y cobros y adaptaciones para la Ley de Morosidad. FacturaPlusÉlite incorpora en todo el ciclo la posibilidad de gestionar de forma directa, además, cuentas bancarias con formato IBAN, para transferencias internacionales. INFORMES: - Informes de almacén - Informes de producción, con información sobre rentabilidad de secciones, empleados, ratios por productos y consumo de materias primas Informes de gestión, pedidos de clientes, albaranes a clientes, diarios de facturación, recibos de clientes, recibos de agentes, remesas de recibos y mapas de cobros y pagos. - Diarios de facturación. - Envío de documentos mediante correo electrónico - Emisión de informes a fichero: HTML, PDF, TXT - Integración de la información con Microsoft Excel ESTADÍSTICAS: - Familias de artículos, que permite obtener resúmenes de facturación y compras, unidades de entrada/salida, márgenes de descuento y beneficio, etc. - Clientes y Proveedores, para visualizar desgloses de ventas/compras por clientes, resúmenes de facturación/compras, - Agentes, desglose por agentes, resumen de facturación, desglose por artículos, márgenes de beneficio...

12 - Zonas, permite disponer de un resumen de facturación y desglose por artículos. - Gráficos, FacturaPlus Élite permite generar de una forma rápida, sencilla e intuitiva todo tipo de gráficos.

13 MARKETING ONLINE PARA LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LA EMPRESA DURACION: 20 HORAS OBJETIVOS: o OBJETIVO GENERAL: El objetivo principal es integrar en la estrategia de internacionalización de la empresa herramientas útiles para el análisis de mercados y apertura de mercado en sectores económicos internacionales a través de estrategias online: Entre los objetivos concretos se pueden detallar: Detectar las oportunidades de negocio relacionadas con las actividades internacionales Dar datos para la toma de decisiones en el establecimiento de estrategias de internacionalización Integrar la investigación de mercados online en el plan comercial de la empresa Establecer e implementar una estrategia comercial mediante el canal online CONTENIDOS TEORICOS: 1) Introducción al marketing 2.0. Un enfoque práctico de marketing para la internacionalización Teorema de Long Tail. No todo es la cantidad. Manifiesto Clue Train. Tendencias de los clientes. Marketing Viral. Ejemplos y resultados a bajo coste. Marketing por resultados. La venta importa. Gestión de marca 2.0. El concepto de marca ha cambiado. Introducción a las Redes Sociales como herramienta de venta. 2) El mundo web 2.0 generador de oportunidades en el ámbito internacional Uso de herramientas abiertas para la detección de oportunidades. Análisis de mercados de interés para nuestra marca. Ejemplos prácticos de internacionalización mediante el canal online. Conocer las tendencias y necesidades de nuestros clientes. Conocer las diferencias de cada país mediante la investigación online. Estudio de nuestra competencia mediante la web 2.0. Idiomas una oportunidad más que una debilidad, cómo superar el desconocimiento del idioma del cliente.

14 3) Como posicionar nuestra marca en los mercados internacionales mediante los buscadores (Posicionamiento Web) Mapa de los buscadores a nivel Mundial. La hegemonía de Google y las oportunidades locales desconocidas. Funcionamiento de los buscadores y cómo entender sus criterios. Posicionamiento en distintos países con distintos métodos sencillos. Estrategias para posicionarnos delante de nuestra competencia en el mercado elegido. 4) Introducción a las campañas publicitarias para lograr publicidad internacional Adwords, FacebookAds y LinkedIn. Campañas de publicidad en internet, un coste bajo de gran eficacia. Cómo conocer donde esta nuestro cliente mediante la publicidad. Comparativa y puesta en marcha de campañas de publicidad exitosa. Medición de resultados y optimización de campañas. 5) Introducción a Redes Sociales: Social Media, Herramientas, Métodos y Conceptos Mapa de las redes sociales en internet por países. Facebook, Youtube, Twitter y Linkedin. Redes sociales generales versus redes sociales verticales. No todo es Facebook. Gestión y estrategia optima de la empresa en las redes sociales. Apertura de perfiles en redes sociales y gestión de la marca. Los blogs, gestión y definición de la estrategia, corporativo o de producto. 6) Puesta en práctica de un plan de marketing online (comunicación y publicidad) para la internacionalización de la empresa. Estudio de los mercados internacionales de interés. Definición, objetivos y puesta en marcha de un plan de marketing real. Perfiles sociales y blogs, herramientas conjuntas para vender nuestros productos. Herramientas para la optimización de la productividad. Hacer más en menos tiempo. Análisis de nuestra marca y ventas en internet por países en un tiempo determinado.

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