Presentaciónn Presentación Confederación Confederación Nacional de Nacional de Instituciones Instituciones Empresariales Empresariales

Transcripción

1 Presentación Presentación Una de las consecuencias de que mantengamos altos niveles de informalidad laboral en la microempresa radica en que cada vez aumenta la baja calidad del empleo; y por ende, el trabajador se siente totalmente desprotegido ante cualquier eventualidad. Es así que la productividad del trabajador tiende a descender, limitando aún más sus posibilidades de ser absorbido por parte del sector formal. Esta situación constituye, pues, una traba para alcanzar un mayor grado de competitividad nacional. Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas - CONFIEP El nuevo marco legal del sector MYPE creó un Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las microempresas, y a mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas. El Régimen Laboral Especial para la Microempresa es de naturaleza temporal y comprende en esencia, especiþ caciones para los temas de remuneración, jornada de trabajo, horario de trabajo, seguro social de salud y régimen pensionario, entre otros aspectos. Por este motivo, la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas CONFIEP, a través de su Comité de la Pequeña Empresa y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo MTPE mediante su Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa y con el apoyo de la OÞ cina Internacional del Trabajo - OIT, presentan el manual referido al Régimen Laboral Especial para la Microempresa, con la Þ nalidad de difundir a través de las asociaciones gremiales sus características y procedimientos. Este manual forma parte de la herramienta KIT para la Formalización de la Micro y Pequeña Empresa que incluye un conjunto de instrumentos de gestión e información referidos a la formalización de empresas MYPES y sugerencias para la conservación de los miembros de las asociaciones empresariales. La promoción de las micro y pequeñas empresas, contempla principalmente el reto de fortalecer la representatividad de sus instituciones gremiales. Ante este escenario, cabe resaltar que la alianza estratégica entre la CONFIEP y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo permitirá programar jornadas de capacitación para dirigentes empresariales, además de identiþ car canales de difusión de iniciativas destinadas al fortalecimiento de este sector. José Miguel Morales Presidente de la CONFIEP 1

2 CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE Cada vez son mayores las razones que sustentan el fortalecimiento del entorno en el que se desarrolla la Micro y Pequeña Empresa (MYPE) en pro de mejorar la calidad del empleo que existe en el país. En un contexto de crecimiento económico sostenido, como el que experimenta el Perú en la actualidad, la MYPE desempeña un rol estratégico en la agenda pública nacional, por cuanto es un gran contribuyente al PBI nacional (en conjunto, aporta más del 42% del total) y signiþ ca una potencial fuente de generación de empleo. En tal sentido, es tarea impostergable del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo promover el marco legal que propicie la formalización é inserción de este amplio sector productivo en la economía nacional. Así, la presente publicación surge en respuesta a la necesidad de contar con una fuente de consulta importante que permita absolver diversos cuestionamientos que se formulan los microempresarios, investigadores y estudiosos de la problemática MYPE y la heterogeneidad que ésta representa. El Tomo 1 del kit para la Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, es un documento elaborado en un lenguaje comprensible pero con gran sentido pedagógico, cuyo Þ n básico es el de orientar y capacitar a aquellas personas vinculadas a esta actividad empresarial y que no conocen los beneþ cios que aporta el régimen especial laboral de las Pequeñas y Micro Empresas. Asimismo, el contenido de este tomo proporciona información sobre el régimen laboral aplicable a la MYPE nacional la cual presenta algunas diferencias importantes con el régimen laboral general recogido en el Decreto Legislativo 728. La metodología utilizada en la elaboración de este documento (en base a preguntas y respuestas) hace mucho más interesante y versátil la comprensión de la lectura, permitiendo conocer el sistema del régimen temporal laboral estipulado en la Ley y su Reglamento. Finalmente, felicito este esfuerzo tripartito de la OÞ cina Internacional del Trabajo (OIT), la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP) y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) por contribuir decididamente con la formalización y desarrollo del sector MYPE, con la esperanza que esta publicación tenga el mayor éxito y acogida en el país. 2 Dr. Carlos Almerí Veramendi Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

3 El Régimen El Régimen Laboral Laboral Especial Especial de la Microempresa Es un régimen laboral creado por la Ley Nº que promueve la formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, que facilita el acceso a los derechos laborales y seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es un régimen temporal y se extenderá por un período de 05 años (se inició el y terminará el ). Qué es el Régimen Laboral Especial? Con este régimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA. Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General (Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la Þ nalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del Régimen Laboral Especial, tendrán derecho al pago de una indemnización especial de 02 remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos las fracciones de año. Es toda unidad económica constituida por una persona natural (conocida también como conductor, empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurídica, bajo cualquier forma u organización o gestión empresarial (E.I.R.L., S.RL., S.A.), dedicada a la extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. Qué es una Microempresa? Además la MICROEMPRESA deberá cumplir con las siguientes características en forma concurrente (valor de la UIT S/. 3,400.00). 3

4 CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA Nº de trabajadores Nivel de ventas brutas anuales MICROEMPRESA De 1 hasta 10 Hasta 150 UIT (S/. 510,000) PEQUEÑA EMPRESA De 1 hasta 50 A partir del 150 UIT hasta 850 UIT (S/. 2`890,000) Quiénes no pueden acogerse al Régimen Laboral Especial? No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial, las pequeñas, medianas y grandes empresas, las organizaciones sin Þ nes de lucro, tales como las fundaciones, asociaciones, comités, etc., así como las personas naturales (sin negocio) que en el ejercicio individual de cualquier profesión, arte ciencia u oþ cio emitan recibos por honorarios profesionales. Asimismo, no pueden ser contratados bajo éste Régimen Laboral Especial, los profesores, médicos, enfermeros, psicólogos, tecnólogos, odontólogos, trabajadores de construcción civil (en el caso de obras por encima de las 50 UIT) y de otros regímenes especiales. A dichos trabajadores se les debe contratar bajo las normas del régimen laboral que les corresponde. Qué Derechos Laborales comprenden el Régimen Laboral Especial y cuáles No? El Régimen Laboral Especial comprende sólo a los siguientes derechos: REMUNERACIÓN no menor de S/ nuevos soles; VACACIONES 15 días al año; JORNADA DE TRABAJO de 8 horas diarias ó 48 horas semanales; DESCANSO SEMANAL y DESCANSO POR DÍAS FERIADOS de 24 horas; INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO de ½ remuneración por cada año completo y las fracciones por dozavos. Además permite el acceso al conductor o persona natural con negocio y sus trabajadores a la SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, siendo la incorporación o permanencia al RÉGIMEN PREVISIONAL opcional. 4

5 No forman parte de este Régimen Laboral, el pago de la COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS), las GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS y NAVIDAD, la ASIGNACIÓN FAMILIAR, el PAGO DE UTILIDADES, la PÓLIZA DE SEGURO y el TRABAJO NOCTURNO. En este último caso NO corresponderá el pago de la sobretasa si en la MICROEMPRESA los trabajadores laboran en el turno nocturno (de p.m. a a.m.) en forma habitual, permanente o usual. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL REFERENCIA REGIMEN GENERAL REGIMEN ESPECIAL REMUNERACIÓN S/.500 S/.500 JORNADA-HORARIO 8 horas diarias ó 48 horas igual semanales JORNADA NOCTURNA DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS RMV + sobretasa 35%. Para remuneraciones mayores a S/. 675 no se aplica la sobretasa 24 horas continuas y pago por sobretiempo No se aplica si es habitual igual VACACIONES 30 días, reducción a 15 días 15 días, reducción a 7 días DESPIDO ARBITRARIO INDEMNIZACIÓN ESPECIAL 1 1/2 rem. por año. Tope 12 rem. Fracciones se pagan en dozavos y treintavos No hay 1/2 rem.por año. Tope 06 rem. Fracciones se pagan en dozavos 2 remuneraciones por año. Tope 12 remuneraciones Fracciones se pagan en dozavos y treintavos SEGURO SOCIAL PENSIONES Trabajador es asegurado regular El trabajador decide el sistema pensionario Trabajador y conductor son asegurados regulares Trabajador y conductor además deciden si aportan al sistema pensionario 5

6 CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA Por Qué se dice que el Régimen de Pensiones es Opcional? Los trabajadores y los conductores comprendidos bajo el Régimen Laboral Especial pueden optar por su incorporación o permanencia en cualquiera de los regímenes previsionales. Si optaran por su no incorporación o no permanencia, no se efectuarán las retenciones percibiendo así el íntegro de la remuneración. Si se optase por la no retención, se sugiere que conste en un documento, que podría ser el contrato de trabajo, o en una carta del trabajador dirigida al empleador. El Seguro Social de Salud, ahora también es para el Empleador? Sí. Sólo en el caso de las MICROEMPRESAS acogidas al Régimen Laboral Especial, el conductor entendido como la persona natural con negocio podrá inscribirse en la planilla de su empresa y ser considerado como ASEGURADO REGULAR, de esta forma la cónyuge y los hijos del empresario podrán inscribirse en Essalud como sus derechohabientes. En el supuesto que la MICROEMPRESA pierda dicha condición, el conductor propietario podrá continuar como ASEGURADO REGULAR. El Empleador puede mejorar Los Derechos del Régimen Laboral Especial? Sí. A través del pacto de mejora de condiciones, las MICROEMPRESAS y los trabajadores considerados en dicho régimen laboral pueden mejorar las condiciones laborales, siendo potestativo el plazo de vigencia del mismo. El Trabajador de la Microempresa puede ser despedido por falta grave? El trabajador de la MICROEMPRESA puede ser despedido por las mismas causas de despido y el procedimiento contemplado en las normas del Régimen Laboral General. 6

7 Tomando como base la remuneración mínima vital (S/ ), el costo mensual total es de S/ nuevos soles. Concepto Régimen Laboral General S/. MES Régimen Laboral Especial S/. MES Cuál es el costo del trabajador en el Régimen Laboral Especial? Remuneración Mínima Vital Asignación familiar GratiÞ cación Jul. y Dic CTS 8.33% Vacaciones EsSalud 9% TOTALES Si cumples con los requisitos de la MICROEMPRESA (número de trabajadores y nivel de ventas) y deseas contratar bajo este Régimen Laboral Especial, entonces deberás presentar previamente en mesa de partes del MTPE la solicitud de acogimiento (ver al Þ nal en FORMULARIOS) con los siguientes anexos: Cómo accedo al Régimen Laboral Especial de la Microempresa? 1.- Fotocopia de DNI, 2.- Fotocopia de la Ficha RUC, 3.- Un croquis de ubicación de tu negocio, y 4.- Declaración Jurada del Impuesto a la Renta del año anterior si fuera el caso. Es decir, sólo si se encuentran obligados a presentar declaraciones juradas del impuesto a la renta. 7

8 CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA Presentada la solicitud, Debo esperar alguna resolución del MTPE? No. La solicitud de acogimiento es de aprobación automática, por lo que se considera aprobada a la sola presentación y se encuentra sujeta a una veriþ cación posterior de parte del MTPE. Qué verifica el MTPE después de presentada la solicitud? El MTPE va a veriþ car posteriormente lo declarado, es decir, si la MICROEMPRESA tiene en promedio no más de 10 trabajadores al año, si el nivel de sus ventas no ha superado las 150 UIT al año y si cumple con las normas laborales del Régimen Laboral Especial. A partir de cuándo se puede contratar bajo el Régimen Laboral Especial? La MICROEMPRESA sólo podrá contratar trabajadores bajo este régimen laboral después de haber presentado la solicitud de acogimiento. Además, se recomienda tener presente lo siguiente: a) El contrato debe ser por ESCRITO y presentado al MTPE. b) Indicar expresamente que el contrato de trabajo se hace bajo el Régimen Laboral Especial de la MICROEMPRESA contemplado en la Ley Nº y no bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº TR (D. Legislativo 728). c) La opción de no retención de pensiones debe indicarse expresamente. En resumen: Para contratar trabajadores bajo el Régimen Laboral Especial, no basta que la microempresa se encuentre acogida a dicho régimen laboral, sino que además, debe indicarse expresamente que el trabajador está siendo contratado bajo los alcances del Régimen Laboral Especial de la Ley Nº De no ser así, el empleador estaría contratando al trabajador bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº TR (D. Legislativo 728). 8

9 En este caso, el trabajador se encontrará contratado bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº TR (D. Legislativo 728), en tanto el acogimiento al Régimen Laboral Especial fue realizado con posterioridad. Qué pasa si primero se contrata al trabajador y luego se acoge al Régimen Laboral Especial? No. Se puede utilizar el mismo libro de planilla autorizado por el MTPE y, en cuanto a los contratos de trabajo, se puede utilizar cualquiera de las formas previstas en el D.S. Nº TR (D. Legislativo 728). Es decir, se podrán utilizar los contratos sujetos a modalidad (conocidos como de plazo Þ jo), con las recomendaciones de los párrafos precedentes. Para el Régimen Laboral Especial, Es necesario tener un libro de planilla y contratos especiales? La persona natural con negocio puede contratar a sus familiares tales como el padre, el abuelo, el hijo, el nieto y su hermano. Sin embargo, con el (la) cónyuge no se tiene una relación laboral y no debería estar registrado (a) en planilla, pero sí puede ser inscrito (a) en EsSalud como derechohabiente, quedando de esta forma protegido (a). Es posible contratar a los familiares? En estos casos, el empresario suscribirá un convenio con sus familiares y lo presentará al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), conforme a los modelos que encontrará en la página web del MTPE (ver al Þ nal en FORMULARIOS). En el caso de las personas jurídicas no existen estas limitaciones. En el caso del empleador, sea éste persona natural (con negocio) o persona jurídica (accionistas, titular gerente, etc.), su registro en la planilla es opcional; sin embargo, de ser el empleador una persona natural (con negocio), deberá acogerse previamente al Régimen Laboral Especial. El empleador debe estar en planillas? 9

10 CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA Todas las Microempresas deben acogerse al Régimen Laboral Especial? No. El acogimiento al Régimen Laboral Especial es voluntario y sólo deberían solicitarlo previamente las MICROEMPRESAS que deseen contratar a sus trabajadores bajo dicho régimen laboral. Se puede perder la condición de Microempresa y el Régimen Laboral Especial? La condición de MICROEMPRESA se pierde por crecimiento, si en el período de un (01) año ha excedido las 150 UIT en ventas brutas y/o si en el período de dos (02) años consecutivos ha sobrepasado el promedio anual de diez (10) trabajadores. Los años que se toman como referencia serán los ejercicios Þ scales anteriores (año 2004, 2005, ). El Régimen Laboral Especial, se puede perder a su vez, por crecimiento o por el incumplimiento de las condiciones de dicho régimen laboral. El incumplimiento, además, dará lugar a la imposición de una multa. Qué sucede si se pierde el Régimen Laboral Especial? Si se pierde el Régimen Laboral Especial, los trabajadores pasarán al Régimen Laboral General del D.S. Nº TR (D. Legislativo728), desde el momento en que se perdió la condición de MICROEMPRESA y/o se infringieron las condiciones laborales. Qué disposiciones laborales deben cumplir las Microempresas? Deben cumplir lo siguiente: pagar la remuneración convenida (no menos de S/. 500 cuando se cumpla una jornada completa), respetar la jornada de 08 horas diarias ó 48 semanales, pago de horas extras, descansos semanales, feriados, sobretasa nocturna cuando corresponda, libro de planillas autorizado, entregar boletas de pago, incorporar en la planilla a sus trabajadores dentro de las 72 horas de iniciada sus labores, otorgar vacaciones cuando corresponda y cumplir con los pagos correspondiente a EsSalud y pensiones entre otros. 10

11 ANTE EL MTPE Sí, existen otros beneþ cios. En la solicitud de acogimiento al Régimen Laboral Especial, el empresario podrá solicitar la Exoneración del 70% en los pagos previstos en el TUPA del MTPE; con ello se reducen los costos del empresario. Existen otros beneficios para las Microempresas? El Banco de la Nación ha habilitado el CÓDIGO 1996 para la MYPE, en el cual se puede ingresar directamente el monto de pago con el 70% de exoneración. Este beneþ cio se encuentra vigente hasta el En el caso de imposición de multas por infracciones laborales, la MICROEMPRESA cuenta con una reducción del 50% sobre la base de cálculo. Para acceder al beneþ cio de reducción de multa, el empresario lo puede hacer de las siguientes maneras: 1.- Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámite copia del cargo de la solicitud de acogimiento al Régimen Laboral Especial, si se trata de una MICROEMPRESA, o. 2.- Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámite un recurso solicitando la reducción de multa, que contenga además la declaración jurada de ser una MICRO o PEQUEÑA EMPRESA. En ambos casos, el MTPE realizará la Þ scalización posterior de la declaración jurada, pudiéndole requerir la documentación que resulte necesaria. ANTE OTRAS ENTIDADES DEL ESTADO De conformidad al artículo 5º del D.S. Nº TR, las MYPES acreditan su condición de tal, a través de la presentación de una declaración jurada sujeta a una Þ scalización posterior de parte de la entidad receptora. De no existir un formato preestablecido por la entidad, la declaración jurada debería contener los datos de la empresa, del representante legal o conductor, dirección, actividad que desarrolla y la declaración que la empresa que representa o conduce es una MICRO o PEQUEÑA EMPRESA. 11

12 I Anexo I FORMULARIOS - Declaración Jurada - Personas Naturales - Declaración Jurada - Personas Jurídicas - Formulario Autorización de Libro (u hoja suelta) de Planillas de Pago

13 DECLARACIÓN JURADA PERSONAS NATURALES Solicitud al amparo de la Ley de la MYPE DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL.. con R.U.C. Nº, identiþ cado(a) con..., con domicilio real en (Av., Jr., Callle) Nº distrito.. y con domicilio legal en, dedicado(a) a la actividad de ante usted atentamente digo: Que, al amparo de lo dispuesto en la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa y su Reglamento el D.S. Nº TR, solicito a usted: (Marcar con un aspa la opción que corresponda en el siguiente recuadro) Estar comprendido en el Régimen Laboral Especial (sólo para microempresas) Exoneración del 70% de los derechos de pago previstos en el TUPA del MTPE Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones estipuladas en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y demás disposiciones legales, DECLARO BAJO JURAMENTO que cumplo con las condiciones establecidas en los artículos 2º y 3º de la Ley Nº 28015, para ser considerada como, en tanto en mi empresa laboran trabajador(es) y mis ventas anuales brutas no superan las.. UIT, para lo cual cumplo con adjuntar los siguientes documentos: (Marcar con un aspa el recuadro que corresponde a los documentos que se adjuntan) Fotocopia del documento de identidad del representante legal Fotocopia de la Información Registrada ante la SUNAT o Ficha RUC Declaración Jurada del Impuesto a la Renta (ejercicio anterior de ser el caso) Croquis de ubicación del negocio Lima, de.. del 200. Firma y Sello del representante

14 DECLARACIÓN JURADA PERSONAS JURÍDICAS Solicitud al amparo de la Ley de la MYPE DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL.. con R.U.C. Nº, con domicilio real en la Av (jr, calle) distrito.. y legal en, dedicada a la actividad de representada por su.. el Sr. (a) identiþ cado con... Nº, según poder inscrito en la Ficha o Partida Registral Nº, asiento Nº, del Registro de Personas Jurídicas de, ante usted atentamente digo: Que, al amparo de lo dispuesto en la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa y su Reglamento el D.S. Nº TR, solicito a usted: (Marcar con un aspa la opción que corresponda en el siguiente recuadro) Estar comprendido en el Régimen Laboral Especial (sólo para microempresas) Exoneración del 70% de los derechos de pago previstos en el TUPA del MTPE Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones estipuladas en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y demás disposiciones legales, DECLARO BAJO JURAMENTO que cumplo con las condiciones establecidas en los artículos 2º y 3º de la Ley Nº 28015, para ser considerada como, en tanto en mi empresa laboran trabajador(es) y mis ventas anuales brutas no superan las..uit, para lo cual cumplo con adjuntar los siguientes documentos: (Marcar con un aspa el recuadro que corresponde a los documentos que se adjuntan) Fotocopia del documento de identidad del representante legal Fotocopia de la Información Registrada ante la SUNAT o Ficha RUC Declaración Jurada del Impuesto a la Renta (ejercicio anterior de ser el caso) Croquis de ubicación del negocio Lima, de.. del 200. Firma y Sello del representante

15 FORMULARIO RG. 7A (NUMERAL 07º DEL TUPA D.S TR) SOLICITA: AUTORIZACIÓN DE LIBRO (U HOJAS SUELTAS) DE PLANILLAS DE PAGO SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO S.S.D.... (1) con RUC N..., con domicilio en Nº Distrito de... dedicado a la actividad de:......debidamente representado por...en calidad de... identiþ cado con DNI N..., con mandato inscrito en el As:., de la Ficha, del Registros Públicos de..., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo: Que, de conformidad a las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N TR, de fecha , y su modiþ catoria, el D.S. N TR, de fecha solicito a Ud. la autorización de... (2) planillas de pago N..... (3) de... (4), que consta de... hojas numeradas. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.... SELLO Y FIRMA Lima,.. de. del 200 (1) Nombre o razón social del empleador (2) Puede ser: hojas sueltas. (3) en caso de ser continuación, indicar el nº del libro u hoja sueltas a autorizar. (4) tipo de planilla: empleados, obreros, única de trabajadores u otros (art. 7º, inc. G del d.s tr

16 FORMULARIOS para descargar de la página web de MTPE a)solicitud de acogimiento al Régimen Laboral Especial como persona natural: doc b)solicitud de acogimiento al Régimen Laboral Especial como persona jurídica: doc c)solicitud de autorización de planillas: d)solicitud de registro de contrato sujeto a modalidad: e)modelo de contrato sujeto a modalidad: f)solicitud de registro de convenio con familiares: g)modelo de convenio de prestación con familiares: h)otros modelos: i)respuestas a las consultas más frecuentes:

17 II ANEXO II Programas y Organismos Públicos Descentralizados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo El Objetivo del Programa es fomentar la generación de empleo a partir de la creación de empresas con personería jurídica, facilitándoles el acceso a mercados, servicios de desarrollo empresarial y recursos Þ nancieros del sistema formal, contribuyendo así con el desarrollo de la MYPEs. Programa de Autoempleo y Microempresa - PRODAME Teléfono: anexo 7007 / 7029 prodame@mintra.gob.pe Servicios que brinda PRODAME Asesoría técnica - legal personalizada para la constitución o formalización de empresas, asociaciones u otras formas asociativas de forma gratuita. Elaboración de la Minuta de Constitución a través del SEM (Sistema de Elaboración de Minutas) y suscripción de la misma por un ABOGADO de manera gratuita. Adecuación a la Nueva Ley General de Sociedades, de aquellas Sociedades mercantiles que han sido constituido por PRODAME, en el marco de los convenios antes mencionados. Servicios de información para las MYPEs respecto a licencias municipales, permisos especiales por los diferentes sectores, servicios de desarrollo empresarial y Þ nancieros Servicio de capacitación a través del desarrollo de seminarios y talleres en temas laborales, tributarios, y gestión empresarial, que competen al fortalecimiento de la MYPE Otros servicios.

18 CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA PERÚ EMPRENDEDOR Promueve la generación de riqueza y la consolidación del empleo a través del desarrollo de las MYPES y de las iniciativas empresariales. Perú Emprendedor tiene los siguientes componentes : Bono emprende (capacitación y asistencia técnica para empresas nuevas) Bonopyme (capacitación y asistencia técnica) Bono gremio (asesoría a asociaciones empresariales MYPE) Supérate (capacitación y asesoría para la reinserción laboral) Presta MYPE (crédito a MYPE a través de instituciones reguladas) Teléfono: anexo7022 pemprendedor_lim@mintra.gob.pe PROFECE Mujeres Emprendedoras El programa femenino de Consolidación del Empleo, promueve la mejora de los ingresos, la empleabilidad y las oportunidades de inserción al mercado laboral de las mujeres con habilidades económicas de bajos recursos. Teléfono: anexo 4033 profececap@mintra.gob.pe; profececomerc@mintra.gob.pe 18

19 A TRABAJAR URBANO Tiene como objetivo generar empleo que contribuya a mejorar sus condiciones de vida; transþ riendo ingresos a jefes de hogar mediante Þ nanciamiento de obras vinculadas al desarrollo local. Otros Programas del MTPE Teléfono: webmaster@atrabajarurbano.gob.pe Jr. Nazca 408 Jesús María PROLAB El Programa de Difusión de la Legislación Laboral es un servicio gratuito que brinda orientación para la correcta aplicación de las normas y procedimientos laborales. Teléfono: anexos 4006 y 4007 prodlab@mintra.gob.pe PROJOVEN El Programa de Capacitación Laboral Juvenil facilita la inserción laboral de los jóvenes de escasos recursos económicos, brindándoles capacitación y experiencia laboral. Teléfono: informes@projoven.gob.pe PROEMPLEO El Sistema Nacional de Colocaciones, es una bolsa de trabajo que facilita el encuentro de la oferta y demanda en el mercado laboral. Teléfono: anexos 1001 al 1008 webmaster@sil.org.pe ESTADÍSTICAS LABORALES El Programa de Estadísticas y Estudios Laborales se encarga de la producción, análisis y difusión de las estadísticas laborales. Teléfono: peel_consultas@mintra.gob.pe 19

20 CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA Organismos Públicos Descentralizados COMISIÓN DE PROMOCIÓN DE LA PEQUEÑA Y MICROEMPRESA (PROMPYME) Actúa como instancia de promoción, coordinación y concertación de las acciones necesarias para contribuir con el incremento de la competitividad de las MYPES en los diversos mercados en los que participan. Oficinas de PROMPYME a nivel nacional OÞ cina Principal Av. Jose Faustino Sánchez Carrión 250, San Isidro - Lima mypeplaza@prompyme.gob.pe Central Telefónica OÞ cina de Gamarra Sebastián Barranca 1646, La Victoria. OÞ cina de Villa el Salvador Centro de Promoción Empresarial de la Municipalidad de Villa El Salvador Calle 7 Esq. Velasco Alvarado Parque Industrial de Villa El Salvador OÞ cina de Cajamarca Jr. 2 De Mayo 359, Cajamarca OÞ cina de Bambamarca Jr. Francisco Bolognesi Nro. 485, Bambamarca Cajamarca OÞ cina de Cuzco Av. Pardo Nº 635, 2do piso Cusco ESSALUD Tiene como visión el compromiso con la atención integral de las necesidades y expectativas de la población asegurada, con equidad y solidaridad hacia la universalización de la seguridad social en salud. Teléfono: ;