MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Transcripción

1 MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 52ª Edición Mayo de 2009

2 ÍNDICE INTRODUCCIÓN...3 OBJETIVOS...5 CONTENIDOS...7 PROFESORADO DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN DESTINATARIOS METODOLOGÍA RECURSOS Y MEDIOS DIDÁCTICOS SUPERACIÓN DEL CURSO TEMPORALIZACIÓN MATRICULACIÓN TITULACIÓN

3 INTRODUCCIÓN El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y encuentra su pilar fundamental en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y sus posteriores modificaciones. Según el Real Decreto 39/1997 de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de prevención, la nueva óptica de la prevención se articula así entorno a la planificación de la misma a partir de la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo, la planificación de la actividad preventiva y la consiguiente adopción de medidas adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados. 3

4 Según el artículo 34 de la presente ley, se procede a una clasificación de las distintas funciones y la cualificación necesaria de los distintos técnicos en materia de Prevención de Riesgos Laborales. El Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, está considerado como el título máximo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, y está capacitado para realizar las siguientes funciones: a) Promover, con carácter general, la prevención en la empresa. b) Realizar cualquier tipo de evaluación de riesgos. c) Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos. d) Realizar actividades de información y formación, a todos los niveles y en las materias propias de su área de especialización. e) Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos. f) Realizar la planificación de la actividad preventiva. g) La vigilancia y control de la salud de los trabajadores Es un curso autorizado por Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía Nota importante: Como resultado del proceso de transformación de la Formación del Técnico Superior de Formación No Reglada a Formación Regalada a través de postrado universitario, esta edición, al igual que todas las precedentes habrá de estar completamente finalizada antes del 30/12/2009, fecha impuesta por la Administración Laboral, que autoriza hasta la presente este tipo de formación. 4

5 OBJETIVOS Al finalizar el presente curso el alumno estará capacitado para desempeñar las funciones que establecen La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y su desarrollo reglamentario (RD 39/1997 de 17 de enero; Anexo VI); así como la Orden de 27 de junio de 1997 por la que se desarrolla el Reglamento de los Servicios de Prevención y el RD 780/1998 de 30 de abril que modifica al RD 39/1997, y que, según estas directrices, se refieren a los siguientes objetivos: Objetivos Generales: Gestionar la prevención de riesgos en el proceso de producción de bienes y servicios. Evaluar y controlar los riesgos derivados de las condiciones de seguridad. Evaluar y controlar los riesgos derivados del ambiente de trabajo. Evaluar y controlar los riesgos derivados de la organización y de la carga de trabajo. Actuar en situaciones de emergencia. 5

6 Objetivos Específicos: Poseer una visión global e integrada del proceso de producción que le permita colaborar con otros departamentos internos y externos en la planificación de las actividades que puedan comportar daños para los trabajadores, las instalaciones o el entorno, con objeto de su prevención. Colaborar con los servicios y entidades con competencias en prevención de riesgos laborales y especialmente con aquellos que, en su caso, formen parte del sistema de prevención en la empresa. Promover, con carácter general, la prevención en la empresa. Detectar y analizar, a su nivel, los riesgos propios de cada actividad en el proceso productivo y los específicos de los equipos, sustancias y preparados que manipulen así como de las reacciones que se producen. Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad, higiene y ambientales, supervisando la adecuación de los equipos y medios de prevención a los riesgos asociados a las máquinas, instalaciones, procesos, sustancias y preparados. Establecer medidas preventivas y protectoras participando en la elaboración del programa preventivo y del plan de emergencia interior y exterior, organizando los medios humanos y materiales en la forma más adecuada para controlar las situaciones de riesgo, así como colaborar en las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios. Dar a los alumnos conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de gestión, desarrollo y dirección de los recursos humanos en la empresa. Transmitir a los profesionales la realidad más actual en cuanto a experiencias en gestión de los RRHH. 6

7 Aportar a los alumnos todo un conjunto de herramientas y normativas aplicables a la gestión del capital humano de la organización. Desarrollar conocimientos y habilidades que optimicen las funciones de los profesionales, a la vez que generen nuevas inquietudes creativas e innovadoras. Establecer líneas de actuación en la gestión del conocimiento en la empresa. Constituir el vínculo entre la estrategia de la organización y la gestión de RRHH. Desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo para el desarrollo y competitividad organizacional. Estimular y desarrollar el conocimiento de sus activos humanos. Implantar todo un sistema de gestión de recursos humanos en la organización. Aportar valor a la organización desde la eficacia y eficiencia, pasando por la motivación de los profesionales. CONTENIDOS El Programa Docente se divide en 3 bloques: I. PARTE COMÚN (350 HORAS) A. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo. B. Técnicas de prevención de riesgos laborales. C. Otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales. D. Gestión de la prevención de riesgos laborales. E. Técnicas afines. F. Ámbito jurídico de la prevención. 7

8 II. ESPECIALIZACIÓN OPTATIVA (100 HORAS) Se deberá elegir por parte del alumno una de las especialidades que a continuación se detallan: II.1. ÁREA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Profundización en las siguientes materias: Concepto y definición de seguridad: técnicas de seguridad. Accidentes de trabajo. Investigación de accidentes como técnica preventiva. Análisis y evaluación general del riesgo de accidente. Norma y señalización en seguridad. Protección colectiva e individual. Análisis estadísticos de accidentes. Planes de emergencia y autoprotección. Análisis, evaluación y control de riesgos específicos: maquinas, equipos, instalaciones y herramientas; lugares y espacios de trabajo; manipulación, almacenamiento y transporte; electricidad; incendios; productos químicos. Residuos tóxicos y peligrosos. Inspecciones de seguridad e investigación de accidentes. Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos. II.2. ÁREA DE HIGIENE INDUSTRIAL: Profundización en las siguientes materias: Higiene industrial. Conceptos y objetivos. Agentes químicos. Toxicología laboral. Agentes químicos. Evaluación de la exposición. Agentes químicos. Control de la exposición: principios generales; acciones sobre el foco contaminante; acciones sobre el medio de propagación. Ventilación; acciones sobre el individuo: equipos de protección individual: clasificación. Normativa legal especifica. 8

9 Agentes físicos: características, efectos, evaluación y control: ruidos, vibraciones, ambiente térmico, radiaciones no ionizantes, radiaciones ionizantes. Agentes biológicos. Efectos, evaluación y control. II.3. ÁREA DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA: Profundización en las siguientes materias: Ergonomía: conceptos y objetivos. Condiciones ambientales en ergonomía. Concepción y diseño del puesto de trabajo. Carga física de trabajo. Carga mental de trabajo. Factores de naturaleza psicosocial. Estrés y otros problemas psicosociales. Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación. Intervención psicosocial. Estructura de la organización. Características de la empresa, del puesto e individuales. III. REALIZACIÓN DE UN TRABAJO FINAL (150 HORAS) El curso se completa con la realización de un Proyecto Práctico Final, en el que los alumnos asesorados por el tutor y profesores especialistas, aplicaran los conocimientos estudiados en el planteamiento, desarrollo y producto final que han de presentar y que tendrá un peso mayoritario en la evaluación final. También se podrá optar en determinados casos por realizar unas prácticas de 150 horas en una empresa realizando labores de prevención, (previo aviso a la entidad). 9

10 PROFESORADO Los autores del máster, escogidos de entre una amplia selección de técnicos y profesionales de la prevención, son los siguientes: Joaquín Gavilán Castro Jefe del Área de Formación, Información y Estadística del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Granada. Técnico Habilitado por la Inspección de Trabajo. Fernando Gil Hernández Jefe de Estudios de la Escuela Profesional de Medicina del Trabajo de la Universidad de Granada. Profesor de Toxicología y Medicina Legal y Forense de la Facultad de Medicina de la Universidad de Granada. Francisco Fuentes Rodríguez Licenciado en Psicología. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad de Ergonomía. Unidad Desarrollo Profesional Hospital Virgen de las Nieves. Granada. Antonio Francisco Hernández Jerez Profesor Titular de Toxicología de la Facultad de Medicina de la Universidad de Granada. Secretario de la Escuela Profesional de Medicina del Trabajo de la Universidad de Granada. 10

11 Joaquín Gavilán Guirao Técnico de Prevención del Servicio Andaluz de Salud, de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía. Jesús Ramos Ariza Jefe Técnico del Departamento de Prevención de Telefónica. DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN La dirección académica del máster está encomendada a D. Juan Francisco Rodríguez López, Arquitecto Técnico por la Universidad de Granada. Técnico Superior en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. DESTINATARIOS El máster tiene como objetivo desarrollar un conjunto de conocimientos y habilidades para aquellos profesionales que deseen desarrollar sus funciones o parte de ellas en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales, sector considerado en la actualidad como yacimiento de empleo. Dado el carácter oficial del curso, sólo podrán acceder al mismo los permitidos por la Administración Laboral. A saber, Titulados Universitarios, de cualquier nivel (Diplomados, Licenciados, Ingenieros, ) cuyas titulaciones estén aprobadas u homologadas por el Ministerio de Educación y Cultura del Gobierno Español, quedando excluidas aquellas 11

12 titulaciones extranjeras, de enseñanzas propias o análogas que no hayan sido homologadas por el citado organismo. Estudiantes de último curso de titulación universitaria con las características antes mencionadas. (a acreditar). METODOLOGÍA La modalidad del curso es teleformación, con proyecciones en las sesiones grupales presenciales. El curso está diseñado para seguirlo totalmente a distancia con apoyo de una plataforma con acceso exclusivo para los alumnos del master en prevención de riesgos laborales en la página y un temario específico para el estudio a distancia de las materias. El Alumno puede acceder en todo momento a la plataforma haciendo uso de las herramientas que tiene a su disposición para el estudio a distancia y el contacto con sus compañeros y los tutores. RECURSOS Y MEDIOS DIDÁCTICOS Nuestro modelo de Enseñanza se basa en una metodología de Aprendizaje flexible, personalizado e interactivo en modalidad e Learning, utilizando para ello en todos nuestros Másters una plataforma de teleformación que facilita el contacto y comunicación directos tanto con el equipo docente como con el resto de compañeros. Este entorno cuenta con las siguientes características: Es sencillo e intuitivo: todas las herramientas están basadas en una serie de iconos gráficos intuitivos y fácilmente identificables. Esto le permitirá utilizar el entorno sin necesidad de ningún conocimiento técnico. 12

13 Con control de seguridad de acceso: cada alumno dispone de un nombre de usuario y contraseña para acceder de una forma personalizada y segura al entorno. En caso de pérdida u olvido, podrá ponerse en contacto con el administrador de diversas formas para que le asigne una nueva contraseña. Dispone de herramientas de comunicación: cada alumno dispone de numerosas herramientas para comunicarse de forma síncrona (en tiempo real) o asíncrona (en tiempo diferido) con los demás usuarios del curso (compañeros, tutor, administrador, etc.) propios de una metodología colaborativa, fomentando de esta forma tanto la comunicación vertical (alumnos tutores) como horizontal (alumnos alumnos). Estas herramientas son el correo electrónico con gestión personal de mensajes y buzones, foros de debate electrónicos, tablón de noticias, calendario, información de usuarios y chat. Agenda personalizada: cada alumno dispone también de una agenda en la que se irán reflejando las tareas más importantes a realizar (sesiones de chat, apertura de foros de debate, fechas importantes para la presentación de trabajos o evaluaciones, etc.). En ella cada alumno podrá insertar sus propias anotaciones. Se establece un proceso de evaluación continua y autoevaluación online: mediante ejercicios abiertos, test de respuesta múltiple en los que localizar la opción correcta o incorrecta, ejercicios de relación de conceptos, construcción de frases completas a partir de palabras, etc., así como a través de la recogida y posterior envío de ficheros o documentos de trabajo para su revisión y corrección por el equipo docente. 13

14 Tiene alojado una biblioteca virtual: con el objeto de que el alumno profundice e investigue en aquellos contenidos que le interesen, cada alumno tendrá acceso a todos los documentos alojados en la biblioteca virtual (artículos relacionados, enlaces de interés, material de referencia en formato comprimido, libros electrónicos, acceso a bases de datos, etc.). Contiene herramientas para el seguimiento personalizado de los alumnos: cada alumno tiene un seguimiento personalizado de sus tareas y actividades realizadas, que puede visualizar el propio alumno consultando su evolución a lo largo del curso de diferentes formas. Por último, y para que no tenga ningún problema técnico y sacar el máximo rendimiento a la plataforma, contará a lo largo de todo el Master con un tutor técnico, así como con una serie de animaciones a modo de tutoriales que le irán indicando, paso a paso, cómo utilizar cada una de las características del entorno o plataforma de teleformación. SUPERACIÓN DEL CURSO Para obtener el título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales será necesario superar: Un examen teórico que se realizará al finalizar el curso y que englobará tanto la parte común como la/s especialidad/es elegida/as. La parte práctica con la correcta realización del proyecto final de curso correspondiente a la/s especialidad/es elegida/as por el alumno. Una vez superadas estas dos partes se procederá a la entrega del diploma acreditativo que le facultará para la realización de la actividad profesional de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales según establece el RD 39/1997 según la/s especialidad/es elegida/as. 14

15 TEMPORALIZACIÓN La duración es variable en función del número de especialidades elegidas. 600 horas para parte común + 1 especialidad. 850 horas para parte común + 2 especialidades horas para parte común + 3 especialidades. El máster dará comienzo en día 28 de mayo de 2009 y tras su finalización, el 18 de diciembre de 2009, tendrá como fecha de examen el 19 de diciembre de MATRICULACIÓN El precio del máster es de: Nº TIPO DE CURSO PRECIO CURSO MATRICULA PAGOS IMPORTE POR PAGO TEC. SUPERIOR CON 1 ESPECIALIDAD 1.125,00 300, ,00 TEC. SUPERIOR CON 2 ESPECIALIDADES 1.300,00 300, ,67 TEC. SUPERIOR CON 3 ESPECIALIDADES 1.500,00 300, ,42 MATRICULACIÓN DE SÓLO 1 ESPECIALIDAD 800,00 300, ,67 MATRICULACIÓN DE SÓLO 2 ESPECIALIDADES 1.000,00 300, ,00 CURSO BASICO 150,00 150,00 1 único CURSO PUENTE DE 1 ESPECIALIDAD 850,00 300, ,50 CURSO PUENTE DE 2 ESPECIALIDADES 1.050,00 300, ,00 Para la efectiva formalización de la matrícula, se deben remitir a ESEA, en c/ Luis Braille, 4, de Granada los siguientes documentos: Hoja de matrícula cumplimentada. Fotocopia del DNI. Fotocopia del Titulo Universitario. Justificante del ingreso o transferencia realizada del importe de la Matricula. Autorización Bancaria cumplimentada y firmada. 15

16 El coste de la matrícula lo podrá hacer efectivo mediante un ingreso de 300 en la cuenta corriente nº 0182/5695/81/ del BBVA a nombre de TADEL FORMACIÓN, S. L. El alumno deberá asumir los costes adicionales que pueda generar el pago del curso. La cantidad restante ingresarla bien en un sólo pago al inicio del curso o aplazarla como máximo en los pagos establecidos en la tabla anterior. Se domiciliarán y se harán efectivos el día 1 de cada uno de los meses durante el curso hasta alcanzar la cuantía total. Para la domiciliación deberá autorizar ante su entidad bancaria el correspondiente pago. TITULACIÓN Al superar el curso, autorizado por Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, el alumno obtendrá certificado acreditativo correspondiente de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la/s especialidad/es escogida/s, según capítulo VI del RD 39/1997 de los Servicios de Prevención. PATROCINADORES 16