PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD (PcD)

Transcripción

1 Institución: Carácter del Concurso: Denominación del puesto: Supervisión: Objetivo del Puesto: PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Llamado para PcD Llamado para PcD específica (x) Tipo de Discapacidad: Auditiva, discapacidad intelectual. Limpiador/a Vertical: Dirección de Servicios Generales/Dirección General de Administración y Finanzas. El/la limpiador/a es la persona encargada de realizar la limpieza completa del local, sus instalaciones, enseres y muebles que se hallan dentro de las oficinas. Competencia: a) Destreza en el manejo de los implementos y materiales de limpieza. b) Capacidad para caminar y/o desplazarse sin inconvenientes. c) Capacidad para soportar situaciones que puedan ser generadoras de estrés, tensión y/o fatiga. d) Capacidad para realizar esfuerzos físicos que derivan del transporte de los utensilios utilizados para la realización de sus funciones. e) Responsabilidad. f) Trato agradable. g) Buen relacionamiento interpersonal. h) Adaptabilidad, flexibilidad y perseverancia. i) Vocación de servicio, compromiso con el trabajo y la Institución. Requisitos: a) El/la postulante deberá tener una discapacidad mínima del 33 % certificado por el INPRO así como el potencial laboral. (Vigente según lo establecido en el Decreto Nº 6.369/11) b) Ser persona con discapacidad auditiva leve, moderada o aguda, o ser persona con discapacidad intelectual leve (Síndrome de Down grado leve u otros síndromes). c) Ser ciudadano/a paraguayo/a. d) Edad mínima de 18 años. e) Formación Académica: Formación Escolar Básica (o equivalente) f) Experiencia laboral mínima de 1 año (deseable). g) Experiencia específica en puesto similares mínima de 6 meses (deseable). h) No estar ocupando cargo permanente en la Administración Pública. i) No haber sido separado de la Administración Pública mediante expediente disciplinario, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para cargos públicos por resolución judicial. j) Idioma español y conocimiento del idioma guaraní. k) Curriculum Vitae en formato B. l) Copia autenticada de la Cédula de Identidad. m) Antecedentes policiales y judiciales (originales y vigentes), a presentar sólo en caso de ser seleccionado/a. 1

2 Funciones Diarias: Otros Datos e Informaciones adicionales para postular al cargo 1) Mantenimiento y limpieza de las áreas externas e internas de la Institución (oficinas, despachos, servicios, jardín y demás dependencias de la PGR moviendo pequeño mobiliario y enseres necesarios) 2) Orden y limpieza de enseres y electrodomésticos (microondas, cocina, heladera) 3) Manipulación de elementos y electrodomésticos de limpieza (escoba, repasador, aspiradora, enceradora, etc.) 4) Comunicar a su superior la necesidad de materiales pertinentes. 5) En general, cualesquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones de servicio. *Horario de Trabajo: lunes a viernes 8 horas diarias, 40 horas semanales. *Lugar de trabajo y de presentación de documentación: Cerro Corá Nº 2249 entre 22 de setiembre y Vicepresidente Sánchez. *Cargo Vacante: 2 (dos) Cargos para el área de Servicios Auxiliares. *Rubro 144 JORNALES, personal contratado Nivel Salarial: Gs Guaraníes Un millón seiscientos cincuenta y ocho mil, doscientos treinta y dos, hasta el 31 de diciembre de 2012, renovable según evaluación de desempeño y disponibilidad presupuestaria. *Fecha Límite de presentación de documentación: de de octubre 1) CRITERIOS DE GENERALES DE EVALUACIÓN La comisión de Selección para el llamado a Concurso Público de Oposición estudiará los antecedentes de los/las participantes en primer lugar, para determinar si el/la candidato/a cumple con los requisitos documentales para ocupar la función, en segundo lugar evaluar su capacidad técnica, méritos y experiencia, en base a los criterios expuestos más abajo, y en tercer lugar una entrevista final con la comisión de selección, en caso de ser preseleccionado/a. 2) EVALUACIÓN DOCUMENTAL Se realiza bajo el criterio de Presenta/No Presenta. Esta evaluación no se pondera dentro de su Evaluación Total. La no presentación de cualquiera de estos documentos podrá significar su AUTOMATICA DESCALIFICACIÓN al realizar la evaluación de los/as condidatos/as. Toda la documentación debe estar debidamente firmada y foliada (número y letra). Considerando los criterios que se indican a continuación: 2

3 REQUISITOS PRESENTA NO PRESENTA 1. Nota de presentación de la postulación, según formato A, con la constancia numerada de recepción de la Dirección RR.HH. 2. Currículum Vitae detallado, según formato B. 3. Declaración Jurada de manifestación de situación sociofamiliar y económica formato C 4. El/ La postulante deberá presentar certificación de discapacidad (mínima del 33 %) del INPRO según Ley Nº 3585/08. (Vigente según lo establecido en el Decreto Nº 6.369/11) 5. Fotocopia autenticada por escribanía de la Cédula de Identidad Civil vigente. 6. Declaración Jurada de no hallarse en las inhabilidades previstas en el artículo 14 y 16 de la Ley N 1626/2000 De la Función Pública de no haber sido beneficiado por el Programa de Retiro Voluntario, de conformidad a la Ley Nº 3964/10 y no haberse acogido al Régimen Jubilatorio, a excepción de los docentes y la investigación científica, conforme al Art. 16 y 143 de la ley 1626/00 y modificatoria Ley Nº 989/10, según formato D. 7. Copias simples de contratos, factura y/o certificados laborales que acrediten la experiencia laboral (general y específica) del/la candidato/a en trabajos anteriores (general y especifica). 3) MATRIZ DE EVALUACIÓN FACTORES DE EVALUACIÓN GRADACIÓN DE PUNTAJES PUNTUACIÓN MÁXIMA 1 Formación Académica 15 pts. Educación Escolar Primaria Concluida. 15 pts. 2 Experiencia (*) 35 pts. Experiencia laboral en cualquier puesto, deseable 1 años. 15 pts. Experiencia específica en cargo similar del puesto, deseable 6 meses 20 pts. 3 Competencias Funcionales (**) 25 pts. Se aplicará una prueba situacional acorde al perfil del puesto 25 pts. 3

4 4 Entrevista 25 pts. TOTAL DE PUNTOS 100 PTS. (*) Sujeto a certificación por documentos. (**) Sujeto a evaluaciones a cargo de la Comisión de Selección o equipo técnico de apoyo. Obs.: La calificación mínima para la preselección (lista corta) será igual o superior al 60% obtenido de todas las evaluaciones realizadas. De la nómina de preselección se integrará la terna con los 3 (tres) mejores puntajes o en su defecto con al menos 2 (dos), o en su defecto se declara desierta la convocatoria pública y se realizará un nuevo llamado. En el caso que se registren empates en la puntuación y esté superado el puntaje mínimo para ser seleccionado, el desempate se realizará revisando el ítem 3 Competencias Funcionales, luego el ítem 2 Experiencia y por último el ítem 1 Formación académica. 1 FORMACIÓN ACADÉMICA (máximo de 15puntos) Se otorgará 15 (quince) puntos a aquellos/as postulantes que presenten certificados de haber culminado la educación primaria ( hasta sexto grado). 2 EXPERIENCIA (máximo 35 puntos) a) Experiencia General, deseable 1 año en cualquier puesto (máximo 15 puntos): Se otorgará 15 puntos a el/la postulante que demuestre 1 año de experiencia laboral en cualquier puesto. La acreditación será por medio de documentos (certificados laborales, notas, resoluciones, etc.). En caso de no acumular dicho tiempo se aplicará el criterio de proporcionalidad. b) Experiencia Específica, en cargos similares deseable 6 meses (máximo 20 puntos): Se otorgará 10 puntos a el/la postulante que demuestre la experiencia específica en puesto similar por un periodo de seis meses, lo cual deberá ser acreditado por certificados laborales, notas o resoluciones. Hasta un máximo de 20 puntos. En caso de no acumular dicho tiempo se aplicará el criterio de proporcionalidad. 3 COMPETENCIAS FUNCIONALES (máximo 25 puntos): Se calificará la aplicación de pruebas situacionales para medir el desempeño básico del/de la postulante. Totalizando 25 puntos. 4 ENTREVISTA DE EVALUACIÓN (máximo 25 puntos): La comisión de Selección entrevistará a los/las participantes preclasificados/as (aquellos/as que en la evaluación curricular hayan alcanzado un mínimo de 60 puntos o más), en la misma se verificará la destreza y capacidad del/la concursante. Se asignará una puntuación individual de hasta 25 puntos, o promediada por el mismo, buscando conocer si el/la candidata/a se adecua al perfil del puesto requerido. 4) LUGAR DE APLICACIÓN DE LAS EVALUACIONES: Con la debida anticipación de por lo menos 72 horas hábiles, la Comisión de Selección realizará las convocatorias a los/las postulantes para las evaluaciones que serán aplicadas únicamente en la sede de la PGR, en el día y hora que serán publicados en el portal de Internet de la institución y comunicados a todos los postulantes admitidos al Concurso vía telefónica y correo electrónico. 5) PROCESO DE SELECCIÓN FINAL Y PUBLICACIÓN DE LA SELECCIÓN: La Comisión de Selección elevará un informe final a la Máxima Autoridad Institucional de la PGR, a los efectos de proceder a la selección final entre los integrantes de la terna. 4

5 El postulante final resultante de todas las evaluaciones aplicadas a los postulantes constará en acto administrativo institucional (Resolución), por el cual se dará por concluido el presente Concurso Público de Oposición y posteriormente se dictará la Resolución Institucional para la incorporación del personal contratado. 5