AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE SANTA BRÍGIDA

Transcripción

1 -----publicado en el BOP Las Palmas nº 126, de 01 de octubre de ANUNCIO De conformidad con la Resolución de la Alcaldía de fecha 24 de septiembre de 2010, por la que se aprueban las Bases reguladoras y la Convocatoria que han de regir la selección de UN/A ANIMADOR/A SOCIOCULTURAL como personal laboral temporal, para el desarrollo del proyecto denominado "Cambiando los Tiempos. Banco del Tiempo de la Villa de SAnta Brígida"; se procede a exponer al público, las referidas Bases y Convocatoria que a continuación se transcriben, para su conocimiento y efectos públicos: "BASES PARA LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER LABORAL TEMPORAL DE UN/A ANIMADOR/A SOCIOCULTURAL. 1.- OBJETO: El objeto de estas bases es la contratación mediante sistema de concurso de méritos y entrevista personal de un/a animador/a sociocultural, durante 12 meses, en jornada parcial (20 horas semanales), horario mañana/tarde. Contrato de duración determinada por obra o servicio. 2.- FUNCIONES: Serán funciones propias de la persona contratada las labores propias de su profesión y categoría en el desarrollo del proyecto denominado Cambiando los Tiempos. Banco del Tiempo de la Villa de Santa Brígida. 3.- DURACIÓN DEL CONTRATO: La duración del contrato será de12 meses. 4.- REQUISITOS MÍNIMOS PARA TOMAR PARTE EN LA CONVOCATORIA: a) Ser mayor de 16 años, español ó nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea; cualquiera que sea su nacionalidad, los que sean cónyuges de españoles o nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que los mismos no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores. Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España, para el caso de acceso a la función pública como personal laboral. b) No estar incurso en causas de incompatibilidades o incapacidades para contratar con esta Administración Local. c)no padecer enfermedad u defecto físico ó psíquico que impida el normal desempeño de las funciones d)no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, ni estar inhabilitado para el ejercicio público. e) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria u otra titulación equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. El requisito del apartado d) se acreditará mediante presentación de documento original o copia debidamente compulsada que lo acredite. Los requisitos del apartado a) y e) se acreditarán mediante presentación del documento de identidad correspondiente y copia compulsada del título académico. Los requisitos de los apartados a), b) y c) se acreditarán mediante presentación de declaración jurada de la cual se facilitará modelo en las oficinas municipales.

2 5.- ADMISIÓN DE CANDIDATOS: Las instancias solicitando tomar parte en el procedimiento se presentarán el Registro General directamente o a través de los medios regulados en el artículo 38 c) de la Ley 30/92,26 de Noviembre en el plazo de 20 días naturales contados desde la publicación de las Bases de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, al que se deberá anexar la documentación señalada en la base cuarta y séptima de las presentes bases, así como justificante de haber abonado 8 (ocho) euros en concepto de derechos de examen en la cuenta corriente de este Ayuntamiento núm del Banco Santander bajo el concepto "Pruebas Selectivas Animador/a SocioCultural-Ayuntamiento de Santa Brígida" conforme a la Ordenanza Fiscal aprobada por el Pleno el , (BOP ). Expirado el plazo de presentación de documentación y méritos, en el plazo de 5 días naturales, por Resolución de Alcaldía se aprobará y expondrá en el Tablón de anuncios municipal y página Web, las listas provisionales de admitidos y excluidos, con indicación expresa de la causa de exclusión, que servirá de notificación a los interesados a todos los efectos. Los candidatos no admitidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles desde su publicación en el tablón de anuncios para subsanar el defecto causante de la no admisión. Si así no lo hiciere, quedará excluido con caracter definitivo. Transcurrido el plazo de subsanación, se dictará resolución aprobando definitivamente la lista provisional de admitidos y excluidos que servirá de notificación a los interesados y agotará la vía administrativa. 6.- TRIBUNAL.- El tribunal que valorará los méritos alegados por los/as aspirantes estará constituído por cinco miembros con voz y voto, un/a Presidente/a, un/a Secretario/a y tres vocales, designados atendiendo a los principio de imparcialidad y profesionalidad. Los miembros del tribunal estarán sujetos a los supuestos de abstenciones y recusaciones previstos legalmente. Para que el tribunal pueda actuar será preciso la asistencia de al menos más de tres de sus miembros. Sus decisiones podrán adoptarse por mayoría de los presentes. Podrán incoporarse para asesorar al Tribunal otros especialistas en la materia. El tribunal, una vez sean recibidos todos los curriculum y/o documentación acreditativa deberá reunirse, en una primera fase, para proceder a la valoración de todos los méritos alegados por los aspirantes, puntuando los mismos de acuerdo con el baremo recogido en el apartado séptimo de estas bases. En una segunda fase, los aspirantes serán entrevistados individualmente, de acuerdo con un cuestionario de preguntas previamente aprobado elaborado por técnico competente del servicio. Una vez realizadas las dos fases el tribunal sumará las puntuaciones obtenidas en cada una por cada candidato para obtener la puntuación final y proponer, al órgano competente, la contratación. 7.- DESARROLLO DE LA SELECCIÓN: Primera Fase de Concurso.- En esta fase de concurso, el Tribunal valorará los méritos que los/as aspirantes aleguen de acuerdo con el siguiente baremo, siendo la puntuación máxima a obtener en esta fase de 10 puntos: EXPERIENCIA PROFESIONAL Experiencia profesional en la administración pública en igual categoría a la que se opta ,25 puntos/mes completo. Experiencia profesional en el ámbito privado en igual categoría a la - 0,10 puntos/mes completo. que se opta... Puntuación máxima en este bloque: 3

3 CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO (En caso de acreditación de varios cursos de idéntica especialidad ó actualizaciones de cursos anteriores, sólo se baremará el curso con mayor número de horas. Aquellos diplomas o certificados de cursos que no señalen número de horas se baremarán con la puntuación fijada para el tramo hasta 10 horas en cada caso). Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la categoría a la que se opta... Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la ofimática (nivel usuario)... Otros cursos, diplomas y/o carné profesionales... TITULACIONES Titulaciones universitarias y/o regladas, distintas a la necesaria para concurrir al puesto... - Hasta 10 horas: 0,25 puntos/curso. - De 11 a 39 horas: 0,50 puntos/curso. - Más de 39 horas: 1 punto/curso. - Hasta 10 horas: 0,12 puntos/curso. - De 11 a 39 horas: 0,25 puntos/curso. - Más de 39 horas: 0,50 puntos/curso. - Hasta 10 horas: 0,06 puntos/curso. - De 11 a 39 horas: 0,12 puntos/curso. - Más de 39 horas: 0,25 puntos/curso. Puntuación máxima en este bloque: 5 - Título de Licenciado/a: 1,40 - Título de Diplomado/a, arquitecto/a, técnico o ingeniero/a técnico: 1,00 punto. - Título de Técnico Superior/ FP II/ Ciclo Superior o equivalente/ C.O.U: 0,80 - Bachiller Superior: 0,70 - Técnico de Grado Medio o equivalente/ FP I: 0,60 Puntuación máxima en este bloque: 2 Para la valoración de los méritos por parte del tribunal se tendrán en cuenta los méritos aportados y acreditados por los aspirantes en documento original o debidamente cotejado o certificación al respecto. Así: - Para acreditar la experiencia profesional se deberá aportar informe de vida laboral o certificado de servicios prestados y/o copia cotejada de contratos de trabajo. - Para acreditar los cursos de formación se deberá aportar copia cotejada de certificados de asistencia o diplomas. - Para acreditar las titulaciones regladas se deberá aportar copia cotejada del título o del abono de las tasas para su expedición. No se puntuarán los méritos no justificados por estos medios.

4 Segunda Fase del proceso.- Una vez concluida la primera fase de concurso, y acto seguido, el tribunal procederá al desarrollo de la segunda fase del proceso selectivo, que consistirá en la realización de entrevistas individuales a cada uno de los candidatos, cuestionándoles sobre diversos aspectos técnicos de las funciones a realizar y el puesto a ocupar, de acuerdo con una relación de preguntas previamente aprobada, asistido en su caso, de técnico experto del servicio correspondiente, de tal forma que: - Apto cualificado.- Será aquél que supere satisfactoriamente el 75 % de las cuestiones de la entrevista. - Apto.- Será aquél que supere satisfactoriamente el 50 % de las cuestiones de la entrevista. - No Apto.- Será aquél que no supere satisfactoriamente el 50 % de las cuestiones de la entrevista. Esta fase se desarrollará íntegramente en presencia del tribunal, siendo los candidatos llamados a dicha entrevista por orden alfabético. La puntuación máxima a obtener en esta fase de entrevista personal será de 1,5 puntos, otorgándose por el tribunal de 1,5 puntos al apto cualificado, 1 punto al apto y 0 puntos al no apto. 8.-RELACIÓN DE APROBADOS/AS: Terminado el concurso el tribunal hará pública la puntuación total obtenida por los/as aspirantes seleccionados/as. El Tribunal formulará propuesta de contratación a favor de los aspirantes que alcancen la mayor puntuación y por un número igual al de los puestos convocados. El Tribunal formulará relación complementaria de reservas de los aspirantes que sigan a los propuestos inicialmente, para el caso en que se produzca renuncias de los seleccionados. En caso de empate de puntuación entre dos o más aspirantes, se propondrá en primer lugar al que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de titulación según el cuadro de baremo; si persiste el empate, se propondrá en primer lugar al que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de cursos según el cuadro de baremo y si persiste el empate se propondrá en primer lugar al que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional según el cuadro de baremo. 9.-RESOLUCIÓN DEL PROCESO: Una vez formulada la propuesta del tribunal, por el órgano competente se dictará resolución de contratación nombramiento de aspirante propuesto que se notificará al interesado/a, con el régimen de recursos procedente, estableciéndose plazo para la firma del contrato y comienzo de la prestación de los servicios CONDICIONES DEL CONTRATO: Los contratos se celebrarán y concederán con sujeción a las normas sobre incompatibilidades existentes para el personal al servicio de las Administraciones Públicas. La contratación no implica por parte del organismo receptor ningún compromiso en cuanto a la posterior incorporcación del interesado a la plantilla del mismo. Los contratos implicarán el alta en Régimen General de la Seguridad Social. La formalización del contrato se condiciona a la existencia de la correspondiente disponibilidad presupuestaria. Queda excluida expresamente la realización por parte del trabajador de otra prestación de servicios que no esté vinculada directamente al objeto de este contrato. En el supuesto de que la realizase sería por iniciativa propia del trabajador y por considerar que las mismas son útiles y necesarias para su prestación de servicios, sin que como consecuencia de ellas pueda quedar modificada la naturaleza del contrato por obra o servicio determinado, que tiene la relación contractual existente entre las partes REGIMEN JURÍDICO APLICABLE AL CONTRATO: El contrato formalizado y la relación jurídica originaria se regirá por el Estatuto de los Trabajadores, y por la legislación laboral que resulte de aplicación.

5 12.- RECURSOS Y RECLAMACIONES: La presente convocatoria, sus bases y demás actos administrativos que se deriven de ellas, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y formas establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999. El Tribunal queda autorizado a resolver las dudas que pudiesen presentarse o a la toma de los acuerdos necesarios referidos al proceso de concurso PUBLICIDAD: Los actos administrativos y demás anuncios preceptivos, que lo precisen y se deriven de este procedimiento, se publicarán en el tablón de anuncios y en la web ( del Ayuntamiento de Santa Brígida. DILIGENCIA: Que se extiende para hacer constar que las presentes Bases (Bases para la Selección de un/a Animador/a Sociocultural para su contratación con carácter temporal para el desarrollo del Proyecto "Cambiando los Tiempos. Banco del Tiempo de la Villa de Santa Brígida" ha sido aprobada por Resolución de la Alcaldía-Presidencia de fecha 24 de septiembre de EL ALCALDE-PRESIDENTE, Fdo. Lucas Bravo de Laguna Cabrera LA SECRETARIA GENERAL, Fdo. Katiuska Hernández Alemán." En la Villa de Santa Brígida, a 24 de septiembre de EL ALCALDE-PRESIDENTE, Fdo. Lucas Bravo de Laguna Cabrera.