b) Haber cumplido dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación.

Transcripción

1 BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PARA PROVEER PROVISIONALMENTE PUESTO DE TÉCNICO PARA EL PROYECTO SUPERMERCADO Km0, PROYECTO DE VIABILIDAD PARA NUESTRA AGRICULTURA DENTRO DEL PROGRAMA DE ACTUACIÓN PARA EL PERIODO 2012 Y OBJETO. Es objeto de las presentes Bases regular la constitución y funcionamiento de una bolsa de empleo temporal para el desempeño provisional del puesto de trabajo que se señala en el Anexo, mediante la modalidad de contratación de personal laboral temporal. 2. SISTEMA DE SELECCIÓN. El sistema selectivo será el concurso de valoración de méritos y entrevista, de acuerdo con el baremo que se recoge en el Anexo a las presentes bases. 3. PUBLICIDAD DE LAS BASES. Las presentes bases se publicarán en el blog del Consorcio consorcipacteceramic.blogspot.com.es, en los tablones de anuncios oficiales de los distintos ayuntamientos consorciados y en las sedes de CEC, CEPYMEC, CC.OO. y U.G.T. y en el B.O.P. Los sucesivos anuncios se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Onda en tanto sede del Consorcio y en su página web, remitiéndose al resto de las entidades consorciadas para que sean publicados en sus respectivos tablones de anuncios oficiales o páginas web. 4. REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES. a) Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de la Ley 10/2010, 2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana permita el acceso al empleo público. b) Haber cumplido dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación. c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. d) No hallarse inhabilitado/a por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público. e) Estar en posesión de título de Ingeniero Técnico Agrícola o Ingeniero Agrónomo o títulos de Grado o Máster en Ingenierías Agrarias (Agrícola, Ingeniería Agraria, Ingeniería Agroalimentaria, Ingeniería Agrícola y Alimentaria.) 5. FUNCIONES A DESARROLLAR. Las funciones a desarrollar serán las siguientes: Colaboración en la creación y puesta en marcha de un banco de tierras. Búsqueda y contacto con productores de los distintos municipios, cooperativas agrícolas, organizaciones profesionales agrarias y sindicatos agrícolas para crear la base de datos que será el registro de parcelas. Impartición de las acciones formativas de sensibilización y captación previstas en el Proyecto dirigidas a comerciantes, hosteleros y público en general. 1

2 Asesoramiento técnico a emprendedores agrícolas sobre subvenciones, certificaciones ecológicas, trámites, formas jurídicas...etc. Creación y puesta en marcha de una cooperativa de productores. Establecer los criterios de calidad necesarios de los productos. 6. PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN. La documentación acreditativa de los méritos presentados para participar en la constitución de la bolsa, junto con el modelo de solicitud facilitado en las oficinas del Consorcio o descargable a través del blog del consorcio consorcipacteceramic.blogspot.com.es, se presentarán en el Registro de entrada del mismo (Calle Balmes, 2-4ªplanta Onda). El plazo de presentación será de 10 días naturales a contar desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón. A la solicitud se acompañará necesariamente: - Fotocopia compulsada del DNI. - Fotocopia compulsada de la titulación exigida en las presentes bases. - Fotocopias compulsadas de los méritos alegados. - Fotocopias compulsadas de contratos y certificados de funciones. - Vida laboral. - Curriculum Vitae. En relación con la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal, se entenderá que las personas aspirantes que presenten solicitud para participar en la convocatoria objeto de la presente bolsa, autorizan que su nombre y apellidos sean objeto de las publicaciones necesarias a lo largo de todo el proceso selectivo en los Tablones de Edictos y en las páginas web de las entidades consorciados. 7. TRIBUNAL. El tribunal de selección, designado por la Presidencia, estará constituido por un/a presidente/a, un/a secretario/a y cinco vocales, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer, que actuarán con voz y voto. Por resolución de presidencia se fija la composición nominal del tribunal y sus suplentes, así como el lugar, fecha y hora en que se iniciará el proceso selectivo. 8. COMPOSICIÓN DE LA BOLSA. El orden de prelación en la formación de la bolsa de trabajo se obtendrá del resultado de la suma de la puntuación obtenida en el baremo de méritos a tener en cuenta conforme al Anexo y de la puntuación obtenida en la entrevista. 9. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA. Cuando proceda cubrir con carácter temporal un puesto de trabajo por personal perteneciente a la bolsa, desde la Gerencia se citará a quien corresponda por turno. Las notificaciones a los/as interesado/as se realizarán utilizando los medios adecuados, pudiendo utilizarse servicios externos de mensajería en función de la urgencia de la provisión temporal, y se dirigirán a sus respectivos domicilios o lugar que hayan designado a estos efectos. Los/as aspirantes deberán hacer constar necesariamente un número de teléfono de contacto en la solicitud presentada, y una dirección de correo electrónico, para facilitar así su pronta localización. En relación con la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal, las instancias se ajustarán al modelo oficial. En caso contrario, no serán admitidas a trámite 2

3 si no se autoriza al Consorcio a la utilización de dichos datos según la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Transcurrido el plazo concedido para la aceptación del puesto ofrecido sin que la persona interesada haya comparecido, o sin que haya manifestado expresamente su intención de aceptar o rechazar el puesto, ésta perderá el número de orden que tenga en la bolsa, pasando a ocupar el último puesto de la misma. No se perderá el orden en la bolsa cuando los/as interesados/as aleguen por escrito causa justificada o de fuerza mayor de su incomparecencia. Finalizada la vigencia del contrato laboral temporal, dicha persona pasará a ocupar el puesto final de la bolsa de trabajo. En caso de que varias personas cesen o finalicen el mismo día, para su reincorporación a la bolsa, se respetará la puntuación obtenida. Si la prestación de servicios concluye antes de transcurrir seis meses desde el nombramiento o contratación, la reincorporación a la bolsa se efectuará en el lugar que, por orden de puntuación, le correspondía. No podrá modificarse la contratación laboral temporal para destinar al empleado/a a un puesto distinto del inicialmente adjudicado. 10. EFECTOS DE LA CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA. La presente bolsa mantendrá su vigencia hasta la finalización del proyecto o hasta la constitución de una nueva. 11. LEGISLACIÓN APLICABLE. En todo lo no previsto en las presentes bases y en su anexo, regirá lo previsto en la siguiente normativa: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. II Acuerdo Marco entre la Federación Valenciana de Municipios y Provincias y las Organizaciones Sindicales CCOO, UGT Y CSIF para el Personal al Servicio de las Administraciones Locales de la Comunidad Valenciana. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (L.7/85). Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local (RDL 781/86). Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, sobre reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local (RD 896/91). Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y carrera administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana (D.33/99). 3

4 Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba del Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado (RD 364/95). Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (L.30/92) Y demás disposiciones normativas estatales y autonómicas vigentes referidas al personal al servicio de la Administración Local, que resulten de aplicación. 4

5 ANEXO (CRITERIOS DE VALORACIÓN) PUESTO A PROVEER: Técnico Agrícola FASE DE BAREMACIÓN (hasta un máximo de 12, 50 puntos) El tribunal procederá, a la evaluación de los/las aspirantes que reúnan los requisitos señalados en las presentes bases, conforme al siguiente baremo: A) Experiencia profesional La experiencia profesional se valorará con arreglo a la siguiente escala y hasta un máximo de 7 puntos: La experiencia en el ejercicio de la profesión en cualquier administración pública y/o empresa privada a razón de 0,20 puntos por mes trabajado a tiempo completo, valorándose proporcionalmente las fracciones inferiores siempre que se trate de meses completos, hasta un máximo de 7 puntos. B) Cursos de formación y méritos específicos Por cursos realizados relacionados con las funciones a desempeñar, impartidos, organizados por Universidades, Administraciones Públicas, o Entidades y Organismos oficiales, debidamente homologados, de acuerdo con la siguiente tabla y hasta un máximo de 3 puntos: Cursos de duración hasta 20 horas, se valorará a razón de 0,10 puntos por curso. De 21 a 70 horas, se valorara a razón de 0,20 puntos por curso. De 71 a 100 horas, se valorara a razón de 0,30 puntos por curso. De 101 a 250 horas, se valorara a razón de 0,40 puntos por curso. De más de 250 horas, se valorará a razón de 0,50 puntos por curso. C) Cursos específicos del área docente Por haber realizado alguno de estos cursos y hasta un máximo de 1,50 puntos. CAP o Máster universitario de profesorado de educación secundaria obligatoria y bachillerato, impartido por una universidad, se valorará a razón de 0,75 puntos. Curso de Formador de Formadores, impartido y/o acreditado por una universidad u organismo oficial de 100 o más horas de duración, se valorará a razón de 0,50 puntos. Curso de Metodología Didáctica impartido y/o acreditado por una universidad u organismo oficial de 100 o más horas de duración, se valorará a razón de 0.25 puntos. D) Valenciano El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala: 5

6 Conocimiento oral: 0,10 puntos. Conocimiento elemental: 0,20 puntos. Grado medio: 0,30 puntos. Grado superior: 0,50 puntos. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido. E) Idiomas comunitarios Se valorará, hasta un máximo de 0,50 puntos, el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea diferentes de la lengua española, acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas o cursos obtenidos en el extranjero, en cuyo caso se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación, a razón de 0,10 puntos por curso. Para la valoración de los idiomas comunitarios, en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel. La puntuación máxima que se podrá obtener por todos los apartados de méritos de la fase de baremación será de 12,50 puntos. El Secretario/a levantará acta del resultado de la baremación efectuada, comprensiva del listado nominativo de aspirantes, ordenados de mayor a menor puntuación obtenida, detallando la puntuación obtenida en cada uno de los apartados de esta baremación. El acta se publicará en el tablón de anuncios de todos los Ayuntamientos pertenecientes al Pacto Territorial y en el blog del Consorcio consorcipacteceramic.blogspot.com.es. Las personas interesadas tendrán un plazo de 2 días desde la publicación en el tablón de anuncios para reclamar sobre cualquiera de los datos contenidos en la misma, resolviéndose las reclamaciones si las hubiera. FASE DE ENTREVISTA (hasta un máximo de 5 puntos) a) Una vez resuelta la baremación, el Tribunal convocará entrevista obligatoria entre los/las aspirantes previamente baremados/as. b) La entrevista versará sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto que se convoca valorándose los siguientes criterios: el conocimiento del territorio de actuación de su puesto de trabajo, la actitud hacia el puesto, la práctica de cultivos alternativos con potencial desarrollo en la provincia, la realización de proyectos relacionados con el desarrollo agrícola. c) Cada miembro del Tribunal dispondrá hasta un máximo de 5 puntos. La puntuación final de la entrevista será la media aritmética de los puntos adjudicados por cada miembro. d) Los puntos así obtenidos por cada candidato/a se sumarán a los que resultaron de la fase de baremación, y darán lugar a la lista definitiva del proceso selectivo. De todo lo actuado se levantará acta y quedará seleccionado/a quien haya obtenido mayor puntuación. 6

7 e) El acta final se publicará en el tablón de anuncios de todos los Ayuntamientos pertenecientes al Pacto Territorial y en el blog del Consorcio consorcipacteceramic.blogspot.com.es. f) En caso de empate se adjudicará la plaza a quien tenga más puntuación en el apartado referente a la entrevista. De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético del primer apellido los aspirantes empatados, iniciándose por la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría General para la Administración Pública. El presidente Salvador Aguilella Ramos Onda, 21 de noviembre de