Postúlate del 23 de junio al 01 de julio de 2014.

Transcripción

1 VPACF:01 GEÓLOGO (8 Puestos Villa Montes) Área solicitante: VPACF/ GNF/ Dirección de Geología y Perforación Objetivo: Fiscalizar las actividades de campo a cargo de las Empresas Petroleras que operan bajo la modalidad de contratos de operación coordinando las funciones específicas, con los geólogos de superficie y geofísicos de la unidad. - Estudiante egresado o profesional de Ingeniería en Geología. - Experiencia General Laboral de 2 años. - Experiencia Específica de 1 año en puestos similares o relacionados. - Interpretación sísmica y de pozos para proyectos de exploración de hidrocarburos. - Evaluación económica de proyectos exploratorios. - Arc gis, petrel. - Idioma inglés deseable

2 GNC-01: SUPERVISOR DE COMERCIAL (1 Puesto Riberalta) Nacional de Comercialización/ Dirección de Distritos Comerciales/ Distrito Comercial Objetivo. Controlar y coordinar las actividades administrativas, comerciales y operativas de las diferentes zonas Comerciales. En saldos de volúmenes de producto y realizar el monitoreo al abastecimiento. - Profesional con Título en Provisión Nacional de Licenciatura en: Administración de Empresas, Auditoria, Contaduría Pública, Economía, Ing. Comercial, Ing. Financiera. - Experiencia General Laboral de 4 años. - Experiencia Específica de 2 años en cargos similares o relacionados. - Conocimiento en análisis y desarrollo de procesos, elaboración y desarrollo de indicadores.

3 GNC-02: ENCARGADO MOVIMIENTO DE PRODUCTO (1 Puesto Riberalta) Área solicitante: Gerencia Nacional de Comercialización/ Dirección de Distritos Comerciales/ Distrito Comercial Objetivo. Dirigir las operaciones de recepción de productos líquidos y GLP generando la información y documentación para el despacho de GLP a otros Distritos o Zonas Comerciales, usuarios, clientes, en cumplimiento a normas internas. - Técnico Superior en Petróleo, Gas, Mecánica, Industrial, Química. - Experiencia General laboral de 2 años. - Experiencia Específica de 1 año en puestos similares o relacionados. - Normativa de comercialización, distribución y almacenaje de hidrocarburos líquidos y GLP.

4 GNC-03: SUPERVISOR OPERACIONES (1 Puesto Guayaramerin) Nacional de Comercialización/ Dirección de Distritos Comerciales/ Distrito Comercial Objetivo. Planificar y coordinar la logística operativa para disponer de volúmenes de combustible y GLP para su comercialización en el Distrito Comercial. - Profesional con Título en Provisión Nacional de Ingeniería Petrolera, Gas, Química, Petroquímica, Industrial, Mecánica. - Experiencia General Laboral de 3 años. - Experiencia Específica de 1 año en cargos similares o relacionados. - Seguridad Industrial.

5 GNC 04: JEFE DE ZONA COMERCIAL GUAYARAMERIN (1 Puesto Guayaramerin) Nacional de Comercialización/ Dirección de Distritos Comerciales/ Distrito Comercial Objetivo. Dirigir y controlar las operaciones de abastecimiento de hidrocarburos líquidos y GLP, los procesos de comercialización, Control de Estaciones de Servicio Administradas por YPFB, para garantizar el abastecimiento de combustibles líquidos en el área de influencia. - Profesional con Título en Provisión Nacional en: Ing. Industrial, Químico, Petrolero, Gas y Petróleo, Ing. Comercial, Economía, Administración de empresas, Contaduría Pública - Experiencia general profesional de 3 años - Experiencia específica de 1 ½ años experiencia específica en el Área Comercial y/o Operativa, en el sector petrolero. - Conocimiento de comercialización y control de líquidos - Conocimiento de la Ley Capacidad de trabajo bajo presión.

6 GNC-05: TÉCNICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL (1 Puestos Riberalta) Nacional de Comercialización/ Dirección de Distritos Comerciales/ Distrito Comercial Objetivo. Elaborar, implementar y supervisar planes y programas de seguridad industrial y salud ocupacional en las unidades organizacionales asignadas. - Profesional en Ingeniería Industrial, Química, Mecánica, Petrolera con TPN y registro profesional en la instancia correspondiente. - Experiencia general de 2 años. - Experiencia específica de 1 años de trabajo en cargos similares o relacionados. - Sólidos conocimientos en el área de seguridad industrial y salud ocupacional. - Sistema OSHAS y Sistemas Integrados.

7 GNAC 01: PROFESIONAL REVISOR DE COSTOS (2 Puestos Santa Cruz) Nacional de Administración de Contratos/ Unidad de Revisión de Costos Objetivo. Revisar, verificar, analizar y validar los costos ejecutados y reportados por el Titular, obteniendo evidencia suficiente en los registros contables de operador la documentación de respaldo, según lo estipulado en los contratos petroleros y normativa vigente, con la finalidad de emitir un informe que permita aprobar los costos inicialmente fueron reportados por el titular y fundamentalmente respaldar las observaciones a los costos reportados. - Profesional con Título en Provisión Nacional en: Auditoria Financiera, Contaduría Pública. - Experiencia general de 5 años - Experiencia específica de tres (3) años en procesos de análisis financiero, evaluación de costos, de inversiones, control interno, auditorías internas, externas y de cumplimiento. - Contabilidad petrolera, NIC s, Normas Internacionales de Información Financiera, Análisis de estados financieros, evaluación de riesgos. - Conocimiento de la Cadena de hidrocarburos - Conocimiento del DS y Conocimiento de la Ley de Empresas - Idioma inglés (Deseable) - Office usuario avanzado: Excel, tablas dinámicas, gráficos. Capacidad de trabajo bajo presión.

8 PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. 1. Quiénes se pueden postular? Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con los requisitos del perfil del Cargo convocado. 2. Cómo debo postularme a la convocatoria? Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de YPFB: Para postularse deberá realizar los siguientes pasos: Inicio Ingrese al Sitio Web de YPFB: reclutatalentos.ypfb.gob.bo Realice el registro o creación de USUARIO Registre o actualice todos sus datos personales, académicos y laborales Verifique la información registrada en Sistema Importante: Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados Ingrese a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la postulación al puesto Concluya su postulación con la opción de ACEPTAR LA DECLARACIÓN JURADA Reciba confirmación de su postulación realizada mediante mensaje de correo electrónico La Dirección Nacional de Recursos Humanos de Y.P.F.B. verificará toda la documentación declarada en el Sistema de Reclutamiento de YPFB (No se recibirán postulaciones por otro medio impresas, sobres u otras). La Dirección Nacional de Recursos Humanos no se responsabiliza por errores que puedan generarse en la etapa de postulación de los trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de Talentos. Fin 3. Puedo postularme a más de una referencia o Cargo? No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la que mejor corresponda su perfil. 4. Si soy egresado Cómo registro mi formación académica? Debe elegir la opción Estudiante /seleccionar la carrera / elegir en la casilla AÑO la opción EGRESADO, que se aplica a las personas que estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero aún no hayan obtenido su título profesional.

9 5. A qué se refiere la situación laboral actual? Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que desempeña/realiza en el momento de su postulación. 6. Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en el sistema Recluta Talentos? Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia (cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones. Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador. Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa. Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de trabajo. 7. Cómo se realizará el proceso de selección de personal? La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente: METODOLOGÍA DE SELECCIÓN N Etapa Nivel directivo (a) Puntajes asignados Nivel ejecutivo (b) Nivel Operativo (c) 1 Evaluación Curricular SI / NO SI / NO SI / NO 2 Prueba Técnica Observaciones Cumplimiento de requisitos (Habilitación SI/NO) El puntaje mínimo de aprobación será definido por el Comité de Selección 3 Entrevista Personal TOTAL PUNTAJE Puntaje Total mínimo de calificación: 70% del Puntaje Total. (*) a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, políticas y las estrategias de YPFB. b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo. c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB. (*) Serán seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Selección. 8. Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no? Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB: en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa serán comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico. 9. Si tengo dudas, quién me puede ayudar? Se puede contactar a la Dirección Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle Bueno Nº 185 casi Esq. Camacho. Teléfonos: , Internos: , Internos: Correo electrónico: reclutatalentos@ypfb.gob.bo.