La Grafología como herramienta de selección. Pilar Pizarro C Psicóloga Perito Grafólogo y Calígrafo

Transcripción

1 La Grafología como herramienta de selección. Pilar Pizarro C Psicóloga Perito Grafólogo y Calígrafo

2 FISIOLOGÍA DE LA ESCRITURA El acto de escribir corresponde a una dinámica neuromotora, con directrices netamente neurológicas. Los impulsos eléctricos desencadenados por las neuronas, vehiculizan a través del brazo, codo, antebrazo y mano, el mandato de proyección escritural sobre el espacio gráfico.

3 FISIOLOGÍA DE LA ESCRITURA En este proceso, influyen de manera decisiva las glándulas endocrinas, destinadas a regular el equilibrio bioquímico del organismo; estado que incide directamente en el funcionamiento sináptico y conductual del sujeto. En el proceso escritural intervienen diferentes centros cerebrales que permiten la gestación y plasmación del acto motriz.

4 RELACIÓN ENTRE ESCRITURA Y CONDUCTA Las demostraciones científicas, dejan en evidencia que el acto escritural, no es una acción al azar, sino que está íntimamente relacionado con funciones cerebrales sensoriales y motoras, las que a su vez se relacionan con aspectos psicológicos y conductuales del ser humano.

5 TEORÍAS QUE SUSTENTAN LA GRAFOLOGÍA MAX PULVER En 1928 aparece en Suiza el Doctor Max Pulver, creando el Movimiento Simbólico. Éste basaba su nuevo enfoque en los estudios de Klages, grafólogos franceses y teorías Freudianas y Jungianas. Establecía que el hombre se mueve entre símbolos ancestrales y estos quedan reflejados en las zonas de la escritura (izquierda, derecha, centro, arriba, abajo). Max Pulver, sostenía que la hoja y el acto de escribir eran la representación escritural en microescala del comportamiento social del sujeto.

6 TEORÍAS QUE SUSTENTAN LA GRAFOLOGÍA ERICK WARTEGG Psicólogo connotado de la década de los 40, basándose en la teoría simbólica y arquetípica de Jung, concluyó tras experimentados estudios que toda expresión gráfica (letras, formas, dibujos) proyectada por un sujeto en un campo gráfico, está compuesta por figuras geométricas simples.

7 TEORÍAS QUE SUSTENTAN LA GRAFOLOGÍA ERICK WARTEGG Éstas son la recta, curva, ángulo y punto. Asignó a cada una de estas figuras un significado conductual específico, sosteniendo que si un individuo manifiesta escrituralmente una apetencia especial por alguna de estas formas en particular, estaría proyectando una faceta importante de su personalidad.

8 TEORÍAS QUE SUSTENTAN LA GRAFOLOGÍA FIGURA GEOMÉTRICA RECTA CURVA ANGULO PUNTO CONDUCTA LÓGICA FLEXIBILIDAD INTRANSIGENCIA DETALLE

9 TEORÍAS QUE SUSTENTAN LA GRAFOLOGÍA Considerando lo anterior e integrando el enfoque simbólico Pulveriano, obtenemos los elementos necesarios para analizar pormenorizadamente cada una de las letras del alfabeto cursivo, script e imprenta. Además se puede analizar cualquier expresión gráfica recordando y considerando que la conducta predominante sería la que la persona opta por dibujar donde debiera hacer otra. Ej. si la figura debiera ser curva y hace ángulo esta sería su característica conductual predominante.

10 GESTOS GRÁFICOS: TAMAÑO DE LA LETRA CONEXIÓN DE LETRAS FORMA DE LAS PALABRAS DIRECCIÓN DEL RENGLÓN INCLINACIÓN DE LA LETRA PRESIÓN ESCRITURARIA VELOCIDAD O ESPONTANEIDAD ORDEN

11 GESTOS GRÁFICOS: FACTOR GRAFICO Tamaño Conexión Dirección del renglón Inclinación de la letra Forma Presión Velocidad Orden CONDUCTA Autoestima Correlación de ideas Estado de ánimo Prisma de vida Formato actitudinal Energía psicofisica Rapidez de acción Claridad mental

12 USOS DE LA GRAFOLOGÍA Análisis Conductuales Selección de Personal Protocolo de Probidad Orientación Vocacional Programación Neuro Escritural A nivel pericial

13 SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DEL SISTEMA GRAFOLÓGICO ORGANIZACIONAL Discriminación grafonómica de curriculum. Selección de terna de acuerdo al perfil de cargo solicitado.

14 SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DEL SISTEMA GRAFOLÓGICO ORGANIZACIONAL VENTAJAS Mayor rápidez Eficaz y eficiente Objetividad Menor desgaste de los participantes Se evitan los sesgos de las entrevistas

15 SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DEL SISTEMA GRAFOLÓGICO ORGANIZACIONAL Para poder asumir una investigación grafológica de carácter científico, es importantísimo estandarizar el proceso de recolección de datos, es decir, gozar de un mismo patrón al pedir las muestras gráficas. La finalidad de esta estandarización, es minimizar los factores externos inestables y transitorios que trastocan la normalidad escritural del sujeto.

16 SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DEL SISTEMA GRAFOLÓGICO ORGANIZACIONAL METODOLOGÍA Aplicación de muestra gráfica <ambiente tranquilo, hoja en blanco tamaño carta, lápiz pasta en buenas condiciones. Aplicación de PROTOCOLOS INVERTIDOS INGPEC. Estos organizan la información que buscamos y nos permiten ponderar las conductas que el cliente considera como imperativas para el cargo relacionado.

17 SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DEL SISTEMA GRAFOLÓGICO ORGANIZACIONAL 1. De la muestra válida, es necesario identificar los factores gráficos principales y/o predominantes por cantidad y constancia de los mismos. 2. Utilizar los Protocolos. 3. Se incorporan los factores gráficos advertidos y de acuerdo a esto, se le asocia una conducta o característica conductual.

18 SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DEL SISTEMA GRAFOLÓGICO ORGANIZACIONAL PROTOCOLO Factor Gráfico Tipo Conducta Tamaño Grande Extraversión, Liderazgo. Forma Guirnalda Flexibilidad, empatía EIR Alto Claridad de ideas.

19 SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DEL SISTEMA GRAFOLÓGICO ORGANIZACIONAL Aplicando los principios antes señalados, podemos organizar la información desde Factor Gráfico a Conducta Asociada, sin embargo, también podemos trabajar desde Conducta Asociada a Factor Gráfico. A este proceso invertido lo llamamos PROTOCOLOS INVERTIDOS INGPEC

20 SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DEL SISTEMA GRAFOLÓGICO ORGANIZACIONAL La idea fundamental es que el cliente exponga la conducta y /o habilidad que desea del postulante. Para así buscar los factores gráficos que se ciñen a la conducta respectiva. El sistema que avala esta metodología de análisis, obedece a la Teoría de las Resultantes de Crepieux Jamin.

21 SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DEL SISTEMA GRAFOLÓGICO ORGANIZACIONAL Teoría de las resultantes de Crepieux Jamin. Nos advierte de la unificación de varios aspectos dominantes del escrito (los factores gráficos que se presentan de manera constante), conforme a la obtención de una nueva faceta de la personalidad.

22 SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DEL SISTEMA GRAFOLÓGICO ORGANIZACIONAL Para poder crear un Protocolo Invertido debemos seguir los siguientes pasos: 1.- Saber mediante un perfil de cargo, cuáles son las funciones y/o habilidades que la empresa requiere para el puesto de trabajo en cuestión. 2.- Conforme al perfil de cargo, elaborar una lista de conductas y/o habilidades que explican de manera clara cada una de las funciones del perfil.

23 Ejemplo de aplicación: CARGO SOLICITADO: SECRETARIA COMERCIAL Funciones y/o habilidades que la empresa requiere para el cargo: 1. Ejecutar actividades pertinentes al área secretarial y asistir a su supervisor inmediato, aplicando técnicas secretariales, a fin de lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la unidad. 2.- Elaborar una lista de conductas y/o habilidades de las funciones del perfil:

24 Ejemplo de aplicación: CARGO SOLICITADO: SECRETARIA COMERCIAL 2.- Elaborar una lista de conductas y/o habilidades de las funciones del perfil: Redacta correspondencia, oficios, actas, memorando, anuncios y otros documentos varios de poca complejidad. Realiza y recibe llamadas telefónicas. Actualiza la agenda de su superior. Genera vínculos comerciales con potenciales clientes.

25 Ejemplo de aplicación: FUNCIONES Redacta correspondencia, oficios... TRADUCCIÓN Claridad del Pensamiento CLARIDAD DE PENSAMIENTO Signos de puntuación EIR satisfactorio Ausencia de puntos de choque Conexión satisfactoria Legibilidad satisfactoria Firma diáfana

26 APOYO BIBLIOGRAFICO: Apuntes del Instituto de Grafología y Pericia Caligráfica. INGPEC. Autoría: Evelyn Aguilera Arce.

27 MUCHAS GRACIAS! Pilar Pizarro Corvalán Fono: 09/