dores ZO, EL DE 24 INCLUIDAS DO RD-Ley Pág.

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1 REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995 DE 24 DE MARZ ZO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. ACTUALIZADO A ! INCLUIDAS LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR Ley 3/2012, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCAD DO LABORAL (BOE ), RD-Ley 20/2012 (BOE ), Ley 13/2012 (BOE ), RD-Ley 4/ /2013 (BOE ), RD-Ley 5/2013 (BOE ), Ley 11/2013 (BOE ) ), RD-Ley 11/2013 (BOE ), RD-Ley 16/2013, Ley 1/2014, RD-Ley 8/2014 (BOE ) y Ley 18/2014 (BOE ) Pág. 1

2 TITULO I DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I Disposiciones generales SECCIÓN 1ª. Ámbito y Fuentes Artículo 1. Ámbito aplicación. Artículo 2. Reciones borales carácter especial. Artículo 3. Fuentes reción boral. SECCIÓN 2ª. Derechos y Deberes Laborales Básicos Artículo 4. Derechos borales. Artículo 5. Deberes borales. SECCIÓN 3ª. Elementos y Eficacia d Contrato Trabajo Artículo 6. Trabajo los menores. Artículo 7. Capacidad paraa contratar. Artículo 8. Forma d contrato. Artículo 9. Valiz d contrato. SECCIÓN 4ª. Modalidas d Contrato Trabajo Artículo 10. Trabajo en común y contrato grupo. Artículo 11. Contratos formativos. Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato revo. Artículo 13. Contrato trabajo a domicilio. CAPITULO II Contenido d contrato trabajo SECCIÓN 1ª. Duración d Contrato Artículo 14. Período prueba. Artículo 15. Duración d contrato. Artículo 16. Ingreso al trabajo. SECCIÓN 2ª. Derechos y Deberes rivados d Contrato Artículo 17. No discriminación en s reciones borales. Artículo 18. Inviobilidad persona d trabajador. Artículo 19. Seguridad e higiene. Artículo 20. Dirección y control actividad boral. Artículo 21. Pacto no concurrencia y permanencia en empresa. SECCIÓN 3ª. Csificación Profesional y Promoción en Trabajo Artículo 22. Sistema csificación profesional. Artículo 23. Promoción y formación profesional en trabajo. Artículo 24. Ascensos. Artículo 25. Promoción económica. SECCIÓN 4ª. Sarios y Garantías Sariales Artículo 26. D sario. Artículo 27. Sario Mínimo Interprofesional. Artículo 28. Igualdad remuneración por razón sexo. Artículo 29. Liquidación y pago. Artículo 30. Imposibilidad prestación. Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias. Artículo 32. Garantías d sario. Artículo 33. El Fondo Garantía Sarial. SECCIÓN 5ª. Tiempo Trabajo Artículo 34. Jornada. Artículo 35. Horas extraordinarias. Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo trabajo. Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. Artículo 38. Vacaciones anuales. CAPITULO III Modificación, suspensión y extinción d contrato trabajo SECCIÓN 1ª. Movilidadd Funcional y Geográfica Artículo 39. Movilidad funcional. Artículo 40. Movilidad geográfica. Artículo 41. Modificaciones sustancialess s condiciones trabajo. Pág. 2

3 SECCIÓN 2ª. Garantías por Cambio Empresario Artículo 42. Responsabilidad empresarial en caso subcontrata obras o servicios. Articulo 43. Cesión trabaja. Artículo 44. La sucesión empresa. SECCIÓN 3ª. Suspensión d Contrato Artículo 45. Causas y efectos suspensión. Artículo 46. Excencias. Artículo 47. Suspensión d contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o producción o rivadas fuerza mayor. Artículo 48. Suspensión con reserva puesto trabajo. SECCIÓN 4ª. Extinción d Contrato Artículo 49. Extinción d contrato. Artículo 50. Extinción por voluntad d trabajador. Artículo 51. Despido colectivo. Artículo 53. Forma y efectos extinción por causas objetivas. Artículo 54. Despido disciplinario. Artículo 55. Forma y efectos d spido disciplinario. Artículo 56. Despido improcente. Artículo 57. Efectos Readmisión. SECCIÓN V. PROCEDIMIENTO CONCURSAL. Artículo 57 bis. Procedimiento concursal. CAPÍTULO IV Faltas y sanciones los trabaja Artículo 58. Faltas y sanciones los trabaja. CAPÍTULO V Pzos prescripción SECCIÓN 1ª. Prescripción acciones rivadas d contrato Artículo 59. Prescripción y caducidad. SECCIÓN 2ª. Prescripción s Infracciones y s Faltas Artículo 60. Prescripción. TÍTULO II DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA CAPÍTULO I D recho representación colectiva Artículo 61. Participación. SECCIÓN 1ª. Órganos Representación Artículo 62. Degados personal. Artículo 63. Comités empresa. Artículo 64. Competencias. Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional. Artículo 66. Composición. Artículo 67. Promoción ecciones y mandato ectoral. Artículo 68. Garantías. SECCIÓN 2ª. Procedimiento Electoral Artículo 69. Elección. Artículo 70. Votación para gados. Artículo 71. Elección para comité empresa. Artículo 72. Representantes quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y trabaja no fijos. Artículo 73. Mesa ectoral. Artículo 74. Funciones mesa. Artículo 75. Votación para gados y comités empresa. Artículo 76. Recmación en materia ectoral. CAPÍTULO II D recho reunión Artículo 77. Las asambleass trabaja. Artículo 78. Lugar reunión. Artículo 79. Convocatoria. Artículo 80. Votaciones. Artículo 81. Locales y tablón anuncios. TÍTULO II II DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS CAPÍTULO I Disposiciones generales SECCIÓN 1ª. Pág. 3

4 Naturaleza y Efectos los Convenios Artículo 82. Concepto y eficacia. Artículo 83. Unidas negociación. Artículo 84. Concurrencia. Artículo 85. Contenido. Artículo 86. Vigencia. SECCIÓN 2ª. Legitimación Artículo 87. Legitimación. Artículo 88. Comisión negociadora. CAPÍTULO II Procedimiento SECCIÓN 1ª. Tramitación, Aplicación e Interpretación Artículo 89. Tramitación. Artículo 90. Valiz. Artículo 91. Aplicación e interpretación. SECCIÓN 2ª. Adhesión y Extensión Artículo 92. Adhesión y extensión. TÍTULO IV INFRACCIONES LABORALES CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 93. Concepto. Artículo 94. Infracciones leves. Artículo 95. Infracciones graves. Artículo 96. Infracciones muy graves. CAPÍTULO II Derecho supletorio Artículo 97. Sanciones. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Fomento contratación infinida los trabaja en prácticas y aprendizaje. (Derogada) Segunda. Contratos formativos cebrados con trabaja minusválidos. Tercera. Programas fomento d empleo. (Derogada) Cuarta. Conceptos retributivos. Quinta. Personal alta dirección. Sexta. Representación institucional los empresarios. Séptima. Regución condiciones por rama actividad. Octava. Código Trabajo. Novena. Anticipos reintegrables. Décima. Límite máximo edad para trabajar. Undécima. Acreditación capacidadd representativa. Duodécima. Preavisos. Decimotercera. Solución no judicial conflictos. Decimocuarta. Sustitución trabaja excentes por cuidado familiares. Decimoquinta. Aplicación los límites duración d contrato por obra o servicio terminados y al encanamiento contratos en s Administraciones públicas. Decimosexta. (Derogada por RD-Ley 5/ /2006). Decimoséptima. Discrepancias en materia conciliación. Decimoctava. Cálculo inmnizaciones en terminados supuestos jornada reducida. Disposición adicional cimonovena. Contratos para formación y aprendizaje. Disposición Adicional Vigésima. Aplicación d spido por causass económicas, técnicas, organizativas o producción en Sector Público. Disposición Adicional Vigésima Primera. Disposición adicional vigésima segunda. Consiración víctimas d terrorismo a efectos borales. DISPOSICIONES TRANSITORIASS Primera. Contratos aprendizaje. Segunda. Contratos cebrados antes d 8 diciembre Tercera. Contratos cebrados antes d 24 mayo Cuarta. Vigencia disposiciones regmentarias. Quinta. Vigencia normas sobre jornada y scansos. Sexta. Ornanzas Trabajo. Séptima. Extinciones anteriores a 12 junio Octava. Elecciones a representantes los trabaja. Novena. Participación institucional. Décima. Incapacidad bora transitoria e invaliz provisional. Undécima. Excencias por cuidado hijos anteriores al día 13 abril Duodécima. Régimen transitorio d contrato a tiempo parcial por jubición parcial y d contrato revo. Decimotercera. Inmnización por finalización contrato temporal. DISPOSICIÓN DEROGATORIA DISPOSICIONES FINALES Pág. 4

5 REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, 24 marzo, por que se aprueba texto refundido LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. TITULO I DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I Disposiciones generales SECCIÓN 1ª. Ámbito y Fuentes Artículo 1. Ámbito aplicación. 1. La presente Ley será aplicación a los trabaja que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y ntro d ámbito organización y dirección otra persona, física o jurídica, nominada empleador o empresario. 2. A los efectos esta Ley, serán empresarios todas s personas, físicas o jurídicas, o comunidas bienes que reciban prestación servicios s personass referidas en apartado anterior, así como s personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas trabajo temporal legalmente constituidas. 3. Se excluyen d ámbito regudo por presentee Ley: a) La reción servicio los funcionarios públicos, que se regurá por Estatuto Función Pública así como d personal al servicio d Estado, s Corporaciones Locales y s entidas públicas autónomas, cuando, al amparo una Ley, dicha reción se regule por normas administrativass o estatutarias. b) Las prestaciones personales obligatorias. c) La actividad que se limite, pura o simplemente, al mero sempeño d cargo consejeroo o miembro los órganos administración en s empresas que revistan forma jurídica sociedadd y siempre que su actividad en empresa sólo comporte realización cometidos inherentes a tal cargo. d) Los trabajos realizados a titulo amistad, benevolencia o buena vecindad. e) Los trabajos familiares, salvo que se muestre condiciónn asariados quienes los llevan a cabo. Se consirarán familiares, a estos efectos, siempree que convivan con empresario, cónyuge, los scendientes y más parientes por consanguinidad o afinidad, hasta segundo grado inclusive y en su caso, por adopción. f) La Actividad s personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta uno o más empresarios, siempre que quen personalmente obligados a responr d buen fin operación asumiendo riesgo y ventura misma. g) En general, todo trabajo que se efectúe en sarrollo reción distinta que finee apartado 1 este artículo. A tales efectos se entenrá excluida d ámbito boral actividad s personas prestadoras d servicio transporte al amparo autorizaciones administrativas s que sean titures, realizada, mediante correspondiente precio, con vehículos comerciales servicio público cuya propiedad o por directo disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen forma continuada para un mismo cargador o comercializador. 4. La legisción boral españo será aplicación al trabajo que presten los trabaja españoles contratados en España al servicio empresas españos en extranjero, sin perjuicio s normas orn público aplicables en lugar trabajo. Dichos trabaja tendrán, al menos, los rechos económicos que les corresponrían trabajar en territorio español. 5. A efectos esta Ley se consira centro trabajo unidad productiva con organización específica, que sea dada alta, como tal, ante autoridad boral. En actividad trabajo en mar se consiraraa como centro trabajo buque, entendiéndose situado en provincia don radique su puesto base. Artículo 2. Reciones borales carácter especial. 1. Se consirarán reciones borales carácterr especial: a) La d personal alta dirección no incluido en artículo 1. 3.c) b) La d servicio d hogar familiar. c) La los penados en s instituciones penitenciarias. d) La los portistas profesionales. e) La los artistas en espectáculos públicos. f) La s personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta uno o más empresarios sin asumir riesgo y ventura aquéls. g) La los trabaja minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales empleo. Pág. 5

6 h) La los estiba portuarios que presten servicios a través sociedas estatales o los sujetos que sempeñen s mismas funciones que éstass e los puertos gestionados por s Comunidas Autónomas. i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente crado como reción boral carácter especial por una Ley. 2. En todos los supuestoss señados en apartado anterior, regución dichas reciones borales respetará los rechos básicos reconocidos por Constitución. Artículo 3. Fuentes reción boral. 1. Los rechos y obligaciones concernientes a reción boral se regun: a) Por s disposiciones legales y regmentarias d Estado. b) Por los convenios colectivos. c) Por voluntad s partes, manifestada en contrato trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio d trabajador condiciones menos favorables o contrarias a s disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. d) Por los usos y costumbres locales y profesionales. 2. Las disposiciones legales y regmentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio jerarquía normativa. Las disposiciones regmentarias sarrolrán los preceptos que establecen s normas rango superior, pero no podrán establecer condiciones trabajo distintas a s establecidas por s leyes a sarrolr. 3. Los conflictos originados entre los preceptos dos o más normas borales, tanto estatales como pactadas, que berán respetar en todo caso los mínimos recho necesario, se resolverán mediantee aplicación lo más favorable paraa trabajador apreciado en su conjunto, y en computo anual, respecto los conceptos cuantificables. 4. Los usos y costumbres sólo se aplicarán en fecto disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuentenn con una recepción o remisión expresa. 5. Los trabaja no podrán disponer válidamente, antes o spués su adquisición, los rechos que tengan reconocidos por disposiciones legales recho necesario. Tampoco podrán disponer válidamentee los rechos reconocidos comoo indisponibles por convenio colectivo. SECCIÓN 2ª. Derechos y Deberes Laborales Básicos Artículo 4. Derechos borales. 1. Los trabaja tienen como rechos básicos con contenido y alcance que para cada uno los mismos disponga su específica normativa, los : a) Trabajo y libre ección profesión u oficio. b) Libre sindicalización. c) Negociación colectiva. d) Adopción medidas conflicto colectivo. e) Huga. f) Reunión. (Nota: letra g), en su redacción dada por Ley 38/2007) : g) Información, Consulta y Participación en empresa. 2. En reción trabajo, los trabaja tienenn recho: a) A ocupación efectiva. (Nota: párrafo b) en su redacción dada por Ley 3/2012): b) A promoción y formación profesional en trabajo, incluida dirigida a su adaptación a s modificaciones operadas en puesto trabajo, así como al sarrollo pnes y acciones formativas tenntes a favorecer su mayor empleabilidad. (Nota: párrafo c) en su redacción dada por Ley 62/2003): c) A no ser discriminadoss directa o indirectamente para empleo, o una vez empleados, por razones sexo, estado civil, edad ntro los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, rigión o convicciones ias políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón lengua, ntro d Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón discapacidad, siempre que se halsen en condiciones aptitud para sempeñar trabajo o empleo que se trate. d) A su integridad física y a una acuada política seguridadd e higiene. (Nota: párrafo e) en su redacción dada por Ley Orgánica 3/2007): e) Al respeto su intimidad y a consiraciónn bida a su dignidad, comprendida protección frente al acoso por razón origen racial o étnico, rigión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón sexo. f) A percepción puntual remuneración pactada o legalmente establecida. g) Al ejercicio individual s acciones rivadas su contrato trabajo. h) A cuantos otros se riven específicamente d contrato trabajo. Pág. 6

7 Artículo 5. Deberes borales. Los trabaja tienen como beres básicos: a) Cumplir con s obligaciones concretas su puesto trabajo, conformidad a s regs buena fe y diligencia. b) Observar s medidas seguridad e higiene que se adopten. c) Cumplir s órnes e instrucciones d empresario en ejercicio regur sus facultas directivas. d) No concurrir con actividad empresa en los términos fijados en esta Ley. e) Contribuir a mejora productividad. f) Cuantos se riven, en su caso, los respectivos contratos trabajo. SECCIÓN 3ª. Elementos y Eficacia d Contrato Trabajo Artículo 6. Trabajo los menores. 1. Se prohíbe admisión al trabajo a los menores 16 años. 2. Los trabaja menores 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aqus actividas o puestos trabajo que Gobierno, a propuesta d Ministerio Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con s organizaciones sindicales más representativas, cre insalubres, penosos, nocivos o pigrosos, tanto paraa su salud como para su formación profesional y humana. 3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores 18 años. 4. La intervención los menores 16 años en espectáculos públicos sólo se autorizará en casos excepcionales por autoridad boral, siempre que no supongan pigro para su salud física ni para su formación profesional y humana; permiso berá constar por escrito y para actos terminados. Artículo 7. Capacidadd para contratar. Podrán contratar prestación su trabajo: a) Quienes tengan plena capacidad obrar conforme a lo dispuesto en Código Civil. b) Los menores 18 años y mayores 16 años, que vivan forma inpendiente, con consentimiento sus padres o tutores, o con autorización persona o institución que les tengan a su cargo. Si representante legal una persona capacidad limitada autoriza expresamentee o tácitamentee para realizar un trabajo, queda ésta también autorizada para ejercitarr los rechos y cumplir los beres que se rivan su contrato y para su cesación. c) Los extranjeros, acuerdo con lo dispuesto en legisción específica sobre materia. Artículo 8. Forma d contrato. 1. El contrato trabajo se podrá cebrar por escrito o pabra. Se presumirá existente entre todo que presta un servicio por cuenta y ntro d ámbito organización y dirección otro y que lo recibe a cambio una retribución a aquél. (Nota: El apartado 2 se incluye con su nueva redacción dada por Ley 3/2012) 2. Deberán constar por escrito los contratos trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los prácticas y para formación y aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos- los discontinuos y revo, los contratos para realización una obra o servicio terminado, los trabaja que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio empresas españos en extranjero. Igualmentee constarán por escrito los contratos por tiempo terminado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, contrato se presumirá cebrado por tiempo infinido y a jornada completa, salvo prueba en contrarioo que acredite su naturaleza temporal o carácter a tiempo parcial los servicios. (Nota: apartado 3.a) ), en su redacción dada por Ley 14/ /2000). 3. a) El empresario entregará a representación legal los trabaja una copia básica todos los contratos que ban cebrarsee por escrito, a excepción los contratos reción boral especial alta dirección sobre los que se establece ber notificación a representaciónn legal los trabaja. Con fin comprobar acuación d contenido d contrato a legalidad vigente, esta copia básica contendrá todos los datos d contrato a excepción d número d documento nacional intidad, domicilio, estado civil, y cualquier otro que, acuerdo con Ley Orgánica 1/1982, 5 mayo, pudiera afectar a intimidad personal. La copia básica se entregará por empresario en pzo no superior a diez días s formalización d contrato, a los representantess legales los trabaja, quienes firmarán a efectos acreditar que se ha producido entrega. Posteriormente, dicha copia básica se enviará a oficina empleo. Cuando no exista representación legal los trabaja también berá formalizarse copia básica y remitirse a oficina empleo. b) Los representantes Administración, así como los s organizaciones sindicales y s asociaciones empresariales, que tengan acceso a copia básica los contratos en virtud su pertenencia a los órganos participación institucional que regmentariamentee tengan tales facultas, observarán Pág. 7

8 sigilo profesional, no pudiendo utilizar dichas documentación para fines distintoss los que motivaron su conocimiento. 4. Cualquiera s partes podrá exigir que contrato se formalice por escrito, incluso durante transcurso reción boral. 5. Cuando reción boral sea duración superior a 4 semanas, empresario berá informar por escrito al trabajador, en los términos y pzos que se establezcan regmentariamente, sobre los ementos esenciales d contrato y s principales condiciones ejecución prestación boral, siempre que tales ementos y condiciones no figuren en contratoo trabajo formalizadoo por escrito. Artículo 9. Valiz d contrato. 1. Si resultase nu sólo una parte d contrato trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenrá completado con los preceptos jurídicos acuados conforme a lo dispuesto en número uno d artículo tercero esta Ley. Si trabajador tuviera asignadass condiciones o retribuciones especiales en virtud contraprestaciones establecidas en parte no válida d contrato, jurisdicción competente que a instancia parte cre nulidad hará bido pronunciamiento sobre subsistencia o supresión en todo o en parte dichas condiciones o retribuciones. 2. En caso que contrato resultase nulo, trabajadorr podrá exigir, por trabajo que ya hubiese prestado, remuneración consiguiente a un contrato válido. SECCIÓN 4ª. Modalidas d Contrato Trabajo Artículo 10. Trabajo en común y contrato grupo. 1. Si empresario diera un trabajo en común a un grupo sus trabaja, conservará respecto cada uno, individualmente, sus rechos y beres. 2. Si empresario hubiesee cebrado un contratoo con un grupo trabaja consirado en su totalidad, no tendrá frente a cada uno sus miembros los rechos y beres que como tal le competen. El jefe d grupo ostentará representación los que lo integren, respondiendo s obligaciones inherentes a dicho representación. 3. Si trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociarse a su trabajo un auxiliar o ayudante, empresario aquél lo será también éste. Artículo 11. Contratos formativos. (Nota: apartado 1, en su redacción dada por Ley 35/2010): 1. El contrato trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión título universitario o formación profesional grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, acuerdo con s leyes regudoras d sistema educativo vigente, o certificado profesionalidad acuerdo con lo previsto en Ley Orgánica 5/2002, 19 junio, s Cualificaciones y Formación Profesional, que habiliten para ejercicio profesional, ntro los cinco años, o siete años cuando contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a terminación los correspondientes estudios, acuerdo con s siguientes regs: a) El puesto trabajo berá permitirr obtención práctica profesional acuada al niv estudios o formación cursados. Mediante convenio colectivo ámbito sectorial estatal o, en su fecto, en los convenios colectivos sectoriales ámbito inferior, se podrán terminar los puestos trabajo, grupos, nives o categorías profesionales objeto este contrato. b) La duración d contrato no podrá ser inferior a seis meses ni excer dos años, ntro cuyos límites los convenios colectivos ámbito sectorial estatal o, en su fecto, los convenios colectivos sectoriales ámbito inferior podrán terminar duración d contrato, atendiendo a s características d sector y s prácticas a realizar. Las situaciones incapacidad temporal, riesgo durante embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante ctancia y paternidad interrumpirán cómputo duración d contrato. (Nota: apartado c), en su redacción dada por Ley 11/2013, que suprimió su último párrafo): c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud misma titución o certificado profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en misma empresa para mismo puesto trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate distinta titución o distinto certificado profesionalidad. A los efectos este artículo, los títulos grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se consirarán misma titución, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas trabajador estuviera ya en posesión d título superior que se trate. Nota: se inserta a continuación párrafo suprimido: "No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado profesionalidad obtenido como consecuencia un contrato para formación cebrado anteriormente con misma empresa." Pág. 8

9 d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, período prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas cebrados con trabaja que estén en posesión título grado medio o certificado profesionalidad niv 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas cebrados con trabaja que están en posesión título grado superior o certificado profesionalidad niv 3. e) La retribución d trabajador será fijada en convenio colectivo para los trabaja en prácticas, sin que, en su fecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante primero o segundo año vigencia d contrato, respectivamente, d sario fijado en convenio para un trabajador que sempeñee mismo o equivalente puesto trabajo. f) Si al término d contratoo trabajador continuase en empresa no podrá concertarse un nuevo período prueba, computándose duración s prácticas a efecto antigüedad en empresa. (Nota: apartado 2, en su redacción dada por Ley 3/2012): 2. El contrato para formación y aprendizaje tendrá por objeto cualificación profesional los trabaja en un régimen alternancia actividad boral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en marco d sistema formación profesional para empleo o d sistema educativo. El contrato para formación y aprendizaje se regirá por s siguientess regs: a) Se podrá cebrar con trabaja mayores 16 y menores 25 años que carezcan cualificación profesional reconocida por sistema formación profesional paraa empleo o d sistema educativo requerida para concertarr un contratoo en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabaja que cursen formación profesional d sistema educativo. El límite máximo edad no será aplicación cuando contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación exclusión social previstos en Ley 44/2007, 13 diciembre, para regución d régimen s empresas inserción, en los casoss en que sean contratados por parte empresass inserción que estén cualificadas y activas en registro administrativo correspondiente. (Nota: se incluye a continuación Disp. Tª. 9ª Ley 3/2012): Disposición transitoria novena. Cebración contratos paraa formación y aprendizaje e y contratos trabajo por tiempo infinido apoyoo a los empren en reción con tasa sempleo. 1. Hasta que tasa sempleo en nuestro país se sitúe por bajo d 15 por ciento podrán realizarse contratos para formación y aprendizaje con trabaja menores 30 años sin que sea aplicación límite máximo edadd establecido en párrafo primero d artículo 11.2.a) d Estatuto los Trabaja. 2. Hasta que tasa sempleo en nuestro país se sitúe por bajo d 15 por ciento podrán realizarse contratos trabajo por tiempo nfinido apoyo a los empren a que se refieree artículo 4 esta Ley. b) La duración mínima d contrato será 1 año y máxima 3. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones d contrato, en función s necesidas organizativas o productivas s empresas, sin que duración mínima pueda ser inferior a seis mesess ni máxima superior a 3 años. En caso que contratoo se hubiera concertadoo por una duración inferior a máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo s partes, hasta por dos veces, sin que duración cadaa prórroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que duración total d contrato pueda excer dicha duración máxima. Las situaciones incapacidad temporal, riesgo durante embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante ctancia y paternidad interrumpirán cómputo duración d contrato. c) Expirada duración d contrato para formación y aprendizaje, trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por misma o distinta empresa, salvo que formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto obtención distinta cualificación profesional. No se podrán cebrar contratos para formación y aprendizaje cuando puesto trabajo correspondiente al contrato haya sido sempeñado con anterioridad por trabajador en misma empresa por tiempo superior a 12 meses. d) El trabajador berá recibir formación inherente al contrato para formación y aprendizaje directamente en un centro formativo red a que se refiere disposición adicional quinta Ley Orgánica 5/2002, 19 junio, s Cualificaciones y Formación Profesional, previamente reconocido para lo por Sistema Nacional Empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en propia empresa cuando misma dispusiera s instacioness y personal acuados a los efectos acreditación competencia o cualificación profesional a que se refiere apartado e), sin perjuicio necesidad, en su caso, realización periodos formación complementarios en los centros red mencionada. La actividad boral sempeñada por trabajador en empresa berá estar recionada con s actividas formativas. La impartición esta formación berá justificarse a finalización d contrato. Pág. 9

10 Regmentariamente se sarrolrá sistema impartición y s características formación los trabaja en los centros formativos y en s empresas, así comoo su reconocimiento, en un régimen alternancia con trabajo efectivo para favorecer una mayor reción entre éste y formación y aprendizajee d trabajador. Las actividas formativas podrán incluir formación complementaria no referida al Catálogoo Nacional Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a s necesidas los trabaja como s empresas. Asimismo serán objeto sarrollo regmentario los aspectoss recionados con financiación actividad formativa. e) La cualificación o competencia profesional adquirida a través d contrato para formación y aprendizajee será objetoo acreditación en los términos previstos en Ley Orgánica 5/2002, 19 junio, s Cualificaciones y Formación Profesional, y en su normativa sarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regución, trabajador podrá solicitar Administración pública competentee expedición d correspondiente certificado profesionalidad, título formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumuble. f) El tiempo trabajo efectivo, que habrá ser compatible con tiempo dicado a s actividas formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento, durante primer año, o al 85 por ciento, durante segundo y tercer año, jornada máxima prevista en convenio colectivo o, en su fecto, a jornada máxima legal. Los trabaja no podrán realizar horas extraordinari ias, salvo en supuesto previsto en artículo Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. g) La retribución d trabajador contratado para formación y aprendizaje se fijará en proporción al tiempo trabajo efectivo, acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso, retribución podrá ser inferior al sario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajo efectivo. h) La acción protectora Seguridad Social d trabajador contratado para formación y aprendizajee comprenrá todas s contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido sempleo. Asimismo, se tendrá recho a cobertura d Fondo Garantía Sarial. i) En supuesto que trabajador continuase en empresa al término d contratoo se estará a lo establecido en apartado 1, párrafo f), este artículo. (Nota: apartado 3, en su redacción dada por Ley 35/2010) ): 3. En negociación colectiva se fijarán criterios y procedimientos tenntes a conseguir una presencia equilibrada hombres y mujeres vincudos a empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrán establecerse compromisos conversión los contratos formativos en contratos por tiempo infinido. Artículo 12. Contratoo a tiempo parcial y contrato revo. (El apartado 1 en su redacción dada Ley 12/2001). 1. El contrato trabajo se entenrá cebrado a tiempo parcial cuando se haya acordadoo prestación servicioss durante un número horas al día, a semana, al mes o al año, inferior a jornada trabajo un trabajador a tiempo completo comparable. A efectos lo dispuesto en párrafo anterior, se entenrá por "trabajador a tiempo completo comparable" a un trabajador a tiempo completo misma empresa y centro trabajo, con mismo tipo contratoo trabajo y que realice un trabajo idéntico o simir. Si en empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se consirará jornada a tiempo completo prevista en convenio colectivo aplicación o, en su fecto, jornada máxima legal 2. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo infinido o por duración terminada en los supuestos en los que legalmente se permita utilización esta modalidad contratación, excepto en contrato para formación. (Nota: Apartado 3 redactado según Ley 12/2001). 3. Sin perjuicio lo señado en apartado anterior, contrato a tiempo parcial se entenrá cebrado por tiempo infinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos ntro d volumen normal actividad empresa. (Nota: apartado 4 redactado según Ley 55/99) ). (Nota: apartado 4 se incluye con redacción dada por RD-Ley 16/2013). 4. El contrato a tiempo parcial se regirá por s siguientes regs: a) El contrato, conforme a lo dispuesto en artículo 8.2 esta Ley, se berá formalizar necesariamente por escrito. En contrato berán figurarr número horas ordinarias trabajo al día, a semana, al mes o al año contratadas, así como modoo su distribución según lo previsto en convenio colectivo. De no observarse estas exigencias, contrato se presumirá cebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite carácter parcial los servicios. b) Cuando contrato a tiempo parcial conlleve ejecución una jornada diaria inferior a los trabaja a tiempo completo y ésta se realice forma partida, sólo será posible efectuar una única interrupciónn en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo. c) Los trabaja a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere artículo La realización horas complementarias se regirá por lo dispuesto en apartado 5 este artículo. Pág. 10

11 En todo caso, suma s horas ordinarias y complementarias, incluidas s previamente pactadas y s voluntarias, no podrá excer d límite legal d trabajo a tiempo parcial finido en apartado 1 este artículo. d) Los trabaja a tiempo parcial tendrán los mismos rechos que los trabaja a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales rechos serán reconocidos en s disposiciones legales y regmentarias y en los convenios colectivos manera proporcional, en función d tiempo trabajado. e) La conversión un trabajo a tiempo completoo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para trabajador y no se podrá imponer forma uniteral o como consecuencia una modificación sustancial condiciones trabajo al amparo lo dispuesto en artículo 41.1.a). El trabajador no podrá ser spedido ni sufrir ningún otro tipo sanción o efecto perjudicial por hecho rechazar esta conversión, sin perjuicio s medidas que, conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o producción. A fin posibilitar movilidad voluntaria en trabajo a tiempo parcial, empresario berá informar a los trabaja empresa sobre existencia puestos trabajo vacantes, manera que aquéllos puedan formur solicitus conversión voluntaria un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para incremento d tiempo trabajo los trabaja a tiempo parcial, todo lo conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo. Con carácter general, s solicitus a que se refiere párrafo anteriorr berán ser tomadas en consiración, en medida lo posible, por empresario. La negación solicitud berá ser notificada por empresario al trabajador por escrito y manera motivada. f) Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar acceso efectivo los trabaja a tiempo parcial a formación profesional continua, a fin favorecer su progresión y movilidad profesionales. (Nota: apartado 5, en su redacción dada por RD-Ley 16/2013): 5. Se consiran horas complementarias s realizadas como adición a s horas ordinarias pactadas en contratoo a tiempo parcial, conforme a s siguientes regs: a) El empresario sólo podrá exigir realización horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en momento cebración d contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito. b) Sólo se podrá formalizar un pacto horas complementarias en caso contratos a tiempo parcial con una jornadaa trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual. c) El pacto horas complementarias berá recoger número horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por empresario. El número horas complementarias pactadas no podrá excer d 30 por 1000 s horas ordinarias trabajo objeto d contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá ser inferior al citado 30 por 100 ni excer d 60 por 100 s horas ordinarias contratadas. d) El trabajador berá conocer día y hora realización s horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo tres días, salvo que convenio establezca un pzo preaviso inferior. e) El pacto horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia d trabajador, mediante un preaviso quince días, una vez cumplido un año s su cebración, cuando concurra alguna s siguientes circunstancias: La atención s responsabilidas familiares enunciadas en artículo 37.5 esta Ley. Por necesidass formativas, siempre que se acredite incompatibilidad horaria. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. f) El pacto horas complementarias y s condiciones realización s mismas estarán sujetos a s regs previstas en s letras anteriores. En caso incumplimiento tales regs, negativa d trabajador a realización s horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta boral sancionable. g) Sin perjuicio d pacto horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial duración infinida con una jornada trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador realización horas complementarias aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo, s horas ordinarias objeto d contrato. La negativa d trabajador a realización estas horas no constituirá conducta boral sancionable. Estas horas complementarias no se computarán a efectos los porcentajes horas complementarias pactadas que se establecen en letra c). h) La jornada los trabaja a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con recibo sarios, d resumen todas s horas realizadas en cada mes, tanto s ordinarias como s complementarias a que se refiere apartado 5. El empresario berá conservar los resúmenes mensuales los registros jornada durante un periodo mínimo cuatro años. Pág. 11

12 En caso incumplimiento s referidas obligaciones registro, contratoo se presumirá cebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite carácter parcial los servicios. i) La realización horas complementarias habrá respetar, en todo caso, los límites en materia jornada y scansoss establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36.1 y 37.1, esta Ley. j) Las horas complementarias efectivamentee realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos bases cotización a Seguridad Social y períodos carencia y bases regudoras s prestaciones. A tal efecto, número y retribución s horas complementarias realizadas se berá recoger en recibo individual sarios y en los documentos cotización a Seguridad Social. (Nota: apartado 6 se incluye en su redacción dada por RD-Ley 5/2013). 6. Para que trabajador pueda accer a jubición parcial, en los términos establecidos en apartado 2 d artículo 166 Ley General Seguridad Social y más disposicioness concordantes, berá acordar con su empresa una reducción jornada y sario entre un mínimo d 25 por 100 y un máximo d 50 por 100, conforme al citado artículo 166, y empresa berá concertar simultáneamente un contrato revo, acuerdo con lo establecido en apartado siguiente, con objetoo sustituir jornada trabajo jada vacante por trabajador que se jubi parcialmente. También se podrá concertar contratoo revo para sustituir a los trabaja que se jubilen parcialmente spués haber cumplido edad establecida en artículo a) y en disposición transitoria vigésima Ley General Seguridadd Social. La reducción jornada y sario podrá alcanzar 75 por 100 cuando contrato revo se concierte a jornada completa y con duración infinida, siempre que trabajador cump los requisitos establecidos en artículo c) Ley General Seguridad Social. La ejecución este contrato trabajo a tiempo parcial y su retribución serán compatibles con pensión que Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto jubición parcial. La reción boral se extinguirá al producirse jubición total d trabajador. (Nota: apartado 7, adicionado por Ley 40/2007, se incluye en su redacción dada por RD- Ley 5/2013): 7. El contrato revo se ajustará a s siguientes regs: a) Se cebrará con un trabajador en situación sempleo o que tuviese concertado con empresa un contrato duración terminada. b) Salvo en supuesto previsto en párrafo segundo d apartado 6, duración d contrato revo que se cebre como consecuencia una jubición parcial tendrá que ser infinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajadorr sustituido para alcanzar edad establecida en apartado 1 d artículo 166 Ley General Seguridad Social o, transitoriamente, s edas previstas en disposición transitoria vigésima. Si, al cumplir dicha edad, trabajador jubido parcialmentee continuase en empresa, contrato revo que se hubiera cebrado por duración terminada podrá prorrogarse mediante acuerdo con s partes por períodos anuales, extinguiéndo se en todo caso al finalizar período correspondiente al año en que se produzca jubición total d trabajador revado. En supuesto previsto en párrafo segundo d apartado 6, contrato revo berá alcanzar al menos una duración igual al resultado sumar dos años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar edad jubición a que se refiere artículo a) y disposición transitoria vigésima Ley General Seguridad Social. En supuesto que contrato se extinga antes alcanzar duración mínima indicada, empresario estará obligado a cebrar un nuevo contrato en los mismos términos d extinguido, por tiempo restante. En caso d trabajador jubido parcialmente spués haber cumplido edad prevista en apartado 1 d artículo 166 Ley General Seguridad Social, o transitoriamente, s edas previstas en disposición transitoria vigésima misma, duración d contrato revo que podrá cebrar empresa para sustituir parte jornada jada vacante por mismo podrá ser infinida o anual. En este segundo supuesto, contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en todoo caso al finalizar período correspondiente al año en que se produzca jubición total d trabajador revado. c) Salvo en supuesto previsto en párrafo segundo d apartado 6, contrato revo podrá cebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todoo caso, duración jornada berá ser, como mínimo, igual a reducción jornada acordada por trabajadorr sustituido. El horario trabajo d trabajador revista podrá completar d trabajador sustituido o simultanearse con él. d) El puesto trabajo d trabajador revista podrá ser mismo d trabajador sustituido. En todo caso, berá existir una corresponncia entree s bases cotización ambos, en los términos previstos en artículo e) Ley General Seguridad Social. e) En negociación colectiva se podrán establecer medidas para impulsar cebración contratos revo. Pág. 12

13 (Nota: art. 13, en su redacción dada por Ley 3/2012): Artículo 13. Trabajo a distancia. 1. Tendrá consiración trabajo a distancia aquél en que prestación actividad borall se realice manera preponrante en domicilio d trabajador o en lugar libremente egido por éste, modo alternativo a su sarrollo presencial en centro trabajo empresa. 2. El acuerdo por que se establezca trabajo a distancia se formalizará por escrito. Tanto si acuerdo se estableciera en contrato inicial como si fuera posterior, le serán aplicación s regs contenidas en artículo 8.3 esta Ley para copia básica d contrato trabajo. 3. Los trabaja a distancia tendrán los mismoss rechos que los que prestan sus servicios en centro trabajo empresa, salvo aquéllos que sean inherentes a realización prestación boral en mismo manera presencial. En especial, trabajador a distancia tendrá recho a percibir, como mínimo, retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones. El empresario berá establecer los medios necesarios para asegurar acceso efectivo estos trabaja a formación profesional paraa empleo, a fin favorecer su promoción profesional. Asimismo, a fin posibilitar movilidad y promoción, berá informar a los trabaja a distancia existencia puestos trabajo vacantes paraa su sarrollo presencial en sus centros trabajo. 4. Los trabaja a distancia tienen recho a una acuada protección en materia seguridad y salud resultando aplicación, en todo caso, lo establecido en Ley 31/1995, 8 noviembre, Prevención Riesgos Laborales, y su normativa sarrollo. 5. Los trabaja a distancia podrán ejercer los rechos representación colectiva conforme a lo previsto en presentee Ley. A estos efectos dichos trabaja berán estar adscritos a un centro trabajo concreto empresa. Pág. 13

14 CAPITULO II Contenidoo d contrato trabajo SECCIÓN 1ª. Duración d Contrato Artículo 14. Período prueba. (Nota: apartado 1, en su redacción dada por RD-Ley 16/2013): 1. Podrá concertarse por escrito un período prueba, con sujeción a los límites duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En fecto pacto en convenio, duración d período prueba no podrá excer seis meses para los técnicos titudos, ni dos meses para los más trabaja. En s empresas menos veinticinco trabaja período prueba no podrá excer tres meses para los trabaja que no sean técnicos titudos. En supuesto los contratos temporales duración terminada d artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, periodo prueba no podrá excer un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. El empresario y trabajador están, respectivamente, obligados a realizar s experiencias que constituyann objeto prueba. Será nulo pacto que establezca un período prueba cuando trabajador haya ya sempeñado s mismas funciones con anterioridad en empresa, bajo cualquier modalidad contratación. 2. Durante período prueba, trabajador tendrá los rechos y obligaciones correspondientess al puesto trabajo que sempeñee como si fuera pntil, excepto los rivados resolución reción boral, que podrá producirse a instancia cualquiera s partes durante su transcurso. (Nota: apartado 3, en su redacción dada por RD-Ley 16/2013): 3. Transcurrido período prueba sin que se haya producido sistimiento, contrato producirá plenos efectos, computándose tiempo los servicios prestados en antigüedad d trabajador en empresa. Las situaciones incapacidad temporal, riesgo durante embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante ctancia y paternidad, que afecten al trabajador durante período prueba, interrumpen cómputo d mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. Artículo 15. Duración d contrato. (Nota: El apartado 1 se incluye con su nueva redacción dada por Ley 63/97, excepto en letra b), que se incluye en su redacción dada por Ley 12/2001). 1. El contrato trabajo podrá concertarse por tiempo infinido o por una duración terminada. Podrán cebrarse contratos duración terminada en los siguientess supuestos: (Nota: letra a, en su redacción dada por Ley 35/2010): a) Cuando se contrate al trabajador para realización una obra o servicio terminados, con autonomía y sustantividad propia ntro actividad empresa y cuya ejecución, aunque limitada en tiempo, sea en principio duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo ámbito sectorial estatal o, en su fecto, por convenio colectivo sectorial ámbito inferior. Transcurridos estoss pzos, los trabaja adquirirán condición trabaja fijos empresa. Los convenios colectivos sectoriales estatales y ámbito inferior, incluidos los convenios empresa, podrán intificar aqulos trabajos o tareas con sustantividad propia ntro actividadd normal empresa que puedan cubrirse con contratos esta naturaleza. b) Cuando s circunstancias d mercado, acumución tareas o exceso pedidos así lo exigieran, aun tratándose actividad normal empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima seis meses, ntro un período doce meses, contados a partir d momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivoo ámbito sectorial estatal o, en su fecto, por convenio colectivo sectorial ámbito inferior, podrá modificarse duración máxima estoss contratos y período ntro d cual se puedan realizar en atención al carácter estacional actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, período máximo ntro d cual se podrán realizar será dieciocho meses, no pudiendo superar duración d contratoo s tres cuartas partes d períodoo referencia establecido ni, como máximo, doce meses. En caso que contrato se hubiera concertado por una duración inferior a máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo s partes, por una única vez, sin que duración total d contrato pueda excer dicha duración máxima. Por convenio colectivo se podrán terminar s actividas en s que puedan contratarse trabaja eventuales, así como fijar criterios generales retivos a acuadaa reción entre volumen esta modalidad contractual y pntil total empresa. c) Cuando se trate sustituir a trabaja con recho a reserva d puesto trabajo, siempre que en contrato trabajo se especifique nombre d sustituido y causa sustitución. d) (Derogado por Ley 43/2006). 2. Adquirirán condiciónn trabaja fijos, cualquier que haya sido modalidad su contratación, los que no hubieran sido dados alta en Seguridad Social, una vez transcurrido un pzo Pág. 14

15 igual al que legalmentee hubiera podido fijar para período prueba, salvo que propia naturaleza s actividas o los servicios contratados se duzca cramentee duración temporal los mismos, todo lo sin perjuicio s más responsabilidas a que hubiese lugar en recho. 3. Se presumirán por tiempo infinido los contratos temporales cebrados en frau ley. 4. Los empresarios habrán notificar a representación legal los trabaja en s empresas los contratos realizados acuerdo con s modalidas contratación por tiempo terminado previstas en este artículo cuando no exista obligación legal entregar copia básica los mismos. (Nota: se añan 4 nuevos apartados, con los números 5, 6, 7 y 8, mediante Ley 12/2001) ). (Nota: apartado 5 se incluye con redacción dada por Ley 35/2010). (Nota: Ley 3/2012: Se suspen, hasta 31 diciembre 2012, aplicación lo dispuesto en artículo ): Artículo 17. Suspensiónn temporal aplicación d artículo 15.5 d Estatuto los Trabaja. El artículo 5 d Real Decreto-Ley 10/2011, 26 agosto, medidas urgentes para promoción d empleo los jóvenes, fomento estabilidad en empleo y mantenimiento d programa recualificación profesional s personas que agoten su protección por sempleo, queda redactado d siguiente modo: «1. Se suspen, hasta 31 diciembre 2012, aplicación lo dispuesto en artículo 15.5 d Texto Refundido Ley d Estatuto los Trabaja, aprobado por Real Decreto Legistivo 1/1995, 24 marzo. 2. A los efectos lo establecido en apartado anterior, quedará excluido d cómputo d pzo veinticuatro meses y d periodo treinta a que se refiere artículo 15.5 d Estatuto los Trabaja, tiempo transcurrido entre 31 agosto 2011 y 31 diciembre 2012, haya existido o no prestación servicios por trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos lo indicado en dicho artículo los periodos servicioss transcurridos, respectivamente, con anterioridadd o posterioridad a s mismas.» 5. Sin perjuicio lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 este artículo, los trabaja que en un periodo treinta meses hubieran estado contratados durante un pzo superior a veinticuatro meses, con o sin solución continuidad, para mismo o diferente puesto trabajo con misma empresa o grupo empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamentee o a través su puesta a disposición por empresas trabajo temporal, con s mismas o diferentes modalidas contractuales duración terminada, adquirirán condición trabaja fijos. Lo establecido en párrafo anterior también será aplicación cuando se produzcan supuestos sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Atendiendo a s peculiaridas cada actividadd y a s característicass d puesto trabajo, negociaciónn colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir utilización abusiva contratos duración terminada con distintos trabaja para sempeñar mismo puesto trabajo cubierto anteriormente con contratos ese carácter, con o sin solución continuidad, incluidos los contratos puesta a disposición realizados con empresas trabajo temporal. Lo dispuesto en este apartado no será aplicación a utilización los contratos formativos, revo e interinidad, a los contratos temporales cebrados en marco programas públicos empleo- registradas y objeto dichos contratos sea consiradoo como parte esencial un itinerario inserción personalizado. (Nota: apartado 6, en su redacción dada por Ley 43/2006) ): formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresass inserción bidamente 6. Los trabaja con contratos temporales y duración terminada tendrán los mismos rechos que los trabaja con contratos duración infinida, sin perjuicio s particuridad s específicas cada una s modalidas contractuales en materia extinciónn d contrato y aqus expresamente previstass en Ley en reción con los contratos formativos. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales rechos serán reconocidos en s disposiciones legales y regmentarias y en los convenios colectivos manera proporcional, en función d tiempo trabajado. Cuando un terminado recho o condición trabajo esté atribuido en s disposiciones legales o regmentarias y en los convenios colectivos en funciónn una previa antigüedad d trabajador, ésta berá computarse según los mismos criterios para todos los trabaja, cualquiera que sea su modalidad contratación. (Nota: apartado 7, en du redacción dada por Ley 12/2001): 7. El empresario berá informar a los trabaja empresa con contratos duración terminada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre existencia puestos trabajo vacantes, a fin garantizarles s mismas oportunidas accer a puestos permanentes que los más trabaja. Esta información podrá facilitarse mediantee un anuncio público en un lugar acuado empresa o centro trabajo, o mediante otros medios previstos en negociaciónn colectiva, que aseguren transmisiónn información. Los convenios podrán establecer criterios objetivos y compromisos conversión los contratos duración terminada o temporales en infinidos. Pág. 15

16 Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar acceso efectivo estos trabaja a formación profesional continua, a fin mejorar su cualificación y favorecer su progresión y movilidad profesionales. (Nota: apartado 8, en su redacción dada por Ley 12/2001) ): 8. El contrato por tiempo infinido fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan carácter fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, ntro d volumen normal actividad empresa. A los supuestos trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será aplicación regución d contrato a tiempo parcial cebrado por tiempo nfinido. Los trabaja fijos-discontinuos serán lmados en orn y forma que se termine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo trabajador, en caso incumplimiento, recmar en procedimiento spido ante jurisdicción competente, iniciándose pzo para lo s momento en que tuviese conocimiento falta convocatoria. Este contrato se berá formalizar necesariamentee por escrito en modo que se establezca, y en él berá figurar una indicación sobre duración estimada actividad, así como sobre forma y orn lmamiento que establezca convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, manera orientativa, jornada boral estimada y su distribución horaria. Los convenios colectivos ámbito sectorial podrán acordar, cuando s peculiaridas actividad d sector así lo justifiquen, utilización en los contratos fijos-discontinuos modalidad tiempo parcial, así como los requisitos y especialidas para conversión contratos temporales en contratos fijos-discontinuos. (Nota: apartado 9, en su redacción dada por Ley 35/2010) ): 9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, empresario berá facilitar por escrito al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento los pzos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condición trabajador fijo empresa. En todo caso, trabajador podrá solicitar, por escrito, al Servicio Público Empleo correspondientee un certificado los contratos duración terminada o temporales cebrados, a los efectos por acreditar su condición trabajador fijo en empresa. El Servicio Público Empleo emitirá dicho documento y lo pondrá en conocimientoo empresa en que trabajador preste sus servicios. (Nota: apartado 10, en su redacción dada por Ley 35/2010): 10. Se autorizaa Gobiernoo para sarrolr regmentariamente lo previsto en este artículo. (Nota: art. 16, en su redacción dada por Ley 18/2014, BOE ): Artículo 16. Ingreso al trabajo. Los empresarios están obligados a comunicar a oficina pública empleo, en pzo los diez días siguientes a su concertación y en los términos que regmentariamente se terminen, contenidoo los contratos trabajo que cebren o s prórrogas los mismos, ban o no formalizarse por escrito. SECCIÓN 2ª. Derechos y Deberes rivados d Contrato Artículo 17. No discriminación en s reciones borales. (Nota: apartado 1 en su redacción dada por Ley Orgánica 3/2007): (Nota: párrafo primero d apartado, en su redacción dadaa por Ley 35/2007): 1. Se entenrán nulos y sin efecto los preceptos regmentarios, s cláusus los convenios colectivos, los pactos individuales y s cisiones uniterales d empresario que n lugar en empleo, así como en materiaa retribuciones, jornada y más condiciones trabajo, a situaciones discriminación directa o indirecta sfavorables por razón edadd o discapacidad o a situaciones discriminación directa o indirecta por razón sexo, origen, incluido racial o étnico, estado civil, condición social, rigión o convicciones, ias políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos parentesco con personas pertenecientes a o recionadas con empresa y lengua ntro d Estado español. Serán igualmentee nus s órnes discriminar y s cisiones d empresario que supongan un trato sfavorable los trabaja como reacción ante una recmación efectuada en empresa o ante una acción administrativa o judicial stinada a exigir cumplimiento d principio igualdad trato y no discriminación. 2. Podrán establecerse por ley s exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente. (El apartado 3 se incluye con su nueva redacción dada por Ley 63/97, 26 Diciembre) 3. No obstante lo dispuesto en apartado anterior, Gobierno podrá regur medidas reserva, duración o preferencia en empleo que tengan por objeto facilitar colocación trabaja mandantes empleo. Asimismo, Gobierno podrá otorgar subvenciones, sgravaciones y otras medidas para fomentar empleo grupos específicos trabaja que encuentren dificultas especiales para accer al Pág. 16

17 empleo. La regución s mismas se hará previa consulta a s organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Las medidas a s que se refieren los párrafos anteriores se orientarán prioritariamente a fomentar empleo estable los trabaja sempleados y conversión contratos temporales en contratos por tiempo infinido. (Nota: los apartados 4 y 5 han sido añadidos por Ley Orgánica 3/2007): 4. Sin perjuicio lo dispuesto en los apartados anteriores, negociación colectiva podrá establecer medidas acción positiva para favorecer acceso s mujeres a todas s profesiones. A tal efecto podrá establecer reservas y preferencias en s condiciones contratación modo que, en igualdad condiciones idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas s personas d sexo menos representado en grupo o categoría profesional que se trate. Asimismo, negociación colectiva podrá establecer este tipo medidas en s condiciones csificación profesional, promoción y formación, modo que, en igualdad condiciones idoneidad, tengan preferencia s personas d sexo menos representado para favorecer su acceso en grupo, categoría profesional o puesto trabajo que se trate. 5. El establecimiento pnes igualdad en s empresas se ajustará a lo dispuesto en esta ley y en Ley Orgánica paraa igualdadd efectiva mujeres y hombres. Artículo 18. Inviobilidad persona d trabajador. Sólo podrán realizarse registros sobre persona d trabajador en sus tablils y efectos particures, cuando sean necesarios para protección d patrimonio empresarial y d los más trabaja empresa, ntro d centro trabajo y en horas trabajo. En su realización se respetará al máximo dignidadd e intimidad d trabajador y se contará con asistencia un representante legal los trabaja o, en su ausencia d centro trabajo, otro trabajador empresa, siempre que lo fuera posible. Artículo 19. Seguridad e higiene. 1. El trabajador, en prestación sus servicios, tendrá recho a un protección eficaz en materia seguridad e higiene. 2. El trabajador está obligado a observar en su trabajo s medidas legales y regmentarias seguridad e higiene. 3. En inspección y control dichas medidas que sean observancia obligada por empresario, trabajador tiene recho a participar por medio sus representantes legales en centro trabajo, si no se cuenta con órganos o centros especializados competentes en materiaa a tenor legisción vigente. 4. El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y acuada en materia seguridad e higiene a los trabaja que contrata, o cuando cambien puesto trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves paraa propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con intervención los servicios oficiales correspondientes. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar s prácticas cuando se cebren ntro jornada trabajo o en otras horas, pero con scuento en aquél d tiempo invertido en s mismas. 5. Los órganos internos empresa competentes en materia seguridad y, en su fecto, los representantes legales los trabaja en centro trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave accinte por inobservancia legisción aplicable en materia, requerirán al empresario por escrito para que adopte s medidas oportunas que hagan saparecer estado riesgo; si petición no fuese atendida en un pzo cuatro días, se dirigirán a autoridad competente; ésta, si apreciase s circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte s medidas seguridad apropiadas o que suspenda sus actividas en zona o local trabajo o con material en pigro. También podrá ornar, con los informes técnicos precisos, paralización inmediataa d trabajo si se estima un riesgo grave accinte. Si riesgo accinte fuera inminente, paralización s actividas podrá ser acordada por cisión los órganos competentes empresa en materia seguridad o por setenta y cinco por 100 los representantes los trabaja en empresas con procesoss discontinuos y totalidad los mismos en aquéls cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo será comunicado inmediato a empresa y a autoridadd boral, cual, en veinticuatro horas, anurá o ratificará paralización acordada. Artículo 20. Dirección y control actividad boral. 1. El trabajador estará obligado a realizar trabajo convenido bajo dirección d empresario o persona en quien éste gue. 2. En cumplimiento obligación trabajar asumida en contrato, trabajador bee al empresario diligencia y coboración en trabajo que marquen s disposiciones legales, los convenios colectivos y s ornes o instrucciones adoptadas por aquél en ejercicio regur suss facultas dirección y, en su fecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, trabajador y empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a s exigencias buena fe. 3. El empresario podrá adoptar s medidas que estime oportunas vigincia y control para verificar cumplimiento por trabajador sus obligaciones y beres borales, guardando en su Pág. 17

18 adopción y aplicación consiración bida a su dignidad humana y teniendo en cuenta capacidad real los trabaja disminuidos, en su caso. 4. El empresario podrá verificar estado enfermedad o accintes d trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo d personal médico. La negativa d trabajador a dichos reconocimientos podrá terminar suspensión los rechos económicos que pudieran existir a cargo d empresario por dichas situaciones. Artículo 21. Pacto no concurrencia y permanencia en empresa. 1. No podrá efectuarse prestación boral un trabajadorr para diversos empresarios cuando se estime concurrencia sleal o cuando se pacte plena dicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan. 2. El pacto no competencia para spués extinguido contrato trabajo, que no podrá tener una duración superior a 2 años para los técnicos y 6 meses para los más trabaja, solo será válido si concurrenn los requisitos siguientes: a) Que empresario tengan un efectivo interés industrial o comercial en lo, y b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica acuada. 3. En supuesto compensación económica por plena dicación, trabajador podrá rescindir acuerdo y recuperar su libertad trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso 30 días, perdiéndose en este caso compensación económica y otros rechos vincudos a plena dicación. 4. Cuando trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos terminados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será duración superior a 2 años y se formalizará siempre por escrito. Si trabajador abandona trabajo antes d pzo, empresario tendrá recho a una inmnización daños y perjuicios. SECCIÓN 3ª. Csificación Profesional y Promoción en Trabajo (Nota: art. 22, en su redacción dada por Ley 3/2012): Artículo 22. Sistema csificación profesional. 1. Mediante negociación colectiva o, en su fecto, acuerdo entre empresa y los representantes los trabaja, se establecerá sistema csificación profesional los trabaja por medio grupos profesionales. 2. Se entenrá por grupo profesional que agrupe unitariamente s aptitus profesionales, tituciones y contenidoo general prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidas profesionales o responsabilidas asignadas al trabajador. 3. La finición los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar ausencia discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres. 4. Por acuerdo entre trabajador y empresario se asignará al trabajadorr un grupo profesional y se establecerá como contenido prestación boral objetoo d contrato trabajo realización todas s funciones correspondientes al grupo profesional asignado o somente alguna s. Cuando se acuer polivalencia funcional o realización funciones propias más un grupo, equiparación se realizará en virtud s funciones que se sempeñen durante mayor tiempo. (Nota: se incluye a continuación Disp. Adic. 9ª Ley 3/2012): Disposición adicional novena. Adaptación los csificación profesional. convenios colectivos al nuevo sistema En pzo un año los convenios colectivos en vigor berán adaptar su sistema csificación profesional al nuevo marco jurídico previsto en artículo 22 d Estatuto los Trabaja, en redacción dada por esta Ley. (Nota: art. 23, en su redacción dada por Ley 3/2012): Artículo 23. Promoción y formación profesional en trabajo. 1. El trabajador tendrá recho: a) Al disfrute los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a egir turno trabajo, si tal es régimen instaurado en empresa, cuando curse con reguridad estudios para obtención un título académico o profesional. b) A adaptación jornadaa ordinaria trabajo para asistencia a cursos formación profesional. c) A concesión los permisos oportunos formación o perfeccionamiento profesional con reserva d puesto trabajo. d) A formación necesaria para su adaptación a s modificaciones operadas en puesto trabajo. La misma correrá a cargo empresa, sin perjuicio posibilidad obtener a tal efecto los Pág. 18

19 créditos stinados a formación. El tiempo stinado a formación se consirará en todo caso tiempo trabajo efectivo. 2. En negociación colectiva se pactarán los términos d ejercicio estos rechos, que se acomodarán a criterios y sistemass que garanticen ausencia discriminaciónn directa o indirecta entre trabaja uno y otro sexo. 3. Los trabaja con al menos un año antigüedad en empresa tienen recho a un permiso retribuido 20 horas anuales formación profesional para empleo, vincuda a actividad empresa, acumubles por un periodo hasta 5 años. El recho se entenrá cumplido en todo caso cuando trabajador pueda realizar s acciones formativas dirigidas a obtención formación profesional para empleo en marco un pn formación sarroldo por iniciativaa empresarial o comprometido por negociación colectiva. Sin perjuicio lo anterior, no podrá comprenrse en recho a que se refiere este apartado formación que ba obligatoriamentee impartir empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En fecto lo previsto en convenio colectivo, concreción d modo disfrute d permiso se fijará mutuo acuerdo entre trabajador y empresario. Artículo 24. Ascensos. 1. Los ascensos ntro d sistema csificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenioo o, en su fecto, en acuerdo colectivo entre empresa y los representantes los trabaja. En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta formación, méritos, antigüedad d trabajador, así como s facultas organizativas d empresario. (Nota: apartado 2, en su redacción dada por Ley 35/2010) ): 2. Los ascensos y promoción profesional en empresa se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar ausencia discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecersee medidas acción positiva dirigidas a iminar o compensar situaciones discriminación. Artículo 25. Promoción económica. 1. El trabajador, en función d trabajo sarroldo, podrá tener recho a una promoción económica en los términos fijados en convenio colectivo o contrato individual. 2. Lo dispuesto en número anterior se entien sin perjuicio los rechos adquiridos o en curso adquisición en tramo temporal correspondiente. Sarios SECCIÓN 4ª. y Garantías Sariales Artículo 26. D sario. (Nota: apartado 1, en su redacción dada por Ley 35/2010) ): 1. Se consirará sario totalidad s percepciones económicas los trabaja, en dinero o en especie, por prestación profesional los servicios borales por cuenta ajena, ya retribuyan trabajo efectivo, cualquiera que sea forma remuneración, o los períodos scanso computables como trabajo. En ningún caso, incluidas s reciones borales carácter especial a que se refiere artículo 2 esta Ley, sario en especie podrá superar 30 por 100 s percepciones sariales d trabajador, ni dar lugar a minoración cuantía íntegra en dinero d sario mínimo interprofesional. 2. No tendrán consiración sario s cantidas percibidas por trabajador en conceptoo inmnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia su actividad boral, s prestaciones e inmnizaciones Seguridad Social y s inmnizaciones correspondientes a trasdos, suspensiones o spidos. 3. Mediante negociación colectiva o, en su fecto, contrato individual, se terminará estructura d sario, que berá comprenrr sario base, como retribución fijada por unidad tiempo o obra y, en su caso, complementos sariales fijados en función circunstancias retivas a s condiciones personales d trabajador, al trabajo realizado o a situación y resultados empresa, que se calcurán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará carácter consolidable o no dichos complementos sariales, no teniendo carácter consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vincudos al puesto trabajo o a situación y resultados empresa. 4. Todas s cargas fiscales y Seguridad Social a cargo d trabajador serán satisfechas por mismo, siendo nulo todo pacto en contrario. 5. Operará compensación y absorción cuando los sarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabaja que los fijados en orn normativoo o convencional referencia. Artículo 27. Sario Mínimo Interprofesional. 1. El Gobierno fijará, previa consulta con s organizaciones sindicales y asociacioness empresariales más representativas, anualmente, Sario Mínimo Interprofesional, teniendo en cuenta: a) El índice precios al consumo. b) La productividad media nacional alcanzada. c) El incremento participación d trabajo en renta nacional. Pág. 19

20 d) La coyuntura económica general. Igualmente se fijará una revisión semestral para caso que no se cumpn s previsiones sobre índice precios citado. La revisión d sario mínimo interprofesional no afectará a estructura ni a cuantía los sarios profesionales cuando éstos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquél. 2. El sario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable. Artículo 28. Igualdadd remuneración por razón sexo. (Nota: artículo redactado según Ley 33/2002, 5 Julio). El empresario está obligado a pagar por prestación un trabajo igual valor misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea naturaleza misma, saria o extrasarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón sexo en ninguno los ementos o condiciones aquél. Artículo 29. Liquidación y pago. 1. La liquidación y pago d sario se harán puntual y documentalmente en al fecha y lugar convenidos o conforme a los usoss y costumbres. El período tiempo a que se refiere abono s retribuciones periódicas y regures no podrá excer un mes. El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán recho a percibir, sin que llegue día señado para pago, anticipos a cuenta d trabajo realizado. La documentación d sario se realizará mediantee entrega al trabajador un recibo individual y justificativo d pago d mismo. El recibo sarios se ajustará al modo que apruebe Ministerio Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su fecto, por acuerdo entre empresa y los representantes los trabaja, se establezca otro modo que contenga con bida cridad y separación s diferentes percepciones d trabajador, así como s ducciones que legalmente procedan. La liquidación los sarios que correspondan a quienes presten servicioss en trabajos que tengann carácter fijos discontinuos, en los supuestoss conclusión cada período actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidos en apartado 2 d artículo El recho al sario a comisión nacerá en momento realizarsee y pagarse negocio, colocación o venta en que hubiera intervenido trabajador, liquidándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar año. El trabajador y sus representantes legales puen pedir en cualquier momento comunicaciones parte los libros referentes a tales vengos. 3. El interés por mora en pago d sario será diez por ciento lo audado. 4. El sario, así como pago gado s prestaciones Seguridad Social, podrá efectuarlo empresario en moneda curso legal o mediante talón u otra modalidad pago simir a través entidas crédito, previo informe al comité empresa o gados d personal. Artículo 30. Imposibilidad prestación. Si trabajadorr no pudiera prestar sus servicios una vez vigente contrato porque empresario se retrasara en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará recho a su sario, sin que pueda hacérsee compensar que perdió con otroo trabajo realizado en otro tiempo. Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias. El trabajador tiene recho a dos gratificaciones extraordinari as al año, una s con ocasión fiestas Navidad y otra en mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entree empresario y los representantes egales los trabaja. Igualmente se fijará por convenio colectivoo cuantía tales gratificaciones. No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que s gratificaciones extraordinarias se prorrateen en s doce mensualidas. (Nota: art. 32, en su redacción dada por Ley 22/2003): Artículo 32. Garantías d sario. 1. Los créditos sariales por los últimos treinta días trabajo y en cuantía que no supere doble d sario mínimo interprofesional gozarán preferencia sobre cualquier otroo crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. 2. Los créditos sariales gozarán preferencia sobre cualquier otro crédito respecto los objetos eborados por los trabaja mientras sean propiedad o estén en posesión d empresario. 3. Los créditos por sarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán condición singurmente privilegiados en cuantía que resulte multiplicar triple d sario mínimo interprofesional por número días d sario pendientes pago, gozando preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con recho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a Ley, sean preferentes. La misma consiración tendrán s inmnizaciones por spido en cuantía correspondiente al mínimo legal calcuda sobre una base que no supere triple d sario mínimo. 4. El pzo para ejercitar los rechos preferencia d crédito saria es un año, a contar s momento en que bió percibirse sario, transcurrido cual prescribirán tales rechos. 5. Las preferencias reconocidas en los apartados precentes serán aplicación en todos los supuestos en los que, no hallándose empresario crado en concurso, los correspondientes créditos Pág. 20