El 52% de las personas en riesgo de exclusión en la Comunidad Valenciana desconoce cómo afrontar la búsqueda de empleo

Transcripción

1 Se presenta el estudio Necesidades laborales de las personas en riesgo de exclusión, en el marco de la sesión inaugural del ciclo de jornadas MásRSE2014 El 52% de las personas en riesgo de exclusión en la Comunidad Valenciana desconoce cómo afrontar la búsqueda de empleo El 45% no está familiarizado con los recursos y canales disponibles (Servef, entidades, Ayuntamientos, ETTs ) y el 56% tiene dudas acerca de los puestos que podría desempeñar en el mercado actual. Por su parte, un 54% no sabría cómo elaborar un buen currículum y un 55% admite que el ámbito de la empresa le resulta desconocido. El 71% de los encuestados siente discriminación laboral, considerando que siempre será descartado en un proceso de selección debido a sus circunstancias personales. El 52% de los desempleados está recibiendo orientación laboral; sin embargo, un 74% desearía reforzar este aspecto en sesiones individualizadas y/o grupales. El 40% busca un empleo de lo que sea, con tal de trabajar, seguido de un 30% que busca algo relacionado con su formación y un 29% que quiere un trabajo relacionado con sus experiencias anteriores. Un 9% no está buscando empleo por recibir prestaciones económicas o por falta de confianza laboral. En este contexto, la Fundación Adecco propone que se implementen medidas para que las prestaciones no desaparezcan en su totalidad cuando la persona comienza a trabajar sino que se opte por un sistema de retribución mixto. Asimismo, es necesario trabajar intensamente con personas y empresas para que las primeras puedan recuperar su confianza. Valencia, 28 de octubre de Esta mañana, en el marco de la sesión inaugural del ciclo de jornadas MásRSE2014, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha presentado el estudio Necesidades laborales de las personas en riesgo de exclusión de la Comunidad Valenciana, que ha arrojado interesantes datos para conocer la situación y poder actuar para mejorarla. La jornada ha tenido lugar en la sede de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL). A este encuentro han acudido representantes de empresas de la Comunidad Valenciana, que han podido escuchar las experiencias de éxito de importantes compañías como Dr.Franz Schneider, Gas Natural, Profiltek o Boluda Corporación Marítima. Además, la Fundación Adecco ha aportado una visión global de las estrategias más innovadoras en materia de diversidad e integración laboral. Por último, los asistentes han podido escuchar el testimonio de Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de down, que ha compartido su experiencia de vida y de superación. Resultados del estudio En la coyuntura actual, encontrar empleo se ha convertido en todo un reto para los desempleados de la Comunidad Valenciana. Sin embargo, existen algunos colectivos que, por sus circunstancias personales, encuentran dificultades añadidas en su búsqueda de trabajo, considerados por tanto personas en riesgo de exclusión social. Nos referimos a personas con certificado de discapacidad, mayores de 45 años desempleados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, mujeres víctimas de la violencia de género, personas con graves dificultades económicas o en proceso de rehabilitación, jóvenes tutelados por la Administración Pública e inmigrantes ajenos a la UE o retornados con graves dificultades económicas. 1

2 En todos ellos se produce una situación paradójica: necesitan un empleo más que nadie para normalizar su vida, pero encuentran mayores obstáculos en su acceso al mercado laboral, debido a prejuicios y estereotipos sociales, pero también a un importante desconocimiento a la hora de definir y afrontar la búsqueda de empleo. En este contexto, la Fundación Adecco ha realizado una encuesta a 150 personas en riesgo de exclusión de la Comunidad Valenciana, para detectar cuáles son sus necesidades laborales y proponer medidas concretas que favorezcan su empleo en igualdad de condiciones. El perfil de la persona en riesgo de exclusión La presente encuesta ha podido entrevistar a 150 personas en riesgo de exclusión que responden al siguiente perfil: una mujer (56%), con 35 años de media, estudios elementales (35%) y certificado de discapacidad (60%). Sexo Nivel de estudios Estudios elementales 7% 4% Estudios secundarios 11% 35% Licenciatura o Grado 56% 44% Hombre Mujer 18% 25% Formación Profesional grado superior Formación Profesional grado medio Diplomatura Situación de exclusión Inmigrantes ajenos a la UE o retornados Jóvenes tutelados por la Administración Mujer víctima de la violencia de género Mujer con responsabilidades familiares no compartidas Personas en proceso de rehabilitación 2,2% 3,4% 7,9% 7,9% 9,0% Personas con graves dificultades económicas Mayor de 45 años 18,0% 21,3% Persona con discapacidad 59,6% 0% 10% 30% 40% 50% 60% 70% Fuente: Encuesta Fundación Adecco 2

3 El empleo para combatir la exclusión El empleo ya no es sólo un factor de autorrealización, sino la principal herramienta de inclusión social, normalización e igualdad. Según Mercedes Alcover, coordinadora de la Fundación Adecco en la Comunidad Valenciana: tener un trabajo permite a las personas en situación de riesgo superar la dificultad que atraviesan y encontrar la autonomía necesaria para valerse por sí mismos y participar de forma activa en la sociedad. Las propias personas en riesgo de exclusión son conscientes de ello y, por tanto, un 91% de los encuestados está buscando un empleo que le permita ser independiente y salir adelante. Por el contrario, un minoritario 9% no se encuentra en búsqueda activa de trabajo. Merece la pena analizar los motivos: un 80% destaca que recibe ayudas económicas, ya sea en forma de prestaciones o Rentas Mínimas de Inserción (60%) o por recibir apoyo familiar (). Sin embargo, otro destaca que no busca empleo por falta de confianza, al creer que nadie va a contratarle debido a su situación. Según Alcover: hemos de trabajar con intensidad para que este recupere su confianza y pueda abordar la búsqueda de empleo con garantías, para lo que también es necesario realizar una importante labor de sensibilización en el seno de las empresas. Asímismo, sería importante que se implementen medidas para que las prestaciones no desaparezcan en su totalidad cuando las personas comienzan a trabajar, sino que se opte por un sistema de retribución mixto, ya que lo contrario produce que no les compense trabajar, contribuyendo al estigma y a la discriminación. Está buscando empleo? Por qué no busca empleo? 9% No confío en que nadie me contrate Sí No Recibo ayudas familiares 91% Recibo prestación y no me compensa 60% 0% 40% 60% 80% Fuente: Encuesta Fundación Adecco El desconocimiento, enemigo de la integración Como hemos reflejado en el epígrafe anterior, la mayoría de las personas en riesgo de exclusión en la Comunidad Valenciana (91%) está decidida a buscar un empleo que le permita superar la situación que atraviesa. Sin embargo, los datos de la presente encuesta revelan que existen aún muchas barreras para que compitan en el mercado laboral con garantías. Estas barreras se traducen en temor y desconocimiento a la hora de plantear, definir y afrontar la búsqueda de trabajo. Según Alcover: es indudable que aún existen barreras mentales en muchas empresas a la hora de incorporar a personas en riesgo de exclusión y, por tanto, es necesario trabajar con intensidad para romper este estereotipo. No obstante, también destacan muchas barreras dentro de las propias personas, que se traducen en desconocimiento y falta de recursos a la hora de buscar trabajo. 3

4 El gráfico de la siguiente página constata con cifras algunas de estas realidades. Para empezar, el 45% de los encuestados desconoce en mayor o menor medida la totalidad de canales disponibles para buscar empleo (Servef, entidades, Fundaciones, Ayuntamientos, portales de empleo, etc). Asímismo, un 54% admite desconocer cómo elaborar un currículum que resulte atractivo para la empresa. En la misma línea, un 56% no tiene claro cuáles son los perfiles que está demandando el mercado laboral y en cuáles podría encajar, porcentaje similar al 55% que reconoce que el mundo de la empresa le resulta desconocido. Asimismo, un 51% destaca que le costaría hablar de su situación personal en las entrevistas de trabajo y un 46% explica que siente temor a la hora de acudir a este tipo de entrevistas. Además, es llamativo un 40% que destaca no sentirse preparado para desempeñar la mayoría de los puestos de trabajo. Por último, una de las cifras más llamativas es el 71% que siente discriminación laboral, considerando que las empresas siempre preferirían a otra persona en un proceso de selección. Considerando todos estos datos, obtenemos que una media del 52% de las personas en riesgo de exclusión desconoce cómo afrontar la búsqueda de empleo. 1 1 Los resultados de este apartado se han obtenido sumando las variables Muy de acuerdo y De acuerdo. La media es el número resultante de dividir esta cifra entre los 8 indicadores. 4

5 Me cuesta/me costaría hablar de mi situación personal en las entrevistas de trabajo Siento temor a la hora de acudir a entrevistas de trabajo, me cuesta desenvolverme con naturalidad 21% 30% 32% 22% No me siento preparado para desempeñar la mayoría de los puestos de trabajo 17% 34% El mundo de la empresa es bastante desconocido para mí Creo que, por mi situación, tengo muchas posibilidades de que me discriminen en una entrevista de trabajo y prefieran a otra persona 25% 25% 30% 13% 16% 45% Nada de acuerdo Poco de acuerdo De acuerdo Muy de acuerdo Desconozco los puestos de trabajo que existen y cuales podría desempeñar 21% 33% Desconozco como hacer un buen curriculum atractivo para la empresa 22% 24% 28% Desconozco los recursos para buscar empleo (Servef, entidades, ayuntamientos, ETT, portales de empleo, etc) 19% 17% 28% 36% 0% 10% 30% 40% 50% Ante el desconocimiento, orientación Fuente: Encuesta Fundación Adecco A la luz de los resultados expuestos en el apartado anterior, parece claro que la orientación laboral se convierte en la mejor aliada para combatir ese desconocimiento. Así pues, el 52% de los encuestados ya está recibiendo orientación laboral de cara a que encontrar un empleo le resulte más sencillo. Sin embargo, un 74% comenta que le gustaría reforzar este aspecto en sesiones individuales y/o grupales en las que se expliquen las pautas básicas para buscar empleo. Según Mercedes Alcover: desde la Fundación Adecco ofrecemos asesoramiento a nuestros candidatos para facilitar la búsqueda de empleo. En ocasiones, les instamos a formarse para poder competir; otras veces cuentan con un perfil y una formación adecuada, pero presentan carencias de autoestima. Nuestro reto es proporcionarles los recursos y herramientas necesarias para hacerles recuperar la confianza, pues es el primer paso para encontrar trabajo. Y qué tipo de empleo buscan? Gran parte de los encuestados (41%) no aspira a una ocupación concreta, sino a tener la oportunidad de desarrollarse profesionalmente a través de un empleo. 5

6 A ellos sigue un 30% que le gustaría trabajar en algo relacionado con su formación y un 29% que desea un empleo relacionado con sus experiencias anteriores. Sobre Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. - Personas con discapacidad - Mayores de 45 años parados de larga duración - Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género - Otros grupos en riesgo de exclusión social Sigue toda la actualidad de la Fundación Adecco en: Más información: Comunicación Fundación Adecco Irene Gil irene.gil@adecco.com Telf