Los niños con discapacidad desean trabajar siempre en la misma empresa y tener un jefe que sea buena persona

Transcripción

1 XI INFORME QUÉ QUIERES SER DE MAYOR Los niños con discapacidad desean trabajar siempre en la misma empresa y tener un jefe que sea buena persona También los hay que se decantan por tener un superior famoso. Los más mencionados han sido Jordi Cruz (MasterChef), seguido del Papa Francisco. La mayoría de los niños se inclina por profesiones relacionadas con el deporte, el motor, los oficios o las ciencias. La más repetida vuelve a ser la de futbolista, con un 13,6% de las respuestas. Las niñas, por su parte, se orientan a la enseñanza, la sanidad, las Artes o los animales. La profesión preferida para ellas es la de profesora, con un 23%. Entre las respuestas más curiosas, destaca la de una andaluza de 10 años, que de mayor quiere ser bruja mágica, o el canario de 10 años que quiere convertirse en Santa Claus. A la hora de destacar su mejor cualidad para trabajar, algunas de las respuestas más repetidas han sido buen corazón, alegría y amabilidad. Un 15% de los niños encuestados quiere ser lo mismo que mamá o papá cuando sea mayor. Cuando se jubilen, lo que más desean es pasar tiempo con su familia y viajar. Madrid, 4 de agosto de En una sociedad cada vez más heterogénea y diversa, los niños con discapacidad constituyen una fuerza laboral de incuestionable valor. Con el objetivo de recoger sus aspiraciones profesionales, la Fundación Adecco les vuelve a dar voz a través de una encuesta a 200 menores entre 4 y 16 años, con diferentes discapacidades. El análisis de las respuestas ha reafirmado los valores que habitualmente definen a las personas con discapacidad: una fidelidad mayúscula al proyecto al que se vinculan, un fuerte arraigo familiar y una gran valoración de sus cualidades personales como competencias para el empleo. Eterna fidelidad Los niños con discapacidad imaginan su futuro profesional en un empleo estable, que les permita llevar una vida normalizada. Así lo reflejan sus respuestas: un 66% desea trabajar en la misma empresa durante toda su vida, frente a un 34% que preferiría probar en diferentes compañías. Delia Salinero, consultora de la Fundación Adecco, realiza la siguiente lectura del resultado: cada vez más, los niños con discapacidad son educados en la igualdad, siendo conscientes de que la educación y el empleo son las principales herramientas para tener una vida normalizada. Por ello, desarrollan una alta fidelidad, compromiso y escasa o nula intención de abandono. 1

2 Te gustaría trabajar en la misma empresa o prefieres probar diferentes sitios? 34% Misma empresa 66% Diferentes empresas Una buena persona como jefe Y a quién les gustaría tener como superior? Más de la mitad (56,1%) lo tiene claro: el principal requisito se resume en que sea una buena persona. Algunas respuestas concretas han sido: alguien bueno y que te entienda o una persona cariñosa en quien poder confiar. 56,1% Jefe ideal para los niños con discapacidad 21,5% 13,1% 3,7% 5,60% Buena persona Famoso "Yo mismo" Familiar/amigo Otros También los hay que se decantarían por un personaje famoso (21,5%). Dentro de esta categoría, el más mencionado ha sido el cocinero Jordi Cruz (20%), conocido por su participación en el popular concurso de televisión, MasterChef. El Papa Francisco ha sido la segunda personalidad más aludida por los niños: un 10% desearía tener a Su Santidad como jefe. En tercer lugar, el cantante Pablo Alborán es el famoso que más querrían los niños como líder, con un 7% de las respuestas. Por último, empatan el Rey Felipe VI, Shakira, Iker Casillas y Mariano Rajoy, con un 5%. 2

3 JEFE FAMOSO IDEAL Jordi Cruz 20% Papa Francisco 10% Pablo Alborán 7% Rey Felipe VI 5% Shakira 5% Iker Casillas 5% Mariano Rajoy 5% Por otra parte, no han sido pocos los niños que desean ser su propio jefe cuando sean mayores: un 13,6% así lo manifiesta, seguido de un 3,7% que escogería a alguien de su entorno, fundamentalmente un familiar o un amigo cercano. También ha habido respuestas curiosas, como la del andaluz de 14 años que imagina a su jefe ideal como un señor mayor, con el pelo blanco y mucha experiencia. Quieren ser futbolistas y profesoras Y a qué les gustaría dedicarse a los niños con discapacidad cuando sean mayores? Las respuestas varían en función del sexo. Los niños se decantan por profesiones ligadas al mundo del deporte, el motor, los oficios, las ciencias y la seguridad, por este orden. Las niñas, por su parte, prefieren empleos relacionados con la enseñanza, la sanidad, las artes, los animales y la belleza. TOP 5 SECTORES NIÑOS TOP 5 SECTORES NIÑAS Deportes 16,3% Enseñanza 32,6% Motor 12,5% Sanidad 17,4% Oficios 10,0% Arte 13,0% Ciencias 8,8% Animales 10,9% Seguridad 7,5% Belleza 8,7% Pero, qué profesiones concretas querrían desempeñar? Entre los niños, la profesión preferida es la de futbolista (13,6%) seguida de otras como mecánico, arquitecto, ingeniero o bombero. Entre las más pequeñas la profesión más popular es la de profesora (23%), seguida de enfermera, actriz, veterinaria o modelo. TOP 5 PROFESIONES NIÑOS Futbolista 13,6% Mecánico 12% Arquitecto 5,7% Ingeniero 5% Bombero 4,3% TOP 5 PROFESIONES NIÑOS Profesora 23% Enfermera 8,5% Actriz 8,5% Veterinaria 6,4% Modelo 4% 3

4 A la luz de los resultados, podemos poner sobre la mesa una tendencia: los niños optan por profesiones relacionadas con el reconocimiento social o sus propias aficiones, mientras que las niñas tienen un perfil más social, orientándose a empleos que dan servicio a los demás. Entre todas las respuestas también ha habido lugar para la anécdota: es el caso de la andaluza de 11 años, que de mayor quiere ser bruja mágica, o el canario de 10 que quiere convertirse en Santa Claus. También los hay polifacéticos, como la navarra de 11 años que sueña con poder compatibilizar las profesiones de pastelera y policía. Buen corazón : su mejor competencia para el empleo Superar la entrevista de trabajo es el paso decisivo hacia el empleo y así se lo hemos explicado a los niños con discapacidad. Para ello, hemos realizado el ejercicio de reflexionar qué destacarían de sí mismos para tener éxito en un proceso de selección. Llama la atención el hecho de que los niños con discapacidad no hacen referencia a sus competencias laborales o aptitudes profesionales, sino que ponen sobre la mesa cualidades relacionadas con su forma de ser, que consideran positivas para desempeñar un puesto de trabajo. Algunas de las respuestas más repetidas han sido tengo buen corazón, soy alegre o soy amable. También hay algunas originales con la del madrileño de 11 años que siempre ayuda a la gente que le pasa algo o la del murciano de 16, que se define como la alegría de la huerta. Según Delia Salinero: huyendo del estereotipo, nuestra experiencia constata que las personas con discapacidad cuentan con valores personales que aportan mucho a las empresas, mejorando el clima laboral. En general, se sienten muy agradecidos de tener la oportunidad de trabajar y su actitud es muy positiva, viendo reforzado el compañerismo, la capacidad de trabajo en equipo o la empatía. Con la familia hasta el final El apego de los niños con discapacidad a su familia, especialmente a sus padres, es muy intenso. Desde pequeños, suelen estar especialmente arropados por sus progenitores y ellos les corresponden con el mejor de los agradecimientos: la admiración y la gratitud. Ello explica que un 15% de los encuestados quiera seguir los pasos profesionales de sus padres, dedicándose a lo mismo cuando tengan edad para trabajar. Esta cifra es muy elevada si la comparamos con la de los niños sin discapacidad, que habitualmente no llega ni al 3%. Según Salinero: para todos los niños, especialmente los que tienen discapacidad, la figura de los padres es fundamental. A menudo papá y mamá representan sus ídolos, el espejo en el que quieren mirarse y el modelo a seguir durante el resto de su vida. Es por ello que quieren desempeñar la misma profesión. 4

5 Porcentaje de niños que quieren seguir los pasos profesionales de sus padres 15% 3% Niños con discapacidad Niños sin discapacidad Y a qué dedicarán su tiempo cuando dejen de trabajar? Aunque la jubilación aún se antoja remota en el tiempo, ya tienen claro que no quieren pasar la última etapa de su vida sin el calor de los suyos. Concretamente, un 40% de los encuestados sitúa a la familia en el centro de sus deseos: estar con mis hijos, cuidar de mis nietos o, incluso, atender a mis padres, han sido algunas de las respuestas. Asimismo, un 26,6% sueña con poder viajar y conocer nuevos lugares cuando se jubile, seguido de un 12,2% que quiere dedicarse a descansar. Destaca también un 6,5% al que le gustaría aprovechar su senectud para pasárselo bien y hacer aquello que le gusta: jugar al fútbol, plantar un huerto o leer muchos libros. Llama la atención un 4,8% que, cuando se jubile, quiere dedicarse a ayudar a los demás, así como un 3,8% que directamente no quiere retirarse, sino que desea trabajar durante toda su vida. 40,0% Actividad jubilación niños con discapacidad 26,6% 12,2% 6,5% 4,8% 3,8% Familia Viajar Descansar Ocio Ayudar a los demás Seguir trabajando 5

6 Sobre Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco como líder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. La Fundación Adecco lleva a cabo programas de integración laboral para: - Personas con discapacidad - Hombres y mujeres de +45 años parados de larga duración - Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género - Ex deportistas y deportistas de alto élite Sigue toda la actualidad de la Fundación Adecco en: Más información: Irene Gil Comunicación Fundación Adecco irene.gil@adecco.com Telf