El talento de las personas con discapacidad visual no es relevante para su contratación laboral

Transcripción

1 Resumen de Prensa Estudio la Situación laboral de personas con discapacidad visual en activo El talento de las personas con discapacidad visual no es relevante para su contratación laboral El paro entre este colectivo no es sólo un problema de baja cualificación o crisis económica, sino de falta de adaptaciones en los puestos de trabajo y apoyo insuficiente por parte de la empresa. Un 70% de los encuestados declara necesitar ayudas adicionales en su trabajo, frente a un 30% que se defiende bien en su puesto. Sin embargo, un 78% critica que por norma general no ha recibido ayuda de la empresa. En España, hay un total de personas con deficiencia visual: presentan baja visión y presentan ceguera total. A pesar de que más de la mitad de los encuestados tiene un grado de minusvalía superior al 66%, el porcentaje de los que trabaja se sitúa en un 44%, cifra muy superior a la tasa de empleo de otras discapacidades como la intelectual (15%). Un 18% de los encuestados tiene un cierto temor al rechazo en los procesos de selección debido a su discapacidad. Un 82% está recibiendo apoyo de entidades de inserción laboral pese a que un 36% afirma no encontrar dificultades en su búsqueda de empleo. Madrid, 13 de octubre de Con motivo del Día Mundial de la Visión que se celebra mañana, 14 de octubre, la Fundación Adecco, Allergan y la Fundación Retina España han elaborado un estudio para detectar las necesidades de las personas con discapacidad visual en edad laboral, los problemas que encuentran para acceder al empleo y conservarlo, así como las principales adaptaciones de las que precisan, entre otras cuestiones. Este estudio ha puesto de relieve una conclusión: aunque las personas con discapacidad visual muestran comparativamente unos buenos resultados de contratación, su nivel formativo no influye a la hora de encontrar trabajo, o dicho de otro modo, su talento no es relevante para su acceso al empleo. A continuación, presentamos los principales resultados del estudio que basan sus conclusiones en 560 encuestas y 23 entrevistas individuales realizadas a personas con discapacidad visual de Madrid vinculadas a la Fundación Retina España. Situación laboral de las personas con discapacidad visual en España En España, hay un total de personas con deficiencia visual: presentan baja visión y ceguera total, según la OMS y la ONCE. Los datos de la encuesta arrojan que ninguno de los encuestados tiene menos del 33% de discapacidad y más de la mitad tiene una calificación superior al 66%. A pesar de esta realidad, un 44% de los encuestados se encuentra trabajando. Esta cifra demuestra que este colectivo tiene una alta tasa de empleabilidad en comparación con otras discapacidades, ya que por ejemplo aquéllos que presentan limitaciones intelectuales no superan el 15% de personas con empleo. Por otra parte, tan sólo un 5% de los encuestados se encuentra en situación de desempleo, cifra que está muy por debajo de la tasa de paro del total de la población madrileña, que se sitúa en un 20% según la Encuesta de Población Activa (EPA). 1

2 Teniendo en cuenta estos datos, podemos afirmar que estamos ante un colectivo que, de momento, muestra unos buenos resultados de contratación. Sin embargo, cabe destacar la gran cantidad de personal jubilado por motivos de enfermedad: personas que se ven obligadas a dejar sus trabajos y que por tanto quedan incapacitadas laboralmente. Es el caso del 36% de los encuestados. El nivel formativo no garantiza empleo Entre los discapacitados visuales no se cumple el precepto de que a mayor cualificación, mayor probabilidad de obtener empleo. Pese a que su nivel formativo es muy similar al del resto de la población, llama la atención el hecho de que los ocupados con estudios primarios rozan el 11%, mientras que aquéllos que tienen estudios superiores no alcanzan el 4%. Esta realidad nos lleva a la reflexión de que la formación no abre necesariamente las puertas del empleo a las personas con discapacidad visual, sino que en muchos casos requiere unas adaptaciones adicionales al puesto de trabajo que no todas las empresas proporcionan, como explicamos en el siguiente epígrafe. 2

3 Ayudas y limitaciones Las empresas tienen que ser conscientes de que si contratan a una persona con discapacidad visual han de facilitarle la adaptación al puesto, lo que implica la necesidad de conocer las necesidades del trabajador contratado. En esta línea, un 70% de los encuestados declara necesitar ayudas adicionales en su trabajo, frente a un 30% que se defiende bien en su puesto. Sin embargo, un 78% critica que por norma general no ha recibido ayuda de la empresa, frente a un 22% que afirma que sí. Según Luis Palacios, Presidente de la Fundación Retina España: No estamos ante un problema de contratación y cualificación de la persona discapacitada, sino de adaptación al puesto de trabajo y sensibilización del empresario. Las principales limitaciones a las que se enfrentan, en un 18% y 17% de los casos, son las que tienen que ver con la utilización del ordenador: la adaptación al mismo y el cansancio visual. Le siguen por igual la necesidad de utilizar el Braille y la dificultad del manejo de la maquinaria específica del puesto de trabajo, con un 13%. Por último un 9% tiene limitaciones a la hora de desplazarse al puesto de trabajo o desenvolverse dentro de la empresa. En mi trabajo, la maquinaria que utilizo no está adaptada a mi discapacidad y me dificulta el desempeño de mis tareas comenta uno de los encuestados. Por qué se encuentran en paro? Las personas con discapacidad visual se encuentran en paro por motivos similares a los de la población general: finalización de contratos y EREs. Del total de parados encuestados, destaca el 26% que se halla en esta situación por finalización del contrato y un 18% que considera que ha dejado su puesto de trabajo o inicia una nueva búsqueda por otro empleo mejor. Le siguen 3 grupos que, por igual, alcanzan un 13%: motivos de baja por enfermedad relacionados con la discapacidad, incompatibilidad con los estudios y despido por regularización de empleo. Finalmente, las causas menos declaradas son: cierre de la empresa, imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral y dificultad para seguir trabajando debido a una importante pérdida visual. 3

4 Miedo al rechazo Es destacable que una de las mayores preocupaciones de las personas con discapacidad visual a la hora de buscar trabajo se encuentra en la posibilidad de ser discriminado. Los resultados del estudio ponen de manifiesto que a un 46% le preocupa encontrar trabajo, como a cualquier otro ciudadano, pero que un 18% de los encuestados tiene un cierto temor al rechazo en los procesos de selección por su discapacidad. Está claro que ante una persona con discapacidad visual y otra que no tenga ninguna, van a contratar a la que no tiene - comenta uno de los encuestados. En esta misma línea, otro 18% de los participantes comenta que alguna vez se ha sentido discriminado en su búsqueda de empleo. Sin embargo, gran parte de los encuestados (37%) achaca su situación de paro a la crisis económica y no a su discapacidad, frente a un 36% más optimista que declara no encontrar especiales dificultades en su búsqueda de trabajo. Entidades de inserción laboral, el medio preferido para buscar trabajo Las vías que más destacan a la hora de buscar trabajo son las inscripciones en bolsas de trabajo en entidades de inserción laboral (37%) que median y ayudan a este tipo de colectivos para encontrar un empleo. Llama la atención el hecho de que un 82% está recibiendo apoyo laboral de este tipo de entidades pese a que un 36% afirmaba no encontrar dificultades en su búsqueda de empleo Trabajos informáticos, los más comunes La mitad de los encuestados se dedica al desempeño de tareas que tienen que ver con el uso del ordenador, ya sean administrativas o de utilización de programas informáticos concretos. El 20% se dedica a la limpieza, seguido de un 15% que se dedica a la hostelería y un 10% que desempeña cargos directivos. 4

5 Llama la atención el alto porcentaje de personal dedicado a labores de oficina/informáticas a pesar de la discapacidad visual. En la entrevista en profundidad comentaron que este tipo de trabajo, en algunos casos, permite adecuar el puesto a sus limitaciones sin solicitar nada a la empresa, ya que se trata de herramientas muchas veces ya instaladas en los paquetes Windows y Office standard. Sin embargo, para deficiencias de mayor grado las herramientas habituales son insuficientes. Reflexiones El objeto de este estudio es obtener un panoramaza de la integración laboral de las personas con discapacidad visual con la intención de crear propuestas concretas que permitan mejorar las condiciones de trabajo y la plena integración de este colectivo, ajustándose a la realidad sociolaboral del momento. Según Mª Victoria Gómez, Directora General de Allergan: la atención a las personas es nuestra vocación empresarial, una vocación que más allá de la salud quiere mejorar la vida de las personas y asegurar su integración y su bienestar. Mediante este proyecto, queremos introducirnos en la realidad de las personas con discapacidad visual y especialmente en un aspecto tan importante como su incorporación al mercado laboral. Para Eva Navarro, Gestora de Proyectos de la Fundación Adecco: la integración laboral de las personas con discapacidad visual requiere de un marco teórico previo que nos proporcione datos y herramientas para actuar. Estoy segura de que este estudio será el mejor trampolín para ello. 5

6 Sobre Allergan Allergan, Inc. es una compañía dedicada al cuidado de la salud, establecida hace 60 años con el compromiso de revelar lo mejor de la ciencia y desarrollar y proporcionar tratamientos innovadores y significativos que ayuden a las personas a alcanzar todo su potencial vital. En la actualidad, empleamos a más de personas en más de 100 países. Disponemos de una importante cartera de productos farmacéuticos, biológicos y productos sanitarios en continua mejora, además de innovadores recursos en I+D, y de una vigilancia sobre la fabricación y seguridad que ayuda a millones de pacientes a ver con mayor claridad, a moverse con mayor libertad y a expresarse mejor. Desde nuestros inicios como compañía de atención oftalmológica hasta nuestro campo de acción actual, centrado en varias especialidades médicas, como oftalmología, neurociencias, obesidad y medicina estética, Allergan se enorgullece de celebrar sus 60 años de avances médicos y de apoyo a los pacientes y médicos que confían en nuestros productos, así como de sus empleados y de las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Sobre Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco como líder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. La Fundación Adecco lleva a cabo programas de integración laboral para: - Hombres y mujeres mayores de 45 años - Personas con discapacidad - Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género - Deportistas y Ex deportistas de alto rendimiento Sobre Fundación Retina España La Fundación Retina España ha sido constituida en 2006 como organización de pacientes, de ayuda mutua y sin ánimo de lucro, con el fin de luchar contra las causas de las enfermedades distróficas de la retina y las consecuencias de todo tipo que dichas patologías imponen en la vida de quienes las padecen. Aunque joven, la Fundación Retina España cuenta con los más de veinte años de experiencia de su entidad promotora, la Asociación Retina Madrid. La Fundación Retina España promueve proyectos de investigación como el Registro Nacional de Pacientes con Enfermedades Distróficas de la Retina, lleva a cabo actividades de comunicación como la organización bienal del Congreso Internacional sobre Enfermedades Distróficas de la Retina (CIEDRET) y trabaja en pro de la igualdad de derechos de los pacientes en ámbitos como la educación, el empleo, el ocio, etc. Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Irene Gil /Pablo García Mercedes Galán Dpto. de Comunicación Fundación Adecco Fundación Retina Tlf: Tlf: Irene.gil@adecco.com mgalan@retina.es Pablo.garcia@adecco.com Carmen Valentín-Gamazo Relaciones Institucionales - Allergan Tlf Valentin-gamazo_carmen@allergan.com 6