Personal Administrativo Tipo de vinculación con la universidad Dedicación Antigüedad. Experiencia en el puesto (años) Categoría
|
|
|
- Mariano Moreno Vera
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 .1.2 Otros Recursos Humanos Disponibles UNIVERSIDAD DE VIGO: Facultad de Ciencias de Ourense Jefe de Administración Puesto base de administración Secretaria de Dirección Responsable de Asuntos Económicos Experiencia en el puesto (años) Personal Administrativo Tipo de vinculación con la universidad Dedicación Antigüedad 13 Personal estable: Funcionario/a Tiempo Completo Personal estable: Funcionario/a Tiempo Completo Personal estable: Funcionario/a Tiempo Completo Personal estable: Funcionario/a Tiempo Completo 2000 Técnico Especialista Servicios Generales Auxiliar Técnico Servicios Generales Auxiliar Técnico Servicios Generales Experiencia en el puesto (años) Servicios Generales Tipo de vinculación con la universidad Dedicación Antigüedad 11 Personal estable: Funcionario/a Tiempo Completo Personal estable: Funcionario/a Tiempo Completo Personal Laboral: Contratado/a Tiempo Completo 2006 Auxiliar Técnico SG 5 Personal Laboral: Contratado/a Tiempo Completo 2007 Auxiliar Técnico SG 4 Personal Laboral: Contratado/a Tiempo Completo 2008
2 Otros Recursos Humanos disponibles: Biblioteca Central del Campus de Ourense Experiencia en el puesto (años) Tipo de vinculación con la universidad Dedicación Antigüedad Ayudante 16 Personal Laboral Fijo Tiempo Completo 1996 Ayudante 25 Personal estable: Funcionario/a Tiempo Completo 1987 Ayudante 8 Personal estable: Funcionario/a Tiempo Completo 2004 Directora 22 Personal estable: Funcionario/a Tiempo Completo 1990 Subdirectora Adquisiciones 22 Personal estable: Funcionario/a Tiempo Completo 1990 Subdirectora Hemeroteca 21 Personal estable: Funcionario/a Tiempo Completo 1991 Técnico Especialista 4 Personal Laboral: Contratado/a Tiempo Completo 2008 Técnico Especialista 7 Personal Laboral: Contratado/a Tiempo Completo Personal Laboral Fijo Tiempo Completo Personal Laboral: Contratado/a Tiempo Completo Personal Laboral: Contratado/a Tiempo Completo Personal Laboral Fijo Tiempo Completo Personal Laboral Fijo Tiempo Completo Personal Laboral: Contratado/a Tiempo Completo Personal Laboral Fijo Tiempo Completo Personal Laboral Fijo Tiempo Completo Personal Laboral Fijo Tiempo Completo Personal Laboral Fijo Tiempo Completo Personal Laboral Fijo Tiempo Completo Personal Laboral: Contratado/a Tiempo Completo Personal Laboral: Contratado/a Tiempo Completo Personal Laboral: Contratado/a Tiempo Completo 1995 Administrativa 16 Personal estable: Funcionario/a Tiempo Completo 1996
3 Universidad de Santiago de Compostela: Facultad de Física. Personal de Administración y otros Servicios Número de personas profesional (Grupo) Responsable de la Unidad de apoyo a la gestión de 1 A/B centros y departamentos Responsable de asuntos 1 C/D económicos Secretaria de Decanato 1 C/D Administración de departamentos 4 C/D Puesto base centro 1 C/D Dirección de 1 A/B Ayudante de 1 B Auxiliar de archivos, s y 5 C museos Auxiliar de servicios Conserje 1 4.1
4 Universidad de A Coruña: Escuela Politécnica Superior de Ferrol Personal de Administración y Servicios Tipo de vinculación con la universidad Antigüedad Administrador Funcionario/a 1990 Puesto base adm. Funcionario/a 2011 Jefe Asuntos Económicos Funcionario/a 1996 Puesto base administración Funcionario/a 2005 Puesto base administración Contratado/a 2011 Director Funcionario/a 1994 Auxiliar técnico Funcionario/a 1992 Bibliotecario Funcionario/a 1986 Auxiliar técnico Funcionario/a 2009 Conserje Personal Laboral Fijo 1982 Auxiliar de servicios Personal Laboral Fijo 1996 Auxiliar de servicios Personal Laboral Fijo 1991 Auxiliar de servicios Personal Laboral Fijo 1992 Auxiliar de servicios Personal Laboral Fijo 2004 Auxiliar de servicios Personal Laboral Fijo 2011 Secretario de dirección Funcionario/a 2002 Secretario administrativo Funcionario/a 2007 Secretario administrativo Funcionario/a 2006 Personal Laboral 1995 Personal Laboral 1993 Personal Laboral 2000
5 Informática Personal Laboral 2000 Personal Laboral -
6 Otros Recursos Humanos Necesarios El personal de administración y servicios, dado el reducido número de estudiantes del máster de fotónica y tecnologías láser, es adecuado y suficiente para el plan de estudios que se propone, sin que se considere necesario nuevas contrataciones. Además del personal indicado en la tabla anterior, existen estudiantes becados como apoyo a la actividad de algunas unidades de docencia-aprendizaje. Los becarios de estas convocatorias dependen directamente de la dirección de los centros participantes. En concreto, se dispone de los siguientes becarios: UVIGO: Facultad de Ciencias - Becario de informática: dedicado al mantenimiento y actualización de los laboratorios. - 2 Becarios de Calidad: dedicado a la plataforma de evidencias del SGIC de la Facultad. USC: Facultad de Física - 10 Becarios de investigación: asociados a proyectos en los distintos departamentos de la facultad. - Becarios de informática. UDC: Escuela Politécnica Superior de Ferrol - Becarios de informática Tienen también su puesto de trabajo en los centros el personal que desempeña tareas de limpieza, y que atiende el servicio de cafetería-comedor. Todos estos servicios están a cargo de empresas contratadas por las Universidades participantes
SUELDOS DE LOS DIRECTIVOS Año 2012
REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA SUELDOS DE LOS DIRECTIVOS Año 2012 BÁSICA UNIFICADA * OTROS COMPONENTES DE LA TOTAL INGRESOS RECTOR $ 1,744 $ 3,550 $ 5,294 VICERRECTOR
6.1. Profesorado y otros recursos humanos disponibles y necesarios para llevar a cabo el plan de estudios propuesto.
6. PERSONAL ACADÉMICO Deberá presentarse la Clasificación del profesorado indicando la categoría docente por procedencia, porcentajes de cada categoría de la Universidad respecto al total, y porcentaje
PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2016 ANALÍTICO DE PLAZAS Y REMUNERACIONES
PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 0 SEPTIEMBRE DE 0 ENTIDAD: T0K Instituto de Investigaciones Eléctricas SECTOR: 8 Energía Página: de s :,0 8 Director Ejecutivo Gerente Jefe de Departamento
DISTRIBUTIVO DE PERSONAL
DISTRIBUTIVO DE PERSONAL Dependencias Cargo Prof. - Rector Profesional 6 Técnico "B" Rectorado Secretaría General Procuraduría Difusión Cultural y Extensión Universitaria Departamento de Vinculación con
OFICINA ADMINISTRATIVA
Cochabamba Administración Departamental OFICINA ADMINISTRATIVA 1 Administración Administrador Departamental 4001 2 Administración Secretaria de Administración 4002 3 Jefatura Financiera Jefe Dptal. Adm.
LISTADO DE CARGOS Y SUELDOS
ADMINISTRATIVO ADMINISTRADOR DE APLICACIONES 637,24 ADMINISTRATIVO ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS 637,24 DOCENTE ADMINISTRADOR DE HACIENDA LIMONCITO 693,00 ADMINISTRATIVO ADMINISTRADOR DE REDES 637,24
EMPRESA DE ELECTRICIDAD DEL PERU S.A.
1 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO Administrativo DIRECTORIO ESPECIALISTA III- 41978.00 78.00 7156.00 30.00 4175.00 3369.00 0.00 0.00 67006.00 2 SECRETARIA Administrativo ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL ESPECIALISTA
PLANILLA DE PAGO PERSONAL PERMANENTE ABRIL 2015
PLANILLA DE PAGO PERSONAL PERMANENTE ABRIL 2015 NUM NOMBRE COMPLETO SUELDO VACACIONES PLUS ADMIN 1 ADMINISTRADOR DE HOSPITAL III L. 11,224.00 2 ASISTENTE DE PERSONAL L. 12,570.00 3 AISTENTE DE PERSONAL
NOMINA AL MES DE AGOSTO DEL MINISTERIO DE ECONOMIA, PLANIFICACION Y DESARROLLO Sueldo
Nómina mes de septiembre 2011 NOMINA AL MES DE AGOSTO DEL MINISTERIO DE ECONOMIA, PLANIFICACION Y DESARROLLO Sueldo Cargo Sueldo Bruto Neto MINISTRO ECON., PLANIF. Y DES 300,000.00 217,121.72 VICEMINISTRO
CONCURSO PÚBLICO CONTRATACIÓN POR SERVICIOS PERSONALES OFICINA CENTRAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
OFICINA CENTRAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO PLAZA Nº: 0738 UNIDAD OPERATIVA: Área de Asuntos Sociales Secundaria completa y estudios técnico en Administración y/o carreras afines. Estudios técnicos o superior
Bibliotecas: Biología, Centro Documentación Idiomas,
Bibliotecas: Biología, Centro Documentación Idiomas, Ciencias Administrativas y Sociales, Contaduría y Administración, Escuela de Estudiantes Extranjeros, Ingeniería y Ciencias Químicas, Pedagogía-SEA-Educativos,
ANEXO VI: MATRIZ DE COMPETENCIAS TÉCNICAS POR ÁREA FUNCIONAL Y PUESTO TIPO
Nueva Relación de Puestos de Trabajo de la UCLM 2009 ANEXO V. Matriz de Competencias Técnicas por Área y Puesto Tipo ANEXO VI: MATRIZ DE TÉCNICAS POR ÁREA FUNCIONAL Y PUESTO TIPO 1. MATRIZ DE POR ÁREAS
6.1. Profesorado y otros recursos humanos disponibles y necesarios para llevar a cabo el plan de estudios propuesto. Personal académico disponible
6. PERSONAL ACADÉMICO 6.1. Profesorado y otros recursos humanos disponibles y necesarios para llevar a cabo el plan de estudios propuesto. Personal académico disponible Las titulaciones de grado, primer
6. Personal académico
6. Personal académico 6.1. Profesorado y otros recursos humanos necesarios y disponibles para llevar a cabo el plan de estudios propuesto. 6.1.1. Personal académico disponible, especificando su categoría
ANALISTA COOPERACION INTERNAC 35, ,122.82
Nómina de empleados mes de marzo CARGO SUELDO BRUTO SUELDO NETO COORDINACION DE LA COOPERACION INTERNACIONAL ANALISTA 40,000.00 34,412.13 ANALISTA 40,000.00 36,121.65 ANALISTA COOPERACION INTERNAC 40,000.00
Subgerente de Finanzas y Administración. Nombre del puesto: Subgerente de Finanzas y Administración. Objetivo del puesto
Gerente de Finanzas y Administración Gerente de Finanzas y Administración Dirigir estratégicamente las funciones realizadas por los departamentos de Presupuesto, Contabilidad, Compras, Proveeduría, Servicios
xi. INVENTARIO GENERAL DE PUESTOS DEL INSTITUTO DE LA DEFENSA PÚBLICA PENAL
DE LA DEFENSA PÚBLICA PENAL DIRECCIÓN GENERAL 1. Director General; 2. Asistente de Dirección; 3. Asesores Específicos de Dirección General; UNIDAD DE SUPERVISIÓN GENERAL 4. Supervisor General; 5. Supervisor;
CONEAU. Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria MINISTERIO DE EDUCACION. Buenos Aires, 19 de diciembre de 2008
1 RESOLUCIÓN Nº: 647/08 ASUNTO: Acreditar la carrera de Ingeniería en Telecomunicaciones de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Exactas de la Universidad Argentina de la Empresa por un período de seis
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 234 Viernes 28 de septiembre de 2012 Sec. III. Pág. 69110 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 12187 Resolución de 19 de septiembre de 2012, de la Dirección General de
Cuestionario de Satisfacción Laboral del Personal Docente e Investigador
Cuestionario de Satisfacción Laboral del Personal Docente e Investigador CURSO ACADÉMICO 2008/2009 La Universidad de Salamanca, a través de la Unidad de Evaluación de la Calidad, quiere recoger la opinión
AUTOEVALUACION INSTITUCIONAL I-2008
AUTOEVALUACION INSTITUCIONAL I-2008 IMPORTANCIA DE LA AUTOEVALUACION La calidad es una exigencia y un compromiso de la Universidad con su comunidad y con la sociedad. La auto-evaluación nos permite conocernos,
RESUMEN DE REVISIONES
ÍNDICE 1- OBJETO 2- ÁMBITO DE APLICACIÓN 3- REFERENCIAS / NORMATIVA 4- DESARROLLO 5- RESPONSABILIDADES 6- SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN Y MEJORA 7- RENDICIÓN DE CUENTAS 8- ARCHIVO ANEXO I: PLANTILLAS EVIDENCIAS
PRIMA INGRESOS NETOS MAESTRO INTERINO 11, , , PRIMA PRIMA
INGRESOS PERSONAL EVENTUAL ENERO 2013 NIVEL 03 - COORDINACIÓN PUESTO SUELDO RH CARGA ACADEMICA COMPENSACION VACACIONES VACACIONAL AGUINALDO ANTIGÜEDAD DOMINICAL TOTAL PERCEPCIONES INGRESOS NETOS COORD
PROPUESTA EDUCACIÓN A DISTANCIA
PROPUESTA EDUCACIÓN A DISTANCIA Dra. Fraisa Codecido Msc. Manuel Mujica Octubre 2007 UNEXPO Contenido Educación a distancia Qué son las TIC's? Qué es el e-learning? Tendencias Actuales en el e-learning
PLAZAS VACANTES OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2007
PLAZAS VACANTES OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 007 Personal funcionario de General Total: 550 plazas ACCESO POR TURNO LIBRE (007) Escala de Administradores es 9 Escala de Técnicos es de de Empleo Escala de
UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA
UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA Campus de la Berzosa C/ Hostal, s/n. 28240 Hoyo de Manzanares (Madrid) Tel.: 91 452 11 01. Fax: 91 859 45 21 Campus de la Dehesa de la Villa C/ Pirineos, 55-28040 Madrid
Diputación Provincial de Cáceres
Número 249 / Miércoles 30 de Diciembre de 2015 Diputación Provincial de Página ANUNCIO. Plantilla para el año 2016 Se hace pública seguidamente la plantilla para el año dos mil dieciseis, que comprende
SERVICIO DE RENTAS INTERNAS 3) Parámetros Aplicables a la Información Financiera C. Remuneraciones Mensuales
1 DIRECTOR GENERAL 201413500000000200000000200051010500100000000 6122 2 SUBDIRECTOR GENERAL DE CUMPLIMIENTO TRIBUTARIO 201413500000000200000000200051010500100000000 5566 3 SUBDIRECTOR GENERAL DE DESARROLLO
Convocatorias de Oposiciones y Concursos en Castilla y León
Convocatorias de Oposiciones y Concursos en Castilla y León Actualizado hasta: 16 de junio de 2009 Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo. Es conveniente que consulte
Programa Universitario de Soporte y Capacitación Tecnológica. Programa de Servicio Social
2008 Programa Universitario de Soporte y Capacitación Tecnológica. Programa de Servicio Social Universidad de Quintana Roo Contenido Antecedentes... 2 Justificación... 2 Objetivo General... 3 Objetivos
Grado en Nutrición Humana y Dietética Centro: Facultad de Farmacia Campus: Alava
7. RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS 7.1. Justificación de la adecuación de los medios materiales y servicios disponibles: Aulas y espacios de trabajo: Se estima que se dispone de espacios suficientes y
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA SINDICATURA DE CUENTAS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
RLACIÓN D PUSTOS D TRABAJO D LA SINDICATURA D CUNTAS DL PRINCIPADO D ASTURIAS (BOPA num. 293, 19 Diciembre 2008) Naturaleza Gabinete Sindicatura Jefe Gabinete Técnico Síndico Mayor Despacho Síndico Despacho
6.2. OTROS RECURSOS HUMANOS PERSONAL ACADÉMICO: ABOGADOS Y OTROS PROFESIONALES
6.2. OTROS RECURSOS HUMANOS PERSONAL ACADÉMICO: ABOGADOS Y OTROS PROFESIONALES El personal académico implicado en el Título es suficiente por su grado de dedicación, cualificación y experiencia para el
Nómina de Pagos. Mes 07 del año 2015 NOMINA DEPARTAMENTO CARGO SUELDO BRUTO
IGUALADOS PENSIONADO PERSONAL PROCESO DE PENSION DEPTO DE EDUCACION PARA LA SALUD CONSULTORA PARA DISEÑO Y DESARROLLO DE P Y P 50,000.00 DEPTO. DE AUDITORIA MEDICA CONSULTOR AUDITORIA MEDICA 55,000.00
SISTEMA INTERNO DE GARANTÍA DE CALIDAD Título de Máster Universitario en Formación del Profesorado de Secundaria
SISTEMA INTERNO DE GARANTÍA DE CALIDAD Título de Máster Universitario en Formación del Profesorado de Secundaria Informe de Resultados Curso 20/2 RESUMEN DEL INFORME ANUAL DE LA COMISIÓN DE GARANTÍA DE
INFORME FINAL SEGUIMIENTO GRADUADO/A EN TURISMO
INFORME FINAL SEGUIMIENTO GRADUADO/A EN TURISMO UNIVERSIDADE DA CORUÑA DENOMINACIÓN DEL TÍTULO 1. DATOS DEL TÍTULO Graduado/a en Turismo CÓDIGOS IDENTIFICATIVOS RAMA DE CONOCIMIENTO UNIVERSIDAD SOLICITANTE
Gobierno del Estado de Chiapas (COBACH) Sueldos y Salarios de Funcionarios Públicos
ADMINISTRATIVO ANALISTA TECNICO "A" 7,169.20 1,637.08 5,887.90 - - 7,524.98 141.74 214.04 355.78 Confianza ANALISTA TECNICO "B" 6,240.42 471.64 6,177.00 - - 6,648.64 213.70 194.52 408.22 Confianza ANALISTA
7.1 Justificación de la adecuación de los medios materiales y servicios disponibles
7. RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS 7.1 Justificación de la adecuación de los medios materiales y servicios disponibles La Facultad de Filosofía y Letras dispone de un moderno edificio dotado de todo tipo
Facultad Regional Mendoza
Facultad Regional Mendoza La Universidad Tecnológica Nacional abrió sus puertas en 1948, en Buenos Aires y bajo el nombre de Universidad Obrera. Se creó con el objetivo de formar a los trabajadores industriales
Jose Andrés Freire Dapena
CONSORCIO PARA EL DESARROLLO DE SISTEMAS PARA GESTIÓN UNIVERSITARIA (CIXUG): una experiencia de colaboración TIC Jose Andrés Freire Dapena Director del Área Tecnologías de la Información y Comunicaciones
8.1 Valores cuantitativos estimados para los indicadores y su justificación.
8.1 Valores cuantitativos estimados para los indicadores y su justificación. Justificación de los indicadores: Los indicadores relacionados con los resultados considerados son los utilizados por el Vicerrectorado
GOBIERNO DEL ESTADO DE YUCATAN SECRETARIA DE EDUCACION
E0101 INSPECTORA DE JARDINES DE NINOS, FORANEA. 7A 17,598.50 7B 21,535.05 BC 24,980.65 7C 28,426.25 7D 36,385.60 E0102 INSPECTOR DE ENSENANZAS MUSICALES PARA JARDIN DE NINOS EN EL 7A 7,603.90 E0105 INSPECTOR
Sueldo, Salario y Remuneraciones (OE1) Correspondiente al mes de diciembre de 2012
SECRETARIA DEL TRABAJO Junta Local de Conciliación y Arbitraje Sueldo, Salario y Remuneraciones (OE1) Correspondiente al mes de diciembre de 2012 No. U A PUESTO UNIDAD ADMINISTRATIVA SUELDO BRUTO COMPENSACIÓN
PROCESO DE GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE LA FACULTAD DE VETERINARIA
PROCESO DE GESTIÓN DE LOS Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Fecha Fecha Fecha Firma Firma Firma Página 1 de 10 ÍNDICE 1.- OBJETO.... 3 2.- ALCANCE.... 3 3.- NORMATIVA... 3 4.- DEFINICIONES...
Convocatorias de Oposiciones y Concursos en Castilla y León
Convocatorias de Oposiciones y Concursos en Castilla y León Actualizado hasta: 1 de febrero de 2011 Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo. Es conveniente que consulte
1 de 44 CODIGO: PREPARADO POR: Dr. Juan Rafael Mora López, MQC, Ph.D. JULIO DEL REVISADO POR: Dr. José Valdelomar Director Laboratorio Clínico
ADM- 00 DEL 23 1 de 44 ADM- 00 DEL 23 2 de 44 ADM- 00 DEL 23 3 de 44 ADM- 00 DEL 23 4 de 44 ADM- 00 DEL 23 5 de 44 ADM- 00 DEL 23 6 de 44 ADM- 00 DEL 23 7 de 44 ADM- 00 DEL 23 8 de 44 ADM- 00 DEL 23 9
DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA /UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES RESPUESTA SOLICITUD MARN
DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA /UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES RESPUESTA SOLICITUD MARN-2016-0013 Renuncias en el MARN, desde el 01 de enero de 1999 al 02 de febrero de 2016.
Comisión Interministerial de Ciencia y Tecnología Curriculum vitae
Comisión Interministerial de Ciencia y Tecnología Curriculum vitae Nombre: Apellidos: Nombre: DNI: Fecha de nacimiento : Sexo: Organismo: Facultad, Escuela o Instituto: Depto./Secc./Unidad estr.: Dirección
GOBIERNO DEL ESTADO DE YUCATAN SECRETARIA DE EDUCACION
E0101 INSPECTORA DE JARDINES DE NIÑOS, FORANEA. 07 $18,232.45 7A $22,139.40 7B $27,091.65 BC $31,426.30 7C $35,760.95 7D $45,774.05 7E $58,590.75 E0102 INSPECTOR DE ENSEÑANZAS MUSICALES PARA JARDIN DE
AGENCIA PARA LA CALIDAD DEL SISTEMA UNIVERSITARIO DE GALICIA
AGENCIA PARA LA CALIDAD DEL SISTEMA UNIVERSITARIO DE GALICIA J. EDUARDO LÓPEZ PEREIRA Director de ACSUG desde 2009 Director General de Universidades de Galicia 1997-2005 Secretario General de la Universidad
Procedimiento para la gestión de los recursos materiales PR_14
PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS MATERIALES 1. OBJETO 2. ALCANCE 3. REFERENCIAS/NORMATIVA 4. DEFINICIONES 5. DESARROLLO 6. REVISIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORA 7. EVIDENCIAS Y ARCHIVO 8. RESPONSABILIDADES
Información Pública de Oficio. Numeral 4 Artículo 10, Decreto
Información Pública de Oficio. Numeral 4 Artículo 10, Decreto 57-2008. PUESTO TOTAL Administrador de Aduanas 29 Administrador de Agencia Tributaria 11 Administrador de Aseguramiento de Calidad de Sistemas
Tabulador Mensual por Puesto y Salario Bruto del Personal Académico (Antes de deducciones) Vigente Durante el Ejercicio 2016 (Año cero)
Tabulador Mensual por Puesto y Salario Bruto del Personal Académico P R O F E S O R E S Profesor asociado "A" de tiempo completo $ 12,625.92 Profesor asociado "B" de tiempo completo $ 14,158.24 Profesor
INSTITUTO DE LA EDUCACION BASICA DEL ESTADO DE MORELOS DIRECCION DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE PAGOS
79913A0180600099112 ANALISTA ADMINISTRATIVO $4,558.38 $0.00 $1,324.33 $3,234.05 79913A0180600099111 ANALISTA ADMINISTRATIVO $3,960.38 $0.00 $1,542.28 $2,418.10 79913A0180500099102 AUXILIAR DE ADMINISTRADOR
GOBIERNO DEL ESTADO DE YUCATAN SECRETARIA DE EDUCACION
E0101 INSPECTORA DE JARDINES DE NIÑOS, FORANEA. 07 $18,232.45 7A $22,139.40 7B $27,091.65 BC $31,426.30 7C $35,760.95 7D $45,774.05 7E $58,590.75 E0102 INSPECTOR DE ENSEÑANZAS MUSICALES PARA JARDIN DE
Pl. Ayuntamiento, 17 46002 Valencia Tel (+34) 96 353 92 00
RETRIBUCIONES PERCIBIDAS POR EL PERSONAL DE CULTURARTS EN EL EJERCICIO 2015, EXCLUIDOS COMPLEMENTOS PERSONALES Y ANTIGÜEDAD, ASÍ COMO LA PARTE DE LA PAGA EXTRA CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2012. * Las
APROBADO EN LA SESION DEL DIRECTORIO N 711 DEL 31 07-2014 ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN DE ELECTRO SUR ESTE S.A.A.
APROBADO EN LA SESION DEL DIRECTORIO N 711 DEL 31 07-2014 ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN DE ELECTRO SUR ESTE S.A.A. Nro. ALTA DIRECCIÓN Cargo 2015 - II DENOMINCACIÓN DEL CARGO 1 JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Formato: Analítico de Categorías / Plazas Autorizadas con su Tabulador Fondo de Aportaciones para la Educación Básica y Normal (FAEB)
Formato: Analítico de s / Plazas Autorizadas con su Tabulador Nivel / total autorizado 0 0 0 Educación Básica 2 103 2 A01E03 ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO B 21 2 P 4,856.80 0.00 29 0 140,847.20 0 0 0 Educación
INSPECTORA DE JARDINES DE NINOS,EN EL D. F. $ 32, $ - $ - $ 32,137.60
ANALISTA DE SISTEMAS MACROCOMPUTACIONALES $ 4,693.95 $ - $ - $ 4,693.95 INSPECTORA DE JARDINES DE NINOS,EN EL D. F. $ 9,505.10 $ - $ - $ 9,505.10 INSPECTORA DE JARDINES DE NINOS,EN EL D. F. $ 12,800.85
Plazas de movilidad SICUE 2015/2016
Universidad de Origen Centro Universitario Universidad de Destino Centro Universitario - Ferrol - Ferrol E.U. Politécnica - Ferrol E.U. Politécnica - Ferrol La Laguna E.S. de Ingeniería y Tecnología Murcia
Formato: Analítico de Categorías / Plazas Autorizadas con su Tabulador Fondo de Aportaciones para la Educación Básica y Normal (FAEB)
Formato: Analítico de s / Plazas Autorizadas con su Tabulador Nivel / 1 0 0 FEDERAL 1131 CF01012 5 SUBDIRECTOR DE AREA C 29 3 P 8,246.20 0.00 3 0 24,738.60 1 0 0 FEDERAL 1131 CF01059 5 JEFE DE DEPARTAMENTO
Bolsa de Empleo Aux. Servicios de Limpieza
6 Julio 2013 Bolsa Trabajo Profesional de Administrativo Fecha de la oferta 2-07-2013 Nombre de la empresa Diputación de Cáceres Convocatoria B.O.P. martes 2 de julio Puesto Profesional Administrativo
SISTEMA DE GESTIÓN ÉTICA CON CALIDAD SISGECC UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA Rectoría ANEXO Nº. 7 MATRIZ DE INDICADORES POR PROCESOS
VERSIÓN: 1 CÓDIGO: FECHA ACTUALIZACIÓN: PAGINA 1 DE 12 Proceso Direccionamiento Estratégico Gestión de Calidad Nombre del Indicador - en el metas PDI - en el metas -Plan Estratégico Operativo- PEO - en
TABULADOR DE SUELDOS SEV VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2009 Tabulador Descripción Nivel Concepto Zona A Zona B
1 1001 DIRECTOR D 27 1102 6260.29 5912.1 2 1002 DIRECTOR GRAL. F 27 1102 6260.29 5912.1 3 1009 JEFE K. 21 1102 4524.35 3895.71 4 1010 JEFE L. DE DEPTO. 27 1102 6260.29 5912.1 5 1011 SECRETARIO L. 25 1102
H. AYUNTAMIENTO DE ZAPOPAN OFICIALIA MAYOR ADMINISTRATIVA PLANTILLA 2015
APOYO ADMINISTRATIVO ASISTENTE 13,050.72 12,706.48 11 CONFIANZA 1700 647.5 APOYO ADMINISTRATIVO ASISTENTE DE RECAUDACION CENTRAL 12,866.64 12,866.64 1 CONFIANZA 1700 647.5 APOYO ADMINISTRATIVO ASISTENTE
PERFILES DE PUESTO CONGRESO DEL ESTADO DE YUCATÁN PERFIL DE PUESTOS
PERFILES DE PUESTO JEFE DEL DESPACHO DE LA JUNTA DE GOBIERNO Y COORDINACION POLITICA Licenciatura Conocimientos generales de administración y manejo de personal. Liderazgo, toma de decisiones, resolución
Título Año de obtención Institución otorgante País. Ingeniero Mercanico 2008 Universidad Tecnológica Nacional Argentina
FICHA DEL DOCENTE Se solicita información del docente relacionada con la evaluación del cuerpo académico de la carrera, pero también aquella relevante para su incorporación al registro de expertos de la
BASES DEL CONCURSO PARA EL FOMENTO DEL DESARROLLO PROFESIONAL
BASES DEL CONCURSO PARA EL FOMENTO DEL DESARROLLO PROFESIONAL OBJETO En un mercado cada vez más exigente, en el que es imprescindible buscar la excelencia profesional para destacar y aumentar las posibilidades
1.- Edificio de Unidad Administrativa. 2.- Edificio de Planeación, Programación y Presupuestación. 3.- Edificio de Centro de Cómputo.
El Instituto Tecnológico Superior de Teziutlán inicia sus operaciones el 01 de septiembre de 1993, cuenta con una superficie de 12 hectáreas, donde se encuentra un conjunto de 06 edificios conformado por:
SUELDO BRUTO SUELDO BASE REMUNERACIONES ADICIONALES
DIRECCIÓN ADMINISTRACIÓN PARTAMENTO RECURSOS HUMANOS TABULADOR SUELDOS NÚMERO PERCEPCIONES SUELDO BASE REMUNERACIONES ADICIONALES SUELDO BRUTO OBLIGACIONES FISCALES DUCCIONES SEGURIDAD SOCIAL TOTAL ANUAL
PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2007
-Disminución del tiempo promedio de graduación Días hábiles 4,00 x x x x Decano. Direc. Esc. 1.-Mejorar la formación académico y profesional del pre y post grado en las diferentes escuelas de la UNT, en
METODOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS Y DIMENSIONAMIENTO ÓPTIMO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
METODOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS Y DIMENSIONAMIENTO ÓPTIMO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EXPERIENCIA PRÁCTICA EN LA Biblioteca de la Universidad de Sevilla Jornada de Buenas Prácticas Sevilla, 01 de diciembre
Fundación Vodafone España y COGAMI unidos en la inserción laboral de personas con discapacidad
Fundación Vodafone España y COGAMI unidos en la inserción laboral de personas con discapacidad ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: 04 AGOSTO 2016 BY STHELA TABOAS Fundación Vodafone España colabora con COGAMI en el
CONVOCATORIA N /MPS
CONVOCATORIA N 01-2016/MPS CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) ALCALDÍA 1 CHOFER 2,000.00 2,000.00 2,000.00 GERENCIA MUNICIPAL 1 ABOGADO 3,000.00 3,000.00 1 CHOFER 2,000.00 2,000.00 6,500.00
SECRETARÍA. DE SALUD Planilla Electrónica de Plazas Activas Mes de Febrero 2015
Página 1 de 13 Estructura Organica 004 SUB-SECRETARIA DE REDES DE SERVICIO 1 DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE SISTEMAS Y SERVICIOS DE SALUD 5 HOSPITAL MARIO CATARINO RIVAS 13 ENFERMERIA AUXILIAR DE FARMACIA
PROCEDIMIENTO PARA EVALUACIÓN PERIODO DE PRUEBA
TALENTO HUMANO / ASUNTOS PERSONAL DOCENTE Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Vicerrectoría Académica Profesional Asuntos Personal Docente Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1
SISTEMA DE GESTIÓN UNIVERSITARIA 2010 SUBSISTEMA: GESTIÓN ADMINISTRATIVA FINANCIERA (GAF) MACRO PROCESO ESTRATEGIAS PROCESO INDICADORES
1 SISTEMA DE GESTIÓN UNIVERSITARIA 2010 PLANIFICACIÓN UNIVERSITARIA PARTICIPACIÓN Y DIFUSIÓN DE PLANES INSTITUCIONALES PLANIFICACIÓN UNIVERSITARIA PROGRAMACIÓN Y PROYECTOS ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
Cargo Carreras en las que dicta Actividades curriculares Dedicación Cantidad de Designación. Ingeniería Mecánica Mantenimiento Interino rentado
FICHA DEL DOCENTE Se solicita información del docente relacionada con la evaluación del cuerpo académico de la carrera, pero también aquella relevante para su incorporación al registro de expertos de la
PLAN OPERATIVO ANUAL 2013 RESUMEN. Plan de Fortalecimiento de carreras y programas
ACADÉMICA Plan Operativo Anual UDA 2013 - Resumen PLAN OPERATIVO ANUAL 2013 RESUMEN FUNCIÓN Nro. Proyecto/Actividad 1 Plan de Actividad Cultural 1.1 Nombramiento Responsable (Director) 1.2 Organizar el
ADAPTACIÓN A LA CONTABILIDAD DE COSTES DEL PROCEDIMIENTO DE TRASPASO DE CRÉDITOS. Sección de Planificación del Presupuesto. Servicio de Presupuesto.
ADAPTACIÓN A LA CONTABILIDAD DE COSTES DEL PROCEDIMIENTO DE TRASPASO DE CRÉDITOS Febrero 2012 INTRODUCCIÓN. Con la apertura del Presupuesto 2012, se ha implementado en el sistema presupuestario la Contabilidad
Ministerio de Hacienda Subsecretaría de Estado de Administración Financiera Dirección General de Presupuesto FUNDAMENTACION DE LOS PROGRAMAS
PFLPRO5 Página: Fecha: 4//8 Hora: 7::9 EJERCICIO FISCAL 8 ENTIDAD : 8 TIPO PRESUP.: PROGRAMA: PROGRAMAS DE ADMINISTRACION RECTORADO -DEFICIENTE EQUIPAMIENTO DE OFICINA E INFORMÁTICOS. -INADECUADA INFRAESTRUCTURA
ANTEPROYECTO. Plan Operativo Anual Y Presupuesto Comisión de Planificación y Desarrollo Dirección de Finanzas
ANTEPROYECTO Plan Operativo Anual Y Presupuesto 2016 Comisión de Planificación y Desarrollo Dirección de Finanzas AGENDA: PRESENTACIÓN COMISIÓN DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO PRESENTACIÓN DIRECCIÓN DE FINANZAS
ENCUESTA DE AUTOEVALUACIÓN CON FINES DE ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL
ENCUESTA DE AUTOEVALUACIÓN CON FINES DE ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL ESTUDIANTES FACTOR 1- MISIÓN Y PROYECTO INSTITUCIONAL 1. El grado de conocimiento y apropiación que tiene acerca de la Misión y del Proyecto
INFORME DE LA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN CON LAS PRÁCTICAS EXTERNAS DE TUTORES ACADÉMICOS, TUTORES EXTERNOS Y ALUMNOS (CURSO )
INFORME DE LA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN CON LAS PRÁCTICAS EXTERNAS DE TUTORES ACADÉMICOS, TUTORES EXTERNOS Y ALUMNOS (CURSO 2014-2015) El Grado en Química, en su plan de estudios, contempla la posibilidad
UNIDAD DE INTEGRACIÓN EDUCATIVA DE NUEVO LEÓN RELACIÓN DE VIATICOS, ALIMENTACIÓN DE PERSONAS Y GASTOS DE REPRESENTACIÓN JULIO DE 2011.
RELACIÓN DE, ALIMENTACIÓN DE PERSONAS Y REPRESENTACIÓN SUBSECRETARIA DE DESARROLLO MAGISTERIAL DIRECTORA DE LOS CENTROS DE CAPACITACION AL MAGISTERIO 2,374.47 SUBSECRETARIA DE DESARROLLO MAGISTERIAL ENCARGADA
Mantenimiento Preventivo y Correctivo
Página 1 de 7 1. Objetivo y Alcance Implementar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo a equipos de cómputo, producción, redes eléctricas y telefónicas, instalaciones (carpintería, cerrajería,
PROCEDIMIENTO SOPORTE A USUARIOS NORMATIVIDAD DEFINICIONES Y/O ABREVIATURAS
Revisó:. Jefe DSI Aprobó: Rector Página de 5 Fecha de aprobación: Diciembre 03 de 2007 Resolución. 850 OBJETIVO Describir las actividades necesarias para atender los requerimientos de infraestructura informática
SERVICIOS EDUCATIVOS DE QUINTANA ROO COORDINACIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN DE LA CATEGORÍA O PUESTO
SERVICIOS EDUCATIVOS DE QUINTANA ROO NIVEL SUELDO IMPORTE MENSUAL DOCENTE EDUCACIÓN BÁSICA (VIGENCIA A PARTIR 01 DE ENERO DE 2016) E0101 INSPECTORA DE JARDINES DE NINOS FORANEA 07 21,250.80 E0101 INSPECTORA
Formato: Analítico de Categorías / Plazas Autorizadas con su Tabulador Fondo de Aportaciones para la Educación Básica y Normal (FAEB)
/ de total / Presupestal de jornada total 1 0 0 1 83101 3 E0165 PROFESOR DE ENSENANZAS MUSICALES ELEMENTALES PARA JARDIN DE B 7 3 H 0 331.13 0 454 150333.02 1 0 0 1 83101 3 E0183 HORAS DE ACOMPANANTE DE
3 DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL SITUACIÓN
001 / 006 1 DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: PRESIDENCIA EJECUTIVA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: PRESIDENCIA EJECUTIVA 001 Presidente Ejecutivo 0590101 FP 1 1 Designación 002/003 Asesor II 0590102 EC 2 2
Convocatorias de Oposiciones y Concursos en Castilla y León
Convocatorias de Oposiciones y Concursos en Castilla y Actualizado hasta: 24 de mayo de 2011 Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo. Es conveniente que consulte en la
GOBIERNO DEL ESTADO DE YUCATAN SECRETARIA DE EDUCACION
E0101 INSPECTORA DE JARDINES DE NINOS, FORANEA. 7B 21,535.05 7D 36,385.60 7E 46,573.55 E0102 INSPECTOR DE ENSENANZAS MUSICALES PARA JARDIN DE NINOS EN EL 7A 7,603.90 E0105 INSPECTOR GENERAL DE SECTOR DE
MSGIC-Datos de identificación Edición 01 de 26/06/2012 Página 1 de 1
MANUAL DEL SISTEMA DE GARANTÍA INTERNA DE CALIDAD DE LA DATOS DE IDENTIFICACIÓN Escuela Politécnica Superior MSGIC DATOS DE IDENTIFICACIÓN DATOS DE IDENTIFICACIÓN Centro Escuela Politécnica Superior Razón
GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE LOJA SUELDOS Y BENEFICIOS FEBRERO 2013
GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE LOJA SUELDOS Y BENEFICIOS FEBRERO 2013 Nro. Cargo Grupo Ocupacional Partida Presupuestaria REMUNERACION MENSUAL UNIFICACADA BENEFICIOS SOCIALES (CONTRATO
TABULADOR DE SUELDOS 2012
1 ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO A01803 $4,486.10 2 AUXILIAR DE ADMINISTRADOR A01805 4,486.10 3 ANALISTA ADMINISTRATIVO A01806 5,436.10 4 JEFE DE OFICINA A01807 5,689.85 5 AYUDANTE ADMINISTRATIVO A01820
Datos Generales de la Unidad Administrativa responsable del seguimiento a la evaluación
Datos Generales de la Unidad Administrativa responsable del seguimiento a la evaluación Nombre de la evaluación Nombre del programa evaluado Evaluación Específica de Desempeño E005 Protección de los derechos
BANCO DE ESPAÑA 25 PLAZAS EN EL NIVEL 9 DEL GRUPO DIRECTIVO, PARA DESEMPEÑAR COMETIDOS DE INSPECTOR DE ENTIDADES DE CRÉDITO
BANCO DE ESPAÑA 25 PLAZAS EN EL NIVEL 9 DEL GRUPO DIRECTIVO, PARA DESEMPEÑAR COMETIDOS DE INSPECTOR DE ENTIDADES DE CRÉDITO UNA PARTE PROMOCIÓN INTERNA Y OTRA LIBRE CONCURSO-OPOSICIÓN FECHA DE PRESENTACIÓN
Administración de la SIU Código: S-GR-06 Versión: 05 Página 1 de 5
Administración de la SIU Código: S-GR-06 Versión: 05 Página 1 de 5 1 PRODUCTO / SERVICIO Soporte del servicio de correo electrónico, internet, red de datos, telefonía, y servicios específicos relacionados
CURSOS DE ENSEÑANZA TÉCNICO PROFESIONALES CON CAMPUS. Técnico Auxiliar en Diseño de Interiores
Simulador Casos Resueltos Normas Aenor Resumen Videolibro Blogs FQS Glosario Artículos de Interés Legislación Webs Vídeos Bibliografía Ferias Actividades Complementarias Caso Práctico Videopresentación
SISTEMAS DE GARANTÍA INTERNA DE LA CALIDAD y MARCO DE VERIFICACIÓN, SEGUIMIENTO, MODIFICACIÓN y ACREDITACIÓN DE TÍTULOS
1 La qualitat, garantia de millora SISTEMAS DE GARANTÍA INTERNA DE LA CALIDAD y MARCO DE VERIFICACIÓN, SEGUIMIENTO, MODIFICACIÓN y ACREDITACIÓN DE TÍTULOS Josep A. Ferré Director 23 de noviembre de 2010