2. La Constitución Española 2.1. Introducción 2.2. El derecho al trabajo 2.3. Otros derechos regulados en la CE en el ámbito del Derecho del Trabajo

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1 2016 (60 HORAS) COSTE: Bonificable a través de los créditos de formación de la FTFE. OBJETIVOS DEL CURSO -Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. -Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. -Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. -Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa. PROGRAMA UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL 1. El Derecho Laboral y sus Fuentes 1.1. Introducción 1.2. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado 1.3. Los convenios colectivos 1.4. La voluntad de las partes 1.5. Los usos y costumbres locales y profesionales 2. La Constitución Española 2.1. Introducción 2.2. El derecho al trabajo 2.3. Otros derechos regulados en la CE en el ámbito del Derecho del Trabajo 3. El Estatuto de los Trabajadores 3.1. La ley del Estatuto de los Trabajadores 3.2. Derechos y Deberes laborales Derechos laborales Deberes laborales 4. La Ley Orgánica de Libertad Sindical 4.1. Contenido de la Ley 4.2. Representación y Acción sindical 5. La Ley General de la Seguridad Social 5.1. El sistema de Seguridad Social en España 5.2. Contenido de la Ley 5.3. Régimen general y regímenes especiales 5.4. Entidades gestoras y servicios comunes 6. Inscripción de las empresas en la Seguridad Social 6.1. Obligaciones de las empresas, tramitación, documentación y plazos Requisitos y práctica de la inscripción Reconocimiento y registro de la inscripción Modificación de datos Extinción de la empresa o cese en la actividad y tramitaciones adicionales 6.2. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social 1

2 7. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 7.1. Objeto, carácter y contenido de la norma 7.2. Normativa reglamentaria de desarrollo y papel de la Administración Pública 7.3. Actividad preventiva, representación y participación de los trabajadores y actuaciones de las empresas 8. La Negociación Colectiva 8.1. Conceptos y clases de convenios 8.2. Contenidos de los convenios Contenido mínimo (art TRLET) Cláusulas de no aplicación Requisitos formales Contenido normativo y contenido obligacional Concurrencia de convenios colectivos Aplicación de los convenios: situaciones especiales UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Organismos y Órganos relacionados con los contratos de trabajo 1.1. En materia de contratación laboral 1.2. En materia de Seguridad y Salud laboral 2. El Contrato de Trabajo 2.1. Concepto y clases Introducción Sujetos del contrato de trabajo Capacidad contractural del trabajador La duración del contrato El período de prueba 2.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos 2.3. Programa de Fomento del Empleo para el año Períodos Esquemas de las bonificaciones Requisitos para acceder a las bonificaciones y contrataciones excluidas Bonificaciones para contratos celebrados o transformados a partir del 18 de junio de Nuevas bonificaciones. 3. Obligaciones con la seguridad social derivadas del contrato de trabajo 3.1. Afiliación del trabajador 3.2. Alta del trabajador UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Modificación de las condiciones de trabajo 1.1. Movilidad funcional y geográfica Introducción Movilidad funcional Movilidad Geográfica Desplazamientos temporales 2

3 1.2. Modificación sustancial de las condiciones del trabajo 2. Suspensión del contrato de trabajo 2.1. Causas de suspensión 2.2. Mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas válidamente en el contrato e incapacidad temporal de los trabajadores 2.3. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, y adopción o acogimiento 2.4. Servicio militar, ejercicio de cargo público, fuerza mayor temporal, suspensión de sueldo y empleo, y privación de libertad 2.5. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 2.6. La excedencia forzosa, ejercicios de huelga, cierre legal de la empresa y causas de víctimas de violencia de género 3. Extinción del contrato de trabajo 4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado 5. Actuaciones ante la Jurisdicción Social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato 5.1. Despido disciplinario y Despido colectivo 5.2. Extinción del contrato por causas objetivas 5.3. Sanciones y modificaciones UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL 1. La información al empleado 1.1. Supuestos en los que el trabajador debe ser informado por el empresario 1.2. Derecho de los representantes legales de los trabajadores a ser informados 1.3. Información relativa a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores 1.4. Obligaciones del trabajador a la hora de facilitar información al empresario 2. El expediente del trabajador 2.1. Organización de la información de los trabajadores 2.2. Información que contiene el expediente de un trabajador 3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal 3.1. Tipos de comunicaciones y medios 3.2. La protección de datos 3.3. Comunicaciones externas de la empresa 4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia 3

4 TEMPORALIZACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL: 20 horas UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 15 horas UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: 15 horas UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL: 10 horas TOTAL: 60 horas FORMACIÓN NECESARIA PARA ACCEDER CON ÉXITO AL CURSO No requiere formación previa ESPECIFICACIONES - Curso Scorm. Ejercicios prácticos y Evaluaciones integrados en temario. - Foros abiertos para el debate de los casos prácticos propuestos en el curso. HARDWARE NECESARIO Y PERIFÉRICOS ASOCIADOS Ordenador y conexión a Internet - Pc o Portátil: Pentium II, CPU 3Ghz, 512 Mb de memoria RAM - MAC: Power Mac 64, Power Mac 65 o Equipo Apple con procesador Intel 16 Gb RAM - Conexión a Internet: Adsl mínimo 1Mb o conexión 3G con una velocidad superior a 128 kbps/seg. SOFTWARE NECESARIO - Acrobat Reader, versión 6.0 o superior, o Foxit Reader, versión Flash Player - Java Sun (Google Chrome requiere la actualización 10 de la versión de Java) - Reproductor de Windows Media Player a partir de la versión 9 TIEMPO DE RESPUESTA Los tutores de contenido atenderán a los alumnos en un plazo máximo de 24 horas en días laborables. SERVICIOS DEL CAMPUS VIRTUAL - Guía didáctica En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso. - Contenidos. Los contenidos de este curso han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia. En este curso se ha buscado un equilibrio entre el necesario rigor técnico de los contenidos y una presentación atractiva e intuitiva que facilite el seguimiento del curso y que constituya una clara opción de aprendizaje, de manera que todo aquél que lo realice vea satisfechas sus expectativas: comprensión y asimilación de todo lo relacionado con las unidades desarrolladas y capacidad para aplicar estos conocimientos a la práctica diaria. 4

5 El temario de este curso tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje. En la construcción del mismo se han utilizado una serie de iconos y links, que requieren tu participación en el descubrimiento de los contenidos, ya que deberás interactuar con los mismos para ver la información. De esta manera, el seguimiento del curso se convierte en una experiencia dinámica que requiere de una participación activa del alumno, lo que facilita la rapidez en la comprensión y uso de la información. Ello contribuye a conseguir que el curso resulte más entretenido y no debemos olvidar que el entretenimiento acrecienta el interés, el cual, a su vez, favorece la atención y concentración, que se traducen en mayores niveles de aprendizaje. - Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos prácticos interactivos, integrados en los contenidos, que fomentan la participación e interacción continua de los alumnos y permiten que vayas afianzando los conocimientos al mismo tiempo que los adquieres, con el fin de que llegues totalmente preparado a la evaluación final y la superes sin dificultades. - Otros servicios. Estos cursos disponen de tutorías, correo electrónico, biblioteca (donde se encuentran documentos formativos complementarios, como el manual del curso), chat. 5