La empleabilidad de los Jóvenes en un mundo en transformación Comparecencia ante la Comisión de Empleo Parlamento Vasco 4 de abril de 2016

Transcripción

1 La empleabilidad de los Jóvenes en un mundo en transformación 2030 Comparecencia ante la Comisión de Empleo Parlamento Vasco 4 de abril de 2016

2 INDICE 1. Breve presentación de NSF 2. Panorama del empleo juvenil a nivel global 3. Retos en la CAPV 4. Pegasus, los ODS y la Agenda 2030: una oportunidad para la CAPV 5. Recapitulando

3 1. EN NSF I. Tenemos un SISTEMA DE GESTIÓN basado en los Principios de la Excelencia, Cultura de la Innovación y Transparencia. II. Generamos CONOCIMIENTO con un enfoque Investigación Acción/local global. Innovación Social. En 2009, ICARO THINK TANK como espacio de reflexión y trabajo para orientar el pensamiento y la acción de toda la fundación. En 2013, definición de las bases de la INNOVACIÓN SOCIAL. En 2014 y 2015, enlazamos estos debates con la empleabilidad de los jóvenes. Impulsamos el Foro BYEF Bilbao Youth Employment Forum, en el marco de la Campaña Internacional para la Declaración de la Década del Empleo Juvenil por Naciones Unidas proyecto PEGASUS.

4 1. EN NSF III. Tenemos AUTONOMÍA FINANCIERA y SOSTENIBILIDAD ECONÓMICA Presupuesto Global 2015: Ingresos: El 12% son de carácter público El 88% provienen de las empresas Gastos: Histórico Ingresos NSF ( )

5 1. EN NSF IV. Trabajamos a ESCALA REAL, sobre el terreno, evaluando el impacto de nuestras acciones orientándonos a resultados, con objetivos ambiciosos pero alcanzables Resultados JÓVENES han buscado su primer empleo con NSF jóvenes integrados en empresas (el 7,47% en el extranjero) han conseguido su primer contrato laboral. 850 EMPRESAS contribuyen al desarrollo de la misión de NSF a través de la creación de un fondo de becas para el fondo de becas destinado a la formación práctica de jóvenes. > 60% de empresas fidelizadas. > 50 Informes Temáticos y estudios elaborados 6 encuentros anuales de la Comunidad Internacional de Expertos. 4 ediciones ICARO ( ), con expertos participantes. 440 entidades participantes en 2 ediciones de Bilbao Employment Forum (BYEF). 37 artículos de opinión publicados en prensa escrita. Laboratorio de Investigación el Innovación Social (LIIS) con más de un proyecto nuevo por año

6 2. PANORAMA DEL EMPLEO JUVENIL A NIVEL GLOBAL Tasa de desempleo juvenil global sin precedentes: cada año, 45 millones de jóvenes buscan su primer empleo; en los próximos 10 años, se deberán crear 500 millones de nuevos empleos. La economía mundial es débil. Más de 197 millones de personas desempleadas en El empleo es cada vez más vulnerable. Se espera que en los próximos años el desempleo crezca en 3,4 millones. La reducción del empleo vulnerable será más lenta. Pausa en el crecimiento de la clase media e intensificación, en ciertos casos, del riesgo de malestar social. Estancamiento de los esfuerzos para reducir aún más la pobreza de los trabajadores. Se dificultan las actividades de mejora del crecimiento y el cumplimiento de los retos demográficos SON FUNDAMENTALES MEDIDAS POLÍTICAS DIRIGIDAS A LA CANTIDAD Y LA CALIDAD DEL EMPLEO, ASÍ COMO A LA LUCHA CONTRA LA DESIGUALDAD DE INGRESOS. Fuente: Informe OIT 2016

7 3. RETOS EN LA CAPV La agenda de NNUU es una agenda de transformación del mundo global y local en el que vivimos. En la CAPV, tenemos agenda propia: Conseguir aumento de la productividad y del valor, como fuente de crecimiento. Repensar los conceptos de trabajo, empleo, valor para la Sociedad y reparto de la riqueza generada. Fuente: Informe de Competitividad del País Vasco Transformación productiva en la práctica. Instituto Orkestra.

8 3. RETOS EN LA CAPV Además, 1.Tejido Productivo 2.Conocimiento 3.Nuevas Tecnologías como elemento clave 4.Internacionalización de la Innovación 5.Capital Humano 6.Demografía 7.Empleo 8.Calidad de Vida y Bienestar 9.Cohesión Social 10.Instituciones Fuente: Estudio de la Revista Ekonomiaz, del Departamento de Hacienda del Gobierno Vasco

9 3. RETOS EN LA CAPV Además, Reconocer y Capitalizar la Innovación Social. Acometer en empleo juvenil como un proyecto País que involucra a todo el Gobierno, no a un Departamento. Tener un Gobierno modélico en la colaboración públicopúblico y público privada. Poner a los jóvenes en el centro de la vida social y económica. Transparencia. Valorar en la asignación de los fondos públicos, la eficacia y eficiencia de los diferentes agentes del empleo. Aprovechar la exitosa experiencia de los Cluster en el entorno de la industria para transponerla al contexto del empleo y de la innovación social.

10 4. PEGASUS, LOS ODS Y LA AGENDA 2030: UNA OPORTUNIDAD PARA LA CAPV Objetivos del proyecto PEGASUS: 1) Desarrollar toda una línea de profundización sobre el desempleo juvenil en el contexto de una Sociedad Inclusiva. 2) Unir nuestra reflexión y acción local a la global; establecer conexiones con Naciones Unidas y sus agencias especializadas (entre ellas, la OIT). 3) Concienciación en la sociedad sobre el problema del desempleo juvenil y la incapacidad de nuestros sistemas productivos de incorporar a los jóvenes rápidamente al mundo del trabajo. 4) Hacer de Bilbao, y por extensión del País Vasco, un centro de referencia mundial en lo referente al empleo juvenil. Objetivo que ya tiene dos derivadas: 1) Posible acuerdo entre OIT Latinoamérica y Caribe y Gobierno vasco para ayudar desde la buena experiencia vasca en generación de riqueza a la consecución de este fin en LAC. 2) Declaración de Bilbao En definitiva, crear un movimiento internacional de reflexión, debate, pensamiento y acción que aporte soluciones consensuadas a la situación del desempleo juvenil y trabajo no decente.

11 4. PEGASUS, LOS ODS Y LA AGENDA 2030: UNA OPORTUNIDAD PARA LA CAPV Objetivo: Declaración por parte de NNUU de la Década del Empleo Juvenil Como herramienta de implementación, consecución y evaluación del Objetivo 8 de los ODS: Goal 8: Empleo Digno y Crecimiento Económico Promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, un empleo pleno y productivo y un trabajo digno para todas las personas.

12 17 Objetivos, 169 Metas CUMBRE DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) Septiembre 2015 "8.b Para 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo" 8.3 Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de empleos decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación y alentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, entre otras cosas mediante el acceso a servicios financieros. "8.5 Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor" "8.6 Para 2020, reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados, cursando estudios o recibiendo capacitación" También queda recogido en el Objetivo 4.4 de la siguiente manera: Para 2030, aumentar en un [x] % el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento"

13 4. PEGASUS, LOS ODS y LA AGENDA 2030: una oportunidad para la CAPV PRIMERA INICIATIVA DE ESTAS CARACTERÍSTICAS Iniciativa de Cooperación Público Privada Comité Asesor NSF (12 organizaciones) Comité de Campaña (Administración Gral. Del Estado, organizaciones internacionales, otras administraciones públicas españolas, sociedad civil, agentes sociales) Presidencia: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Vicepresidencia: Ministerio de Asuntos Exteriores, y Fundación Novia Salcedo. Comités Regionales (5) Redes, buscando aliados que sean efecto multiplicador de la Campaña 2 EJES: SOCIEDAD CIVIL GOBIERNOS

14 4. PEGASUS, LOS ODS y LA AGENDA 2030: una oportunidad para la CAPV 3 LÍNEAS DE TRABAJO / ACCIÓN RELACIONES INSTITUCIONALES COMUNICACIÓN y SENSIBILIZACIÓN CREACIÓN DE CONOCIMIENTO 527 entidades adheridas, en 76 países del mundo

15 EL FUTURO PRÓXIMO 1. España lidera la Iniciativa Global de Empleos Decentes para la Juventud de Naciones Unidas (a través del UNSDG Fund). 2. La Campaña Internacional se incorpora como un aliado estratégico de esta iniciativa global ( ). Creación de Equipo de Trabajo OIT Comité de Campaña. 3. Declaración Década del Empleo Juvenil , entre finales de 2016 y principios de Década como herramienta de implementación, consecución y evaluación del Objetivo 8 de los ODS. 4. NSF consigue estatus consultivo especial con ECOSOC.

16 5. RECAPITULANDO I. Estamos ante un gran reto en el que las exigencias para los gobiernos son altas y nuevas. Hay una gran oportunidad de situar, en el actual contexto, el problema del desempleo juvenil como un eje prioritario de la política pública de la CAPV. II. NSF quiere seguir siendo actor que aporta innovación y valor social en lo local y en lo global, integrando distintas perspectivas. III. NSF cree en las prácticas profesionales como una herramienta válida y eficaz para contribuir a mejorar el empleo de nuestros jóvenes. Seguimos el Marco Europeo de la Calidad de las Prácticas Profesionales. Las prácticas de NSF han sido reconocidas por el Consejo Económico y Social Europeo. IV. NSF insta al establecimiento de una sana y constructiva colaboración con el Departamento de Empleo y con la Inspección de Trabajo para la identificación de principios y protocolos de actuación que ayuden a formar a nuestros empresarios y jóvenes para que se haga una utilización no abusiva de estas prácticas profesionales. V. NSF considera que el empleo en su conjunto y el juvenil en particular es problema de gobierno, no de un Departamento concreto. Esta carencia ha sido detectada por diferentes Agentes internacionales

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18 SOLICITAMOS AL PARLAMENTO: 1. Apoyo de la Cámara a la Campaña Internacional para la Declaración de la Década del Empleo Juvenil y a la Declaración de Bilbao. 2. Compromiso de la Cámara con la Innovación Social. 3. Compromiso legislativo para proteger y garantizar el acceso de todos los jóvenes a un trabajo, protegiendo los marcos legales de los instrumentos de transición como las becas NSF. 4. Sistemas de reporting y seguimiento claros para una evaluación objetiva, transparente y pública de la eficacia de los servicios de intermediación públicos y privados, ya que son un pilar esencial para la lucha contra el desempleo juvenil.

19 Eskerrik Asko

20 DECLARACIÓN DEL II BILBAO YOUTH EMPLOYMENT FORUM Declaración de Bilbao sobre Empleo Juvenil y los ODS I.- Exposición de motivos Con motivo de la segunda edición del Bilbao Youth Employment Forum (BYEF) los aquí presentes declaramos y refrendamos lo siguiente: Teniendo como punto de partida el análisis de los nuevos retos socio económicos y las acciones viables identificadas por Ícaro Think Tank de Novia Salcedo Fundación ( ). Considerando los últimos informes de Tendencias Mundiales de Empleo Juvenil por la Organización Internacional del Trabajo ( ), así como la aprobación en noviembre de 2015 del Global Action Plan de OIT en unión con 19 agencias de Naciones Unidas. Partiendo de la Agenda 2030 aprobada por las Naciones Unidas en septiembre de 2015 en Nueva York con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y 169 metas "Transformar Nuestro Mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible" Haciendo patente la necesidad que apremia a toda la sociedad en materia de empleo juvenil y recogiendo el apoyo del Gobierno Vasco y del Gobierno de España al proyecto promovido por la sociedad civil de la mano de Novia Salcedo Fundación "Campaña Internacional para la Declaración de la Década del Empleo Juvenil, por parte de Naciones Unidas" y que fue aprobada en Consejo de Ministros del Gobierno de España en julio de Queremos transmitir nuestro compromiso con los siguientes principios para que formen parte de la Declaración de Bilbao para la promoción e impulso de acciones que favorezcan el despliegue de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a favor del empleo juvenil, bajo los siguientes II.- Considerandos 1. Que el empleo debe definirse como una prioridad social y ser el eje motivador del crecimiento económico. En este sentido, es necesario repensar los conceptos de trabajo, empleo, valor para la sociedad y reparto de la riqueza generada, aflorando empleo donde no existe e impulsando la creación de empleo de más calidad. Con el horizonte de 2030 trabajaremos para lograr el empleo pleno y productivo garantizando un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor (objetivo ODS 8.5)

21 2. Que es necesario sentar unas bases económicas sólidas en todos nuestros países en las que el crecimiento económico, sostenido, inclusivo y sostenible sea esencial para lograr la prosperidad, lo que solo será posible si se comparte la riqueza y se combate la desigualdad en los ingresos. 3. Que es preciso trabajar para construir economías dinámicas, sostenibles, innovadoras y centradas en las personas, promoviendo el empleo de los jóvenes, el empoderamiento económico de las mujeres, y en particular, el trabajo decente para todos. 4. Que es inevitable efectuar cambios fundamentales en la manera en que nuestras sociedades producen y consumen bienes y servicios. Los gobiernos, las organizaciones internacionales, el sector empresarial y otros agentes no estatales y particulares debemos contribuir a modificar las modalidades insostenibles de consumo y producción con el fin de avanzar a otros modelos más sostenibles. 5. Que las empresas son un agente clave de cambio cultural y que a través de ellas podemos generar cambios en el entorno. Es obligado promover modelos empresariales de gestión basados en la participación de las personas y en los liderazgos éticos. 6. La necesidad de actuar sobre las barreras que impiden el acceso al trabajo decente, y así ayudar a los jóvenes en las transiciones de la formación al trabajo y, en la adquisición de aquellas competencias que les permiten mayor empleabilidad. III.- Instamos A que los aquí presentes, ciudadanos miembros de la sociedad civil independiente promovamos, cada uno desde su entorno, la colaboración activa local y global para que entre todos, podamos crear una corriente de acción y reflexión sobre esta temática que pueda incluir con una Declaración institucional por parte los Plenos de los Consistorios, Parlamentos de los Territorios Forales, Parlamentos de las Autonomías y Congreso de los Diputados, refrendada así mismo por todos los agentes públicos y privados que deseen sumarse a esta iniciativa, cuyo fin es que la Asamblea General de Naciones Unidas Declare una Década a favor del Empleo Juvenil. En Bilbao 26 de Noviembre de 2015