QUÉ SON LOS TRABAJOS PESADOS?

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1 QUÉ SON LOS TRABAJOS PESADOS? Constituyen Trabajos Pesados aquellos cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes los realizan, provocando un envejecimiento precoz, aún cuando ellos no generen una enfermedad laboral (artículo 1 Ley ). Haz click en cada tema para ver el detalle 1 QUÉ TRABAJOS SE CONSIDERAN TRABAJOS PESADOS? CUÁLES SON LOS BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR? 4 CÓMO SE CALIFICAN LOS TRABAJOS PESADOS? 2 CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DEL BENEFICIO? 5 CUÁLES SON LOS PASOS A SEGUIR PARA SOLICITAR LA CALIFICACIÓN DE UN TRABAJO COMO PESADO? 3 CÓMO SOLICITAR TU PENSIÓN ANTICIPADA POR TRABAJOS PESADOS?

2 1 QUÉ TRABAJOS SE CONSIDERAN TRABAJOS PESADOS? Los que producen desgaste orgánico excepcional, por requerir esfuerzo físico excesivo. Los que se realizan sometidos, en forma habitual, a temperaturas excesivamente altas o bajas. Los que se ejecutan habitual o integralmente de noche. Las labores subterráneas o submarinas. Las que se desarrollan en alturas superiores a metros sobre el nivel del mar. CUÁLES SON LOS BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR? Pensionarse en forma anticipada El trabajador se puede pensionar antes de la edad legal de pensión (65 años para los hombres y 60 años para las mujeres). Para compensar el menor tiempo de cotización, se establece una sobre cotización durante el periodo en que se desempeñen los Trabajos Pesados, es decir, el trabajador efectúa una cotización adicional y el empleador un aporte a ella. La cotización y el aporte pueden ser un 1% o un 2% de la Renta Imponible mensual del trabajador, según el desgaste relativo producido por el Trabajo Pesado, conforme a la calificación otorgada. En el siguiente cuadro se observa la rebaja de la edad legal para pensionarse por vejez, según el porcentaje y años de cotizaciones adicionales por Trabajo Pesado. Cotización Adicional del Trabajador Aporte del Empleador Años de rebaja por cada 5 años de Cotización Tope máximo de años a rebajar 1% 1% 1 5 2% 2% Las fracciones de períodos de cinco años en que se hubieren efectuado las referidas cotizaciones darán derecho a rebajar la edad en forma proporcional al tiempo en que se hubieren realizado las respectivas cotizaciones. 2 10

3 2 CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DEL BENEFICIO? Los requisitos para que un trabajador afiliado a una AFP se pensione en forma anticipada al cotizar por Trabajos Pesados son: Realizar trabajo calificado como Pesado por la Comisión Ergonómica Nacional. Haber cotizado adicionalmente en su Cuenta de Capitalización Individual Obligatoria el 1% o el 2% de su Renta Imponible Mensual, según el desgaste relativo producido por el trabajo pesado. Tener a lo menos 20 años de cotizaciones o servicios computables en cualquier Sistema Previsional.

4 3 CÓMO SOLICITAR TU PENSIÓN ANTICIPADA POR TRABAJOS PESADOS? Identifica tu caso según el sistema previsional que hayas tenido y si tienes o no Bono de Reconocimiento. 1.- Trabajador sin Bono de Reconocimiento y con Trabajo Pesado en Nuevo Sistema Previsional Se realiza una sobre cotización en la Cuenta Individual del afiliado y la rebaja para la edad de pensión se calcula según la tabla señalada anteriormente. La edad legal para pensionarse por vejez de estos afiliados corresponderá a la que resulte de restar a 65 ó 60 años, el número de meses que corresponda de acuerdo al tiempo de sobrecotización Trabajador sin Bono de Reconocimiento Emitido y Trabajo Pesado en Antiguo Sistema Previsional El afiliado debe suscribir la solicitud de Bono de Reconocimiento, y paralelamente debe solicitar la rebaja de años correspondiente. 3.- Trabajador con Bono de Reconocimiento Emitido y Trabajo Pesado en Nuevo Sistema Previsional (AFP) En caso que el afiliado cumpla con el requisito para pensionarse por Trabajo Pesado y se encuentre con su Bono de Reconocimiento sin liquidar, podrá pensionarse, para lo que deberá transar el Bono en el mercado secundario formal. En este caso, por tratarse de un anticipo de la edad legal para pensionarse por vejez, la pensión no está condicionada a cumplir con los requisitos que establece la ley para obtener una Pensión de Vejez Anticipada. Para poder pensionarse, los afiliados deben suscribir una solicitud de Pensión de Vejez Anticipada y, en caso que tengan cotizaciones por Trabajos Pesados, se realizará el análisis de la cartola histórica con el fin de poder determinar el porcentaje por el cual se sobrecotizó por este concepto, y la rebaja en años para pensionarse anticipadamente que posee el afiliado. 4.- Trabajador con Bono de Reconocimiento Emitido y Trabajo Pesado en Antiguo Sistema Previsional Tendrán derecho a solicitar el cobro anticipado del Bono de Reconocimiento los siguientes afiliados: a) Aquellos que en el Antiguo Sistema Previsional hubieren podido pensionarse con edades inferiores a 65 años si son hombres y 60 años si son mujeres, de acuerdo a lo establecido en el D.L. Nº de b) Aquellos que hayan cotizado en el Nuevo Sistema Previsional (AFP) y que hubieren podido pensionarse en el IPS de permanecer afectos a estos, con edades inferiores a los 65 años si es hombre y 60 años si es mujer, invocando el desempeño de Trabajos Pesados realizados durante la época en que se mantuvieron afectos a ellos. Para el cobro anticipado del Bono de Reconocimiento, la edad podrá ser disminuida en un año por cada cinco en que los trabajadores hubieran realizado Trabajos Pesados, con un máximo de cinco años, y en dos años por cada cinco cuando se trate de actividades mineras y de fundición, con un máximo de diez años. 1 Si el número resultante es con decimales, se conservan las unidades y los decimales iguales o superiores a 0,5 se aproximan a la unidad más próxima. Los decimales inferiores a 0,5 se desprecian.

5 4 CÓMO SE CALIFICAN LOS TRABAJOS PESADOS? ORGANISMOS CALIFICADORES COMISIÓN ERGONÓMICA NACIONAL (CEN) Es esta comisión la que califica las labores que, por su naturaleza y por las condiciones en que se desarrollan, tienen el carácter de Trabajo Pesado, independiente de las características propias e individuales del trabajador que las realiza (no tiene relación con la discapacidad física o intelectual de un individuo). Además, determina el monto del aporte que debe realizar el empleador y el trabajador (1% ó 2% cada uno). COMISIÓN DE APELACIONES (CA) Esta comisión resolverá a través de la respectiva resolución, los reclamos que presenten los trabajadores o sus empleadores en contra de los dictámenes emitidos por la CEN. La solicitud de calificación de Trabajo Pesado para una labor determinada puede ser solicitada por: El trabajador interesado. El empleador interesado. El sindicato respectivo. El delegado del personal. La Comisión Ergonómica Nacional (por oficio). Los puestos de trabajo notificados o publicados en el Diario Oficial como Trabajos Pesados, formarán parte de la normativa de la Superintendencia de Pensiones. En el Sitio web de la Superintendencia de Pensiones podrás encontrar información de interés sobre la Comisión Ergonómica Nacional, así como formularios de requerimiento para la calificación de Trabajo Pesado y el listado completo de los puestos de trabajo aprobados como Trabajo Pesado.

6 5 CUÁLES SON LOS PASOS A SEGUIR PARA SOLICITAR LA CALIFICACIÓN DE UN TRABAJO COMO PESADO? El trabajador, empleador, sindicato o el delegado del personal, podrá efectuar un requerimiento de calificación de una labor como pesada, completando el Formulario para Calificación de Trabajos Pesados. Presentar las solicitudes ante la Secretaría Regional Ministerial (SEREMI) del Trabajo y Previsión Social correspondiente a cada Región, incluyendo el certificado del empleador, que describa la labor que desempeña el trabajador. De no contar con este certificado, el trabajador debe efectuar una declaración jurada ante la Inspección del Trabajo competente que acredite las características del trabajo. La Comisión Ergonómica Nacional (CEN) deberá emitir su dictamen, por regla general, en un plazo de 60 días contados desde que reciba el requerimiento, pudiendo ampliar este plazo si requiere antecedentes técnicos complementarios para resolver. La CEN calificará el puesto de trabajo como pesado, independiente de quien lo realice.

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