INFORME ENCUESTA DE PERCEPCIONES SOBRE RELACIONES LABORALES Y EQUIDAD

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1 INFORME ENCUESTA DE PERCEPCIONES SOBRE RELACIONES LABORALES Y EQUIDAD Investigadores Responsables Patricio Meller Oscar Landerretche M. Alejandra Mizala Andrea Repetto Equipo de Apoyo Técnico María Pía Aqueveque Matías Cociña Nicolás Grau Bernardo Lara Francisca Penna Sandra Quijada Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad Agosto 2008

2 Aspectos Metodológicos Universo: Población nacional, urbano/rural, >18 años. Tipo de muestreo: Aleatorio, multietápico, urbano/rural Tamaño muestral: 4000 observaciones Unidad muestral: hogares Unidad de análisis: individuos Error muestral: 1,5% a nivel nacional Tasa de respuesta*: 92,8% Tasa de rechazo*: 1,5% Se agrupan respuestas, por ejemplo: Muy de acuerdo y De acuerdo => Acuerdo En desacuerdo y Muy en desacuerdo => Desacuerdo Indiferente y No sabe/no responde : excluidos Clasificaremos a las empresas según el siguiente criterio: Empresas con 50 y más personas Empresas 10 a 49 personas -- Empresas con menos de 10 personas Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 2

3 BLOQUE I.- PERCEPCIO ES RESPECTO DE LAS RELACIO ES LABORALES SATISFACCIÓN Y CLIMA LABORAL 1. Entre los trabajadores predominan las percepciones positivas respecto del lugar de trabajo: a. Un 57% de los trabajadores concuerda con que su trabajo le da oportunidades para aprender, mientras que un 23% discrepa. El porcentaje de acuerdo supera el 64% en las empresas de 50 trabajadores o más, mientras que el menor porcentaje de acuerdo está entre los trabajadores que se desempeñan en empresas de menos de 10 trabajadores (). La agricultura es el sector económico en que menos trabajadores concuerdan (41%), mientras que la minería el sector donde un mayor porcentaje de trabajadores está de acuerdo (78%). b. Un 45% de los trabajadores considera que su trabajo le da oportunidades para desarrollarse personalmente (un 37% no está de acuerdo). Este porcentaje sube a un en empresas de más de 50 trabajadores. Nuevamente, a nivel de sectores económicos los menores porcentajes se encuentran en la agricultura y pesca: sólo un 25% de los trabajadores considera tener oportunidades para desarrollarse en su trabajo. Lo contrario ocurre en la minería (83%). 2. Hay un matiz distinto con respecto a otras variables asociadas al empleo a. Un 32% de los trabajadores piensa que puede perder su trabajo en los próximos 6 meses. Quienes trabajan en empresas de menos de 200 trabajadores son los que perciben mayor incertidumbre laboral (39% de quienes trabajan en empresas entre 10 y 49 trabajadores, 34% de los que trabajan en empresas con menos de 10 trabajadores). Los trabajadores del sector agrícola (45%) y de la construcción, comercio y transporte (39%) son quienes en mayor medida piensan que pueden perder su trabajo en los próximos 6 meses. b. El 38% de los trabajadores encuestados concuerdan con que le pagan bien por el trabajo que realiza, mientras que un 42% está en desacuerdo. Quienes trabajan en empresas entre 10 y 49 trabajadores son los que menos acuerdo manifiestan con la afirmación (34%), cifra que contrasta con el 41% de quienes se desempeñan en empresas de menos de 10 trabajadores. A nivel de sectores económicos, los menores porcentajes de acuerdo con la afirmación se encuentran en la agricultura y pesca, con sólo un 27% de los trabajadores. Como se puede esperar, los mayores porcentajes de acuerdo están en la minería (67%). 3. Respecto del nivel de remuneraciones percibidas, un 46% de los trabajadores encuestados declara que los ingresos que perciben le alcanzan justo, sin grandes dificultades, para el presupuesto familiar. Un 14% declara que les alcanza bien y que pueden ahorrar, mientras que un de los trabajadores declara que no les alcanza bien y que tienen algunas o grandes dificultades. En general los trabajadores que laboran en empresas de menor tamaño tienen más dificultad para financiar sus necesidades. A nivel sectorial el que presenta un mayor porcentaje de trabajadores que declara tener dificultades para vivir con sus ingresos es el agrícola y pesquero. Sólo un 5% de los trabajadores dice que puede ahorrar, un 34% declara que no tiene grandes dificultades, un 48% tiene algunas dificultades, y un 13% tiene grandes dificultades. Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 3

4 Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones 7 65% 41% 46% 43% 33% 55% 34% 24% Acuerdo Desacuerdo Acuerdo Desacuerdo Ofrece oportunidades para avanzar Ofrece oportunidades para aprender Menos de 10 trab. 10 a 49 trab. 50 trab. o más Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones % 78% 7 61% 47% 47% 36% 25% 22% 24% 13% 3% Agricultura/Pesca Minería Otros Sectores Agricultura/Pesca Minería Otros Sectores Ofrece oportunidades para avanzar Ofrece oportunidades para aprender Acuerdo Desacuerdo Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 4

5 Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones 38% 34% 44% 41% 51% 48% 41% 41% 34% 28% Acuerdo Desacuerdo Acuerdo Desacuerdo Puede que lo pierda en 6 meses Me pagan bien para el trabajo que hago Menos de 10 trab. 10 a 49 trab. 50 trab. o más Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones % 45% 26% 25% 54% 49% 27% 46% 26% 42% 38% Agricultura / Pesca Construcc. / Comercio / Transporte Otros Sectores Agricultura / Pesca Construcc. / Comercio / Transporte Otros Sectores Puede que lo pierda en 6 meses Acuerdo Me pagan bien para el trabajo que hago Desacuerdo Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 5

6 Cuál de las siguientes frases representa mejor la adecuación de su salario al presupuesto familiar? 7 51% 49% 63% 62% 37% 38% 1 a 9 trabaj. 10 a 49 trabaj. 50 trabaj. o más Alcanza No Alcanza Cuál de las siguientes frases representa mejor la adecuación de su salario al presupuesto familiar? % 62% 39% 38% 27% Agricultura/Pesca Minería Otros Sectores Alcanza No Alcanza Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 6

7 RELACIONES LABORALES, ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. En general hay una percepción positiva respecto de las relaciones entre los trabajadores y los dueños y administradores de las empresas a. Un 82% de los trabajadores estima que la relación con su jefe directo es buena, sólo un 1,2% expresa que ésta es mala. En todos los tamaños de empresas, más de un 82% de los trabajadores declara tener buena relación personal con su jefe directo. Esta buena evaluación se da en todos los sectores económicos. b. Un 68% de los trabajadores dice tener confianza o mucha confianza en las promesas de la administración. 27% declara tener poca o ninguna confianza. El mayor porcentaje de trabajadores que declara tener poca o ninguna confianza es 35% en las empresas de 10 a 49 trabajadores. A nivel de sectores, en todos ellos el porcentaje de trabajadores que tiene confianza o mucha confianza en que las promesas se cumplirán supera el. 2. Hay una percepción muy positiva respecto del rol potencial o efectivo de los sindicatos, por las siguientes razones: a. El 8 de los trabajadores considera que el sindicato es importante o muy importante para conseguir un trato justo por parte de la empresa. b. Un 7 piensa que el sindicato es importante o muy importante en conseguir que los trabajadores tengan influencia en la empresa. c. Un 77% de los trabajadores piensan que el sindicato de su empresa es importante o muy importante para obtener mejores salarios. d. Un 77% de trabajadores piensa que el sindicato de su empresa es importante o muy importante para conseguir mayor estabilidad laboral. e. Un de los trabajadores encuestados describe su experiencia personal con el sindicato como buena o muy buena (12% como no muy satisfactoria o nada de satisfactoria y un 21% dice que no se relaciona con el sindicato). En el sector construcción, comercio y transporte es donde un menor porcentaje de trabajadores (53%) declara tener una relación satisfactoria o muy satisfactoria con el sindicato, y un 29,5% dice no relacionarse con él. f. Un 49% de los trabajadores piensa que el sindicato ha tenido un efecto positivo en la productividad de la empresa, sólo un 5% piensa que la ha afectado negativamente y un 36% piensa que éste no ha afectado la productividad de la empresa. g. Para un 66% de los trabajadores la relación entre el sindicato y la empresa es cooperativa o muy cooperativa, mientras que un 17% la calificaría de conflictiva y un 3% de muy conflictiva. Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 7

8 3. Una mayoría apreciable de los trabajadores encuestados creen que es importante aumentar los procesos de negociación colectiva: El 81% de los encuestados considera que se debería aumentar la capacidad de los trabajadores de negociar colectivamente con sus empleadores. No existe discrepancia de opinión al respecto entre distintas clasificaciones de los entrevistados. Pensando en el lugar donde trabaja, diría Ud. que la relación con su Jefe directo 9 84% 84% 83% % 15% 14% Buena o muy buena Regular o peor que regular 1 a 9 trabaj. 10 a 49 trabaj. 50 trabaj. o más Si un grupo de trabajadores quisiera formar un sindicato; la reacción de 43% 53% 48% 37% 27% 14% 9% 11% 8% 7% 6% Aprobaría Opondría Aprobaría Opondría Administración y dueños Usted 1 a 9 trabaj. 10 a 49 trabaj. 50 trabaj. o más Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 8

9 Importancia del sindicato (trabajadores en empresas con sindicato) % 79% Importante 81% 76% 13% 15% 2% No importante Importante No importante 92% 74% Importante 3% 86% 7 18% No importante Importante 5% No importante Trato más justo Mejores salarios Mayor estabilidad laboral Mayor influencia en decisiones 10 a 49 trabaj. 50 trabaj. o más Preferencia entre aumentar y disminuir la capacidad de los trabajadores de negociar colectivamente con sus empleadores % 85% Se debería aumentar 2% 4% Se debería disminuir 10 a 49 trabaj. 50 trabaj. o más Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 9

10 HISTORIA LABORAL, CAPACITACIÓN, SEGURO DE CESANTÍA E INDEMNIZACIONES Búsqueda de empleo 1. Respecto de las herramientas de búsqueda de empleo, una fracción importante de los encuestados que han trabajado alguna vez, responde haber utilizado canales informales de búsqueda. En particular, más de la mitad (54.5%) dice haber encontrado su empleo actual a través de familiares o amistades. Esta tasa es aún mayor entre los trabajadores en las empresas más pequeñas (72.5% de empleados en empresas de 1 a 9 trabajadores), en la agricultura y pesca (78.3%), y entre los trabajadores más jóvenes (59.4%). 2. Sólo un de los trabajadores reporta haber utilizado alguna vez los servicios de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) para la búsqueda de un empleo. Esta tasa es similar a través de edades, tamaño de empresa, sectores de ocupación y entre las diversas regiones del país. 3. De aquéllos trabajadores que utilizaron las OMIL, alrededor de un consideró sus servicios al menos medianamente útiles, satisfacción que es mayor entre quienes trabajan en empresas entre 10 y 49 trabajadores, posiblemente porque las OMIL han establecido mejores contactos en este grupo de firmas. También hay una mayor satisfacción entre quienes están empleados en el sector de servicios. Quienes peor evalúan estas Oficinas son los colocados en el sector financiero. Los jóvenes, a su vez, están más satisfechos que los trabajadores mayores. 4. Respecto del uso de herramientas informáticas de carácter público, un 93% responde no haber utilizado la Bolsa Nacional de Empleo. 1 Su bajo uso guarda relación con el hecho de que la gran mayoría de los trabajadores no utiliza los servicios municipales para buscar un empleo. 2 Un resultado similar se obtiene respecto del uso de Infoempleo, herramienta informática organizada por SENCE. 5. De igual forma, pocos encuestados responden haber usado los sistemas privados de bolsas de trabajo on line (un 7.2% del total), concentrándose en aquellos trabajadores empleados en las empresas de mayor tamaño y en los jóvenes. Riesgo de desempleo 1. Los encuestados estiman que, de perder el trabajo --por renuncia, despido o cualquier otra razón--, pasarían alrededor de dos meses en el desempleo. Esta expectativa prácticamente no varía a través de edades, tamaño de la empresa en la que se desempeña el trabajador, ni sector de ocupación. 2. En cuanto a los mecanismos de protección ante el desempleo, un 49.4% de los trabajadores ocupados dice estar afiliado al Seguro de Cesantía. Esta fracción se eleva a un 60.2% si la muestra se restringe a los trabajadores que, dada su edad, tipo de contrato y sector de ocupación actual, están cubiertos por el Seguro. 1 El sistema se creó como apoyo a las OMIL junto con la instauración del Seguro de Cesantía 2 La Bolsa Nacional está abierta a todos quienes deseen buscar un empleo, incluso a quienes no sean beneficiarios del Seguro, y a todas las empresas que deseen colocar vacantes. Sin embargo, sólo se puede acceder a ella a través de la inscripción en una oficina municipal. Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 10

11 3. Alrededor de un 18% de los trabajadores dice haber percibido algún beneficio del Seguro, mientras que un 6% dice haber recibido pagos del Fondo Solidario. La recepción de beneficios difiere por sectores productivos de manera parecida a la variación en la tasa de afiliación. 4. La encuesta pregunta a todos los entrevistados que han trabajado, si habiendo sido despedidos alguna vez, recibieron pagos de indemnización por años de servicio. Del total que fue despedido, un 56% responde haber recibido los pagos correspondientes en el 10 de los despidos experimentados, con incidencias mayores entre los trabajadores en las empresas de mayor tamaño (69.6%) y en la industria financiera (73.7%). Las tasas más bajas se encuentran entre los jóvenes de 15 a 29 años (47.8%) y en la agricultura y pesca (34.1%). 5. Una alta fracción de encuestados indica que se le pagó la totalidad de la indemnización legal (83.2%), con una tasa más baja entre quienes están empleados en las empresas más pequeñas (73.1%). Estas cifras son inferiores a las que reporta la Dirección del Trabajo en relación a las causales de despido. En efecto, del total de terminaciones de contratos indefinidos que se relacionan con despido, casi un 7 de ellas se refieren a causales que darían derecho a indemnizaciones. 3 Capacitación 1. Un cuarto de los trabajadores asalariados responde haber recibido algún tipo de capacitación en los últimos 12 meses. Hay divergencias importantes, sin embargo, en la cobertura de la capacitación según el tamaño de la empresa: mientras un 7% de los trabajadores en las firmas más pequeñas reporta haberse capacitado, un 37% de los empleados de las empresas de mayor tamaño se benefició de estas acciones. Ellas fueron impartidas principalmente por el propio empleador (29%), un organismo capacitador (25%), una universidad (13%) o un instituto profesional (7%). 2. Del total de encuestados, un 7 dice querer mejorar su desempeño en su actual actividad como objetivo de la capacitación, y un 14% desea elevar sus competencias generales, mientras que un 3% busca acreditar sus conocimientos y otro 3% aprender un nuevo oficio con el fin de cambiar de trabajo o de actividad. 3. Una pequeña fracción de trabajadores financió, al menos en parte, la capacitación con fondos propios. Este grupo está concentrado entre los trabajadores de mayor edad. 4. Los empleadores son la mayor fuente de financiamiento, con casi un 8 de los casos en promedio. Sin embargo, la probabilidad de que la inversión haya sido financiada por el empleador depende de manera importante del tamaño de la empresa. En efecto, sólo un 42% de los que recibieron capacitación y trabajan en las empresas más pequeñas responden que el empleador financió la inversión. Un 34% de ellos dice que la capacitación recibida era gratuita. En cambio, las empresas más grandes financian la capacitación en un 87% de los casos. Del total de capacitados, un 8% reporta haber usado fondos SENCE. 3 Las diferencias pueden deberse a que los datos de la Dirección del Trabajo no corrigen por la duración del empleo. Adicionalmente, es posible que los trabajadores sobre estimen los pagos de indemnizaciones, confundiéndolos con aquéllos que se relacionan con la regulación del aviso anticipado. Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 11

12 CONDICIONES LABORALES EMPLEO PRINCIPAL 1. Un 72% de los trabajadores ocupados dice tener una relación laboral de carácter permanente con su actual empleador, siendo esta proporción menor en la agricultura y pesca (51%) y entre los más jóvenes (). 2. Tres cuartas partes de los trabajadores reporta tener una jornada laboral de 45 horas semanales. Más de la mitad del total aceptaría trabajar más horas a cambio de una remuneración mayor, siendo los jóvenes los más interesados en ello. 3. Alrededor de la mitad de los encuestados dice realizar horas extraordinarias, las que en general son pagadas (77%) o compensadas en horas laborales (27% de los casos). Es el jefe quien determina la necesidad de las horas extraordinarias en casi un de los casos. Los encuestados también responden por qué trabajan estas horas extra: en mayor frecuencia se relaciona con la necesidad de ingresos adicionales (35%). Llama la atención que un porcentaje muy alto (casi un 34%) dice que requiere las horas extraordinarias para terminar las labores que se le han asignado. 4. Entre los ocupados que no son asalariados, un 64% indica preferir trabajar como independiente. En particular, un 38% dice que le gusta, un 15% dice ganar más y un dice no conocer otra forma de trabajo. En cambio, un 21% preferiría tener un empleo como asalariado y reporta que no ha encontrado un empleo o se encuentra en una situación de carácter transitorio. Esta insatisfacción es mucho mayor entre los más jóvenes, donde alcanza un 56% de los casos. DERECHOS LABORALES 1. Las respuestas de los trabajadores tienden a apuntar a grados importantes de discriminación laboral basado en la raza, sexo, edad o condición socio económica: i. Un 67% de los trabajadores encuestados piensa que hay muy poca protección legal frente a discriminación laboral basado en raza, sexo, edad o condición socio económica. Un 23% piensa que la cantidad de protección legal es adecuada y sólo un 2% piensa que la cantidad de protección legal es mayor que la necesaria. ii. El 66% de los trabajadores encuestados piensa que hay muy pocas restricciones legales a los empleadores, un 8% piensa que existe la cantidad adecuada de restricción y un 17% que hay más restricciones que las necesarias. 2. Una situación similar se observa respecto a los despidos sin causa, a los despidos y a las reducciones de personal: i. Por ejemplo, un 73,8% de los trabajadores encuestados piensan que hay muy poca protección legal frente a los despidos sin causa, un 17,3% cree que existe la cantidad adecuada de protección y un 2,4% que hay mayor protección de lo que es necesario. ii. Asimismo, 72,7% de los trabajadores piensa que hay pocas restricciones a los empleadores frente a los despidos sin causa., un 9,2 opina que la cantidad es adecuada y un 11,6% que hay más restricciones de lo necesario. Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 12

13 BLOQUE II.- PERCEPCIONES SOBRE EQUIDAD, ROL DE LA MUJER EN EL TRABAJO Y MOVILIDAD SOCIAL PERCEPCIONES SOBRE EQUIDAD 1. En promedio las percepciones respecto de la solución del problema de inequidad existente son pesimistas. a. El estima que las probabilidades de los pobres de salir de la pobreza son bajas o muy bajas. Solo un 18% estima que dichas probabilidades son altas o muy altas. b. Un 45% cree que las probabilidades de poder independizarse son bajas o muy bajas; solo un 23% cree que es posible independizarse. A nivel de los jóvenes (menores de 30 años) un 27% cree que es posible independizarse y un cree que no. En el Norte Grande, a nivel agregado, el 31% cree que las probabilidades de poder independizarse son altas o muy altas. c. En promedio, un 41% cree que la probabilidad de que un joven inteligente pero sin recursos pueda ingresar a la universidad es baja o muy baja: Solo un cree que esta probabilidad es alta. Estas probabilidades se revierten en el caso de los jóvenes; más del 41% cree que la probabilidad de que un joven inteligente pero sin recursos pueda ingresar a la universidad es alta o muy alta, y solo un 33% cree que esta probabilidad es baja. Valores similares a los jóvenes se observan en el caso de la región Norte Grande. 2. La posibilidad de que una mujer logre alcanzar una buena posición en su trabajo es percibida como alta por un 37% de la población, mientras que un 29% cree que esta probabilidad es baja. En el caso de los jóvenes un 44% cree que una mujer puede alcanzar una buena posición en su trabajo y solo un 24% cree que esta probabilidad es baja. Porcentajes similares a los de los jóvenes se observan en el caso del quintil de mayores ingresos. 3. Es interesante observar los factores considerados más importantes (1ª y 2ª selección) como determinantes de la pobreza y del éxito económico. El grueso de la población estima que las características personales son las que más inciden en el destino de una persona. a. Factores más importantes de la pobreza. i. Factores individuales (51%): - flojera y falta de iniciativa (29%) - vicios y alcoholismo (22%) ii. Factores familiares son relativamente minimizados (16%): - discriminación social (10 %) - padres pobres (6%) iii. Factores externos (33%): - Falta de educación (25%) - Falta ayuda económica del Estado (8%) Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 13

14 b. Factores más importantes del éxito económico. i. Factores individuales (): - Iniciativa y talento personal (24%) - Responsabilidad y trabajo duro (26%) ii. Factores familiares son minimizados (22%) - Dinero heredado () - Pitutos, contactos (12%) iii. Factores externos (27%) - Nivel educacional (24%) - Ayuda económica del Estado (3%) c. En breve: i. Factores individuales: alrededor del ii. Factores familiares: alrededor del iii. Factores externos: alrededor del 4. Respecto al individualismo y la solidaridad en la sociedad chilena se observa lo siguiente. a. A nivel agregado: - 45% afirma que debería haber mayores premios al esfuerzo individual. - 43% cree que debería haber mayor igualdad social. - Habría un diferencial leve de sólo 2%, que es superior al error muestral nacional del 1,5%. Pero, el desglose por tramos de edad revela que esta tendencia individualista se intensifica entre los jóvenes: los que quieren más premios al esfuerzo individual superan el 49% y sólo 37% cree que debería haber más igualdad. En este caso el diferencial es de 12 puntos porcentuales. b. El 58% estima que es tarea de cada uno buscarse oportunidades y sólo 21% cree que es el rol del Estado generar las oportunidades. c. Lo más importante para salir de la pobreza es mejorar la movilidad social (47%). Sólo 36% cree que es la igualdad de ingresos. 5. Sin embargo, al plantear la opción entre más igualdad o más crecimiento, hay una clara preferencia por una mayor igualdad incluso a costa de un menor crecimiento: a. Un 56% prefiere más igualdad y una distribución más equitativa y sólo un 22% expresa su preferencia por un crecimiento económico mas elevado y sostenido. b. Aún más, un 65% opta por más igualdad incluso a costa de un menor crecimiento; por otro lado, sólo un 23% prefiere un mayor crecimiento económico a expensas de una menor igualdad. Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 14

15 Percepción de factores más importantes de la pobreza 45% 46% 35% 25% 18% 15% 5% 7% 3% 7% Flojera y falta de Iniciativa Vicios y alcoholismo Discriminación social Padres también eran pobres Falta de educación Falta de ayuda econ. del Gobierno Individuales Familiares Externas Percepción de factores más importantes para el éxito económico de las personas 45% 35% 25% 27% 26% 15% 9% 7% 5% 2% Iniciativa y talento personal Responsabilidad y trabajo duro Dinero heredado de su familia Contactos o pitutos Nivel educacional alcanzado La ayuda econ. del Gobierno Individuales Familiares Externas Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 15

16 Preferencia entre Individualismo y Solidaridad 7 56% 49% 44% 43% 38% 47% 43% 33% 39% 21% 19% Mayores recompensas al esfuerzo indiv. Mayor igualdad indep. del esfuerzo Cada uno debe buscarse oport. para tener éxito Es obligación del Estado dar las oport. para el éxito Lo importante son las oport. para mejorar la posición social Lo importante es que haya igualdad en los ingresos años 50 años o más Preferencia entre Equidad y Crecimiento % 64% 56% 55% 23% 21% 23% Preferencia mayor por equidad que por crecimiento Preferencia mayor por crecimiento que por equidad Preferencia mayor igualdad a expensas de crecimiento Preferencia mayor crecimiento a expensas de menor igualdad años 50 años o más Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 16

17 Preferencia entre Equidad y Crecimiento % 68% 66% 21% 26% 22% Preferencia mayor por equidad que por crecimiento Preferencia mayor por crecimiento que por equidad Preferencia mayor igualdad a expensas de crecimiento Preferencia mayor crecimiento a expensas de menor igualdad Quintil 1 Quintil 5 MUJER, TRABAJO Y FAMILIA 1. Percepciones respecto de que la mujer trabaje: a. Hay bastante consenso en torno a que la pareja apoye la carrera laboral de la mujer; un 93% está de acuerdo y sólo un 5% está en desacuerdo. b. Sin embargo, 46 % está de acuerdo en que ser dueña de casa es tan satisfactorio como trabajar por un sueldo; obviamente hay discrepancia al respecto según género, pero ésta es reducida: 49% de los hombres y 43% de las mujeres están de acuerdo con la aseveración anterior. Por otra parte un está en desacuerdo con el planteamiento de que ser dueña de casa es tan satisfactorio como trabajar por un sueldo; este desacuerdo aumenta a medida que disminuye la edad. El desacuerdo entre los jóvenes alcanza al 57%; este porcentaje se reduce al 51% para el tramo de edad 30 a 49 años, cae al 42% para los mayores de 50 años. c. Por otra parte, un 55% de las mujeres está de acuerdo con la aseveración siguiente: Si mi pareja ganara lo suficiente, yo no trabajaría remuneradamente. En el caso de los hombres, sólo un 31% estaría de acuerdo con un planteamiento equivalente. Se aprecia que hay un nivel de desacuerdo con la aseveración inicial que es creciente según disminuye la edad. Un 58% de los jóvenes está en desacuerdo, y este porcentaje cae al 51% y 43% para los tramos de edad 30 a 39 años y 50 años y más. Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 17

18 A medida que aumenta el nivel de ingreso hay un desacuerdo creciente con la afirmación si mi pareja ganara lo suficiente, yo no trabajaría remuneradamente 2. Percepciones respecto de las mujeres que trabajan: a. Un 59% de las personas está en desacuerdo con la afirmación de que las madres que trabajan tienen la misma relación con los hijos que las madres que no trabajan ; un cree que el hecho de que una madre trabaje, no afecta su relación con los hijos. Este tipo de porcentajes es similar para hombres y mujeres, para todos los quintiles de ingreso, y varía levemente a través de los grupos de edad. b. Un 72% de las personas está de acuerdo con la siguiente afirmación: la familia se descuida si la mujer tiene trabajo tiempo completo. Este porcentaje varía levemente entre hombres y mujeres; pero, hay variaciones a través de los tramos de edad: 63% para los jóvenes, 73% para los de 30 a 49 años y 77% para los mayores de 50 años. c. Un 87% de las personas está de acuerdo que las mujeres deberían tener trabajos de medio tiempo o con horarios flexibles para compatibilizarlos con sus obligaciones familiares. d. Un 82% de las personas está de acuerdo que las mujeres tienen más dificultades que los hombres en acceder a un trabajo, ya que las empresas tienen que cubrir los costos asociados a la maternidad y al cuidado de los hijos. Es importante que el esposo o pareja apoye la carrera laboral de su esposa % 93% 93% 8 7 6% 5% 6% de acuerdo en desacuerdo años años 50 años o más Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 18

19 Es importante que el esposo o pareja apoye la carrera laboral de su esposa % 94% 93% 94% 8 7 6% 6% 5% 5% 4% de acuerdo en desacuerdo Quintil 1 Quintil 2 Quintil 3 Quintil 4 Quintil 5 Ser dueña de casa es tan satisfactorio como trabajar por un sueldo 45% 55% 57% 51% 42% 36% de acuerdo en desacuerdo años años 50 años o más Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 19

20 Ser dueña de casa es tan satisfactorio como trabajar por un sueldo 55% 55% 45% 48% 43% 45% 35% 25% de acuerdo en desacuerdo hombre mujer Si mi pareja ganara lo suficiente, yo no trabajaría remuneradamente 7 43% 49% 58% 51% 43% 37% de acuerdo en desacuerdo años años 50 años o más Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 20

21 Si mi pareja ganara lo suficiente, yo no trabajaría remuneradamente 7 55% 63% 31% 38% de acuerdo en desacuerdo hombre mujer Si mi pareja ganara lo suficiente, yo no trabajaría remuneradamente 7 54% 48% 49% 48% 46% 45% 42% 44% 34% de acuerdo en desacuerdo Quintil 1 Quintil 2 Quintil 3 Quintil 4 Quintil 5 Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 21

22 Percepción de la relación entre Mujer, Trabajo y Familia % 73% 63% 61% 55% 43% 39% 38% 35% 26% 22% En desacuerdo De acuerdo De acuerdo En desacuerdo Madre que trabaja establece misma relación con hijos La familia se descuida si la mujer tiene trabajo a tiempo completo años años 50 años o más Percepción de la relación entre Mujer, Trabajo y Familia % 69% 58% 59% 39% 24% En desacuerdo De acuerdo De acuerdo En desacuerdo Madre que trabaja establece misma relación con hijos que una madre que no trabaja hombre La familia se descuida si la mujer tiene trabajo a tiempo completo mujer Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 22

23 Las mujeres tienen más dificultades que los hombres en acceder a un trabajo, ya que las empresas deben cubrir mayores costos % 7 16% De acuerdo En desacuerdo MOVILIDAD SOCIAL 1. Las personas perciben un alto grado de movilidad social incluso en períodos relativamente cortos (10 años). a. Un se autoclasifica como que habría pertenecido a la clase baja/media baja hace 10 años. En 10 años más, ese porcentaje baja a 34%. b. Hace 10 años sólo un 39% se autoclasifica como que pertenecía a la clase media/media alta. En 10 años más, ese porcentaje sube a 61%. 2. Algo similar sucede con las pertenencias a las clases de los abuelos, padres e hijos del entrevistado, cuando todos tenían la misma edad (actual del entrevistado). a. Un 65% de los abuelos (del entrevistado) es clasificado como que habría pertenecido a la clase baja/media baja. En cambio sólo un 15% de los hijos (del entrevistado) es clasificado como perteneciente a la clase baja/media baja. b. Alrededor del 28% de los abuelos y padres (del entrevistado) es clasificado como que habría pertenecido a la clase media/media alta. Un 72% de los hijos (del entrevistado) es clasificado como perteneciente a la clase media/media alta. 3. Las percepciones respecto al pasado plantean un escenario moderadamente lento (en términos de movilidad social). En cambio, las percepciones respecto al futuro proyectan un escenario extremadamente acelerado en términos de movilidad social. Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 23

24 SINTESIS de PRINCIPALES PERCEPCIONES 1. Chile no es un país polarizado. Según la percepción mayoritaria de los trabajadores encuestados las relaciones laborales son satisfactorias o muy satisfactorias. La visión de los trabajadores sobre los sindicatos (existentes o potenciales) es que cumplen un rol muy positivo en las empresas y que es muy importante aumentar los procesos de negociación colectiva. 2. En Chile la gente cree que lo que le sucede (en lo económico) a las personas para bien o para mal depende de manera importante de su esfuerzo individual. Se minimiza el rol que desempeña el entorno de donde proviene una persona. Aún más, podría decirse que predomina el individualismo por sobre la solidaridad en la sociedad chilena. Sin embargo, al plantear la opción entre más igualdad o más crecimiento, hay una clara preferencia por una mayor igualdad incluso a costa de un menor crecimiento. 3. Referente a la movilidad social las percepciones respecto al pasado plantean un escenario moderadamente lento en términos de movilidad social. En cambio, las percepciones sobre el futuro proyectan un escenario extremadamente acelerado en términos de movilidad social. Una alta proporción de los entrevistados estima que va a haber en el futuro una gran movilidad de gente desde clase baja y de clase media baja a la clase media y clase media alta. De lo anterior podrían inferirse distintas interpretaciones: una de estas sugeriría que hay un alto grado de aprobación del modelo económico una segunda, contraria a la anterior supondría implícitamente que una alta proporción de gente piensa que va a haber cambios en el modelo económico y que esto va a generar cambios en la movilidad futura una tercera interpretación consistiría en que lo que las personas están respondiendo corresponde en realidad a lo que les gustaría que sucediera respecto a la movilidad social en el futuro. 4. De las percepciones anteriores podría inferirse que habría inconsistencias en la sociedad chilena en torno a cuestiones sustantivas. Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad 24