DISTINTIVO JALISCO AL MÉRITO LABORAL 31 DE JULIO DE 2015

Transcripción

1 DISTINTIVO JALISCO AL MÉRITO LABORAL 31 DE JULIO DE 2015

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3 El distintivo Jalisco al Mérito Laboral, nace ante la necesidad en el Estado por reconocer a todas aquellas empresas que no sólo cumplen cabalmente con todas aquellas obligaciones y requisitos que les marca la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, en materia de seguridad e higiene y derechos laborales, sino que están preocupados por el desarrollo de su capital humano y van más allá de lo que la ley les exige; debido a que son conscientes, que ellos, son sin duda el engrane más importante en el eslabón productivo de sus empresas. Este distintivo, representa, un estímulo para la actividad productiva y empresarial, debido a que fomenta principios y valores que favorecen la presencia de nuevas formas de pensar y actuar en las organizaciones; al buscar ser más productivos y por ende más competitivos, al demostrar el compromiso hacia sus empleados y la sociedad mediante el trabajo digno y decente y bien remunerado.

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5 Es por ello, que a finales del mes de mayo del año en curso el Gobernador del Estado de Jalisco, el Mtro. Jorge Aristóteles Sandoval Díaz, lanzó la convocatoria para la entrega del distintivo Jalisco al Mérito Laboral (JALMEL), en concordancia con el Plan Estatal de Desarrollo un galardón que entregará el Gobierno del Estado de Jalisco, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a partir del 1 de Mayo del 2016, a las personas físicas o morales que certifiquen contar con: Políticas, programas y acciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida en los centros de trabajo. Favorezcan la inclusión laboral e igualdad de oportunidades. No cuenten con personas menores de edad trabajando en sus empresas. Promuevan que las personas trabajadoras fortalezcan sus habilidades y responsabilidades (lo que se logra a través de la Capacitación). Promuevan las relaciones familiares.

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7 El Distintivo busca: Mantener el equilibrio entre los factores de producción Garantizar la Justicia laboral El respeto a los derechos humanos El trabajo digno y decente La inclusión Laboral La igualdad El impulso a la productividad laboral La incorporación al trabajo productivo de los buscadores de empleo La seguridad y salud en el trabajo La inspección laboral. Para con ello lograr una economía próspera e incluyente y generar empleos de calidad según lo señalan los ejes del PED , resulta necesario realizar acciones concretas que promuevan la productividad y la competitividad del Estado en los sectores empresarial, industrial, comercial y agrícola.

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9 El Distintivo es un logotipo avalado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Jalisco, que las personas morales o físicas podrán incluir en sus productos o servicios, cuando se demuestre que los servicios y productos en que se utilice, se prestan o fabrican en las empresas constituidas en el Estado de Jalisco, como resultado deltrabajo de los empleados que en la misma laboran. El otorgamiento de este Distintivo es exclusivo del Gobierno del Estado de Jalisco a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y esta dividido en 4 categorías: CATEGORÍAS: Comercio Empresarial Industrial Agropecuario

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11 Podrán ser meritorias de este Distintivo todas aquellas micro, pequeñas y medianas empresas o personas físicas con actividad empresarial que cumplan los siguientes requisitos: Registrarse en el formulario electrónico disponible en nuestra página web: Entregar cédula de registro con número de folio asignado. Entregar carta de autorización para que se realice la(s) visita(s) de verificación a lo(s) centro(s) trabajo por parte de la STyPS, así como para publicar sus buenas prácticas de inclusión laboral. Declaración bajo protesta de decir verdad de que el centro de trabajo no cuenta con demandas ante las siguientes instancias: CONAPRED, CEDH, PDT y lajlca. Que cumple con la leyes y normas en materia laboral. Copia del Acta Constitutiva del Centro de trabajo. Copia del último estado de cuenta pagado de las cuotas obrero patronal. Copia de constancia de reparto de utilidades a los trabajadores (si aplica). Copia de aviso de alta ante la SHCP y última declaración anual. Listado en excel con número de SS de las personas en situación de vulnerabilidad. Documentar la Política de buenas prácticas laborales acompañado con un portafolio de evidencias desu aplicación, en PDF, todo deberá integrarse en USB. Entregar el expediente electrónico almacenado en USB en las oficinas de la STyPS, ubicadas en Calzada de las Palmas No. 30 en la Colonia Rinconada del Agua Azul.

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13 USOS Y RESTRICCIONES: Resolución expedida por la STyPS a través de la DGPI, mediante el cual se permite el uso del Distintivo Jalisco almérito Laboral (JALMEL). El Distintivo tendrá representación gráfica, conforme al Manual de identidad Gráfica en el que se establecen detalladamente (de forma técnica) las características tipográficas de diseño, reproducción y difusión del distintivo. El uso del Distintivo corresponde exclusivamente a la STyPS, quien autorizará interesados que deseen que su publicidad y/o productos ostenten este distintivo. a los Los interesados deberán cumplir con los requisitos establecidos para obtener el uso del Distintivo en su publicidad y/o productos. Las especificaciones referentes a la estructura, color y tipografía que deberán respetarse son las contenidas en el Manual de Identidad Gráfica, mismo que estará a disposición de los interesados y público en general en el sitio: Sólo se autorizara el uso del Distintivo a los productos fabricados en el Estado. Solicitar por escrito a la STyPS, por conducto de la DGPI, la autorización para el otorgamiento y uso del Distintivo, indicando los productos y/o servicios en donde usarán el Distintivo. Tratándose de empresas agrícolas deberán acreditarse además: Que cumplan con las obligaciones especiales consignadas en el Art. 283 de la Ley Federal del Trabajo. Que no empleen a menores de 18 años. El mal uso o uso del Distintitivo sin autorización de la STyPS, será sancionado en términos de las disposiciones de laley de lapropiedad Industrial.

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16 USOS Y APLICACIONES: Sólo podrá marcarse, imprimirse y reproducirse en la publicidad, envase, embalaje y/o sobre el producto o su etiqueta. El Distintivo deberá marcarse en forma clara, legible e indeleble en los productos correspondientes sin que pueda en ningún caso alterarse o modificarse los elementos que conforman la identidad gráfica del Distintivo Jalisco almérito Laboral. Queda prohibido el uso de cualquiera de los elementos de la identidad por separado, o de forma aislada, así como la realización de cualquier tipo de modificación en las dimensiones o en el acomodo gráfico del Distintivo Jalisco almérito Laboral. El uso de efectos especiales, como volúmenes, sombras o sobre imágenes que dificulten la lectura o identificación del Distintivo no esta permitido. Deberá integrarse el Distintivo Jalisco al Mérito Laboral de forma tal que no interfiera con loseñalado en las normas de etiquetado e información comercial queles resulten aplicables a los productos, pero sin alterar de forma alguna la identidad gráfica.

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19 BENEFICIOS: Posicionamiento ante clientes, proveedores, autoridades y sociedad civil al ser reconocido como un centro de trabajo con buenas prácticas de responsabilidad social, la no discriminación, igualdad de oportunidades y el combate al trabajo infantil. Potencial incremento en el valor comercial de los productos o servicios que ofrecen. Mayor productividad del personal al saber que colaboran en una empresa o centro de trabajo que promueve y desarrolla acciones para el bienestar y crecimiento del capital humano. Aumento en los niveles de satisfacción, pertenencia, compromiso y lealtad de los empleados, mejorando el clima laboral. MARÍA DE LOURDES LEÓN MADRIGAL DIRECTORA GENERAL DE PLANEACIÓN E INNOVACIÓN TEL EXT mariadelourdes.leon@jalisco.gob.mx

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