PLAN DE PREVISION SOCIAL XXXXXXXXX

Transcripción

1 PLAN DE PREVISION SOCIAL XXXXXXXXX Por la importancia que para la Sociedad denominada XXXXXXX tiene el personal que colabora, así como por la necesidad de mejorar el nivel de vida en el aspecto social y personal, para efecto de consolidar las relaciones humanas correspondientes y estimular la integración del núcleo familiar de cada cooperativista, se ha decidido implementar un fondo de previsión social que contempla el pago de los siguientes conceptos, los cuales son enunciativos pero no limitativos: Riesgos y enfermedades profesionales o Seguro de gastos médicos mayores o Seguro de vida o Seguro por invalidez permanente Fondos de pensiones Vales de Despensa Ayuda para Transporte Fondo de Ahorro Fondo de Educacion Actividades deportivas Actividades culturales y recreativas Y otros de naturaleza análoga DATOS GENERALES DE LA SOCIEDAD Nombre o denominación social.- XXXXXXXXX Tipo de sociedad.- Sociedad de producción de bienes y/o servicios. R.F.C.- GLI V58 Domicilio Fiscal.- Buenos Aires # 2804; Providencia; Guadalajara, Jalisco. Número Patronal.- M , B , Y Actividad preponderante.- Prestación de servicios en general.

2 CONSTITUCION DEL PLAN Artículo 1.- En los términos y condiciones de éste documento y leyes que posteriormente se citan, se constituye el plan de previsión social de XXXXXXXXXXXXXX Artículo 2.- El presente plan se constituye al amparo y cumplimiento de las siguientes disposiciones legales en vigor: Artículos 53 fracción II, 57 y 58 de la Ley General de Sociedades Cooperativas y cláusula Vigésimo Quinta del Pacto Social. El porcentaje a que se refiere el artículo 58 señalado anteriormente, será del 90% de los ingresos netos de la cooperativa. Artículo 3.- La vigencia del plan se iniciará con el ejercicio fiscal correspondiente al año Artículo 4.- Se considerará como fecha de aniversario del plan, la fecha de cada año posterior a su constitución que coincida con la fecha de inicio de vigencia. Artículo 5.- Este plan se dará a conocer a todos los cooperativistas de la sociedad dentro de los tres días siguientes a la fecha en que entra en vigor. TERMINOLOGIA DEL PLAN Artículo 6.- Para los efectos de la interpretación del contenido de este plan, las palabras y frases que se utilicen tendrán el significado que a continuación se señala; ya en caso de duda, deberá entenderse siempre aquello que esté más acorde con la naturaleza y finalidad del plan. Plan. El conjunto de prestaciones de previsión social que se establecen en el presente documento. Prestaciones. El beneficio que puede obtener el cooperativista por concepto de bonos por productividad y rentabilidad, ayuda para despensa, ayuda para renta, ayuda para transporte, preparación académica, y ayuda de alimentos en los términos y condiciones que se detallan, seguro de gastos médicos, seguro de vida, etc.

3 Comité técnico. El grupo de personas nombradas por la asamblea, para administrar el plan en sus términos. Cooperativista. Todo socio que preste sus servicios a la empresa por tiempo indefinido, con expectativa de derechos conforme a este plan. Participante.Todo socio que reúna los requisitos que se señalan en el Artículo 9o. del presente plan. Carta de adhesión al plan. Documento por el cual se hace constar, por escrito, que el cooperativista aceptó su ingreso al plan. Anticipo. Serán las cantidades en efectivo que el socio reciba a cambio de sus servicios ordinarios; retribución que deberá pagar la sociedad de conformidad con lo que establezca la comisión organizadora del Trabajo. Género y número. En este documento se utiliza indistintamente la palabra cooperativista al género femenino y masculino, así como el singular y el plural de los mismos. OBJETO Y DURACION DEL PLAN Artículo 7.- Este plan se constituye con objeto de dar exacto cumplimiento a lo establecido por los Artículos 53 fracción II, 57 y 58 de la Ley General de Sociedades Cooperativas, y como estímulo a la productividad en el trabajo, así como el propósito fundamental de elevar el nivel de vida social e integral de los socios. Artículo 8.- La vigencia. El plan se iniciará en la fecha señalada en el Artículo 3o. de este plan y terminará en aquella en que las disposiciones legales modifiquen el tratamiento que actualmente se les concede a las prestaciones de previsión social. DE LA PARTICIPACION EN EL PLAN Artículo 9.- Solo podrán ser participantes de los beneficios del plan quienes reúnen los siguientes requisitos:

4 Ser socio activo durante todo el tiempo que desee participar de los beneficios del plan, considerándose para los trabajadores que llegaran a integrarse en la sociedad les sea aplicable el articulo 77 de la ley del Impuesto Sobre la Renta. También se considerará como socio activo para efecto de las prestaciones que se conceden en éste plan, el cooperativista que se encuentre incapacitado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, ya sea por enfermedad general, maternidad o accidente de trabajo. El servicio activo de un socio se considerará suspendido para los efectos de éste plan por cualquier ausencia injustificada sin goce de retribución alguna; por consecuencia, durante la ausencia se suspenderá el goce del beneficio establecido en este plan. SEPARACIÓN DEL PLAN Artículo 10 Un socio dejará de ser considerado como participante de este plan cuando deje de prestar sus servicios por cualquier razón, excepto en los siguientes casos: A) Licencias. Se considera como licencia todo periodo de tiempo durante el cual un socio deje de prestar un servicio en la empresa, con o sin goce de anticipo con la autorización previa por escrito de la comisión organizadora del trabajo. B) Razones médicas. Son los periodos de tiempo en que un socio deja de prestar su servicio a la sociedad por prescripción médica, amparada con incapacidad del Instituto Mexicano del Seguro Social. C) De las obligaciones.- Cumplir oportuna y eficientemente con todas las obligaciones a cargo. Artículo 11.- El socio deberá expresar por escrito a la empresa su intención de participar en el plan, manifestando que conoce el contenido y alcance del texto de los presentes estatutos y de sus cláusulas.

5 DE LOS BENEFICIOS Artículo 12. Bono por rentabilidad y productividad. El comité técnico, tomando en cuenta la rentabilidad y productividad en sus servicios, les otorgará un premio en forma quincenal, para determinar la base de pago se determinara el ingreso del mes anterior al de pago, y se destinara entre un 10% y 20% a repartir. Artículo 13.- Ayuda para despensa y Transporte. El comité técnico, tomando en cuenta el desempeño y constancia en el desarrollo de las actividades de cada uno de los participantes, les otorgará una ayuda para despensa, el importe se determinará según los dependientes que tenga el socio ordinario. Esta entrega podrá asignarse a cada participante a juicio de la comisión y en caso de inconformidad se podrá acudir a ella en la próxima junta a efecto de plantear los argumentos correspondientes En lo que se refiere a la ayuda para transporte, se sujetará a la aprobación del comité técnico, para la ayuda al socio cooperativista que así lo amerite. Artículo 14.- Otros El comité técnico tomando en cuenta los objetivos y metas de la empresa ha considerado otorgan un bono o incentivo de motivación para promover la productividad de sus operaciones, el cual será aplicable tomando en cuenta la destreza que muestren los socios en el desempeño de sus actividades, los objetivos que cumpla, las metas alcanzadas establecidas por la comisión de trabajo y el tiempo que utilice en el desarrollo de cada objetivo. Articulo 15º.-

6 El comité técnico tomando en cuenta la rentabilidad y productividad en sus servicios destinara el 90% de los ingresos netos obtenidos por la cooperativa a la reserva del Fondo de Previsión Social y Educación. DEL FONDO DE AHORRO Artículo 16º.- El comité técnico tomando en cuenta las aportaciones de los socios, así como el desempeño realizado de conformidad con los puntos y prestaciones señaladas con antelación, creará un fondo de ahorro, para prestamos en general a sus socios ya sea ordinarios o fundadores, siempre y cuando reúnan los siguientes requisitos: 1. DEL AHORRO. A) El socio podrá voluntariamente aportar el porcentaje que el quiera, de su anticipo. La empresa aportará un 2% de su rendimiento entregado mensualmente. B) El socio que aporte la cantidad señalada en el párrafo que antecede, recibirá su interés correspondiente. C) El socio podrá disponer de su ahorro, mas el interés causado, quince días después de presentada la solicitud de disposición de su fondo de ahorro. 2. DE LOS PRESTAMOS A LOS SOCIOS. A) Para la aprobación del préstamo, el socio deberá de llenar una Solicitud de Préstamo, indicando el monto solicitado y será dirigido al presidente del comité técnico, firmada y nombrando un aval, obligado solidario o algún otro que se apruebe, quién deberá de firmar dicha solicitud. B) En caso de ser aceptada su solicitud. el socio se compromete a pagar una tasa de interés correspondiente a 10 diez puntos porcentuales, por arriba de los cetes a 28 días, al momento de autorizar el préstamo C) Una vez recibido el préstamo en dinero, al socio se le entregará la documentación consistente, en: a. calendario de pagos y amortización. b. garantías a firmar c. documento de obligado solidario, aval u otro.

7 D) Los prestamos en ningún caso rebasará el importe de tres meses de sus rendimientos. E) El socio deberá señalar en su solicitud de préstamo el monto del préstamo, mismo que estará sujeto a aprobación. F) El préstamo estará sujeto a que exista dinero en el fondo de ahorro. G) Si por algún motivo el socio se separa de la cooperativa, tendrá la misma obligación de pago que se haya acordado. DE LA ADMINISTRACION DEL PLAN Artículo 17.- La administración del plan, así como la vigilancia en el cumplimiento de sus disposiciones y la expedición de reglas que tiendan a mejorar su funcionamiento, estará encomendada al comité técnico bajo la supervisión y responsabilidad del Presidente del Comité. DE LA PUBLICIDAD Artículo 18.- Este plan se dará a conocer a todos los socios de la empresa por conducto del presidente del comité técnico, quien lo hará conducente a los cooperativistas que se incorporen posteriormente. DE LA CONSTITUCION DEL COMITE TECNICO Artículo 19.- Para los efectos de la cláusula Vigésima Quinta del pacto social, el comité de previsión social, estará integrado por no menos de tres miembros que necesariamente deber, los cuales serán: Presidente: Secretario: Tesorero: XXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX Artículo 20.- De la operación del comité técnico.

8 Dicho comité se sujetará a lo siguiente en su operación: Podrán asistir a las juntas del Comité Técnico, los asesores que se estimen convenientes por la empresa, quienes tendrán voz pero no voto. Artículo 21.- Los miembros del comité no percibirán, por su actuación en el ejercicio de sus funciones propias como miembros del comité; remuneración especial alguna. Artículo 22.- Son facultades y deberes del comité, todas aquellas que se deriven como consecuencia de la operación de éste plan. El Consejo de Administración otorga al comité como cuerpo, específicamente al secretario y al o los ejecutores, las facultades y poderes externos de representación que sean necesarios para la ejecución del plan, de tal manera que se realicen las actividades encomendadas a dicho comité. Leído que fue por las partes integrantes del comité técnico firman de común acuerdo con lo estatuido en el presente PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL, instaurado para la Sociedad Cooperativa denominada XXXXXXXXXXXXXXXX. En la ciudad de Guadalajara, Jalisco, el (1º) primer día del mes de Enero del año 2007 dos mil Siete. PRESIDENTE SECRETARIO TESORERO